Дата принятия: 16 сентября 2021г.
Номер документа: 8Г-7292/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ДЕВЯТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 сентября 2021 года Дело N 8Г-7292/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе
председательствующего судьи Саломатиной Л.А.
судей Наконечной Е.В., Панфиловой Л.Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Егоровой Валерии Дмитриевны на решение Якутского городского суда от 15.02.2021, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 28.04.2021 по делу по иску Егоровой В.Д. к ООО "Наследие" об установлении факта трудовых отношений.
Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А.,
установила:
истец, обратившись в суд, указала, что в период с 29.06.2020 по 01.11.2020 работала у ответчика в качестве <данные изъяты>, режим рабочего времени установлен с 09.00 до 18.00 часов при 5-дневной рабочей неделе.
01.11.2020 истец уволилась по собственному желанию. При этом работодатель не выдал приказ об увольнении, не внёс соответствующую запись в трудовую книжку.
Полагая, что между сторонами возникли трудовые отношения, истец просила установить факт трудовых отношений с ООО "Наследие" в период с 27.06.2020 по 01.11.2020.
Решением Якутского городского суда от 15.02.2021, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 28.04.2021, в удовлетворении исковых требований отказано.
В кассационной жалобе истец просит отменить оспариваемые судебные акты, считая их незаконными, ссылаясь на несоответствие выводов суда установленным обстоятельствам, неправильное применение норм материального права.
Стороны в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, извещены надлежаще. В соответствии с ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Проверив оспариваемые судебные акты в пределах доводов кассационной жалобы и возражений на неё ООО "Наследие", судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит правовых оснований для их отмены.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Разрешая спор, суды двух инстанций, оценив представленные сторонами доказательства по правилам главы 6 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь положениями статей 16, 56, 67 Трудового кодекса РФ, пришли к выводу о недоказанности факта трудовых отношений между сторонами в период с 27.06.2020 по 01.11.2020. Суды установили, что каких-либо кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, в штатном расписании должность <данные изъяты> отсутствует, доказательств тому, что в спорный период истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, соблюдала режим рабочего времени и трудовую дисциплину, получала заработную плату в конкретном размере, что могло бы подтвердить фактический допуск истца к выполнению трудовой функции, в дело не представлено.
Трудовыми являются отношения, возникающие на основании достигнутого между сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным трудовым договором, локальными нормативными актами.
Наличие трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела судами не установлено.
Напротив, оказались не опровергнутыми доводы ответчика о том, что истец с июля по август проходила обучение, позже оказывала услуги по продаже недвижимости, оказав содействие в заключении трех сделок, за что получила комиссионное вознаграждение. Таким образом, разрешая спор, суды исходили из того, что ответчик доказал отсутствие между сторонами трудовых отношений и оказание истцом работы по агентскому договору.
Доводы кассационной жалобы сводятся к несогласию с решением суда и оценкой доказательств и обстоятельств, установленных в результате оценки доказательств, а по правилам ч. 3 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции.
Оснований для отмены оспариваемых судебных актов по доводам кассационной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса РФ,
определила:
решение Якутского городского суда от 15.02.2021, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 28.04.2021 оставить без изменения, кассационную жалобу Егоровой В.Д. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
