Определение Судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ДЕВЯТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 октября 2022 года Дело N 8Г-9232/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н.

судей Старовойт Р.К., Бузьской Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию "Охрана" Росгвардии о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе ФИО1 на решение Охинского городского суда Сахалинской области от 27 мая 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 11 августа 2022 года.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н., выслушав объяснения представителя ФГУП "Охрана" Росгвардии ФИО4, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию "Охрана" Росгвардии с требованием произвести перерасчет заработной платы и выплатить недоначисленную заработную плату по оплате сверхурочных, ночных и праздничных работ за 2021 год и январь-февраль 2022 года в размере 91 428 рублей 28 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование требований указала, что с 15 февраля 2017 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности контролера. При трудоустройстве она не была ознакомлена с локальными актами, регулирующими порядок оплаты труда в организации. Поскольку по истечении календарного года она регулярно получает доплату к заработной плате за сверхурочную работу, полагает, что в организации действует суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Считает, что работодатель неверно производит расчет сверхурочной работы, ночных и праздничных дней. Поскольку размер ее заработной платы в месяц по фактически отработанному времени ниже минимального размера оплаты труда, работодатель производит доплату до установленного минимального размера оплаты труда, однако, в данный расчет неправомерно включается оплата сверхурочной работы, которая должна начисляться после проведения расчетов по заработной плате до минимального размера оплаты труда.

Решением Охинского городского суда Сахалинской области от 27 мая 2022 года исковые требования удовлетворены частично. Взыскана с Федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Росгвардии в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 2 310, 15 рублей, денежная компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, в остальной части отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 11 августа 2022 года решение суда первой инстанции отменено, по делу вынесено новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе истец просит отменить решение и апелляционное определение, удовлетворив требования в полном объеме, ссылаясь на несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела. По запросу суда не были представлены документы, подтверждающие ознакомление истца с локальными актами работодателя. В отношении истца суммированный учет рабочего времени не устанавливался, с правилами внутреннего трудового распорядка не знакомили. Режим работы истца не является работой по графику сменности. Не согласна с выводом суда, что все отработанные часы оплачиваются ежемесячно в одинарном размере, доплата за работу в ночное время, праздничные дни оплачиваются из расчета часовой тарифной ставки без учета доплаты до МРОТ. Считает ссылку судов на локальные акты несостоятельной.

В судебном заседании кассационного суда представитель ФГУП "Охрана" Росгвардии ФИО4 поддержал доводы возражений на кассационную жалобу.

Проверив материалы дела, выслушав участника процесса, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены обжалуемого апелляционного определения.

В соответствии с частью 1 статьи 379.1 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Проверке подлежит апелляционное определение, отменившее решение суда первой инстанции.

Материалами дела установлено, что на основании заключенного между сторонами трудового договора от 15 февраля 2017 года N 22/17 ФИО1 с 15 февраля 2017 года по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности контролера.

По условиям договора ФИО1 принята в ФГУП "Связь Безопасность" в должности охранника ведомственной охраны (пункт 1.1).

Пунктом 5.1 работнику установлена заработная плата за фактически отработанное количество часов согласно графику сменности, тарифная ставка часа составляет 24 рубля 78 копеек, региональный коэффициент 1.1-02 (два) рубля 48 копеек, районный коэффициент 80 % - 21 рубль 81 копейка, северная надбавка 80 % - 21 рубль 81 копейка.

Дополнительным соглашением от 28 марта 2019 года к трудовому договору, в том числе в связи с организационными мероприятиями, изменено наименование работодателя на ФГУП "Охрана" Росгвардии, изменено наименование должности работника на "контролер". Пунктом 5.2 установлена заработная плата за фактически отработанное количество часов согласно графику сменности, тарифная ставка часа составляет 30 рублей 90 копеек, районный коэффициент 80% - 24 рубля 72 копейки, северная надбавка 80% - 24 рубля 72 копейки. Пунктом 5.4 дополнительного соглашения указано, что заработная плата выплачивается работнику на банковский счет не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительным соглашением от 01 апреля 2021 года к трудовому договору в пункт 5.2 внесены изменения и установлена заработная плата за пропорционально отработанное количество часов согласно графику сменности, тарифная ставка часа составляет 32 рубля 31 копейка, районный коэффициент 80% - 25 рублей 85 копеек, северная надбавка 80% - 25 рублей 85 копеек.

Действовавшими в спорный период Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП "Охрана", утвержденными приказом от 01 июля 2019 года N 1/2-л.с, для работников, работающих в соответствии с графиком сменности, которым установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год (пункт 6.14.1).

Положением об оплате труда, утвержденным приказом N 224 от 22 мая 2018 года предусмотрена доплата за ночные часы 40% (пункт 6.7).

Порядок оплаты за сверхурочную работу предусмотрен пунктом 16.8, согласно которому размер оплаты за первые два часа работы - в полуторном размере часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы), за последующие часы - в двойном размере часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время дополнительного отдыха оплате не подлежит.

Пунктом 16.9 Положения предусмотрен порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни: в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Спора относительно фактически отработанного времени и отраженного в табелях учета рабочего времени по отношению к графикам сменности за спорные периоды у сторон не имеется.

Суд апелляционной инстанции, не соглашаясь с решением суда первой инстанции о частичном удовлетворении иска, отменяя решение суда и принимая решение об отказе в иске, исходил из следующего.

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Судом апелляционной инстанции верно указано, что в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Суд апелляционной инстанции установил, что оплата труда ФИО1A. в соответствии с пунктом 5.2 трудового договора от 15 февраля 2017 года N 22/17 производится пропорционально отработанному времени, исходя из часовой тарифной ставки (ЧТС) 31,83 рубля (с 01 января 2020 года по дополнительному соглашению от 28 марта 2019 года), а с 01 апреля 2021 года ЧТС 32,31 рублей (по дополнительному соглашению от 01 апреля 2021 года), ежемесячной премии в размере 100 % оплаты по ЧТС (пункт 9 Положения об оплате труда), надбавки 10% за непрерывный стаж работы на предприятии (пункт 15.2 Положения об оплате труда), доплаты до МРОТ, районного коэффициента 80%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%. Все отработанные часы оплачиваются ежемесячно в одинарном размере. Доплата до размера, установленного статьей 152 Трудового кодекса РФ по сверхурочным производится по окончании установленного учетного периода одного календарного года.

После начисления заработной платы за фактически отработанное время, исходя из часовой тарифной ставки, ежемесячной премии 100 % оплаты по часовой тарифной ставке, надбавки за непрерывный стаж работы, в случае если общая начисленная сумма менее МРОТ, производится доплата до МРОТ и на данную сумму начисляется районный коэффициент и северная надбавка.

За отработанные ночные часы производится надбавка 40% часовой тарифной ставки в соответствии с пунктом 16.4 Положения об оплате труда, на выпавшие в месяц нерабочие праздничные дни, в которых работники не привлекались к работе, производится доплата 50% от часовой тарифной ставки в соответствии с пунктом 16.7 Положения об оплате труда, исходя из 8 часового рабочего дня.

Данные надбавки начисляются сверх МРОТ, не входят в МРОТ в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации и на них происходит начисление районного коэффициента и северной надбавки.

По итогам учетного периода - одного календарного года определяется количество сверхурочных часов сверх нормы рабочего времени и сверхурочные часы оплачиваются исходя из количества смен дополнительно 50% (за первые 2 часа в смену) или 100% (за последующие часы в смену) до полуторного и двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В 2021 году общее количество отработанных ФИО1 часов сверх нормы на зачетный период один год составляет 59 часов при 64 сменах, то есть 0,92 часов сверх нормы за смену (59/64). Соответственно сверхурочные часы подлежат оплате до полуторного размера, как предусмотрено статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, для оплаты первых 2-х часов сверхурочных в смену (рабочий день).

Так как оплата всех отработанных часов уже была произведена в одинарном размере, работодателем произведена доплата 50% сверхурочных часов до полуторного размера, поскольку на каждую отработанную смену ФИО1 в 2021 году приходится 0.92 часов сверх нормы.

Судебная коллегия апелляционной инстанции пришла к выводу, что доплата за сверхурочную работу за 2021 год должна составлять: за первые два часа - 953,15 рублей (31,31 (тарифная часовая ставка) х 59 (часы) х 0,5).

Поскольку в смену истцом отработано менее часа (0,92), то за последующие часы доплата начислению не подлежит.

Суд апелляционной инстанции установил, что ответчик произвел истцу доплату за сверхурочную работу в декабре 2021 года в размере 953,15 рублей, задолженности ответчика перед истцом по оплате сверхурочной работы не имеется. Оснований для взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда судебная коллегия апелляционной инстанции не усмотрела.

Из материалов дела следует, что обстоятельства дела установлены судом апелляционной инстанции на основе надлежащей оценки всех представленных доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями статей 56, 59, 60, 67 ГПК РФ. При исследовании и оценке представленных доказательств нарушения норм материального права, приведшие к судебной ошибке существенного и непреодолимого характера, не допущены.

Судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 ГПК РФ оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены апелляционного определения.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 11 августа 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка