Определение Судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ДЕВЯТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 июля 2022 года Дело N 8Г-5954/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н.,

судей Власенко И.Г., Калиниченко Т.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "ЕвроАзия групп" о признании дубликата трудовой книжки недействительным, возложении обязанности, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за задержку,

по кассационной жалобе ООО "ЕвроАзия групп" на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 28 апреля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 2 марта 2022 года.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ЕвроАзия групп" о признании дубликата трудовой книжки TK-VI N 0238909 на имя ФИО1, дата заполнения 16 декабря 2020 года, недействительным, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, оформленный в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, считать днем увольнения ФИО1 с работы в ООО "ЕвроАзия групп" - 20 апреля 2021 года, взыскать средний заработок за время задержки выдачи дубликата трудовой книжки, в размере 449 143,84 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указав, что с 7 октября 2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО "ЕвроАзия групп" в должности главного бухгалтера. При приеме на работу им была представлена трудовая книжка. 15 декабря 2020 года с ООО "ЕвроАзия групп" заключено соглашение N 1 о расторжении трудового договора от 7 октября 2019 года N 145. В соответствии с п.1 указанного соглашения трудовой договор должен быть расторгнут 16 декабря 2020 года. 16 декабря 2020 года, за пять минут до окончания рабочего времени, начальником отдела кадров ООО "ЕвроАзия групп" было объявлено, что его трудовая книжка утрачена работодателем, в связи с чем, ему будет выдан дубликат. Ознакомившись с дубликатом трудовой книжки, истец обратил внимание, что указанный документ не соответствует требованиям законодательства, и обратился к руководству ООО "ЕвроАзия групп" с письменной просьбой об устранении нарушений. Ответчик отказался устранить нарушения, сославшись на то, что претензии его являются необоснованными и все требования закона ответчиком соблюдены, с чем он не согласен.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 28 апреля 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 2 марта 2022 года, исковые требования удовлетворены частично.

С ООО "ЕвроАзия групп" в пользу ФИО1 взыскана компенсация за задержку выдачи дубликата трудовой книжки в размере 10 005 рублей 44 копейки, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано.

С ООО "ЕвроАзия групп" в доход муниципального образования "Городской округ город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в размере 700 рублей.

В кассационной жалобе ООО "ЕвроАзия групп" ставит вопрос об отмене решения и апелляционного определения, ссылаясь на неправильное применение норм права, неверное определение обстоятельств дела.

В судебное заседание суда кассационной инстанции стороны не прибыли, извещены надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены обжалуемого решения и апелляционного определения.

В соответствии с частью 1 статьи 379.1 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены обжалуемого решения и апелляционного определения не имеется.

Материалами дела установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО "ЕвроАзия групп" с 5 февраля 2020 года в должности главного бухгалтера.

15 декабря 2020 года между ФИО1 и ООО "ЕвроАзия групп" заключено соглашение о расторжении трудового договора 16 декабря 2020 года, в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом 68-у от 15 декабря 2020 года ФИО1 уволен 16 декабря 2020 года на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно служебной записки начальника отдела кадров ООО "ЕвроАзия групп", 16 декабря 2020 года выявлена утеря трудовой книжки ФИО1

16 декабря 2020 года работодателем ФИО1 выдан дубликат трудовой книжки TK-VI N 0238909, в котором указана специальность истца "внутренний аудитор", общий стаж работы до поступления в ООО "ЕвроАзия групп" - 9 лет.

Как следует из акта от 16 декабря 2020 года, от получения дубликата трудовой книжки ФИО1 отказался.

Уведомление о необходимости явиться за дубликатом трудовой книжки, либо дать согласие на отправление его по почте, направлено в адрес истца 18 декабря 2020 года.

18 декабря 2020 года ФИО1 обратился с заявлением о выдаче ему надлежащим образом оформленного дубликата трудовой книжки, заявление оставлено без удовлетворения.

Суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, принимая решение об удовлетворении иска, учел требования статей 84.1, 234, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводу, что в дубликат трудовой книжки TK-VI N 0238909 на имя ФИО1 внесены сведения о профессии истца, не соответствующие документу об образовании, имеющемуся в материалах личного дела истца, общий стаж работы указан в отсутствие подтверждающих его документов. Суд при этом указал, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке (дубликате трудовой книжки) изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Дубликат трудовой книжки выдается работнику по последнему месту работы при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной. Признание недействительной трудовой книжки (дубликата трудовой книжки) в случае выявления неправильной (неточной) записи, в отсутствие признания недействительной записи об увольнении или переводе на другую работу, вышеприведенные нормы не содержат, не содержатся такие положения и в Трудовом кодексе РФ.

ФИО1 с исковыми требованиями о признании недействительными каких-либо записей в дубликате трудовой книжки TK-VI N 0238909 в суд не обращался, в связи с чем у суда не имеется законных оснований для удовлетворения исковых требований в части признания недействительным дубликата трудовой книжки TK-VI N 0238909, выданного 16.12.2020 г. на имя ФИО1 и возложения на ответчика обязанности выдать дубликат трудовой книжки, оформленный в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Поскольку уведомление о необходимости явиться за дубликатом трудовой книжки либо дать согласие на отправление его по почте направлено в адрес истца 18 декабря 2020 года, фактически дубликат получен истцом 21 декабря 2020 года, суд не усмотрел оснований для удовлетворения требований в части признания днем увольнения ФИО1 с работы в ООО "ЕвроАзия групп" 20 апреля 2021 года.

Задержка выдачи трудовой книжки истца составила 2 дня, в связи с чем с ответчика взыскан средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 10 005 рублей 44 копейки.

В связи с нарушением трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца взыскана компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В части требований о возмещении издержек на услуги представителя, суд учел положения пункта 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", с учетом требований разумности и справедливости, количество судебных заседаний, сложность дела, объем защищаемого права, определил размер подлежащих взысканию с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Из материалов дела следует, что обстоятельства дела установлены на основе надлежащей оценки всех представленных доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями статей 56, 59, 60, 67 ГПК РФ. При исследовании и оценке представленных доказательств нарушения норм процессуального права, приведшие к судебной ошибке существенного и непреодолимого характера, судами не допущены.

В силу статьи 390 части 3 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

определила:

решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 28 апреля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 2 марта 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "ЕвроАзия групп" - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка