Определение Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СЕДЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 июня 2022 года Дело N 8Г-7788/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М.,

судей Зеленовой Е.Ф., Хасановой В.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1268/2021 по иску Дериглазовой Натальи Юрьевны, Перепечаевой Натальи Николаевны, Маминой Виктории Андреевны, Яготиной Светланы Михайловны, Каримовой Елизаветы Сергеевны к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области "Каменск-Уральский психоневрологический интернат" о взыскании недополученной заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Перепечаевой Натальи Николаевны, Маминой Виктории Андреевны, Яготиной Светланы Михайловны, Каримовой Елизаветы Сергеевны на решение Красногорского районного суда г. Каменск-Уральского Свердловской области от 29 сентября 2021 года, с учетом определения от 20 октября 2021 года об исправлении описки, дополнительного решения Красногорского районного суда г. Каменск-Уральского Свердловской области от 28 октября 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 10 февраля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Козиной Н.М. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, объяснения представителей Государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Свердловской области "Каменск-Уральский психоневрологический интернат" Антонову А.Н., Игошева В.Г., возражавших против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Дериглазова Н.Ю., Перепечаева Н.Н., Мамина В.А., Яготина С.М., Каримова Е.С. обратились с иском к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области "Каменск-Уральский психоневрологический интернат" (далее по тексту - Учреждение) о взыскании неполученной заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда.

При рассмотрении дела судом первой инстанции Дериглазова Н.Ю. от иска отказалась, отказ от иска принят судом.

В обоснование иска истцы указали, что работают у ответчика медицинскими сестрами, работодателем неверно производился расчет заработной платы за период с мая 2020 года по апрель 2021 года, при том, что с 27 апреля 2020 года Учреждением, во исполнение распоряжений органов государственной власти в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 им был установлен сменный график работы по 14 календарных дней с пребыванием в Учреждении на протяжении этого периода, фактически - вахтовый режим работы. Сторонами были заключены соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам. При этом приказом работодателя для медицинских сестер была установлена следующая продолжительность рабочего времени: за учетный период, который рассчитывается из сокращенной продолжительности рабочего времени, 36 часов в неделю; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (3 дня выходных после 2-х дней работы); продолжительность ежедневной работы (смены) - 12 часов; время начала и окончания работ с 08.00-20.00, 20.00-08.00 с двумя перерывами по 30 минут для отдыха и приема пищи во временном интервале с 11.30-12.30, с 16.30.-17.00. По мнению истцов, тем самым работодателем установлена норма часов, которую истцы должны были отработать за двухнедельную вахту в течение месяца, в размере 72 часа.

Минимальный размер должностного оклада истцов, предусмотренный дополнительным соглашением к коллективному договору, с 01 января 2020 года составляет по должности медицинской сестры 9 798 руб. Указанные оклады должны выплачиваться истцам с января 2020 года в полном объеме и размере. Полагали, что Учреждением необоснованно производился расчет заработной платы (оклада, за особые условия труда, за вредность, сверхурочной работы, оплаты дней междувахтового отдыха) исходя из количества нормы часов по производственному календарю, где норма рабочего времени составляет 36 часов в неделю для пятидневной недели с двумя выходными днями, тогда как истцы работали по иному графику работы. Полагали, что поскольку для истцов установлен график работы вахтовым методом (2 недели - 14 дней) по 36 часов в неделю, а оплата труда (оклад) не изменена (9 798 руб. - медицинская сестра), то норма рабочего времени работника, отсутствующего по уважительной причине, предусмотренной законодательством (любые отпуска, больничные), уменьшается на часы отсутствия по сравнению с нормой рабочего времени по производственному календарю. Часы отсутствия по уважительной причине при этом в дальнейшем отрабатываться не должны. В рассматриваемой ситуации нахождение работника в отпуске (ежегодном, без сохранения заработной платы), на листке нетрудоспособности не является недоработкой. Ссылались на то, что в связи с неверно произведенными расчетами каждой из них был недоплачен должностной оклад за указанные в иске периоды, не доплачены за те же периоды, начисляемые исходя из процентного отношения к размеру должностного оклада надбавки за особые условия труда, за вредные условия труда.

Поскольку работодателем неверно производился расчет нормы рабочего времени, то неверно произведено и начисление выплат за работу в ночное время, при этом доплата за каждый час работы в ночное время должна производиться в размере 50% должностного оклада. Указывали, что в нарушение требований закона работодателем не оплачивалась их работа сверх установленной нормы рабочего времени, в связи с чем согласно приведенным расчетам имеется задолженность по оплате сверхурочной работы. Поскольку дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), что работодателем сделано не было, у Учреждения возникла задолженность по оплате дней междувахтового отдыха. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ответчик обязан выплатить истцам проценты на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсировать причиненный моральный вред.

Каждым из истцов понесены судебные издержки на оплату услуг представителя в сумме 18 000 руб. (за составление иска и участие представителя в судебных заседаниях). Полагали, что с учетом объема проделанной работы, необходимости уточнения иска в связи с несвоевременной выдачей работодателем запрошенных документов, проведением доплат в ходе рассмотрения дела, заявленные к возмещению расходы являются разумными.

На основании изложенного, с учетом последующего уточнения исковых требований, истцы просили взыскать с Учреждения:

1) в пользу истца Маминой В.А.:

- невыплаченный оклад за сентябрь 2020 года, февраль 2021 года в сумме 653 руб. 20 коп.;

- невыплаченные денежные суммы за особые условия труда за сентябрь 2020 года, февраль 2021 года в сумме 261 руб. 28 коп.;

-невыплаченные денежные суммы за вредные условия труда за сентябрь 2020 года, февраль 2021 года в сумме 26 руб. 13 коп.;

-за работу в ночное время за период с мая 2020 года по апрель 2021 года сумму в размере 1 226 руб.70 коп.;

-за сверхурочную работу за период с мая 2020 года по апрель 2021 года сумму в размере 170 126 руб. 56 коп.;

-за нерабочие оплачиваемые дни за период с мая 2020 года по апрель 2021 года сумму в размере 132 801 руб. 26 коп.;

-компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из расчета на момент вынесения решения суда;

-компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.;

-судебные расходы в размере 18 000 руб.

2) в пользу истца Яготиной С.М.:

-невыплаченный оклад за май 2020 года, с февраля 2021 года по март 2021 года в сумме 4 347 руб. 34 коп.;

- невыплаченные денежные суммы за особые условия труда за май 2020 года, с февраля 2021 года по март 2021 года в сумме 956 руб.42 коп.;

-невыплаченные денежные суммы за вредные условия труда за май 2020 года, с февраля 2021 года по март 2021 года в сумме 95 руб.65 коп.;

-за работу в ночное время за период с июня 2020 года по апрель 2021 года в сумме 1161 руб. 74 коп.;

-за сверхурочную работу за период с мая 2020 года по апрель 2021 года сумму в размере 146 999 руб.40 коп.;

-за нерабочие оплачиваемые дни за период с мая 2020 года по апрель 2021 года сумму в размере 84 146 руб. 72 коп.;

-компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из расчета на момент вынесения решения суда;

-компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.;

-судебные расходы в размере 18 000 руб.

3) в пользу истца Каримовой Е.С.:

-невыплаченный оклад за период с февраля 2021 года по март 2021 года в сумме 728 руб. 11 коп.;

- невыплаченные денежные суммы за особые условия труда за период с февраля 2021 года по март 2021 года в сумме 961 руб. 55 коп.;

-невыплаченные денежные суммы за вредные условия труда за период с февраля 2021 года по март 2021 года в сумме 96 руб.15 коп.;

-за работу в ночное время за период с мая 2020 года по апрель 2021 года сумму в размере 1 667 руб.24 коп.;

-за сверхурочную работу за период с мая 2020 года по апрель 2021 года сумму в размере 173 430 руб.93 коп.;

-за нерабочие оплачиваемые дни за период с мая 2020 года по апрель 2021 года сумму в размере 122 427 руб.06 коп.;

-компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из расчета на момент вынесения решения суда;

-компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.;

-судебные расходы в размере 18 000 руб.

4) в пользу истца Перепечаевой Н.Н.:

-за работу в ночное время за период с июня 2020 года по апрель 2021 года сумму в размере 1 198 руб.63 коп.;

-за сверхурочную работу за период с мая 2020 года по апрель 2021 года сумму в размере 133 034 руб.59 коп.;

-за нерабочие оплачиваемые дни за период с мая 2020 года по апрель 2021 года сумму в размере 90 157 руб.22 коп.;

-компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из расчета на момент вынесения решения суда;

-компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.;

-судебные расходы в размере 18 000 руб.

Решением Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 29 сентября 2021 года с учетом определения от 20 октября 2021 года об устранении описки, дополнительного решения Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 28 октября 2021 года иск удовлетворен частично: с Учреждения в пользу каждого из истцов взыскана компенсация морального вреда по 15 000 руб., в возмещение судебных издержек по оплате услуг представителя - по 12 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказано; с Учреждения в доход местного бюджета взыскана госпошлина 300 руб., принят отказ от иска Дериглазовой Н.Ю., производство по делу по ее иску прекращено.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 10 февраля 2022 года, решение Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 29 сентября 2021 года с учетом определения от 20 октября 2021 года об устранении описки, дополнительного решения Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 28 октября 2021 года оставлено без изменения.

Кроме того, определением судебной коллегией по гражданским делам Свердловского областного суда от 10 февраля 2022 года, принят отказ истца Маминой В.А. от апелляционной жалобы на решение Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 29 сентября 2021 года, производство по указанной апелляционной жалобе прекращено.

В кассационной жалобе, поданной представителем истцов Перепечаевой Натальи Николаевны, Маминой Виктории Андреевны, Яготиной Светланы Михайловны, Каримовой Елизаветы Сергеевны ставится вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных актов, ссылаясь на их незаконность в части отказа в удовлетворении исковых требований.

В возражениях на кассационную жалобу ответчик просит оставить ее без удовлетворения, указав, что решение суда исполнено последним в полном объеме.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. Информация о рассмотрении дела заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились истцы, их представитель Коваль Е.И., не возражала против рассмотрения жалобы в их отсутствие, третье лицо, сведения о причинах неявки не представили. Судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения судебных постановлений.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия Седьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела судами первой и апелляционной инстанций не были допущены такого рода нарушения норм материального или норм процессуального права.

Из материалов дела следует и установлено судом, что в спорный период времени истцы работали медицинскими сестрами палатными в Учреждении: Каримова Е.С. - по трудовому договору N 17 от 16 марта 2020 года, Яготина С.М.- по трудовому договору N 259 от 23 сентября 2019 года, Перепечаева Н.Н. - по трудовому договору N 256 от 03 сентября 2019 года.

Размер должностного оклада истцов в соответствии с дополнительным соглашением от 26 июня 2020 года к коллективному договору на 2018-2021 с 01 января 2020 года составляет по должности медицинской сестры палатной - 9 798 руб.

В соответствии с Положением об оплате труда (Приложение N 5 к коллективному договору) от 25 апреля 2017 года определены перечень и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, медицинские сестры отнесены к должностям среднего медицинского и фармацевтического персонала; класс условий труда 3.1; выплата за особые условия труда 40%.

Приложением N 6 к коллективному договору установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда 4%.

В соответствии с условиями трудовых договоров истцов им изначально установлены сменный режим рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, продолжительность смены 12 часов (раздел 5 договора).

Дополнительными соглашениями к трудовым договорам истцов с 01 января 2020 года установлен суммированный учет рабочего времени - 3 месяца.

Аналогичная норма (о суммированном учете рабочего времени медицинских сестер палатных с учетным периодом 3 месяца) определена и в пункте 45 приложения N 2 к коллективному договору на 2018-2021 г.г. Учреждения (в редакции дополнительного соглашения от 26 июня 2020 года, зарегистрированного 22 июля 2020 года, действующего с 01 января 2020 года - пункт 10 дополнительного соглашения.

В спорный период режим работы истцов был согласован в дополнительных соглашениях к трудовому договору, согласно которым установлен сменный характер работы (круглосуточное пребывание, в том числе работа в течение установленной продолжительности рабочего времени, в течение 14 календарных дней), три дня выходных после двух дней работы (день-ночь), продолжительность смены - 12 часов, первая смена - с 08:00 до 20:00, вторая смена - с 20:00 до 08:00 по графику работы, два перерыва для отдыха и приема пищи по 30 минут каждый, предусмотрено нахождение в условиях самоизоляции по месту работы в свободное от исполнения трудовой функции время.

Этими же дополнительными соглашениями истцам установлена стимулирующая выплата - выплата за интенсивность 20 000 руб. без уральского коэффициента (за обеспечение безотказной, бесперебойной работы в режиме круглосуточного карантина и дополнительной нагрузки).

Судом также установлено и материалами дела подтверждается, что заключение между сторонами дополнительных соглашений к трудовым договорам в части выплаты за интенсивность 20 000 руб., сменного характера работы с круглосуточным пребыванием в учреждении обусловлено принятием Министерством социальном политики Свердловской области приказов от 01 апреля 2020 года N 238, 12 ноября 2020 года N 674 в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, которыми определен перечень организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Свердловской области, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме, в которых введены ограничительные мероприятия, предусматривающие сменный характер работы работников организаций с учетом рекомендуемой продолжительности смены 14 календарных дней. В указанный перечень было включено Учреждение, а также утверждены Рекомендации по организации сменного характера работы работников учреждений социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Свердловской области, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме от 21 апреля 2020 года и от 12 ноября 2020 года.

На основании указанных приказов Министерством социальном политики Свердловской области в период с 27 апреля 2020 года по 26 апреля 2021 года в Учреждении приказами N 50к от 24 апреля 2020 года, N 56 от 08 мая 2020 года, N 62/1 от 24 мая 2020 года, N 71к от 01 июня 2020 года, N 77к от 19 июня 2020 года, N 93к от 06 июля 2020 года, N 96к от 16 июля 2020 года, N 102к от 30 июля 2020 года, N 117к от 12 августа 2020 года, N 127к от 28 августа 2020 года, N 140к от 11 сентября 2020 года, N 147к от 22 сентября 2020 года, N 163к от 09 октября 2020 года, N 173к от 20 октября 2020 года, N 177к от 03 ноября 2020 года, N 181к от 20 ноября 2020 года, N 188к от 04 декабря 2020 года, N 199к от 17 декабря 2020 года, N 208к от 30 декабря 2020 года, N 8/к от 15 января 2021 года, N 20к от 29 января 2021 года, N 18/1-к от 09 февраля 2021 года, N 27-к от 26 февраля 2021 года, N 31-кс от 12 марта 2021 года, N 55-к от 09 апреля 2021 года введены ограничительные мероприятия, предусматривающие особый режим работы учреждения, предполагающий временную изоляцию (обсервацию) получателей социальных услуг и работников исходя из длительности менее 14 календарных дней, установлен сменный режим работы (круглосуточное пребывание работников в учреждении в течение 14 календарных дней).