Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 июня 2022 года Дело N 8Г-9829/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В.,

судей Кожевниковой Л.П., Гусева Д.А.

с участием прокурора пятого отдела (апелляционно-кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Коган А.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-563/2021 (УИД: 24RS0032-01-2020-003598-71) по иску Тимошенко Михаила Александровича к акционерному обществу "Германий" о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий и прекращении трудового договора незаконными и их отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за сверхурочную работу, премиального вознаграждения, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Тимошенко Михаила Александровича на решение Ленинского районного суда города Красноярска Красноярского края от 28 сентября 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 2 февраля 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Фроловой Т.В., объяснения представителя акционерного общества "Германий" Боровик Евгении Владимировны, действующей по доверенности, возражавшей относительно доводов кассационной жалобы, участвующей в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи, заключение прокурора пятого отдела (апелляционно-кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Коган А.Г., полагавшей, что кассационная жалоба не подлежит удовлетворению,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Тимошенко Михаил Александрович (далее - Тимошенко М.А., истец) обратился с иском к акционерному обществу "Германий" (далее - АО "Германий", ответчик) о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий и прекращении трудового договора незаконными и их отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за сверхурочную работу, премиального вознаграждения, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Тимошенко М.А. указал, что с апреля 2008 г. состоял с АО "Германий" в трудовых отношениях в должности мастера (по сменам) основного производственного участка N.

Приказом от 8 мая 2020 г. N за нарушение пунктов 2.2.2, 2.2.6, 2.4.15 должностной инструкции к Тимошенко М.А. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, премия за апрель 2020 г. снижена на 10%.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явилось то, что 28 апреля 2020 г. он не проконтролировал ознакомление аппаратчика по производству и химической очистке полупроводниковых материалов Ш.О.А. со сменным заданием о замене солей на газогенераторе водорода, не проверил выполнение сменного задания в течение рабочей смены. Задание по замене солей было выполнено на следующий рабочий день. Причины, вызвавшие неисполнение задания, не проанализировал и не записал в журнал рапортов. Кроме того, 28 апреля 2020 г. Тимошенко М.А. допустил производство работ по замене электродов в ДК без документального оформления в журнале газоопасных работ, проводимых без наряда-допуска.

Приказом от 29 мая 2020 г. N за нарушение пунктов 2.2.2, 2.2.6, 2.2.9, 2.4.14 должностной инструкции к Тимошенко М.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, премия за май 2020 г. снижена на 10%.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явилось то, что 14 мая 2020 г. аппаратчиком В.В.В. на передел гидролиза был передан тетрахлорид германия с отбором примесей 10-10, предназначенный для цепочки ВОЛС и дальнейшей отгрузки потребителю. В журнале заданий, начиная с 8 мая 2020 г., давались указания для сбора данного вида ТХГ для отгрузки, подготовке емкостей для очистки. В соответствии с п. 6.4.1 Технологической инструкции по ректификации тетрахлорида германия N 9-8-18 ТХГ с отбором примесей 10-10 передается в цепочку ВОЛС, а на гидролиз передается ТХГ с отбором примесей 5-10 и 4-9. Аппаратчик В.В.В. в нарушение технологии безосновательно передал ТХГ, подготавливаемый для отгрузки потребителю на передел гидролиза, тем самым сорвал срок отгрузки материала. Тимошенко М.А. не проанализировал действия аппаратчика В.В.В., не придал значения заданию по сбору ТХГ для отгрузки, чем нарушил должностные обязанности в рамках административно-технического руководства сменой.

Приказом от 29 июля 2020 г. N за отсутствие контроля соблюдения трудовой дисциплины подчиненным персоналом (подп. 4 п. 5.2 ПВТР), нарушение пунктов 2.2.2, 2.2.13, 2.2.14 должностной инструкции, учитывая неоднократность нарушений должностных обязанностей, Тимошенко М.А. привлечен к дисциплинарному взысканию в виде увольнения, премия за июль 2020 г. снижена на 25%.

Приказом от 8 сентября 2020 г. N Тимошенко М.А. уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.

Обращаясь с иском в суд, Тимошенко М.А. ссылался на то, что приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности с лишением премии, а также увольнение являются незаконными, поскольку в его действиях отсутствовало неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка должностных обязанностей.

Кроме того, Тимошенко М.А. ссылался на то, что 7 августа 2020 г. он подал заявление с просьбой расчета переработок рабочего времени в 2018 году и во втором квартале 2020 года. Переработки за 2020 год ему были посчитаны и оплачены, за 2018 год был дан ответ, что у него не было переработки/недоработки, заработная плата начислялась по окладу, согласно утвержденному графику на 2018 год, с чем он не согласен, полагает, что в 2018 году у него имелась переработка часов, которая должна быть, по его мнению, оплачена в сумме 33 603,58 рубля.

Тимошенко М.А. просил суд признать незаконными приказы о дисциплинарных взысканиях от 29 мая 2020 г. N, от 8 мая 2020 г. N, от 29 июля 2020 г. N, признать незаконным приказ от 8 сентября 2020 г. N о расторжении трудового договора, восстановить на работе, взыскать невыплаченную премию по итогам мая в размере 2 924,17 рубля, невыплаченную премию по итогам апреля и июля в размере 11 158,16 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с 8 сентября 2020 г. по день восстановления на работе, оплату часов, переработанных в 2018 году в сумме 33 603,58 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Решением Ленинского районного суда города Красноярска Красноярского края от 28 сентября 2021 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 2 февраля 2022 г., в удовлетворении исковых требований Тимошенко М.А. отказано.

В кассационной жалобе Тимошенко М.А. ставится вопрос об отмене решения Ленинского районного суда города Красноярска Красноярского края от 28 сентября 2021 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 2 февраля 2022 г., как незаконных.

На кассационную жалобу представителем АО "Германий" и прокурором, участвующим в деле принесены письменные возражения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела судом кассационной инстанции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явился истец Тимошенко М.А., сведений о причине неявки не представил.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов судов первой и апелляционной инстанций незаконными, исходя из следующего.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Тимошенко М.А. с 15 мая 2008 г. состоял в трудовых отношениях с АО "Германий" в должности мастера (по сменам) основного производственного участка N.

В соответствии с условиями трудового договора N, заключенного 15 мая 2008 г. между Тимошенко М.А. и АО "Германий", на работника возложены обязанности добросовестно выполнять трудовую функцию, предусмотренную должностной инструкцией по данной профессии (должности); соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; бережно относится к имуществу работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании технике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации; соблюдать требования по охране труда, промышленной безопасности, санитарии, пожарной безопасности и режиму; незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; соблюдать локальные нормативные акты; способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации (п. 2.2).

Согласно должностной инструкции мастера (сменного) от 18 декабря 2019 г. N, утвержденной генеральным директором АО "Германий" 18 декабря 2019 г., на мастера (сменного) возложены должностные обязанности:

- сам знакомится со сменным заданием под роспись в журнале заданий и распоряжений, контролирует ознакомление работников смены со сменными заданиями, распоряжениями. Проверяет выполнение сменных заданий и распоряжений рабочими смены. Требует от работника, не выполнившего сменное задание и распоряжение, письменные объяснения о причинах невыполнения. При отказе работника от написания объяснительной, составляет акт за подписью двух свидетелей из числа работников смены, подтверждающий отказ от написания объяснительной (п. 2.2.2);

- анализирует результаты производственной деятельности за смену, а также возможные причины, вызвавшие простои оборудования, невыполнение сменного задания и снижение качества продукции с записью в журнале рапортов (п. 2.2.6);

- в течение смены контролирует учет движения германия и продуктов, содержащих германий (п. 2.2.9);

- ведет учет выполнения графика выходов сменного персонала. Проверяет лично наличие работников на рабочих местах и их состояние (п. 2.2.13);

- выявляет и фиксирует случаи нарушения технологической, производственной и трудовой дисциплин, правил внутреннего трудового распорядка, правил пропускного и внутриобъектового режима. В течение смены контролирует состояние эвакуационных и аварийных выходов, других объектов, поставленных на охранную сигнализацию, наличие посторонних лиц на территории АО "Германий", чистоту и порядок на рабочих местах. Сведения о нарушениях доводит до начальника производства - главного технолога через докладную записку по окончании смены (п. 2.2.14);

- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев, произошедших на основных производственных участков, принимает меры по устранению указанных причин, по их предупреждению и профилактике (п. 2.4.14);

- оформляет наряды-допуски и другие специальные разрешения на работы, которые требуют их оформления, не допускает производство этих работ без документального оформления (п. 2.4.15).

С должностной инструкцией Тимошенко М.А. ознакомлен под роспись 28 декабря 2019 г.

28 апреля 2020 г. на имя генерального директора АО "Германий" от начальника производства - главного технолога поступила служебная записка из которой следует, что Тимошенко М.А. не проконтролировал ознакомление аппаратчика по производству и хим.очистке п/п материалов Ш.О.А. со сменным заданием о замене солей на газогенераторе водорода, не проверял выполнение сменного задания в течение рабочей смены. Задание по замене солей было выполнено только на следующий день. Причины, вызвавшие невыполнение сменного задания Тимошенко М.А. не проанализировал и не записал в журнал рапортов, таким образом, нарушил п. 2.2.2, 2.2.6 должностной инструкции мастера (сменного). 28 апреля 2020 г. Тимошенко М.А. допустил производство работ по замене электродов в ДК без документального оформления в журнале газоопасных работ, проводимых без наряда-допуска. Таким образом, Тимошенко М.А. нарушил п. 2.4.15 должностной инструкции мастера (сменного). Начальник производства - главный технолог просила применить к Тимошенко М.А. дисциплинарное взыскание в виде замечания и депремировать по итогам работы за апрель 2020 г. на 10% (абс.).

Согласно сменному заданию от 27 апреля 2020 г. Ш.О.А. 28 апреля 2020 г. должен произвести замену солей на г/ген. С данным заданием сменный мастер Тимошенко М.А. ознакомлен.

Согласно объяснительной Ш.О.А. он не выполнил задание по досыпке солей в генератор N, поскольку старший мастер задание не давал.

Из объяснительной Тимошенко М.А. следует, что Ш.О.А. 28 апреля 2020 г. не досыпал соли в генератор N, так как в течение смены был занят выполнением других, более приоритетных работ, выполнил данную работу на следующий день; не проконтролировал работника, потому что был занят организацией аварийно-ремонтных работ (замена электродов на ДК).

Судом первой инстанции также установлено, что 28 апреля 2020 г. в журнал учета ремонтных работ внесена запись о том, что произведена замена правового электрода ДК. 28 апреля 2020 г. аварийных работ не производилось. Ремонтные работы на колонне дистилляции непосредственное участие сменного мастера не требуют, данная поломка аварийной не являлась, в связи с тем, что поломка электродов в колонне дистилляции не вызывает загазованности, поскольку представляет собой герметично закрытую емкость, с графитовыми электродами внутри. Досыпка солей занимает 2 часа, замена электрода на ДК - 4 часа, рабочий день у аппаратчика Ш.О.А. - 8 часов. Согласно технологическому процессу, несвоевременная замена солей в газогенераторе водорода, может привести к избыточному скоплению влаги в линии подачи водорода на печь, и к аварии на опасном производстве.

В соответствии с разделом 4 Перечня газоопасных работ, проводимых на ОПО АО "Германий", утвержденного генеральным директором 27 марта 2020 г., ремонт колонн дистилляции осуществляется без наряда-допуска, с внесением отметки в журнал учета газоопасных работ.

С Перечнем газоопасных работ, проводимых на ОПО АО "Германий" Тимошенко М.А. ознакомлен 3 апреля 2020 г.

Приказом генерального директора АО "Германий" от 8 мая 2020 г. N за упущения в работе - нарушение своих должностных обязанностей, допущенных 28 апреля 2020 г., а именно п. 2.2.2 должностной инструкции мастера (сменного) - отсутствие контроля за ознакомлением со сменным заданием и контроля за выполнением сменного задания подчиненным персоналом в течение смены; п. 2.2.6 должностной инструкции мастера (сменного) - отсутствие анализа причин невыполнения сменного задания подчиненным персоналом с фиксированием в журнале рапортов; п. 2.4.15 должностной инструкции мастера (сменного) - производство газоопасных работ без документального оформления в журнале газоопасных работ, без наряда-допуска, Тимошенко М.А. объявлено замечание, за апрель 2020 г. премия снижена на 10 % (абс.).

Основанием для издания приказа послужили служебная записка начальника производства - главного технолога, объяснительная Тимошенко М.А., копия страниц из журналов сменных заданий/рапортов газоопасных работ, должностная инструкция мастера (сменного), Положение об оплате труда работников АО "Германий", утвержденное генеральным директором АО "Германий" 9 октября 2015 г.

С данным приказом Тимошенко М.А. ознакомлен 15 мая 2020 г.

14 мая 2020 г. на имя генерального директора АО "Германий" от начальника производства - главного технолога поступила служебная записка, из которой следует, что аппаратчиком В.В.В. (мастер (сменный) Тимошенко М.А.) на передел гидролиза был передан тетрахлорид германия (далее - ТХГ) с отбором примесей 10-10, предназначенный для цепочки ВОЛС и дальнейшей отгрузки потребителю в Японию (новый потребитель, оценочная партия ТХГ). Указаний для передачи данного ТХГ на гидролиз в журнале заданий не было. Начиная с 8 мая 2020 г. в журнале заданий давались указания для сбора ТХГ для цепочки ВОЛС, подготовке емкостей для очистки. В соответствии с п. 6.4.1 ТИ по ректификации ТХГ N 9-8-18, ТХГ с отбором 10-10 передается в цепочку ВОЛС. На гидролиз передается ТХГ с отбором 5-10 или 4-9. Никаких оснований для передачи ТХГ на гидролиз не было. В связи этим мастером (сменным) Тимошенко М.А. были нарушены п. 2.2.6 (анализ результатов деятельности смены с записью в журнале заданий), п. 2.2.9 (учет движения германия и германийсодержащих продуктов), п. 2.2.14 (выявление и фиксирование случаев нарушения технологической дисциплины).

Согласно объяснительной В.В.В. 15 мая 2020 г. он передал ТХГ на гидролиз, так как не понял задания. В задании было написано, ТХГ на ВОЛС не передавать, но по какой причине не уточнялось. И на гидролизе освободилась емкость.

Из объяснительной Тимошенко М.А. от 16 мая 2020 г. следует, что никаких заданий о запрете передачи ТХГ на гидролиз нет. Есть четкое указание не передавать хлорид ВОЛС на ТХО. Есть задание вести процесс гидролиза. Никаких заданий остановить процесс гидролиза после переработки партии хлорида нет. Руководствовался журналом задания.

В соответствии с журналом сменных заданий начиная с 8 мая 2020 г. давались указания о запуске цепочки ВОЛС. Согласно сменному заданию на 13 мая 2020 г. В.В.В. следовало установить сборную емкость на ТХО, подсоединить коммуникации. ТХО на этой неделе не запускать, ТХГ для ВОЛС на ТХО не передавать. Согласно сменному заданию на 14 мая 2020 г. аппаратчик В.В.В. должен подсоединить напорную емкость на ТХО, Ректификат для ВОЛС на ТХО не передавать. Продолжать готовить контейнеры V=47. Установить сатуратор и затарку на ГЧХ.

Однако тетрахлорид был направлен на передел гидролиза (согласно журналу партия 75 - ВОЛС)

В соответствии с п. 6.4.1 технологической инструкции по ректификации тетрахлорида германия N 9-8-18, утвержденной генеральным директором АО "Германий" 30 октября 2018 г., ТХГ с отбором 10-10 передается в цепочку ВОЛС. На гидролиз передается ТХГ с отбором 5-10 или 4-9.

С данной технологической инструкцией В.В.В. ознакомлен под роспись 30 октября 2018 г.

Приказом генерального директора от 29 мая 2020 г. N Тимошенко М.А., который обязан вести комплексный контроль за ходом производства и выполнением сменного задания подчиненным персоналом, не проанализировал действия аппаратчика В.В.В., и не придал значения заданию по сбору ТХГ для отгрузки, нарушил свои должностные обязанности в рамках административно-технического руководства сменой, за упущения в работе - нарушение своих должностных обязанностей, допущенных 14 мая 2020 г., а именно п. 2.2.2 должностной инструкции мастера (сменного) - отсутствие контроля за ознакомлением со сменным заданием и контроля за выполнением сменного задания подчиненным персоналом в течение смены; п. 2.2.6 должностной инструкции мастера (сменного) - отсутствие анализа причин невыполнения сменного задания подчиненным персоналом с фиксированием в журнале рапортов; п. 2.2.9 должностной инструкции мастера (сменного) - учет движения германия и германийсодержащих продуктов; п. 2.4.14 должностной инструкции мастера (сменного) - выявление и фиксирование случаев нарушения технологической дисциплины, объявлен выговор, снижена премия за май 2020 г. на 10% (абс.).

Этим же приказом аппаратчику по производству и хим/очистке п/п материалов В.В.В. объявлено замечание, снижена премия за май 2020 г. на 15% (абс.).

С данным приказом Тимошенко М.А. ознакомлен под роспись 2 июня 2020 г.

Внутренний трудовой распорядок в АО "Германий" определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (редакция N 3), утвержденными генеральным директором АО "Германий" 8 июня 2020 г.

Пунктом 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что работники должны добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения задания, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка.