Определение Судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ДЕВЯТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 11 августа 2022 года Дело N 8Г-5974/2022

N 88-6507/2022

г. Владивосток "11" августа 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Саломатиной Л.А.,

судей Калиниченко Т.В., Аноприенко К.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сасина Тимофея Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью "Пасифик Рим Констракторс" о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда,

по кассационной жалобе Сасина Тимофея Сергеевича на решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 26 октября 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 4 марта 2022 года.

Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., судебная коллегия

установила:

Сасин Т.С. обратился в суд с названным иском к ООО "Пасифик Рим Констракторс", в обоснование которого указал, что с 14 июня 2019 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, выполняя работу вахтовым методом в должности инженера по эксплуатации сооружений и оборудования водопроводно-канализационного хозяйства на территории вахтового поселка в Охинском районе Сахалинской области. Заключенным с истцом трудовым договором предусмотрена почасовая оплата труда и суммированный учет рабочего времени. 10 июля 2021 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Переработка сверх установленной нормы рабочего времени в 2020 году составила 668 часов, в 2021 году - 483 часа. Оплата переработки произведена ответчиком не в полном объеме; 53 дня нахождения истца на обсервации оплачены ответчиком без начисления надбавки за вахтовый метод; за 22 дня нахождения на вахте в январе 2021 года надбавка за вахтовый метод не начислялась; дни межвахтового отдыха ответчиком истцу оплачены не были.

Сасин Т.С. просил суд взыскать с ООО "Пасифик Рим Констракторс" оплату за дни межвахтового отдыха 50 792 руб., задолженность по оплате сверхурочной работы 999 033 руб. 66 копеек, надбавку за вахтовый метод 11 250 руб., денежную компенсацию морального вреда 15 000 руб., возместить оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

Решением Индустриального районного суда города Хабаровска от 26 октября 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 4 марта 2022 года, в удовлетворении иска отказано.

В кассационной жалобе Сасин Т.С. настаивает на отмене решения суда и апелляционного определения, удовлетворении иска в полном объеме, ссылаясь на неверное применение к спорным отношениям норм материального права, не установление по делу всех существенных обстоятельств.

Письменные возражения на доводы кассационной жалобы не поступили.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились. Учитывая надлежащее извещение, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив доводы кассационной жалобы, материалы гражданского дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

По мнению суда кассационной инстанции, такие нарушения при принятии решения по делу допущены не были.

Судами установлено и из представленных материалов гражданского дела следует, что по трудовому договору от 14 июня 2019 года Сасин Т.С. работал в ООО "Пасифик Рим Констракторс" в должности инженера по эксплуатации сооружений и оборудования водопроводно-канализационного хозяйства.

В соответствии с условиями трудового договора истец работал в вахтовом поселке, расположенном в Охинском районе Сахалинской области, работу выполнял вахтовым методом, предусмотрен суммированный учет рабочего времени за 1 год (пункт 5.1).

Оплата труда Сасина Т.С. производилась работодателем согласно пункта 4.2 трудового договора с учетом оклада (часовой тарифной ставки) 40 руб., надбавки за качество выполняемых работ 60.77 руб./час, надбавки за соблюдение рабочей дисциплины и требований охраны труда 60.77 руб./час, районного коэффициента 1.8, восьми 10-процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Всего 420 руб./час (пункт 4.2).

Соглашением от 1 февраля 2021 года сторонами согласовано изменение указанных ставок, в результате которого часовая тарифная ставка была увеличена до 50 руб., общий размер оплаты за час с учетом надбавок составил 430 руб.

Также за каждый день нахождения на вахте истцу выплачивалась надбавка за вахтовый метод 150 руб.; оплата работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) производилась пропорционально отработанному рабочему времени в повышенном размере (с увеличением часовой тарифной ставки на 40%).

Положением об оплате труда работников ООО "Пасифик Рим Констракторс" и его структурных подразделений от 3 октября 2016 года установлено, что надбавка за качество выполняемых работ (НК) и надбавка за соблюдение рабочей дисциплины и требований охраны труда (ОТ) относятся к стимулирующим доплатам к должностному окладу, являются переменой частью заработной платы, начисляются и выплачиваются в полном размере при отсутствии замечаний со стороны руководителя структурного подразделения (пункты 4.11, 4.12).

Пункт 5.1.2 Положения об оплате труда устанавливает порядок расчета сотруднику сверхурочной работы на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая исковые требования Сасина Т.С. о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, суды первой и апелляционной инстанции руководствовались статьями 99, 152, 301 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда работников ООО "Пасифик Рим Констракторс" и его структурных подразделений от 3 октября 2016 года, заключенным между сторонами спора трудовым договором и исходили из того, что часы сверхурочной работы истца (310 часов в 2020 году и 442 часа в 2021 году) были оплачены ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Работодатель, согласно расчетным листам, с учетом нормы части 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячно производил оплату всех часов выполненной работы, после чего по окончании учетного периода им была произведена доплата за сверхурочную работу за 2020 год - 12 360 руб. и за 2021 год - 22 050 руб.

При таких обстоятельствах суды пришли к выводу об отсутствии у ответчика задолженности перед истцом по оплате сверхурочной работы и отказе в этой части иска.

Доводы кассационной жалобы о несогласии с данной частью принятого по делу решения основанием к отмене обжалуемых судебных постановлений быть не могут.

Предъявляя требования в данной части иска, Сасин Т.С. произвел расчет оплаты сверхурочной работы исходя из среднечасовой стоимости выполненной им работы, что действующим законодательством и локальными актами работодателя не предусмотрено. Основанный на положениях правовых норм расчет задолженности истцом представлен не был. Законность расчета ответчиком оплаты за сверхурочную работу, основанного на Положении об оплате труда работников ООО "Пасифик Рим Констракторс" и его структурных подразделений, истцом не опровергнута.

Вывод судов первой и апелляционной инстанции об отсутствии у ответчика задолженности по оплате истцу надбавки за вахтовый метод в период нахождения Сасина Т.С. в обсервации (временной изоляции на срок 14 дней перед выходом на вахту) обоснован регулированием данных отношений пунктом 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года N 601, согласно которому указанный срок обсервации включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). Выплата надбавки за вахтовый метод в указанный период Временными правилами работы вахтовым методом не предусмотрена.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате дней межвахтового отдыха, суды исходили из содержания части 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, и того, что оплата дней междувахтового отдыха представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте и такая оплата произведена истцу в полном объеме.

Суд кассационной инстанции полагает возможным согласиться с выводами судов, основанными на установленных по делу обстоятельствах, представленных доказательствах и законодательстве, подлежащем применению к спорным отношениям.

Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 4 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 261-О).

Согласно части 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Пунктом 4 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года N 601, также предусмотрено, что переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, нормативное регулирование оплаты труда при выполнении работы вахтовым методом предусматривает, что оплата работы вахтовым методом, выполненной в пределах нормы рабочего времени (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации), производится согласно условиям трудового договора; работа сверх указанной нормы, но в пределах графика работы на вахте, оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) с предоставлением дней междувахтового отдыха; работа сверх нормы рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, подлежит оплате как сверхурочная работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судами установлено, что ежемесячно при расчете заработной платы ответчик начислял истцу оплату труда за всё отработанное в период вахты время, в том числе за работу сверх нормы рабочего времени, компенсированную предоставлением дней междувахтового отдыха. Доплата за сверхурочную работу была произведена ответчиком в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об оплате труда работников ООО "Пасифик Рим Констракторс" и его структурных подразделений от 3 октября 2016 года после увольнения истца за 310 часов работы сверх нормы рабочего времени в 2020 году и 442 часа в 2021 году.

Доводы кассационной жалобы ответчика о наличии оснований для начисления оплаты за работу сверх нормы рабочего времени в большем размере не подтверждены надлежащими доказательствами и не опровергают правильные по существу выводы судов первой и апелляционной инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения предъявленного иска.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 26 октября 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 4 марта 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Сасина Тимофея Сергеевича - без удовлетворения.

Председательствующий Л.А. Саломатина

Судьи Т.В. Калиниченко

К.В. Аноприенко


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка