Определение Судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ДЕВЯТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 сентября 2022 года Дело N 8Г-9131/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Власенко И.Г.,

судей Калиниченко Т.В., Куратова А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыжкова Виктора Федоровича к ОАО "Российские железные дороги" о признании незаконными действий в части лишения премии, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Рыжкова Виктора Федоровича на решение Пограничного районного суда Приморского края от 21 апреля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 12 июля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Власенко И.Г., выслушав представителя ОАО "РЖД" Шлапак Е.В., которая полагала постановления суда законными, судебная коллегия

установила:

Рыжков В.Ф. обратился с иском к ОАО РЖД о защите нарушенного права. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года работает в <данные изъяты> ОАО "РЖД" в <данные изъяты> пути. ДД.ММ.ГГГГ работал в составе бригады на станции <данные изъяты>. В конце рабочего дня, около 16 часов 45 минут от руководства поступило указание убрать "костыли". Поскольку члены бригады были уставшие, приняли решение убрать "костыли" на следующий день, при этом никаких возражений со стороны руководства не последовало. ДД.ММ.ГГГГ мастер потребовал объяснительную по факту невыполненной работы. На основании приказа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ему снизили размер премии за ДД.ММ.ГГГГ на 50%. Полагает приказ незаконным, поскольку служебных проверок не проводилось, с приказом о нарушении трудовой дисциплины или лишении премии его не знакомили. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ему не была оплачена сверхурочная работа.

Просил, с учетом уточнений, признать действия ОАО "РЖД" в части снижения премии на 50% незаконными, произвести перерасчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года с выплатой удержанной премии, оплатить сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 001 руб. 39 коп., за ДД.ММ.ГГГГ - 715 руб. 28 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 429 руб. 17 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя - 30 000 руб, оплату слуг эксперта - 44 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ОАО "РЖД" возражал против удовлетворения требований иска.

Решением Пограничного районного суда Приморского края от 21 апреля 2022 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 12 июля 2022 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Рыжков В.Ф. просит отменить постановления судов первой и апелляционной инстанции, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явился, ходатайств о личном участии не заявлял.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований по настоящему делу не установлено.

Рыжков В.Ф. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N работает <данные изъяты> ОАО "РЖД", по своим должностным обязанностям его непосредственным руководителем является дорожный мастер (п.п. 1.3, 1.4 трудового договора).

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ NN режим рабочего времени работников дистанции установлен с 8.00 до 17.00 часов.

При рассмотрении дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> дал распоряжение монтерам участка, включая Рыжкова В.Ф., по замене 15 деревянных шпал на 6 пути <адрес>, с выполнением заключительных работ (подсыпка шпальных ящиков, подсыпка плеча, складирование старогодных шпал). По окончании работ выработка составила 13 новых деревянных шпал, без выполнения заключительных работ. Так же по окончании работ, монтерам в 16 часов 40 минут, дано указание убрать материал ВСП (костыли, болты, гайки) в гараж, который находится на территории табельного помещения, бригада монтеров проигнорировала указание мастера, покинула рабочее место в 16 часов 50 минут. По указанному факту <данные изъяты> ФИО5 на имя <данные изъяты> направлена докладная.

Согласно протоколу заседания комиссии по вопросам премирования работников Уссурийской дистанции пути за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ N N монтеру пути Рыжкову В.Ф. снижен размер премии за ДД.ММ.ГГГГ года на 50% за невыполнение приказов, распоряжений и указаний руководства в установленные сроки или необоснованный отказ от выполнения поручений руководства.

На основании приказа начальника дистанции пути N N от ДД.ММ.ГГГГ монтеру Рыжкову В.Ф. размер премии за ДД.ММ.ГГГГ года снижен на 50%.

Составлены акты об отказе дать личные письменные объяснения и ознакомлении с приказом N N.

Часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Порядок и условия премирования работников урегулированы положением, утвержденным приказом Дальневосточной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральная дирекция инфраструктуры - филиала ОАО "РЖД" от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5 указанного выше Положения премирование работников - материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы в порядке, установленном Положением за счет средств фонда заработной платы.

Премирование производится за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в зависимости от выполнения условий и показателей премирования (п.8 Положения).

В соответствии с п. 23 Положения о премировании в случае выявления у работника производственных упущений в работе, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, неудовлетворительное содержание рабочего места, нарушений трудовой и производственной дисциплины, требований нормативных правовых актов РФ регулирующих деятельность работника, требований документов ОАО "РЖД", наличия дисциплинарного взыскания, премия снижается или премия не начисляется независимо от выполнения показателей премирования.

Перечень производственных упущений в работе и нарушений трудовой и производственной дисциплины, при наличии которых премия работникам снижается или не начисляется, приведен в приложении N.

Непосредственный руководитель, в подчинении которого находится работник, допустивший в отчетном месяце производственные упущения, в работе, направляет служебную записку с указанием причины и размера снижения премии, с приложением объяснительной работника. В случае отказа от дачи объяснений непосредственный руководитель составляет акт об отказе дачи объяснений за подписью не менее трех работников (п. 25 Положения).

Согласно приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.02.2015 г. N 111н "Об утверждении профессионального стандарта "монтер пути"" в обобщенные трудовые функции монтеров пути входит выполнение работ по ремонту и текущему содержанию железнодорожного пути и включает в себя очистку путей от мусора.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований суд первой инстанции, исходил из того, что премия не является составной частью заработной платы, а относится к выплате стимулирующего характера, что следует из условий трудового договора и Положения о премировании работников Уссурийской дистанции пути структурного подразделения Дальневосточной дирекции инфраструктуры-структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО "РЖД". При этом по выводам суда при исполнении должностных обязанностей Рыжков В.Ф. ненадлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности, в том числе, распоряжения своего руководителя и самовольно, до конца смены, покинул свое рабочее место, в связи с чем у работодателя имелись основания к снижению премии.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании оплаты за сверхурочный труд, суд признал недоказанным факт такой работы.

По существу приведенные в кассационной жалобе доводы направлены на иную оценку изложенных выше обстоятельств, в то время как при разрешении доводов кассационной жалобы суд кассационной инстанции, по смыслу ст. 390 ГПК РФ, при рассмотрении жалобы должен исходить из признанных установленными судом фактических обстоятельств, проверяя лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права, тогда как правом переоценки доказательств он не наделен.

Поскольку ни один из доводов кассационной жалобы не свидетельствует о наличии обстоятельств, предусмотренных в статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кассационный суд не находит оснований для ее удовлетворения и пересмотра обжалуемых судебных актов.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

определила:

решение Пограничного районного суда Приморского края от 21 апреля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 12 июля 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Рыжкова В.Ф. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка