Определение Судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ДЕВЯТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 октября 2022 года Дело N 8Г-8985/2022

13 октября 2022 года город Владивосток Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Кравченко А.И.,

судей Панфилова Л.Ю., Дубовик М.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю", Министерству обороны Российской Федерации, ФКУ "Войсковая часть 62665", 696 Отряд судов обеспечения Флота (696 ОСОФ) о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе ФИО8 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 мая 2022 года.

Заслушав доклад судьи Дубовик М.С., судебная коллегия

установила:

ФИО9 обратился в суд с иском к ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю", в обоснование которого указал, что является <данные изъяты> морского буксира "Калар", находящегося на финансовом обеспечении ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю". В период с октября 2019 года по декабрь 2020 года на основании приказов работодателя работал в ночное время, привлекался к работе в выходные и праздничные дни, однако оплата труда произведена не в полном объеме, а также без компенсационных и стимулирующих выплат. Просил взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за период с октября 2019 года по декабрь 2020 года в размере 240 799,36 рублей, доплату за отпуск с 1 по 18 декабря 2020 года в размере 11 768,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 17 августа 2021 года исковые требования удовлетворены. С ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" в пользу ФИО10 взыскана задолженность по оплате труда за период времени с октября 2019 года по декабрь 2020 года в размере 240 799,36 рублей, доплата за отпуск за период с 1 по 18 декабря 2020 года в размере 11 768, 58 рублей, компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 мая 2022 года решение суда первой инстанции отменено, по делу вынесено новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО11

В кассационной жалобе ФИО12 настаивает на отмене апелляционного определения, приводит доводы о том, что требования о взыскании повышенной оплаты труда на работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, заявлены правомерно в соответствии с нормами материального права и обязательными положениями Постановлений Конституционного суда РФ.

В письменных возражениях представитель ответчика ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" возражает против удовлетворения кассационной жалобы, просит оставить в силе апелляционное определение.

Стороны надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явились.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражения на неё, суд кассационной инстанции приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований по настоящему делу не установлено.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 349 ТК РФ).

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 ст. 349 ТК РФ, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Для лиц, заключивших трудовой договор о работе в организациях Вооруженных Сил РФ, такие особенности установлены Положением "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций ВС РФ", утвержденным Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545, которое предусматривает условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций ВС РФ.

Выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), согласно Приложению N 2 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822, отнесены к выплатам компенсационного характера.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, в силу ст. 153 ТК РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Коллективным договором 696 ОСОФ на 2018-2021 годы, оплата труда в ночное время производится в соответствии с п. 17 приложения к приказу Министра обороны РФ N 545 от 18 сентября 2019 года в размере 35 % тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время; выплата за сверхурочную работу производится в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, 26.10.2015 между восковой частью 44751 (реорганизованной в 696 ОСОФ) в лице командира и ФИО13. заключен трудовой договор N в соответствии с которым, истец принят на работу на неопределенный срок на должность <данные изъяты> морского буксира "Калар". Финансово-экономическое обеспечение 696 ОСОФ осуществляется за счет средств ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю", в пределах бюджетных ассигнований по бюджетной смете, утвержденной в порядке, установленном Министерством обороны Российской Федерации.

Согласно вышеуказанному трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата в размере 10 940 рублей в месяц, а также компенсационные выплаты: дальневосточная надбавка 30 %, районный коэффициент 30%, за выслугу лет 40 %. Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Разрешая спор, суд первой инстанции, изучив табели рабочего времени, расчетные листки установил, что истец в спорный период времени привлекался к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в том числе за пределами установленной ежемесячной продолжительности рабочего времени. Эта работа оплачена без компенсационных и стимулирующих выплат, в связи с чем, признал право ФИО14. на перерасчет, включая оплату труда за недостающего работника и перерасчет отпускных.

Суд апелляционной инстанции признал указанный вывод неправомерным. Отменяя решение суда, и отказывая в удовлетворении требований, исходил из следующего.

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

Условиями трудового договора (п.5.3) предусмотрено предоставление ФИО15. ежегодного отпуска (основной); дополнительного за отдаленность в южных районах и вредные условия труда, за ненормированность рабочего времени.

Статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) за работу в режиме ненормированного рабочего дня предусмотрено ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней.

На период выполнения обязанностей недостающего по штату работника истец от выполнения своих обязанностей не освобождался, в связи с чем, при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, имел право на доплату, размер которой согласно ст. 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 59 приложения N 2 к Приказу Министерства обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года N 545 членам экипажа, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается компенсационная выплата в размере 110% должностного оклада недостающего по штату работника за фактически отработанное время.

Оплата работы за совмещение произведена в указанных выше пределах, сведений о том, что до либо в период выполнения работы за недостающего работника стороны пришли к иному соглашению материалы дела не содержат.

Отклоняя доводы истца о неполной оплате за работу в ночное время, суд исходил из пункта 17 приложения N 2 к приказу N 545, которым предусмотрена оплата работы гражданского персонала за каждый час работы в ночное время в размере 35%.

Указанное положение не противоречит положениям ст. 154 ТК РФ и постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008 N 554, согласно которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Выводы суда второй инстанции о том, что оплата труда ФИО16. за спорный период произведена ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" в соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", и Коллективным договором на 2020 - 2023 годы соответствует обстоятельствам дела.

Оснований признать, что судом нарушены нормы материального и (или) процессуального права не имеется.

Доводы, приведенные в жалобе, фактически повторяют позицию стороны в споре и направлены на переоценку представленных в дело доказательств, вместе с тем правом переоценки доказательств в соответствии с положениями главы 41 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд кассационной инстанции не наделен.

Вопросы относимости, допустимости и достоверности доказательств разрешаются судами первой и апелляционной инстанций, и не входят в круг вопросов, рассмотрение которых относится к компетенции суда, рассматривающего дело в порядке кассационного производства.

Кассационный порядок пересмотра судебных постановлений предназначен для устранения существенных нарушений в применении и толковании норм материального права, норм процессуального права при рассмотрении дела. По настоящему делу таких нарушений судебной коллегией Девятого кассационного суда общей юрисдикции не установлено.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 мая 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО17 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка