Определение Судебной коллегии по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЯТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 марта 2022 года Дело N 8Г-754/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Черчага С.В.

судей Климовой В.В., Нурмухаметовой Р.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Магамедова Мафрудина Джамалдиновича к Директору МКОУ "Гильярская СОШ" Магарамкентского района о взыскании заработной платы,

по кассационной жалобе МКОУ "Гильярская СОШ" Магарамкентского района Республики Дагестан на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 15 октября 2021 года.

Заслушав доклад судьи Пятого кассационного суда общей юрисдикции Климовой В.В., выслушав директора МКОУ "Гильярская СОШ" Пирмагамбедову Д.И., поддержавшую кассационную жалобу, возражения Магомедова М.Д., судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Магамедов М.Д. обратился в суд с иском к МКОУ "Гильярская средняя образовательная школа" Магарамкентского района Республики Дагестан о взыскании заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что Магамедов М.Д. работает в МКОУ "Гильярская СОШ" заместителем директора по АХЧ с 1998 года.

В начале 2018 года, ответчик заключил с истцом трудовой договор на неопределенный срок. Согласно п. 4.1.1 указанного договора, базовый должностной оклад установлен в соответствии с Положением об оплате труда, как утроенная средняя заработная плата работников, отнесенных к основному персоналу школы, уменьшенная на 30%.

Основным персоналом в школе являются учителя, и базовый должностной оклад в 2018 году составлял 9596 рублей.

Заработная плата истца с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года, должна была составить 20152 рублей ежемесячно, а фактически он получал 15437 рублей. Ежемесячная недоплата составила 4715 рублей, а за 12 месяцев не доплачено 56580 рублей.

С 1 января 2019 года по 29 февраля 2019 года заработная плата истца должна была составить 20152 рублей, а фактически он получил 15437 рублей. Ежемесячная недоплата составила 4715 рублей, а за 2 месяца не доплачено 9430 рублей.

С 1 марта 2019 года по 31 августа 2019 года его заработная плата должна была составить 29610 рублей, а фактически он получил 15437 рублей. Ежемесячная недоплата составила 14173 рубля, а за 6 месяцев не доплачено 85038 рублей.

С 1 сентября 2019 года по 31 октября 2019 года его заработная плата должна была составить 29610 рублей, а получил он фактически 11280 рублей. Ежемесячная недоплата составила 18330 рублей за 2 месяца не доплачено 36660 рублей.

Итого с первого января 2018 года по 31 октября 2019 года истцу не доплачено 187708 рублей.

В 2018 году ответчик предложил истцу подписывать подложные акты о списании фактически неполученной продукции и материалов, с чем он не согласился и отказался от подписи. После этого заработная плата истца стала уменьшаться, но он не обращал на это внимания, полагая, что произошло недоразумение, однако к сентябрю 2018 года его зарплата не изменилась. На устные обращения истца по поводу недополученной заработной платы, ответчик ответил, что будет платить столько, сколько считает нужным.

С сентября 2019 года его заработная плата снизилась до 11280 рублей, однако объяснить причину ее уменьшения ответчик отказался.

На основании изложенного, просил суд взыскать с ответчика МКОУ "Гильярская СОШ" Магарамкентского района задолженность по заработной плате за период работы с 1 марта 2019 года по 31 августа 2019 года в размере 85038 рублей и с 1 сентября 2019 года по 31 октября 2019 года в размере 36660 рублей.

Решением Магарамкентского районного суда Республики Дагестан от 27 декабря 2019 года в удовлетворении иска Магамедова М.Д. к директору МКОУ "Гильярская СОШ" Магарамкентского района Республики Дагестан о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 1 марта 2019 года по 31 августа 2019 года в размере 85038 рублей и с 1 сентября 2019 года по 31 октября 2019 года в размере 36660 рублей - отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 15 октября 2021 года решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение, которым исковое заявление Магомедова М.Д. к директору муниципального казенного образовательного учреждения (МКОУ) "Гильярская средняя образовательная школа" Магарамкентского района Республики Дагестан удовлетворены частично. С муниципального казенного образовательного учреждения (МКОУ) "Гильярская средняя образовательная школа" Магарамкентского района Республики Дагестан в пользу Магамедова М.Д. взыскана задолженность по заработной плате за период с 1 сентября по 31 октября 2019 года в размере 8316 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В кассационной жалобе МКОУ "Гильярская СОШ" Магарамкентского района Республики Дагестан ставится вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан как незаконного, необоснованного, вынесенного с существенными нарушениями материального права.

Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения судом апелляционной инстанции при рассмотрении настоящего дела допущены не были.

Как установлено, Магамедов М.Д. с 1998 года работает заместителем директора по административно-хозяйственной части МКОУ "Гильярская СОШ" Магарамкентского района Республики Дагестан.

Согласно типовым штатам муниципальных общеобразовательных учреждений МР "Магарамкентский район", должность заместителя директора по хозяйственной части предусмотрена при наличии в школе 17 и более класс-комплектов. При количестве класс-комплектов от 11 до 16 предусмотрена должность заведующего хозяйством школы.

2 сентября 2019 года Магамедов М.Д. по приказу директора МКОУ "Гильярская СОШ" N 190-ЛС переведен на должность заведующего хозяйством школы.

Начисление заработной платы педагогическим и другим работникам по всем бюджетным образовательным учреждениям проводится в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Администрации муниципального района "Магарамкентский район", утвержденного постановлением главы администрации района N 450 от 16 декабря 2009 года.

Согласно справке, представленной директором МКОУ "Гильярская СОШ" N 210 от 25 ноября 2019 года, в 2018-2019 учебных годах в данном образовательном учреждении имелось 18 класс-комплектов, а за 2019-2020 учебные годы имелось 16 класс-комплектов.

Согласно пунктам 4.1 и 4.1.1, представленного истцом Магамедовым М.Д. трудового договора, заключенного между истцом и директором школы Пирмагомедовой Д.И., оплата труда заместителя директора по административно-хозяйственной части устанавливается на основе отраслевой (новой) системы оплаты труда и включает в себя: базовый должностной оклад, установленный в соответствии с Положением об оплате труда как утроенная средняя заработная плата работников, отнесенных к основному персоналу школы, уменьшенная на 30%.

Согласно представленным ответчиком расчетным листам по заработной плате Магамедова М.Д. за период работы с 1 января 2018 года по день подачи иска, заработная плата заместителей директора СОШ находится в прямой зависимости от должностного оклада директора: должностной оклад заместителя директора по учебной части составляет 90% от должностного оклада директора; заместителя директора по воспитательной работе составляет 80 %; заместителя директора по хозяйственной части составляет 70 %.

Штатная единица заместителя директора по хозяйственной части не относится к административному персоналу, согласно тарификационному списку заместитель директора по хозяйственной части (заведующий хозяйством) относится к вспомогательному персоналу.

Должностной оклад директора школы с 1 января 2018 года и по настоящее время установлен в размере 29405 рублей в месяц с учетом ставки 25% для педагогов, работающих в сельской местности, то есть базовая ставка (должностной оклад) директора школы без учета 25 % сельской надбавки составляет 29405 - 25% = 22054 рублей.

В период с 1 января 2018 года по настоящее время заработная плата (должностной оклад) директора школы не менялась.

Заработная плата (должностной оклад) истца в период с 1 января 2018 года по 1 сентября 2019 года согласно штатному расписанию составляет: 22054 - 30% = 15438 рублей в месяц, которая выплачивалась истцу.

В связи с уменьшением класс-комплектов с 1 сентября 2019 года, должность (единица) заместителя директора по хозяйственной части была сокращена и введена должность (единица) заведующего хозяйством с окладом в размере 1 МРОТ, которая не зависит от должностного оклада директора СОШ.

Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 22, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что истец Магамедов М.Д. приказ о сокращении штата заместителя директора школы от 2 сентября 2019 года и переводе его на должность заведующего хозяйством МКОУ "Гильярская СОШ" не обжаловал и приступил к новой работе, при этом указал, что представленный истцом трудовой договор не имеет даты заключения и не может являться допустимым доказательством по делу, в связи с чем, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

С приведенным выводом не согласился суд апелляционной инстанции, полагая выводы суда основанными на неправильной оценке юридически значимых обстоятельств дела и неверном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

В силу положений статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия указала, что ответчиком не представлено доказательств, что до Магамедова М.Д. было доведено о сокращении должности заместителя директора по хозяйственной части в связи с уменьшением класс-комплектов с 1 сентября 2019 года, и переводе на должность заведующего хозяйством с окладом в размере 1 МРОТ.

Давая оценку доводам жалобы представителя ответчика о том, что истцу предлагали подписать приказ о его переводе на другую должность в связи с сокращением штата, от чего последний отказался, судебная коллегия указала, что это свидетельствуют о не согласии Магамедова М.Д. на работу при новых условиях оплаты труда, следовательно, и оплата его труда должна была осуществляться на прежних, ранее согласованных сторонами условиях.

Суд апелляционной инстанции обратил внимание, что директор МКОУ "Гильярская СОШ" Пирмагомедова Д.И. в судебном заседании подтвердила составление данного договора в 2018 году, а также соблюдение установленного им размера заработной платы Магамедова М.Д., то есть заключение указанного договора сторонами не оспаривается.

В соответствии с пунктом 3.2 Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Администрации муниципального района Магарамкентского района РД, утвержденного постановлением главы администрации района N 450 от 16 декабря 2009 года, должностные оклады заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Таким образом, судебной коллегией сделан вывод, что заработная плата заместителей директора школы находится в прямой зависимости от заработной платы директора школы.

При этом, судебная коллегия исходила из того, что должностной оклад директора школы с 1 января 2018 года и по настоящее время установлен в размере 29405 рублей в месяц с учетом ставки 25 % для педагогов, работающих в сельской местности, то есть базовая ставка (должностной оклад) директора школы без учета 25 % сельской надбавки составляет 29405 - 25% = 22054 рублей.

В период с 1 января 2018 года по настоящее время заработная плата (должностной оклад) директора школы не менялась, в подтверждение чего ответчиком представлены в апелляционную инстанцию тарификационные списки администрации школы за 2018 и 2019 годы, а также расчетные листки оплаты Пирмагомедовой Д.И. оклада за сентябрь 2018 и 2019 года.

Заработная плата (должностной оклад) истца в период с 1 января 2018 года по 1 сентября 2019 года согласно штатному расписанию составляет: 22054 - 30% = 15438 рублей в месяц, которая выплачивалась истцу.

С. 1 сентября 2019 года истцу выплачивалась заработная плата в размере 11280 руб.

При расчете подлежащей выплате истцу средней заработной платы судебная коллегия приняла во внимание заявленный истцом период, а именно с 1 сентября по 31 октября 2019 года (2 месяца), поскольку за указанный период заработная плата истцу выплачена в меньшем размере, чем за предыдущий период.

В этой связи, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, взыскав в пользу истца 8316 рублей (разница между той суммой, которая выплачена истцу за 2 месяца в размере (11280х 2) и полагающимся ему размером заработной платы -15438 рублей, за этот же период).

Судебная коллегия кассационного суда считает, что фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судом апелляционной инстанции на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств, а окончательные выводы суда основаны на правильном применении норм материального права и соблюдении норм процессуального права, мотивированы по правилам статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изложенные в кассационной жалобе доводы были предметом исследования и оценки суда апелляционной инстанции, основаны на ошибочном толковании норм материального права, данным доводам в апелляционном определении дана соответствующая оценка, указаны мотивы и сделаны выводы, по которым данные доводы судом не приняты, в связи с чем отсутствует необходимость в приведении в кассационном определении таких мотивов.

Доводы кассационной жалобы не подтверждают существенных нарушений судом норм материального права, повлиявших на исход дела, по сути, выражают несогласие с выводами суда, сделанными с учетом установленных обстоятельств спора, и направлены на их переоценку, что не является основанием для отмены судебного постановления.

При таких обстоятельствах у суда кассационной инстанции отсутствуют основания для отмены либо изменения оспариваемого судебного акта, в связи с чем кассационная жалоба удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 15 октября 2021 года - оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Отменить приостановление исполнения судебного акта по делу.

Председательствующий Черчага С.В.

Судьи Климова В.В.

Нурмухаметова Р.Р.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка