Определение Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СЕДЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 июля 2022 года Дело N 8Г-9060/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И.,

судей Шушкевич О.В., Ложкарёвой О.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2019/2021 по иску Мазуровой Ольги Викторовны к Государственному автономному учреждению здравоохранения "Центр вспомогательных репродуктивных технологий" о признании незаконными и неправомерными действий (бездействия), внесении изменений в трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Мазуровой Ольги Викторовны на решение Советского районного суда г. Челябинска от 23 декабря 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 21 апреля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Ложкарёвой О.А. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, выслушав представителя Государственного автономного учреждения здравоохранения "Центр вспомогательных репродуктивных технологий" Целищеву Э.А., возражавшую против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Мазурова О.В. обратилась в суд с иском к муниципальному автономному учреждению здравоохранения "Центр вспомогательных репродуктивных технологий" с учетом уточнений просила взыскать заработную плату за сверхурочную работу за период с 12 февраля 2019 года по 31 октября 2020 года в размере 273 722,90 руб.; привести пункты 14 и 15 трудового договора от 12 февраля 2019 года N 442 в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года N 101 путем заключения с ней дополнительного соглашения о внесении в трудовой договор изменений: пункт 14. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели - 33 часа; пункт 15. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего дня - 6,6 часов, время работы с 08:00 до 14:36, обеденный перерыв 30 минут; взыскать за данное нарушение трудовых прав компенсацию морального вреда 10 000 руб.; признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в невыплате заработной платы за сверхурочную работу с 12 февраля 2019 года по 31 октября 2020 года в нарушение статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскать за данное нарушение прав компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.; признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в привлечении ее к сверхурочной работе в 2019 и 2020 годах без письменного согласия в нарушение статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскать за данное нарушение прав компенсацию морального вреда в размере по 15 000 руб. за каждый год; признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в привлечении ее к сверхурочной работе более чем на 120 часов в 2019 и 2020 годах в нарушение части 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскать за данное нарушение прав компенсацию морального вреда в размере по 15 000 руб. за каждый год; признать неправомерным бездействие ответчика, выразившееся в нарушении порядка и размера оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, не начислении и невыплате заработной платы в виде районного коэффициента на часть заработной платы за период с 12 февраля 2019 года по 31 декабря 2020 года и взыскать задолженность по заработной плате в виде невыплаченного районного коэффициента за период с 12 февраля 2019 года по 31 декабря 2020 года в размере 200 865,97 руб., а также за нарушение данных прав компенсацию морального вреда в размере 42 000 руб. (по 2 000 руб. за каждый месяц); признать неправомерным бездействие ответчика, выразившееся в нарушении срока оплаты заработной платы в виде невыплаченного районного коэффициента за период с 12 февраля 2019 года по 31 декабря 2020 года в нарушение части 2 статьи 22, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскать за нарушение данных прав компенсацию морального вреда в размере 42 000 руб. (по 2 000 руб. за каждый месяц); восстановить срок, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения с исковыми требованиями.

В обоснование заявленных требований указала, что работает в муниципальном автономном учреждении здравоохранения "Центр вспомогательных репродуктивных технологий" в должности врача-эндокринолога с 12 февраля 2019 года. Полагает, что ответчиком нарушаются ее трудовые права. Согласно пункту 10 трудового договора, заключенного с ней, работнику подлежит выплата за выполнение планового количества амбулаторно-поликлинических посещений. Как указано в пункте 14 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочей недели - 39 часов; согласно пункту 15 трудового договора устанавливается следующая продолжительность рабочего дня - 7,8 часов, время работы с 08:00 до 16:18 либо с 10:00 до 18:18, обеденный перерыв 30 минут. В соответствии с пунктом 16 трудового договора работнику устанавливаются выходные дни в неделю - 2 дня (по графику сменности). У ответчика она занималась исключительно амбулаторным приемом больных. Полагает, что ответчиком неправомерно увеличена продолжительность ее рабочей недели с 33 до 39 часов, а пункты 14 и 15 трудового договора противоречат действующему законодательству. В период с 2019 года по 2020 года работала по 39 часов в неделю, не считая работу по выходным и праздничным дням, что нарушает ее права. Разница в размере 6 часов в неделю свыше положенной 33-часовой рабочей недели и фактически отработанным временем является сверхурочной работой, выполненной без ее письменного согласия. Более того продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х недель подряд и 120 часов в год. Фактически она привлекалась к сверхурочной работе в объеме 235,2 часов в 2019 году и 199,2 часов в 2020 году. Однако ответчик не выплачивал ей заработную плату за сверхурочную работу. Ответчик вводил ее в заблуждение и заявлял, что она выходит по графику работы, с которым она не была ознакомлена, и трудовому договору, о постановлении Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года N 101, ей не было известно и отсутствовали основания полагать, что ее права нарушаются с 2019 года по настоящее время. О нарушении своих прав ей стало известно только в январе 2021 года, при обращении за юридической помощью, связанной с не предоставлением ответчиком отпуска, согласно графику отпусков. Кроме того, до обращения в суд, 28 января 2021 года она направила жалобу в прокуратуру о нарушении ответчиком норм трудового законодательства. Срок на обращения в суд, предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ей не пропущен ввиду длящегося характера нарушения ее прав, поскольку обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Ответчиком в период с 12 февраля 2019 года по 31 декабря 2020 года не начислялся и не выплачивался районный коэффициент на часть месячного заработка. Полагает, что ответчик нарушил нормы трудового права и при расчете районного коэффициента за период с 12 февраля 2019 года по 31 декабря 2020 года не учитывал премии, предусмотренные системой оплаты труда, работу в выходные дни и сверхурочную работу. Указанным бездействием ответчика ей причинен моральный вред.

02 августа 2021 года внесены изменения в Единый государственный реестр юридических лиц в связи с принятием в государственную собственность Челябинской области муниципальных учреждений здравоохранения г. Челябинска на основании постановления Правительства Челябинской области от 26 мая 2021 года N 196-п и изменения организационной формы муниципального автономного учреждения здравоохранения "Центр вспомогательных репродуктивных технологий" на государственное автономное учреждение здравоохранения "Центр вспомогательных репродуктивных технологий" (далее по тексту - Центр вспомогательных репродуктивных технологий).

Определением Советского районного суда г. Челябинска от 06 декабря 2021 года гражданские дела N 2-3950/2021 по иску Мазуровой О.В. к Центру вспомогательных репродуктивных технологий о признании незаконными действий, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда и гражданское дело N 2-2019/2021 по иску Мазуровой О.В. к Центру вспомогательных репродуктивных технологий о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, объединены в одно производство.

Решением Советского районного суда г. Челябинска от 23 декабря 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 21 апреля 2022 года, исковые требования Мазуровой О.В. удовлетворены частично. С Центра вспомогательных репродуктивных технологий в пользу Мазуровой О.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.; признаны неправомерными действия Центра вспомогательных репродуктивных технологий, выразившиеся в привлечении Мазуровой О.В. к работе сверх нормы рабочего времени в 2019 и 2020 годах без письменного согласия. В удовлетворении остальных требований отказано.

В кассационной жалобе Мазурова О.В. ставит вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных актов, ссылаясь на их незаконность.

От представителя Центра вспомогательных репродуктивных технологий поступили возражения на кассационную жалобу, в которой просят обжалуемые судебные постановления оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Мазурова О.В. в судебное заседание суда кассационной инстанции не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого судебного постановления.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что между Центром вспомогательных репродуктивных технологий и Мазуровой О.В. заключен трудовой договор от 12 февраля 2019 года N 442 по условиям которого истец принята на работу к ответчику на должность врача-эндокринолога.

Из пункта 1 трудового договора следует, что на истца возложены следующие трудовые функции: оказание квалифицированной медицинской помощи по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике; определение тактики ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами; разработка плана обследования больного, уточнение объема и рациональных методов обследования пациентов с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации; установление (или подтверждение) диагноза на основании клинических исследований и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований; в соответствии с установленными правилами и стандартами назначение и контроль необходимого лечения; организация и проведение необходимых диагностических, лечебных, реабилитационных и профилактических процедур и мероприятий; внесение изменений в план лечения в зависимости от состояния пациента и определение необходимости дополнительных методов обследования; оказание консультативной помощи врачам другой специализации по своей специальности; взятие на диспансерный учет и динамическое наблюдение больных, проведение им комплекса лечебно-оздоровительных мероприятий с использованием санаторно-курортного лечения, а также других средств и методов обследования и лечения, анализ эффективности диспансеризации; выявление больных, нуждающихся в стационарном лечении; руководство работой подчиненного среднего и младшего медицинского персонала, содействие выполнению ими своих должностных обязанностей; контроль за правильностью проведения диагностических и лечебных процедур, эксплуатации инструментария, аппаратуры и оборудования, рационального использования реактивов и лекарственных препаратов, соблюдение правил техники безопасности и охраны труда средним и младшим медицинским персоналом; участие в проведении занятий по повышению квалификации медицинского персонала; планирование работы и анализ совей деятельности; обеспечение своевременного и качественного оформления медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами; участие в проведении экспертизы временной нетрудоспособности и подготовка необходимых документов для медико-социальной экспертизы; проведение санитарно-просветительской работы; соблюдение правил и принципов врачебной этики и деонтологии, квалифицированное и своевременное исполнение приказов, распоряжений и поручений руководства учреждения, а также нормативно-правовых актов по своей профессиональной деятельности; соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности, техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима; оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, работникам, пациентам и посетителям; систематическое повышение своей квалификации.

Заработная плата по трудовому договору выплачивается в виде аванса до 26 числа текущего месяца и расчета до 12 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 11 договора). Должностной оклад с учетом дополнительного соглашения от 01 ноября 2019 года составляет 19 869 руб., а также 15% районного коэффициента.

Продолжительность рабочей недели в соответствии с пунктом 14 трудового договора составляет 39 часов, продолжительность рабочего дня с 08:00 до 16:18 либо с 10:00 до 18:18, обеденный перерыв 30 минут. Рабочая неделя пятидневная по графику сменности с 2 выходными в неделю.

Пунктами 17 и 18 трудового договора предусмотрено предоставление ежегодного отпуска в размере 28 календарных дней и дополнительный отпуск 7 календарных дней (по статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации), которые предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 19 договора).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для медицинских работников, в том числе в количестве 33 часов в неделю для врачей, проводящих исключительно амбулаторный прием больных и работающих в лечебно-профилактических организациях, учреждениях (поликлиники, амбулатории, диспансеры, медицинские пункты, станции, отделения, кабинеты).

Из содержания муниципального задания на 2019 и 2020 годы Центр вспомогательных репродуктивных технологий не имел прикрепленного населения месту жительства, а оказывал специализированную медицинскую помощь (репродукция) населению Российской Федерации.

Из карты оценки условий труда от 26 сентября 2019 года следует, что рабочее место истца не содержит сведений о наличии вредных и опасных факторах, является допустимым, отсутствует необходимость установления более сокращенной рабочей недели, чем 39 часов.

Решением Советского районного суда г. Челябинска от 30 апреля 2021 года и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 30 сентября 2021 года по гражданскому делу N 2-1225/2021 по иску Мазуровой О.В. к Центру вспомогательных репродуктивных технологий о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда установлено, что истец работала в выходные (субботние) дни сверх нормы установленного времени 28 календарных дней - в 2019 году (17 суббот по 6 рабочих часов) и 2020 году (11 суббот по 6 рабочих часов), в связи с чем судебными актами с Центра вспомогательных репродуктивных технологий в пользу Мазуровой О.В. взыскана заработная плата за работу сверх установленной нормы времени в выходные дни с учетом 15% районного коэффициента в размере 143 011,14 руб., а также 22 951,88 руб. компенсации за задержку ее выплаты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 91, 97, 99, 153, 350 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации N 101 от 14 февраля 2003 года "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", исходил из того, что объем должностных обязанностей Мазуровой О.В., закрепленный в трудовом договоре, не позволяет отнести истца к категории врачей, в отношении которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 33 часа в неделю; кабинет врача-эндокринолога оснащен медицинским оборудованием согласно стандарту оснащения, утвержденным приказом Минздрава России от 12 ноября 2012 года N 899н, а также иными медицинскими изделиями, как анализатор биоимпедансный обменных процессов и состава тела АВС-02 "Медас", который позволяет проводить современные диагностические методы с целью достижения положительных результатов при вспомогательных репродуктивных технологиях; согласно номенклатуре медицинских организаций, утвержденных приказом Минздрава России от 06 августа 2013 года N 529н Центр вспомогательных репродуктивных технологий относится к специализированным центрам государственной и муниципальной систем здравоохранения, осуществляющим свою деятельность на основе Порядка использования вспомогательных репродуктивных технологий, противопоказаниям и ограничениях их применению, утвержденных приказом Минздрава РФ от 31 июля 2020 года N 803н, в связи с чем пришел к выводу о том, что Мазуровой О.В. правомерно установлена 39 часовая рабочая неделя и оснований для удовлетворения иска об изменении рабочего времени истца до 33 часов в неделю, пунктов трудового договора, взыскания заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда по данным требованиям не имеется.

Установив отсутствие сведений о привлечении истца к сверхурочной работе более 120 часов в 2019 году и более 120 часов в 2020 году, суд первой инстанции не нашел оснований для удовлетворения требований о признании незаконных действий ответчика по привлечению истца к сверхурочной работе и взыскании компенсации морального вреда.

Судом первой инстанции признан установленным решением Советского районного суда г. Челябинска от 30 апреля 2021 года и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 30 сентября 2021 года факт нарушения трудовых прав истца ответчиком в части ее привлечения к работе сверх установленной нормы рабочего времени в 2019 году (17 суббот по 6 рабочих часов) и 2020 году (11 суббот по 6 рабочих часов) без ее письменного согласия, в связи с чем, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса российской Федерации, пришел к выводу о взыскании в пользу Мазуровой О.В. компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб. по 500 руб. за каждый год, суд первой инстанции исходил из допущенных ответчиком нарушений прав истца, степени ее нравственных страданий и вины ответчика.

Отказывая в удовлетворении требования Мазуровой О.В. о взыскании невыплаченной заработной платы в виде районного коэффициента за период с 12 февраля 2019 года по 31 декабря 2020 года и требований о признании неправомерными действий в виде неначисления сумм районного коэффициента, нарушения срока оплаты заработной платы и взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что решением Советского районного суда г. Челябинска от 30 апреля 2021 года и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 30 сентября 2021 года в пользу истца взыскана заработная плата за работу в выходные дни сверх нормы установленного времени в 2019 году (17 суббот по 6 рабочих часов) и 2020 году (11 суббот по 6 рабочих часов) с учетом районного коэффициента; в соответствии с пунктом 67 Положения об оплате труда работников Центра вспомогательных репродуктивных технологий, утвержденного главным врачом 01 мая 2017 года, премия уже включает в себя районный коэффициент, в связи с чем на размер установленной работодателем премии не подлежит начислению районный коэффициент.

Установив, что срок обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, Мазуровой О.В. по требованиям за 2019 год пропущен в связи с введенными мерами по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (ограничение свободного перемещения граждан, их нахождения в общественных местах, государственных и иных учреждениях, изменения в работе органов и организаций), а также истец имеет малолетнего ребенка, 12 апреля 2015 года рождения и с июля 2020 года находилась в состоянии беременности, суд первой инстанции пришел к выводу о возможности его восстановления.

Проверяя законность и обоснованность решения суда, апелляционная инстанция согласилась с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Из положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекс Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года N 101 утвержден перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 33 часовую неделю.

В соответствии с пунктом 1 Приложения N 2 к указанному постановлению продолжительность рабочей недели врачей лечебно-профилактических организаций, проводящих исключительно амбулаторный прием больных, составляет 33 часа, при условии, что указанные врачи-специалисты часть времени не уделяют санитарно-просветительной и другой профилактической работе.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 года N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" утверждены квалификационные характеристики, которые применяются в качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций.

В указанный ЕКС включена квалификационная характеристика для должности врача-эндокринолога, в соответствии с которой он выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. Выполняет перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. Применяет необходимые реабилитационные мероприятия, проводит экспертизу временной нетрудоспособности, направляет пациентов с признаками стойкой утраты трудоспособности для освидетельствования на медико-социальную экспертизу. Назначает лечебное питание с учетом общих факторов и характера заболевания. Оказывает необходимую помощь при неотложных состояниях. Оформляет необходимую медицинскую документацию, предусмотренную законодательством в сфере здравоохранения. Проводит диспансеризацию населения и санитарно-просветительную работу среди населения. В установленном порядке повышает профессиональную квалификацию. Организует и контролирует работу среднего медицинского персонала.