Определение Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СЕДЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 мая 2022 года Дело N 8Г-5948/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М.,

судей Хасановой В.С., Руновой Т.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское делоN 2-5332/2021 по иску Волковой Ирины Валерьевны к обществу с ограниченной ответственностью "Транспромжилстрой - 2005" о признании гражданско - правового договора трудовым, признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Волковой Ирины Валерьевны на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 07 февраля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Хасановой В.С. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Волкова И.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Транспромжилстрой - 2005" (далее по тексту ООО "Транспромжилстрой - 2005") о признании гражданско - правового договора трудовым, признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку.

В обоснование требований указала, что 01 февраля 2021 года между ООО "Транспромжилстрой - 2005" и ней был заключён договор оказания услуг NN в соответствии с которым истец обязалась выполнить в пользу ответчика услуги по сопровождению деятельности организации в производственной сфере, иной сопутствующей деятельности: ведение переписки с контрагентами, подготовка претензий по ранее и вновь заключенным договорам, взаимодействие по поручению заказчика с органами государственной власти, государственными учреждениями, муниципальными органами и учреждениями; подготовка процессуальных документов для предоставления в суд, в арбитражный суд; разработка, составление и правовая экспертиза заключаемых договоров, ведение реестра договоров. Срок оказания услуг (выполнения работ) с 01 февраля 2021 года по 28 февраля 2021 года, стоимость услуг составляет 51 724 руб. Вместе с тем, истец полагает, что в период с 01 февраля 2021 года по 28 февраля 2021 года фактически сложились трудовые отношения, без оформления трудового договора, поскольку она исполняла трудовые обязанности ведущего юрисконсульта лично, её деятельность носила постоянный, длительный, устойчивый, а не разовый характер. Был установлен режим рабочего времени с 09-00 до 18-00, с перерывом на обед с 13-00 до 14-00, а также перерывы в работе с 11-00 до 11-10 и с 16-00 до 16-10. Также она подчинялась правилам внутреннего распорядка ответчика, было определено рабочее место, она была допущена к работе представителем работодателя, с определенным местом работы и выполнением трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату. За час до окончания рабочего дня 26 февраля 2021 начальник отдела поставила ее в известность, что продолжать сотрудничество не будут и не будут заключать трудовой договор. Она составила акт приема-сдачи услуг от 28 февраля 2021, где указаны все виды работ, которые она ежедневно выполняла по поручению непосредственного начальника юридического отдела ответчика.

Решением Ленинского районного суда города Тюмени от 16 сентября 2021 года, с учетом определения об исправлении описки от 27 сентября 2021 года, исковые требования удовлетворены частично. Признан договор NN от 01 февраля 2021 года трудовым договором, с исполнением Волковой И.В. трудовых обязанностей в должности ведущего юрисконсульта отдела правовой и кадровой работы ООО "Транспромжилстрой - 2005". Признано увольнение Волковой И.В. 28 февраля 2021 года незаконным. Возложена обязанность на ООО "Транспромжилстрой - 2005" внести в трудовую книжку Волковой И.В. записи о приеме на работу с 01 февраля 2021 года на должность ведущего юрисконсульта, увольнении 17 марта 2021 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Возложена на ООО "Транспромжилстрой - 2005" обязанность предоставить сведения, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении Волковой И.В. за период ее работы с 01 февраля 2021 года по 17 марта 2021 года. Взыскана с ООО "Транспромжилстрой - 2005" в пользу Волковой И.В. задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2021 года по 28 февраля 2021 года - 51 724 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 марта 2021 года по 17 марта 2021 года - 22 733,08 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 4 130,85 руб., компенсация морального вреда - 5 000 руб., компенсация за нарушение срока расчета при увольнении - 5 215,62 руб. Определено компенсацию за задержку расчета при увольнении взыскивать со дня, следующего за днем вынесения решения суда, по день фактической выплаты задолженности в размере 78 587, 93 руб. из расчета одной сто пятидесятой действующей в соответствующее время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы за каждый день задержки. Взыскана с ООО "Транспромжилстрой - 2005" в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственная пошлина в размере 3 014 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 07 февраля 2022 года решение Ленинского районного суда города Тюмени от 16 сентября 2021 года отменено, принято по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Волковой И.В. в полном объеме.

В кассационной жалобе истец просит отменить апелляционное определение, полагая его незаконным ввиду неправильного применения судом норм материального и процессуального права.

Стороны в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что имеются основания, предусмотренные статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены апелляционного определения.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между ООО "Транспромжилстрой - 2005" (заказчик) и Волковой И.В. (исполнитель) заключён договор оказания услуг N N от 01 февраля 2021 года, по условиям договора исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить в пользу заказчика работы и оказать услуги по сопровождению деятельности организации в производственной сфере, иной сопутствующей деятельности, в частности, ведение переписки с контрагентами, подготовка претензий по ранее и вновь заключенным договорам, взаимодействие по поручению заказчика с органами государственной власти, государственными учреждениями, муниципальными органами и учреждениями, подготовка процессуальных документов для предоставления в суд общей юрисдикции, арбитражный суд, разработка, составление и правовая экспертиза заключаемых договоров, ведение реестра договоров (пункт 1.1); за оказанные услуги заказчик уплачивает исполнителю вознаграждение 51 724 руб. на основании акта об оказании услуг (пункт 3.1); передача результата услуг по исполнению заданий заказчика оформляется актом об оказанных услугах, подписанным обеими сторонами (пункт 4.1); срок выполнения услуг, действия договора с 01 февраля 2021 года по 28 февраля 2021 года (пункт 1.3, пункт 6.1).

Согласно должностной инструкции ведущего юрисконсульта ООО "Транспромжилстрой - 2005" назначение на должность ведущего юрисконсульта и освобождение от нее производится на основании приказа генерального директора по представлению начальника отдела правовой и кадровой работы (отдел ПиКР) (пункт 1.3); ведущий юрисконсульт подчиняется непосредственно начальнику отдела ПиКР (пункт 1.4).

Согласно разделу 2 должностной инструкции ведущий юрисконсульт выполняет следующие должностные обязанности, в том числе: разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера; ведет договорную работу (подготовка проектов договоров, протоколов разногласий по всем видам деятельности общества), проверка документов на соответствие законодательству и интересам общества, ведет реестр заключенных договоров в порядке, предусмотренном в отделе ПиКР; подготавливает ответы на письма контрагентов, в части исполнения договорных обязательств общества, с целью исключения нарушения обществом договорных обязательств. Участвует в переговорах с подрядными организациями, при необходимости ведет протоколы рабочих совещаний, готовит проекты актов, протоколов, иных необходимых документов; ведет претензионную работу, реестры претензий; разрабатывает исковые заявления, отзывы и возражения на исковые заявления, ходатайства и прочие документы, необходимые в процессе судебного разбирательства, готовит копии документов общества, прилагаемых к искам, отзывам, возражениям, ходатайствам, формирует судебные дела в соответствии с порядком, предусмотренным в обществе; консультирует работников общества по правовым вопросам в рамках деятельности Общества, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера; в соответствии с установленным законом порядком участвует в оформлении материалов о привлечении работников общества к дисциплинарной и материальной ответственности.

Из акта приёма-сдачи услуг от 28 февраля 2021 года к договору N N от 01 февраля 2021 года следует, что истец в интересах ответчика выполняла работу по согласованию договоров; формированию протокола разногласий; подготовке дополнительного соглашения, исковых заявлений, апелляционных жалоб, ходатайств, служебных записок, отзывов, доверенностей; ознакомлению с материалами гражданского дела; поиску информации; направлению документов в суды.

Указанный акт составлен Волковой И.В., ею подписан и направлен в адрес ответчика 28 февраля 2021 года.

Разрешая спор по существу, оценив представленные доказательства в их совокупности, удовлетворяя требования истца о признании договора оказания услуг N N от 01 февраля 2021 года трудовым, суд первой инстанции посчитал установленным фактическое личное выполнение Волковой И.В. определенной, заранее обусловленной трудовой функции ведущего юрисконсульта для ООО "Транспромжилстрой - 2005" за вознаграждение, в рамках рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Транспромжилстрой - 2005", и с фактическим подчинением им, с фактическим обеспечением со стороны ООО "Транспромжилстрой - 2005" условий труда истца в виде предоставления рабочего места наравне с другим штатным сотрудником, с фактическим оперативным контролем со стороны непосредственного руководителя - начальника отдела.

Руководствуясь статьями 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из того, что стороной ответчика не представлено доказательств наличия оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, суд пришел к выводу о незаконности прекращения 28 февраля 2021 года трудовых отношений с Волковой И.В., удовлетворив ее требования о признании увольнения 28 февраля 2021 года незаконным. Установив, что с 18 марта 2021 года Волкова И.В. трудоустроена в ООО "Авто - Партнер", суд удовлетворил ее требования о возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме на работу в ООО "Транспромжилстрой - 2005" с 01 февраля 2021 года на должность ведущего юрисконсульта и увольнении 17 марта 2021 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 135, 136, 139, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что стороны фактически согласовали размер оплаты труда 51 724 руб. в месяц, доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено, суд первой инстанции удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за февраль 2021 года в заявленном истцом размере, также взыскал средний заработок за время вынужденного прогула с 01 марта 2021 года по 17 марта 2021 года (12 рабочих дней) в размере 22 733, 08 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 4 130,85 руб., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации и денежную компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции не согласился, разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, исходил из того, что заключая договор оказания услуг на определенный срок, Волкова И.В., имея юридическое образование и оказывая услуги в данной сфере, осознавала правовые последствия заключения такого договора, его особенности, заключение его на определённый срок и отсутствие у ответчика обязанности по оформлению правоотношений как трудовых, при этом Волкова И.В. по окончании срока оказания услуг составила акт приёма-сдачи услуг, подтверждая тем самым завершение своей работы и окончание правоотношений с ответчиком в рамках гражданско - правового договора. При этом, нахождение Волковой И.В. в офисе ответчика в период оказания услуг по договору не свидетельствует о её зачислении в штат работников и обусловлено характером предоставляемых услуг. Также суд указал, что истцом не представлено доказательств принятия в отношении Волковой И.В. приказов, распоряжений, регламентирующих её работу у ответчика, равно как и доказательств ознакомления её со всеми локальными нормативными актами ООО "Транспромжилстрой-2005" (Положениями об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка).

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что выводы суда апелляционной инстанции сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права.

Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (первая Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приведенные нормы материального права и руководящие разъяснения пленума Верховного Суда Российской Федерации, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, суд апелляционной инстанции применил неправильно.

При рассмотрении дела по доводам апелляционной жалобы ответчика, суд апелляционной инстанции, отменяя судебное постановление, не истребуя и не исследуя дополнительных доказательств, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания возникших между Волковой И.В. и ООО "Транспромжилстрой - 2005" отношений трудовыми, ссылаясь на недоказанность истцом того обстоятельства, что между сторонами были согласованы условия о выполнении заранее обусловленной трудовой функции, конкретных трудовых обязанностей, в том числе по должности ведущего юрисконсульта, а также того, что Волкова И.В. осуществляла действия под контролем и управлением ООО "Транспромжилстрой - 2005", подчинялась правилам трудового распорядка, графику работы.