Определение Судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ДЕВЯТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 сентября 2022 года Дело N 8Г-7934/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Саломатиной Л.А.,

судей Кравченко А.И., Дубовик М.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны России по <адрес> и Чукотскому автономному округу", Министерству обороны Российской Федерации, войсковой части 25147 о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации морального вреда

по кассационной жалобе ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ,

Заслушав доклад судьи Кравченко А.И.,

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны России по <адрес> и Чукотскому автономному округу" о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что работает машинистом котельной 1 класса спасательного судна "Алагез" в войсковой части 25147, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны России по <адрес> и Чукотскому автономному округу". В 2020 году он привлекался к работе в сверхурочное и ночное время, к работе в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха, выполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей. Ответчиком доплата за работу в ночные смены 35 % от оклада начислена и выплачена без применяемых к окладу компенсационных и стимулирующих надбавок; при оплате работы в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни учтены не все предусмотренные системой оплаты труда надбавки; работы за временно отсутствующего работника в количестве 104,5 часов оплачены без увеличивающих оклад и применяемых к нему компенсационных, стимулирующих надбавок.

С учетом уточнений по иску, просил взыскать с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны России по <адрес> и Чукотскому автономному округу" недоплаченную заработную плату за 2020 год в размере 114313 рублей 42 копейки, отпускные за период с 5 августа по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6225 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда 2000 рублей.

Решением Находкинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции отменено по процессуальным основаниям.

Суд перешел к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции, привлек к участию в деле в качестве соответчиков войсковую часть 25147, Министерство обороны Российской Федерации.

По делу принято новое решение, которым ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить апелляционное определение, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.

Участники процесса в судебное заседание кассационного суда не явились, извещались надлежащим образом.

От представителя Министерства обороны и представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны России по <адрес> и Чукотскому автономному округу" поступили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции оснований, предусмотренных часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены оспариваемого судебного акта не усматривает.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для лиц, заключивших трудовой договор о работе в организациях Вооруженных Сил РФ, такие особенности установлены Положением "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", утвержденным Приказом Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 N 545, которое предусматривает условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ.

Выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), согласно Приложению N 2 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 N 822, отнесены к выплатам компенсационного характера.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, в силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в войсковой части 25147, с ДД.ММ.ГГГГ в должности моториста (машиниста) 1 класса СС "Алагез".

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад 6552 руб.; надбавка за выслугу лет за работу и службу в Вооруженных Силах Российской Федерации; надбавки, гарантированные льготами для работников Крайнего Севера; дополнительные выплаты согласно приказу МО РФ N от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность моториста (машиниста) 1 класса с окла<адрес> рубль в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ - на должность машиниста котельной установки 1 класса с окла<адрес> рублей в месяц.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, учитывая установленную для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации систему оплаты труда, положения коллективного договора, а также условия трудового договора заключенного с работником, проанализировав расчетные листки ФИО1, пришел к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, поскольку задолженности по оплате труда перед истцом не имеется. Положенные работнику доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение обязанностей недостающего по штату работника, осуществлены; стимулирующие и компенсационные выплаты произведены в соответствии с установленной системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей. Принимая во внимание, что условиями трудового договора ФИО1 установлен ненормированный рабочий день, оснований для взыскания доплаты за переработку суд не усмотрел, указав, что компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня в силу ст.119 Трудового кодекса Российской Федерации осуществляется в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Доводы кассационной жалобы истца указанные выводы не опровергают, а выражают несогласие с ними и не свидетельствуют о судебной ошибке.

Мнение заявителя о том, что ведомственные правовые акты не содержат специальных норм об оплате труда работника за работу, отклоняющуюся от нормальной, а отсылают в данной части к общим номам Трудового кодекса Российской Федерации, основаны на ошибочном понимании нормативного регулирования правоотношений сторон.

В соответствии с пунктом 2 приложения N 2 к Приказу N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (пункты 13 - 17, 58 - 60 и 75 настоящего приложения).

Пунктом 3 приложения N 2 к Приказу N 545 установлено, что выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организации.

В соответствии с Коллективным договором на 2020-2023 годы, оплата труда в ночное время производится в соответствии с пунктом 17 приложения к Приказу N 545 в размере 35% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время; оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника (п. 2.11); выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) осуществляется в соответствии со ст. 151 ТК РФ (п. 2.8).

Таким образом, действующая система оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации предусматривает повышенную оплату работы, отклоняющейся от нормальной, посредством установления компенсационных выплат, размер которых установлен ведомственными нормативными актами, в том числе Приказом N 545, локальными актами работодателя, и не предусматривает начисление одних компенсационных или стимулирующих выплат на другие аналогичные выплаты, как об этом утверждает истец в кассационной жалобе.

Проверяя расчет оплаты труда истца за работу в ночное время, суд апелляционной инстанции исходил из того, что оплата работы истца в ночное время произведена работодателем исходя из часовой ставки (оклада) с учетом повышения (оклад + повышение за вредные условия труда 12% /норму часов в месяце*количество отработанных часов*35%. За работу в выходные и праздничные дни истцу, помимо часовой ставки произведены компенсационные и стимулирующие выплаты по форме (морская надбавка + надбавка за выслугу + премия)/норму часов в месяце*2*количество отработанных часов, то есть в соответствии с порядком, установленным Приказом N 545 и условиями Коллективного договора на 2020-2023 годы, и такой расчет не противоречит позиции, сформулированной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 N 26-П.

Вопреки доводам кассационной жалобы, обязанности производить истцу доплату за выполнение обязанностей недостающего по штату работника в размере положенной такому работнику заработной платы, включая стимулирующие и компенсационные надбавки, у ответчика не имелось. Выводы суда о том, что обязательства по выплате истцу заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" выполнены в полном объеме, являются правильными.

Нарушений в применении и толковании норм материального права, норм процессуального права при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции не допущено.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 26 апреля 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка