Дата принятия: 05 августа 2021г.
Номер документа: 8Г-5741/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ДЕВЯТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 августа 2021 года Дело N 8Г-5741/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего: Украинской Т.И.,
судей: Наконечной Е.В., Старовойт Р.К.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаврикова <данные изъяты> Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа", Министерству обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу" о взыскании выплат за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда
по кассационной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу" (филиал N 1), на решение Амурского городского суда Хабаровского края от 22 декабря 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 24 марта 2021 г.
Заслушав доклад судьи Украинской Т.И., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Гавриков Е.В. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа", Министерству обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу" о взыскании выплат за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что состоит в трудовых отношениях с войсковой частью N <данные изъяты> по должности гражданского персонала, характер работы которой предполагает суммированный учет рабочего времени. При оплате за сверхурочную работу работодатель не учитывает компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда. Сверхурочная работа оплачивается только в полуторном размере как за первые два часа работы, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, что приводит к снижению размера заработной платы.
С учетом неоднократных уточнений просил суд возложить на ответчика обязанность произвести расчет и осуществить выплаты по заработной плате за сверхурочные часы работы в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
Решением Амурского городского суда Хабаровского края от 22 декабря 2020 года исковые требования Гаврикова Е.В. удовлетворены. Взыскано с Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" через лицевой счет филиала N 1 Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу" за счет денежных средств, предназначенных для финансирования войсковой части N <данные изъяты>, в пользу Гаврикова Е. В. за сверхурочные работы за <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период <данные изъяты> руб., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В кассационной жалобе представитель филиала N 1 Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу" просит отменить судебные постановления, состоявшиеся по настоящему делу в части расчета оплаты за сверхурочную работу и принять в данной части новое решение. Указывает, что расчет истца произведен неверно, в расчет среднедневной тарифной ставки ошибочно включены доплаты за ночные часы, за работу в праздничные дни, премия.
Кроме того, ответчиком подано ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
В письменных возражениях на кассационную жалобу Гавриков Е.В. и его представитель Петров Н.В. просят судебные акты по делу оставить без изменения. Указывают, что в соответствии с коллективным договором оплата сверхурочных часов производится один раз в квартал. Соответственно, при производстве расчета истец исходил из заработной платы за квартал, из которой исключены оплата по больничным листам, компенсации по дополнительному отпуску за работу в северных районах, оплата за отпуск, другие оплаты, которые не входили в конкретно отработанный месяц его работы. Возражает против исключения премии из расчета сверхурочных, поскольку премия является стимулирующей выплатой.
Лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, в кассационный суд не прибыли. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 ГПК Российской Федерации их неявка препятствием к рассмотрению дела не является.
Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы и возражений на нее, кассационный суд оснований для отмены или изменения судебных постановлений не находит.
В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений по делу не допущено.
Согласно части 1 статьи 152 ТК Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Разрешая спор по настоящему делу и удовлетворяя требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суды первой и второй инстанций правомерно руководствовались положениями статей 129, 135, 149, 152, 349 ТК Российской Федерации, правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О, постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П, и пришли к обоснованному выводу, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. Соответственно, при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей, заработная плата которых, помимо месячного оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к сверхурочной работе, работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Как установлено судом, Гавриков Е.В. работает в войсковой части <данные изъяты>, в настоящее время в должности командира отделения пожарной команды, относится к гражданскому персоналу. Дополнительным соглашением от <данные изъяты> года к трудовому договору от <данные изъяты> года истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., дополнительным соглашением от <данные изъяты> года к трудовому договору от <данные изъяты> года предусмотрены компенсационные выплаты: за работу с вредными условиями труда в размере <данные изъяты> %, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (процентная надбавка к должностному окладу) - до <данные изъяты> %, районный коэффициент - <данные изъяты> %, за особые условия труда - <данные изъяты> % и стимулирующие выплаты: за выслугу лет - <данные изъяты> %, премия по итогам работы за месяц - <данные изъяты> % от должностного оклада, ЕДВ за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год - до 2х должностных окладов единовременно в конце текущего календарного года. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, Отраслевым Соглашением с Минобороны РФ, Соглашением с командованием Восточного военного округа, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (пункт 4.1). Гаврикову Е.В. установлена нормальная продолжительность рабочего времени; сменный (1/3) режим рабочего времени; продолжительность смены 24 часа с 09 час. 00 мин. до 09 час. 00 мин.; привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работ в праздничные и выходные дни, к дежурствам, осуществляется в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, трудовым законодательством Российской Федерации, Отраслевым Соглашением с Минобороны РФ, Соглашением с командованием Восточного военного округа (пункты 5.1, 5.2, 5.3, 5.4, 5.9)
Коллективным договором войсковой части <данные изъяты> на 2018-2020 годы, Положением об оплате труда гражданского персонала, Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что оплата труда конкретного работника определяется трудовым договором; структура оплаты труда включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера; оплата сверхурочной работы за первые два часа работы производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Из дела следует, что Гавриков Е.В. отработал сверх установленной законом нормы рабочего времени во <данные изъяты>
Установив, что указанное время работы истцу в установленном законом порядке не оплачено, суд правомерно удовлетворил исковые требования. При этом суд согласился с расчетом истца, поскольку он согласуется с графиком выхода на дежурства, табелями рабочего времени за указанный период, содержит стимулирующие и компенсационные выплаты, подлежащие учету при производстве оплаты за сверхурочную работу.
Мотивы, по которым суд признал обоснованными расчеты истца и отклонил доводы ответчика, подробно приведены в судебных постановлениях. Доводы кассационной жалобы в указанной части направлены на установление иных обстоятельств по делу, что в силу части 3 статьи 390 ГПК Российской Федерации в полномочия суда кассационной инстанции не входит.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 390 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Амурского городского суда Хабаровского края от 22 декабря 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 24 марта 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу" (филиал N 1) - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
