Дата принятия: 30 ноября 2018г.
Номер документа: А09-9289/2018
АРБИТРАЖНЫЙ СУД БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 30 ноября 2018 года Дело N А09-9289/2018
Резолютивная часть решения объявлена 29 ноября 2018 года.
В полном объеме решение изготовлено 30 ноября 2018 года.
Арбитражный суд Брянской области в составе судьи Мишакина В.А.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Силкиной Т.М.,
рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению акционерного общества "Брянскнефтепродукт"
к государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Володарском районе городского округа г. Брянска
о признании недействительным решения от 01.06.2018 N 042/002/14-2018
при участии:
от заявителя: Злотник Я.А. - представитель (доверенность от 11.12.2017 N 111);
от ответчика: Боков В.В. - главный специалист-эксперт (юрисконсульт) (доверенность от 09.01.2018 N1)
установил:
Акционерное общество "Брянскнефтепродукт" (далее - АО "Брянскнефтепродукт", заявитель) обратилось в арбитражный суд с заявлением к государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Володарском районе городского округа г. Брянска (далее - УПФР, ответчик) о признании недействительным решения от 01.06.2018 N042/002/14-2018 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах.
Представитель заявителя в судебном заседании поддержал требования по основаниям, изложенным в заявлении.
Представитель УПФР заявленные требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на заявление.
Суд, изучив материалы дела и заслушав доводы представителей участвующих в деле лиц, установил следующее.
По результатам проведения выездной проверки по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, страховых взносов на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с 01.01.2015 по 31.12.2016 в отношении АО "Брянскнефтепродукт" УПФР составлен акт от 27.04.2018 и принято решение от 01.06.2018 N042/002/14-2018 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах на основании части 1 статьи 47 Федерального закона от 24.07.2009 N212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) в виде штрафа размере 11 756 руб. Также Обществу предложено уплатить 58 780 руб. страховых взносов, в том числе 47 560 руб. на обязательное пенсионное страхование, 11 200 руб. в ФФОМС. Кроме того, Обществу на сумму страховых взносов начислено 6 978 руб. 94 коп. пени.
Общество, не согласившись с принятым решением Фонда, обжаловало его в Управление, решением которого жалоба оставлена без удовлетворения (письмо N803-10/1031-18 от 17.08.2018).
Полагая, что принятое УПФР решение является незаконным, нарушающим права и интересы Общества, последнее обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением.
Суд, оценив доводы участвующих в деле лиц и представленные в материалы дела доказательства, находит требования Общества подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 18 Федерального закона N 212-ФЗ плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.
В силу части 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций и индивидуальных предпринимателей, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно правовой позиции Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении Президиума от 14.05.2013 N 17744/12, сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статья 41 ТК РФ).
Таким образом, в отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 ТК РФ регулирует социально-трудовые отношения. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Следовательно, такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Как следует из материалов дела, Положением АО "Брянскнефтепродукт" (Порядок вознаграждения работников), в том числе установлено награждение Почетной грамотой и выплата денежных вознаграждений сотрудникам Общества к юбилейным датам сотрудников Общества (п.3.3.3, п.3.3.6).
Таким образом, событие, с которым связана выплата денежного вознаграждения, имеет непосредственное отношение к конкретному работнику и не связано с трудовыми взаимоотношениями между работником и Обществом, отвечает признаку однократности (неповторяемости во времени).
Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что данные выплаты, основанные на коллективном договоре, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, они не являются стимулирующими, не относятся к оплате труда работников и подлежат квалификации как выплаты социального характера.
Доказательств, свидетельствующих о том, что спорные выплаты (вознаграждение к юбилею) являлись оплатой труда работников или иным вознаграждением за труд, то есть носили систематический характер, зависели от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы УПФР в порядке части 1 статьи 65 АПК РФ не представлено.
Таким образом, выплата денежных вознаграждений сотрудникам Общества к юбилейным датам сотрудников не являются объектом обложения страховыми взносами и, следовательно, не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о несоответствии оспариваемого решения положениям законодательства и нарушении им прав и законных интересов Общества.
Учитывая изложенное, требования заявителя являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Судебные расходы по уплате государственной пошлины в соответствии со статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации относятся на ответчика и подлежат взысканию с последнего в пользу заявителя.
Руководствуясь статьями 167-171, 180 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд
РЕШИЛ:
Заявление акционерного общества "Брянскнефтепродукт" удовлетворить.
Признать недействительным решение государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Володарском районе городского округа г. Брянска от 01.06.2018 N042/002/14-2018 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах.
Взыскать с государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Володарском районе городского округа г. Брянска в пользу акционерного общества "Брянскнефтепродукт" судебные расходы по оплате госпошлины в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в месячный срок в Двадцатый арбитражный апелляционный суд, г. Тула. Апелляционная жалоба подается через Арбитражный суд Брянской области.
Судья В.А.Мишакин
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
