Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 июня 2022 года Дело N 8Г-9655/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Латушкиной С.Б.,

судей Новожиловой И.А., Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-692/2021 (УИД 24RS0024-01-2020-003914-32) по иску Федина Виктора Дмитриевича к обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" на решение Канского городского суда Красноярского края от 12 августа 2021 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 31 января 2022 г.

по кассационной жалобе Федина Виктора Дмитриевича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 31 января 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Новожиловой И.А.,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Федин Виктор Дмитриевич (далее по тексту - Федин В.Д.) обратился в Канский городской суд Красноярского края с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" (далее по тексту - ООО "Партнеры Ноябрьск") о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 1 ноября 2019 г. по 31 августа 2020 г. в размере 111 089,34 рублей; недоначисленной оплаты дней междувахтового отдыха за период с 1 ноября 2019 г. по 31 августа 2020 г. в размере 40 775,63 рублей; недоначисленной заработной платы за переработку 202 часа в 2019 г. в размере 65 124,80 рублей, за период с 1 января 2020 г. по 31 мая 2020 г. в размере 118 325 рублей; компенсации неиспользованных 19,63 дней отпуска при увольнении 31 мая 2020 г. в размере 31 708,51 рублей; компенсации за невыплату заработной платы и других сумм при увольнении в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, рассчитанную до 28 июля 2021 г. в размере 53 093,55 рублей; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судебных расходов на представителя в размере 24 500 рублей, судебных расходов на оформление доверенности в размере 1 500 рублей, приобретение билетов для прибытия представителя в судебное заседание и убытие в место проживания в размере 1 159,60 рублей.

Решением Канского городского суда Красноярского края от 12 августа 2021 г. (с учетом дополнительного решения Канского городского суда Красноярского края от 27 сентября 2021 г.) исковые требования Федина В.Д. удовлетворены частично. С ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Федина В.Д. взыскана недоначисленная заработная плата с учетом перерасчета среднечасовой и среднедневной тарифной ставки, оплаты праздничных дней, ночного времени, доплат за дни междувахтового отдыха, за период работы с 1 ноября 2019 г. по 31 августа 2020 г. в размере 123 704,11 рублей, недоначисленная оплата сверхурочной работы за 2019 г. в размере 7 562,62 рублей, недоначисленная оплата сверхурочной работы за период с 1 января 2020 г. по 31 мая 2020 г. в размере 49 790,70 рублей, недоначисленная компенсация за дни неиспользованного отпуска при увольнении 31 мая 2020 г. в размере 15 919,93 рублей, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, сверхурочной работы, оплаты отпуска, выплат при увольнении рассчитанной по 28 июля 2021 г. в размере 28 763,29 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 27 159, 60 рублей. С ООО "Партнеры Ноябрьск" в доход местного бюджета г. Канска взыскана государственная пошлина в размере 5 757,40 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 31 января 2022 г. решение Канского городского суда Красноярского края от 12 августа 2021 г. изменено. С ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Федина В.Д. взыскана задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2019 г. по 31 августа 2020 г. в размере 146 787,59 рублей, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 64 309,13 рублей, компенсация за неиспользованные отпуска в размере 9 831,55 рублей, государственная пошлина в доход местного бюджета 5 710 рублей. Решение в части удовлетворения требований Федина В.Д. о взыскании с ООО "Партнеры Ноябрьск" компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 28 763,29 рублей отменно. В указанной части принято новое решение, которым в удовлетворении требований Федина В.Д. к ООО "Партнеры Ноябрьск" о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы отказано. В остальной части решение Канского городского суда от 12 августа 2021 г. оставлено без изменения.

ООО "Партнеры Ноябрьск" обратилось в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой просит отменить решение Канского городского суда Красноярского края от 12 августа 2021 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 31 января 2022 г., не передавая на новое рассмотрение принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В обоснование кассационной жалобы указано, что суд не в полном объеме изучил Положение об оплате труда ООО "Партнеры Ноябрьск", которым предусмотрены две составляющие основной заработной платы работника (базовая часть: тарифная оплата труда, надбавки, стимулирующего и компенсационного характера, в том числе за работу вахтовым методом; поощрительная часть: премии, в том числе к отпуску), которые должны в полной мере учитываться при сравнении с МРОТ (за исключением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, оплаты отпусков, сверхурочной работы и оплаты за работу в праздничные дни), специфика работы истца не позволяет сравнивать с МРОТ каждый месяц в отдельности; судами неверно исключена из заработной платы для сравнения с МРОТ надбавка за вахтовый метод работы, ввиду отнесения ее к компенсации; расчет произведенный судом апелляционной инстанции также является неверным. Подробно доводы изложены в кассационной жалобе.

Федин В.Д. обратился в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 31 января 2022 г., направить дело на новое рассмотрение для устранения нарушений материальных и процессуальных прав истца.

В обоснование доводов кассационной жалобы Федин В.Д. ссылается на неправильное применение судом закона, подлежащего применению, неверное толкование судом закона. Суд апелляционной инстанции неправильно толкует положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд апелляционной инстанции, не установив обстоятельства о сроках выплаты сумм недоначисленной заработной платы, которые установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к неправомерному выводу о том, что отсутствует факт задержки и невыплаты заработной платы и других, причитающихся ему сумм, за которые он отработал. Подробно доводы приведены в кассационной жалобе.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, что в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием для рассмотрения дела в его отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таких нарушений при рассмотрении дела допущено не было.

Как установлено судами и следует из материалов дела, 9 июля 2019 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Федин В.Д. принят на работу на должность машиниста насосных установок на Участок эксплуатации Департамента Клининга и эксплуатации Группы объектов оказания услуг Северного города Обособленного подразделения в г. Новый Уренгой.

Работа является основной, выполняется вахтовым методом на 1 ставку (пункт 1.2 трудового договора).

Место работы: Ямало-ненецкий автономный округ, Ямальский район, п. Сабетта (пункт 1.7 трудового договора).

Согласно пункту 3.1 трудового договора режим работы установлен в соответствии с графиком сменности N 100 (1 смена) 60/60, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 3.2 трудового договора установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является один календарный год.

В соответствии с пунктом 3.4 трудового договора заработная плата состоит из оплаты по дневному тарифу в размере 543,49 рублей без учета районного коэффициента. Надбавки, доплаты и вознаграждения выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством. Районного коэффициента в размере 70% к сумме начисленной заработной платы.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 29 числа текущего месяца (аванс) в размере 40% и 14 числа месяца следующего за отчетный окончательный расчет (пункт 3.6 трудового договора).

Дополнительными соглашениями от 16 августа 2019 г., к трудовому договору от 9 июля 2019 г., стороны согласовали изменение в трудовой договор: в пункты 1.3, 3.1 в части того, что истец переводится на должность машиниста насосных установок (ночь), с режимом сменности в соответствии с графиком N 201, с 16 августа 2019 г.

Дополнительными соглашениями от 1 мая 2020 г., к трудовому договору от 9 июля 2019 г., стороны согласовали изменение в трудовой договор: в пункте 3.1 в части, того что истец работает с режимом сменности в соответствии с графиком N 201/1, 60/60, с 5 мая 2020 г.

Приказом от 31 мая 2020 г. N ПН0037СБ истец уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31 мая 2020 г., количество дней неиспользованного отпуска составило 19,63 дня.

1 июня 2020 г. между сторонами был заключен новый трудовой договор по которому истец принят на работу к ответчику на должность машиниста насосных установок, с тарифной ставкой 543,49 рублей, без испытательного срока, на основании приказа от 1 июня 2020 г. N ПН 0370 НУ, с графиком сменности 200/1 Эксп. и энерго 60/60 на Участок эксплуатации Департамента Клининга и эксплуатации Группы объектов оказания услуг Северного города Обособленного подразделения в г. Новый Уренгой.

Работа является основной, выполняется вахтовым методом на 1 ставку, в п. Сабетта Ямальского района, Ямало-ненецкого автономного округа; режим работы установлен в соответствии с графиком сменности N 200/1 60/60, Правилами внутреннего трудового распорядка, применяется суммированный учет рабочего времени, один календарный год; заработная плата состоит из оплаты по дневному тарифу в размере 543,49 рублей без учета районного коэффициента; и доплат за вахтовый метод, с установлением надбавок и вознаграждений в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством; районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы; заработная плата выплачивается два раза в месяц 29 числа текущего месяца (аванс) в размере 40% и 14 числа месяца следующего за отчетный окончательный расчет (пункты 1.1, 1.2, 1.3, 1.5, 1.7, 3.1, 3.2, 3.4.1, 3.4.2, 3.4.3, 3.6 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 15 июня 2020 г. к трудовому договору от 1 июня 2020 г. истцу установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N 100/2 (90/90 40 час.), Правилами внутреннего трудового распорядка с 17 июня 2020 г.

Приказом от 31 августа 2020 г. N ПН0419НУ истец уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31 августа 2020 г., количество дней неиспользованного отпуска составило 8,99 дня.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Партнеры Ноябрьск" в компании применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - календарный год (пункт 7.1), продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности, которые доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (пункты 7.2, 7.3), сверхурочная работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период не допускается. Общее количество сверхурочных работ с согласия работника допускается не свыше 120 часов в год, при этом работодатель должен вести точный учет сверхурочной работы на каждого работника (пункты 7.5, 7.6), работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка (пункт 8.7), продолжительность основного отпуска 28 календарных дней (пункт 8.8), работникам выполняющим работу по вахтовому методу предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 14 Закона "О государственных гарантиях и компенсациях, для лиц работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям" (пункт 8.10).

Положениями "О вахтовом методе работы", принятыми в ООО "Партнеры Ноябрьск", предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (пункт 8.2), продолжительность ежедневной смены не должна превышать 12 часов (пункт 8.5), работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной (пункт 8.6), ежегодный отпуск работнику, занятому на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке, после использования дней межвахтового отдыха (пункт 9.2).

Как следует из расчетных листов, истцу в спорном периоде был установлен районный коэффициент в размере 70%, северная надбавка в размере 80%, надбавка за вахтовый метод работы в день - 1 010 рублей.

Согласно расчетным листкам и графику рабочего времени, истцу начислена и выплачена заработная плата в спорном периоде, в расчет которой входила, оплата за фактически отработанное время исходя из дневной тарифной ставки, надбавки за вахтовый метод работы, оплата межвахтового отдыха, а также оплата выходных и праздничных дней, работы в ночное время. Выплата иных стимулирующих выплат, как-то премий, надбавок к заработной плате, истцу не производилось.

Федин В.Д., указав, что размер его ежемесячной заработной платы составлял менее минимального размера оплаты труда (далее по тексту - МРОТ), установленного законом, обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования частично, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 91, 129, 130, 133, 135, 146, 148, 149, 153, 300, 301, 302, 315 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и установив, что Федину В.Д. с учетом фактического времени работы выплачивалась заработная плата, менее установленного в спорный период минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, пришел к выводу о перерасчете размера заработной платы и взыскании образовавшейся задолженности.

Проверяя законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции, согласившись с выводами суда о том, что размер ежемесячной заработной платы Федина В.Д. составлял менее МРОТ, установленного законом, не согласился с расчетом суда первой инстанции, в связи с чем изменил решение суда в части размера подлежащих взысканию сумм, с приведением соответствующих расчетов.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований не согласиться с выводами судов первой и апелляционной инстанций.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3), а согласно части 2 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).