Определение Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СЕДЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 июня 2022 года Дело N 8Г-8257/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М.,

судей Карповой О.Н., Хасановой В.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1026/2021 по иску Никандровой Елены Михайловны, Танкович Натальи Владимировны, Шиловой Елены Исланбаевны, Мерной Ирины Дмитриевны, Кошкиной Светланы Викторовны к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области "Каменск-Уральский психоневрологический интернат" о взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Никандровой Елены Михайловны, Танкович Натальи Владимировны на решение Синарского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 20 августа 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 3 февраля 2022 г.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Карповой О.Н., представителей Государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Свердловской области "Каменск-Уральский психоневрологический интернат" Антонову А.Н., Игошева В.Г., просивших жалобу оставить без удовлетворения, как необоснованную, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Никандрова Е.М., Танкович Н.В., Шилова Е.И., Мерная И.Д., Кошкина С.В. обратились в суд с иском к государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживанию Свердловской области "Каменск-Уральский психоневрологический интернат" (далее - Каменск-Уральский психоневрологический интернат, учреждение), в котором, уточнив заявленные требования, просили взыскать:

в пользу Никандровой Е.М. невыплаченную часть должностного оклада за февраль, март 2021 г. в размере 2 231 руб. 06 коп.; задолженность по заработной плате за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: за особые условия труда за февраль, март 2021 г. - 891 руб. 63 коп.; за вредные условия труда за февраль, март 2021 г. - 89 руб. 24 коп.; за работу в ночное время за период с мая по декабрь 2020 г. - 2 012 руб. 55 коп.; за сверхурочную работу за период с мая 2020 г. по апрель 2021 г. - 108 632 руб. 70 коп.; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с мая 2020 г. по апрель 2021 г. - 67 973 руб. 83 коп.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда - 20 000 руб.; расходы по оплате услуг представителя - 18 000 руб.;

в пользу Шиловой Е.И. невыплаченную часть должностного оклада за февраль, март 2021 г. в размере 2 287 руб. 30 коп.; задолженность по заработной плате за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: за особые условия труда за февраль, март 2021 г. - 914 руб. 92 коп.; за вредные условия труда за февраль, март 2021 г. - 91 руб. 58 коп.; за работу в ночное время за период с мая по декабрь 2020 г. - 2 071 руб. 95 коп.; за сверхурочную работу за период с мая 2020 г. по апрель 2021 г. -120 490 руб. 49 коп.; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с мая 2020 г. по апрель 2021 г. - 79 064 руб. 80 коп.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда - 20 000 руб.; расходы по оплате услуг представителя - 18 000 руб.;

в пользу Танкович Н.В. невыплаченную часть должностного оклада за июнь 2020 г., февраль, март 2021 г. в размере 6 446 руб. 33 коп.; задолженность по заработной плате за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: за особые условия труда за июнь 2020 г., февраль, март 2021 г. - 2 578 руб. 53 коп.; за вредные условия труда за июнь 2020 г., февраль, март 2021 г. - 257 руб. 85 коп.; за работу в ночное время за период с мая по декабрь 2020 г. - 2 237 руб. 22 коп.; за сверхурочную работу за период с мая 2020 г. по апрель 2021 г. - 92 294 руб. 78 коп.; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с мая 2020 г. по апрель 2021 г. - 67 136 руб. 64 коп.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда - 20 000 руб.; расходы по оплате услуг представителя - 18 000 руб.;

в пользу Кошкиной С.В. невыплаченную часть должностного оклада за июнь 2020 г., февраль, март 2021 г. в размере 6 216 руб. 56 коп.; задолженность по заработной плате за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: за особые условия труда за июнь 2020 г., февраль, март 2021 г. - 2 486 руб. 62 коп.; за вредные условия труда за июнь 2020 г., февраль, март 2021 г. - 248 руб. 66 коп.; за работу в ночное время за период с мая 2020 г. по декабрь 2020 г. - 1 862 руб. 52 коп.; за сверхурочную работу за период с мая 2020 года по апрель 2021 г. - 100 155 руб. 47 коп.; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с мая 2020 г. по апрель 2021 г. - 77 930 руб. 74 коп.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда - 20 000 руб.; расходы по оплате услуг представителя - 18 000 руб.;

в пользу Мерной И.Д. невыплаченную часть должностного оклада за февраль, март 2021 г. в размере 2 287 руб. 30 коп., задолженность по заработной плате за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: за особые условия труда за февраль, март 2021 г. - 914 руб. 92 коп.; за вредные условия труда за февраль, март 2021 г. - 91 руб. 58 коп.; за работу в ночное время за период с мая 2020 г. по декабрь 2020 г. - 1 641 руб. 07 коп.; за сверхурочную работу за период с мая 2020 г. по апрель 2021 г. - 113 048 руб. 30 коп.; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с мая 2020 г. по апрель 2021 г. - 69 840 руб. 64 коп.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда - 20 000 руб.; расходы по оплате услуг представителя - 18 000 руб.

В обоснование заявленных требований истцы ссылались на то, что состоят в трудовых отношениях с Каменск-Уральским психоневрологическим интернатом (Никандрова Е.М., Танкович Н.В. с 17 октября 2019 г., Шилова Е.И. с 3 июля 2009 г., Мерная И.Д. с 18 февраля 2020 г., Кошкина С.В. с 22 апреля 2019 г.) в качестве санитарок в отделении милосердия. По условиям заключенных с работниками трудовых договоров, а также действующего у работодателя коллективного договора истцам установлен режим работы - 36-часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями, надбавок за работу в особых условиях труда в размере 40% должностного оклада, за работу во вредных условиях труда в размере 4% должностного оклада, выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, стаж, увеличение объема работ, выполнение работы временно отсутствующего работника. С учетом дополнительных соглашений минимальный должностной оклад у каждой из истцов составляет 7 547 руб., исходя из продолжительности рабочей смены 12 часов. В связи с распространением новой коронавирусной инфекции приказом работодателя от 24 апреля 2020 г. N 50к, с 27 апреля 2020 г. в учреждении введен сменный режим работы, с работниками заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, по условиям которых истцам установлены 36-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (3 дня отдыха после 2 дней работы), с продолжительностью рабочей смены 12 часов (первая смена с 08:00 до 20:00, вторая смена с 20:00 до 08:00), два перерыва для приема пищи продолжительностью 30 минут. В свободное от исполнения трудовой функции время работникам предписано находиться в условиях самоизоляции по месту работы. Полагали, что с 27 апреля 2020 г. в учреждении фактически введен вахтовый метод работы с учетным периодом 14 дней и продолжительностью рабочего времени 72 часа. За обеспечение бесперебойной работы в режиме круглосуточного карантина и дополнительной нагрузки дополнительными соглашениями к трудовым договорам предусмотрены выплаты стимулирующего характера в размере 16 000 руб., без учета районного коэффициента. Полагали, что размер заработной платы за период с мая 2020 г. по апрель 2021 г. произведен работодателем неверно, исходя из количества нормы часов по производственному календарю, где норма рабочего времени составляет 36 часов в неделю для пятидневной недели с двумя выходными днями, тогда как истцы работали по сменному графику, оклад и дополнительные выплаты перечислялись им не в полном объеме, что привело к образованию задолженности по заработной плате. Полагали, что ненадлежащее исполнение ответчиком обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работникам, является основанием для привлечения Каменск-Уральского психоневрологического интерната к материальной ответственности, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Вследствие неправомерных действий работодателя нарушены личные неимущественные права истцов.

Решением Синарского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 20 августа 2021 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 3 февраля 2022 г., исковые требования Никандровой Е.М., Танкович Н.В., Шиловой Е.И., Мерной И.Д., Кошкиной С.В. удовлетворены частично. Взысканы с ответчика в пользу Никандровой Е.М., Танкович Н.В., Шиловой Е.И., Мерной И.Д., Кошкиной С.В. компенсация морального вреда в размере по 15 000 руб. каждой, расходы по оплате услуг представителя в размере по 12 000 руб. каждой. В удовлетворении иска в остальной части требований отказано. Взыскана с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 руб.

В кассационной жалобе истцы Никандрова Е.М., Танкович Н.В. просят отменить судебные постановления судов первой и апелляционной инстанции в части отказа во взыскании неполученной заработной платы и иных выплат, как незаконных, принятых с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

От представителя Каменск-Уральского психоневрологического интерната поступили возражения на кассационную жалобу, в которых представитель ответчика просит жалобу оставить без удовлетворения как необоснованную.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 3796 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на жалобу, изучив материалы дела, выслушав объяснения относительно кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

Как установлено судами, в спорный период истцы работали в Учреждении санитарками в отделении милосердия: Никандрова Е.М. - на основании трудового договора N 197 от 7 апреля 2018 г., Танкович Н.В. - на основании трудового договора N 272 от 17 октября 2019 г., Мерная И.Д. - на основании трудового договора N 14 от 18 февраля 2020 г., Кошкина С.В. - на основании трудового договора N 237 от 22 апреля 2019 г., Шилова Е.И. - на основании трудового договора N 80 от 22 апреля 2009 г.

В соответствии с Положением об оплате труда (Приложение N 5 к коллективному договору на 2018-2021 г.г.), утвержденным 25 апреля 2017 г., определены перечень и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, санитарки отнесены к должностям медицинского и фармацевтического персонала первого уровня; им установлен класс условий труда 3.1, выплата за особые условия труда в размере 40% должностного оклада.

Приложением N 6 к коллективному договору санитаркам установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда 4%.

В соответствии с условиями трудовых договоров истцов им изначально установлены сменный режим рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, продолжительность смены 12 часов (раздел 5 договора), 7,2 часа у Никандровой Е.М.

Условиями действующего в учреждении Коллективного договора на 2018-2021 г.г. (с учетом принятых к нему дополнительных соглашений), для санитарок установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - три месяца.

Принятыми в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 приказами Министерства социальной политики Свердловской области от 21 апреля 2020 г. N 238, 12 ноября 2020 г. N 674, с 21 апреля 2020 г. определен перечень организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Свердловской области, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме, в которых введены ограничительные мероприятия, предусматривающие сменный характер работы работников организаций с учетом рекомендуемой продолжительности смены 14 календарных дней. В указанный перечень был включен Каменск-Уральский психоневрологический интернат.

В спорный период режим работы истцов был согласован в дополнительных соглашениях к трудовому договору, согласно которым установлен сменный характер работы (круглосуточное пребывание, в том числе работа в течение установленной продолжительности рабочего времени, в течение 14 календарных дней), три дня выходных после двух дней работы (день-ночь), продолжительность смены - 12 часов, первая смена - с 08:00 до 20:00, вторая смена - с 20:00 до 08:00 по графику работы, два перерыва для отдыха и приема пищи по 30 минут каждый, предусмотрено нахождение в условиях самоизоляции по месту работы в свободное от исполнения трудовой функции время.

С учетом согласованного режима работы истцы работали в следующие периоды: Никандрова Е.М. - 27 апреля 2020 г. - 10 мая 2020 г., 25 мая 2020 г. - 7 июня 2020 г., 22 июня 2020 г. - 5 июля 2020 г., 20 июля 2020 г. - 2 августа 2020 г., 17 августа 2020 г. - 30 августа 2020 г., 14 сентября 2020 г. - 27 сентября 2020 г., 12 октября 2020 г. - 25 октября 2020 г., 7 декабря 2020 г. - 20 декабря 2020 г., 4 января 2021 г. - 17 января 2021 г., 1 февраля 2021 г. - 14 февраля 2021 г., 1 марта 2021 г. - 14 марта 2021 г., 29 марта 2021 г. - 11 апреля 2021 г. (в том числе 9 ноября 2020 г. - 26 ноября 2020 г. - больничный, 27 октября 2020 г. - 8 ноября 2020 г., 15 февраля 2021 г. - 28 февраля 2021 г., 15 марта 2021 г. - 28 марта 2021 г. - отпуск.

Танкович Н.В. - 27 апреля 2020 г. - 10 мая 2020 г., 22 июня 2020 г. - 6 июля 2020 г., 20 июля 2020 г. - 2 августа 2020 г., 17 августа 2020 г. - 30 августа 2020 г., 14 сентября 2020 г. - 27 сентября 2020 г., 12 октября 2020 г. - 25 октября 2020 г., 9 ноября 2020 г. - 22 ноября 2020 г., 7 декабря 2020 г. - 20 декабря 2020 г., 4 января 2021 г. - 17 января 2021 г., 1 февраля 2021 г. - 14 февраля 2021 г., 1 марта 2021 г. - 14 марта 2021 г., 29 марта 2021 г. - 11 апреля 2021 г. (в том числе 14 мая 2020 г. - 17 июня 2020 г., 27 октября 2020 г. - 8 ноября 2020 г., 15 марта 2020 г. - 28 марта 2021 г. - отпуск.

Шилова Е.И. - 27 апреля 2020 г. - 10 мая 2020 г., 25 мая 2020 г. - 7 июня 2020 г., 22 июня 2020 г. - 5 июля 2020 г., 20 июля 2020 г. - 2 августа 2020 г., 17 августа 2020 г. - 30 августа 2020 г., 14 сентября 2020 г. - 27 сентября 2020 г., 9 ноября 2020 г. - 22 ноября 2020 г., 7 декабря 2020 г. - 20 декабря 2020 г., 4 января 2021 г. - 17 января 2021 г., 1 февраля 2021 г. - 14 февраля 2021 г., 1 марта 2021 г. - 14 марта 2021 г., 29 марта 2021 г. - 11 апреля 2021 г. (в том числе 11 июля 2020 г. - 19 июля 2020 г., 15 марта 2021 г. - 28 марта 2021 г. - отпуск.

Мерная И.Д. - 27 апреля 2020 г. - 10 мая 2020 г., 25 мая 2020 г. - 7 июня 2020 г., 22 июня 2020 г. - 5 июля 2020 г., 20 июля 2020 г. - 2 августа 2020 г., 17 августа 2020 г. - 30 августа 2020 г., 14 сентября 2020 г. - 27 сентября 2020 г., 9 ноября 2020 г. - 22 ноября 2020 г., 4 января 2021 г. - 17 января 2021 г., 1 февраля 2021 г. - 14 февраля 2021 г., 1 марта 2021 г. - 14 марта 2021 г., 29 марта 2021 г. - 11 апреля 2021 г. (в том числе 9 октября 2020 г. - 19 октября 2020 г. - больничный, 26 октября 2020 г. - 8 ноября 2020 г., 15 марта 2021 г. - 28 марта 2021 г. - отпуск.

Кошкина С.В. - 27 апреля 2020 г. - 10 мая 2020 г., 22 июня 2020 г. - 6 июля 2020 г., 20 июля 2020 г.- 2 августа 2020 г., 17 августа 2020 г. - 30 августа 2020 г., 14 сентября 2020 г.- 27 сентября 2020 г., 12 октября 2020 г. - 25 октября 2020 г., 9 ноября 2020 г. - 22 ноября 2020 г., 7 декабря 2020 г. - 20 декабря 2020 г., 4 января 2021 г. - 17 января 2021 г., 1 февраля 2021 г. - 14 февраля 2021 г., 1 марта 2021 г. - 14 марта 2021 г., 29 марта 2021 г. - 11 апреля 2021 г. (в том числе 15 мая 2020 г. - 17 июня 2020 г., 23 ноября 2020 г. - 6 декабря 2020 г., 15 марта 2021 г. - 28 марта 2021 г. - отпуск.

Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении требований о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 3, 21, 22, 57, 72, 91, 99, 104, 129, 135, 149, 152, 297, 299-301, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом", условиями действующего в учреждении коллективного договора на 2018-2021 г.г., условиями заключенных с истцами трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, исходил из того, что с учетом специфики организации труда в период 2020-2021 г.г. у ответчика в условиях распространения новой коронавирусной инфекции организация работы истцов фактически осуществлялась вахтовым методом и, как следствие, оплату труда и расчет рабочего времени следует исчислять исходя из суммированного учета при учетном периоде 3 месяца. Работодатель верно применяя нормы трудового законодательства, осуществлял истцам начисление заработной платы с применением суммированного учета рабочего времени, исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю, тогда как сторона истца в иске необоснованно уменьшила норму рабочего времени практически в два раза, принимая за месячную норму работы за 2 недели 72 часа, что повлекло неверный расчет заработной платы. Работодателем верно определена норма рабочего времени истцов за 2020 г. и 2021 г., которая составила при суммированном поквартальном (3 месяца) учете рабочего времени в 2020 г. за 2 квартал - 429 час., 3 квартал - 475,2 час., 4 квартал - 466,0 час., в 2021 г. за 1 квартал - 402,2 час., 2 квартал - 444,4 час. В те месяцы, когда истцы находились в отпуске либо являлись нетрудоспособными, их оклад рассчитывался работодателем исходя из фактически отработанного времени как произведение среднечасовой ставки за месяц и количества фактически отработанных часов. Среднечасовая ставка за каждый месяц определялась путем деления оклада на норму часов рабочего времени в соответствии с производственным календарем, для категории работников, работающих в условиях сокращенной рабочей недели (36 часов). Если по итогам учетного периода (квартала) истцами было отработано меньше часов, чем установленная законодательством за этот период норма рабочего времени, и у них не было отпусков и временной нетрудоспособности, то им производилась выплата должностных окладов, а также надбавок за работу в особых и вредных условиях труда в полном объеме. Расчет надбавки за работу в особых и вредных условиях труда произведен в процентном отношении к окладу за фактически отработанное время (как 40% и 4 % соответственно) с обоснованным применением вышеприведенных правил относительно выработки нормы рабочего времени.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании оплаты за работу в ночное время, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что условиями Коллективного договора на 2018-2021 г.г. предусмотрен повышенный размер оплаты труда в ночное время в размере 50%, в период с июля по август 2021 г. работодателем осуществлен перерасчет заработной платы истцов за работу в ночное время исходя из стоимости одного часа работы, определенного за месяц работы по установленной норме рабочих часов в месяц по производственному календарю, пришел к выводу, что расчет ответчика по оплате за работу в ночное время соответствует требованиям закона. Доначисленные работодателем суммы были выплачены работникам в ходе судебного разбирательства.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу, за дни междувахтового отдыха, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем в ходе судебного разбирательства произведен верный расчет оплаты за часы переработки (за пределами нормы рабочего времени) истцам, указанные суммы фактически были выплачены истцам в июне - августе 2021 г.

Отказывая в удовлетворении требований истцов об оплате всех дней междувахтового отдыха в размере дневной ставки (части оклада за день работы), суд исходил из того, что данные требования не основаны на законе, противоречат положениям Трудового кодекса Российской Федерации и Временным правилам работы вахтовым методом, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 601, согласно которым оплате в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) подлежат оплате только дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Признавая неверными расчеты истцов, суд также указал на то, что в них не учтено, что в отдельные месяцы у истцов имелись периоды отпуска и временной нетрудоспособности, в том числе приходящиеся на дни междувахтового отдыха, которые уже оплачены в соответствии с законодательством.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что суммы компенсации были выплачены работникам работодателем в ходе судебного разбирательства после доначисления соответствующих сумм заработной платы.

Установив нарушение работодателем трудовых прав работников Никандровой Е.М., Танкович Н.В., Шиловой Е.И., Мерной И.Д., Кошкиной С.В. на получение заработной платы в причитающемся размере, которое в период рассмотрения дела устранено, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, период невыплаты сумм, учитывая принципы разумности и справедливости, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого истца компенсации морального вреда в размере по 15 000 руб.

Удовлетворяя частично требование о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого истца понесенных расходов в размере 12 000 руб., признав данную сумму разумной и обоснованной с учетом категории и сложности рассмотренного гражданского дела, объема оказанной представителем юридической помощи.

Проверяя законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции их правовым обоснованием.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, рассмотрев дело в пределах доводов кассационной жалобы, приходит к выводу, что оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений не имеется.

Согласно части 1, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно части 2, 3 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 1, 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).