Дата принятия: 31 марта 2022г.
Номер документа: 8Г-729/2022
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ДЕВЯТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 31 марта 2022 года Дело N 8Г-729/2022
Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе
председательствующего судьи Саломатиной Л.А.
судей Аноприенко К.В., Власенко И.Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Сфера Менеджмент" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 14.12.2021 по делу по иску Бетеньковой Е.А, к ООО "Сфера Менеджмент" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А., объяснения представителя ООО "Сфера Менеджмент" - Чёрненькой Л.М., объяснения представителя Бетеньковой Е.А. - Семилет Д.Ю., заключение прокурора отдела управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Скарлухина М.А., полагавшего апелляционное определение законным и обоснованным, судебная коллегия,
установила:
истец, обратившись в суд, указала, что с 27.03.2020 работала у ответчика в должности <данные изъяты> При оформлении на работу копию трудового договора работодатель не выдал.
После направления работодателю заявления 23.12.2020 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 11 календарных дней с 11.01.2021 по 21.01.2021, а также отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 26 календарных дней с 22.01.2021 по 16.02.2021, ей было вручено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
29.12.2020 она получила копию трудового договора, из пункта 1.4 которого следовало, что договор заключен на определенный срок. Вместе с тем в информации о вакансии, размещенной в сети интернет, отсутствовало указание о временном характере работы, при оформлении трудовых отношений о временном характере работы также сообщено не было.
31.12.2020 ей вручен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от 28.12.2020 с 31.12.2020 на основании пункта 1 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Считает, что трудовые отношения с ответчиком не обусловлены каким либо сроком, поэтому увольнение является незаконным.
Просила признать незаконным и отменить приказ о прекращении трудового договора, восстановить ее в прежней должности с 01.01.2021, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 01.01.2021 по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда - 300 000 рублей.
Решением Артемовского городского суда Приморского края от 15.09.2021 в удовлетворении иска отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 14.12.2021 решение отменено, по делу принято новое решение о частичном удовлетворении исковых требований, трудовой договор N 01.03-01/05-13 от 27.03.2020, заключённый между ООО "Сфера Менеджмент" и Бетеньковой Е.А., признан заключённым на неопределённый срок, признан незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора N 01.03-01/12-218 от 28.12.2020, Бетенькова Е.А. восстановлена в ООО "Сфера Менеджмент" в должности <данные изъяты> с 01.01.2021, с ООО "Сфера Менеджмент" в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.01.2021 по 14.12.2021 в размере 748 066,10 рублей, компенсация морального вреда - 10 000 рублей.
В кассационной жалобе ООО "Сфера Менеджмент" просит отменить апелляционное определение, считая его незаконным, ссылаясь на осведомленность истца о срочном характере, заключённого с ней трудового договора.
Бетенькова Е.А. в судебное заседание суда кассационной инстанции не явилась, извещена надлежаще. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Проверив апелляционное определение в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит правовых оснований для его отмены и удовлетворения кассационной жалобы.
Отменяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции правильно применил к отношениям сторон нормы Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 57-59, 341,1, 341.3) о срочном трудовом договоре, основаниях и порядке его прекращения, об особенностях регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда, а также положения Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (пункты 1, 3 статьи 18.1).
Исследовав в пределах своей компетенции по правилам главы 6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства и выявив, что публикация об открытии вакансии <данные изъяты>, размещённая в сети интернет ООО "Сфера Менеджмент", о которой стало известно истцу, не содержала информацию о срочном характере работы, в приказе о приёме на работу, с которым Бетенькова Е.А. ознакомлена, указано о приёме работника на постоянной основе, работа, выполняемая истцом, не ограничивалась определенным временем, являлась постоянной, заключённый истцом срочный трудовой договор не содержал информации о её работе у юридического лица, не являющегося её работодателем, сведений о принимающей стороне, условия о выполнении работником по распоряжению работодателя определённой трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющегося работодателем для истца, суд апелляционной инстанции пришёл к обоснованному выводу о нарушении со стороны ответчика трудовых прав истца при заключении срочного трудового договора. При этом исходил из недоказанности ответчиком получения согласия истца на временное исполнение трудовой функции у другого юридического лица. С учётом установленного суд апелляционной инстанции признал незаконным увольнение Бетеньковой Е.А. на основании приказа N 01.03-01/12-218 от 28.12.2020 и восстановил её в должности начальника лаборатории Артемовского ГМЗ с 01.01.2021.
Доводы кассационной жалобы о том, что трудовой договор является первичным документом, и ошибка в приказе о приёме на работу на постоянной основе не имеет правового значения в данном случае, поскольку все существенные условия между работником и работодателем, в том числе о сроке его действия, закреплены в трудовом договоре, с которым истец была ознакомлена, не влекут отмену судебного акта.
При рассмотрении дела судом установлены основания для признания заключённого с Бетеньковой Е.А. трудового договора заключённым на неопределённый срок, такой вывод явился результатом оценки всех исследованных доказательств, а иная оценка доказательств и установленных по ее результатам доказательств, в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основанием к отмене оспариваемого судебного акта не является.
Нарушений норм материального и процессуального права, повлиявших на исход дела, судом апелляционной инстанции не допущено, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам.
Оснований для отмены оспариваемого судебного акта в кассационном порядке не имеется.
Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 14.12.2021 оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Сфера Менеджмент" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
