Определение Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СЕДЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 4 мая 2022 года Дело N 8Г-4973/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И.,

судей Грудновой А.В., Ложкарёвой О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-793/2021 по иску Белькова Олега Викторовича к Государственному казенному пожарно-техническому учреждению Свердловской области "Отряд противопожарной службы Свердловской области N 20" об отмене дисциплинарного взыскания, признании докладных и справок по итогам проверки недействительными, взыскании заработной платы и премиальных выплат, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Государственного казенного пожарно-технического учреждения Свердловской области "Отряд противопожарной службы Свердловской области N 20" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 01 февраля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Давыдовой Т.И. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Бельков О.В. обратился с иском к Государственному казенному пожарно-техническому учреждению Свердловской области "Отряд противопожарной службы Свердловской области N 20" (далее по тексту - ГКПТУ "Отряд противопожарной службы Свердловской области N 20"), с учетом уточнений, об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного приказом от 26 марта 2021 года N 41, дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом от 16 апреля 2021 года N 65; признании незаконными докладных записок <данные изъяты> от 15 марта 2021 года, от 16 марта 2021 года, справки по итогам проверки от 06 апреля 2021 года и заключения по результатам проверки от 16 апреля 2021 года; взыскании премии по итогам работы за март 2021 года в размере 5 018,28 руб., премии по итогам работы за апрель 2021 года в размере 5 018,28 руб., задолженности по заработной плате за май 2021 года в размере 1 736,56 руб., выплаты за непрерывный стаж работы за 18 месяцев, начиная с 30 декабря 2019 года, в размере 63 388,80 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований Бельков О.В. сослался на то, что с 30 декабря 2019 год работает в пожарной части N 20/12, являющейся подразделением ГКПТУ "Отряд противопожарной службы Свердловской области N 20", в должности заместителя начальника пожарной части N 20/12. Приказом от 26 марта 2021 года N 41 к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на работу 15 марта 2021 года на 45 минут по неуважительной причине, что явилось основанием к отказу ему приказом от 26 марта 2021 года N 42 в премиальной выплате по итогам работы за март 2021 года в размере 5 018,28 руб. Приказом от 16 апреля 2021 года N 65 ему объявлен выговор за нарушение пункта 14.45.2 Правил внутреннего трудового распорядка и ненадлежащее выполнение должностных обязанностей на основании справки по итогам проверки от 06 июня 2021 года и заключения по результатам проверки от 16 июня 2021 года. Приказом от 16 апреля 2021 года N 66 ему отказано в премиальной выплате по итогам работы за апрель 2021 года в размере 5 018,28 руб. Полагал приказы о применении дисциплинарных взысканий незаконными, поскольку приказом от 15 марта 2021 года N 33 он был направлен на курсовое обучение во Всероссийское добровольное пожарное общество на дистанционное обучение с отрывом от производства. Полагал, что ГКПТУ "Отряд противопожарной службы Свердловской области N 20" незаконно требовал от него исполнения обязанностей начальника ПЧ N 20/12 без издания приказа. Считал, что требование работодателя об исполнении им должностных обязанностей в период с 15 марта 2021 года является незаконным, поскольку в этот период он обучался. Указывал на невыплату в полном объеме заработной платы за май 2021 года в размере 1 736,56 руб. Полагал, что неверно определен его непрерывный стаж для выплаты надбавки за стаж. Отмечал, что на докладную записку о перерасчете непрерывного стажа, поданную работодателю в июне 2021 года, он не получил положительного ответа, что не позволило ему получать надбавку за стаж в должном размере за период начиная с 30 декабря 2019 года по 3 524,60 руб. ежемесячно. Ссылался на то, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, поскольку он испытывал стресс, депрессию, повышенное артериальное давление.

Решением Пригородного районного суда Свердловской области от 12 ноября 2021 года Белькову О.В. в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 01 февраля 2022 года, с учетом апелляционного определения от 17 февраля 2022 года об исправлении описки, решение Пригородного районного суда Свердловской области от 12 ноября 2021 года в части отказа в удовлетворении иска Белькова О.В. об оспаривании приказов об объявлении взысканий, взыскании премии и компенсации морального вреда отменено, в этой части принято новое решение, которым приказ от 26 марта 2021 года N 41 и приказ от 16 апреля 2021 года N 65 признаны незаконными; с ГКПТУ "Отряд противопожарной службы Свердловской области N 20" в пользу Белькова О.В. взысканы премии в общей сумме 6 257,62 руб. с удержанием при выплате НДФЛ, компенсация морального вреда 15 000 руб., в удовлетворении остальной части требований отказано, в остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель ГКПТУ "Отряд противопожарной службы Свердловской области N 20" ставит вопрос об отмене апелляционного определения, как незаконного, вынесенного с существенным нарушением норм материального и процессуального права.

Стороны в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что такого рода оснований для отмены или изменения апелляционного определения не имеется.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 30 декабря 2019 года N 539 Бельков О.В. принят на должность заместителя начальника пожарной части в структурном подразделении работодателя - пожарная часть N 20/12 г. Нижняя Салда ГКПТУ "Отряд противопожарной службы Свердловской области N 20" на неопределенный срок с установлением заработной платы, состоящей из оклада 8 804 руб. и выплат компенсационного характера: выплата за особые условия труда работникам, замещающим оперативные должности противопожарной службы Свердловской области, перечень которых определяется Правительством Свердловской области, перечень которых определяется Правительством Свердловской области, и принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ в размере 70 % от должностного оклада, выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с действующим законодательством; выплат стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 83 % от должностного оклада, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет - 0 % от должностного оклада, премиальная выплата по итогам работы за месяц - в размере до 57 % от должностного оклада; материальная помощь ежемесячно равными частями в размере 16,7 от должностного оклада.

Согласно пункту 5.1 трудового договора Белькову О.В. установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями - суббота, воскресенье, начало работы - 08:00.

Пунктом 10.3 Правил внутреннего трудового распорядка ГКПТУ "Отряд противопожарной службы Свердловской области N 20", утвержденных 21 февраля 2020 года N 19 рабочее время для заместителей руководителей структурных подразделений установлено с 08:00, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

В соответствии с должностной инструкцией заместителя начальника пожарной части ГКПТУ Свердловской области "Отряд противопожарной службы Свердловской области N 20", утвержденной приказом от 18 декабря 2017 года, с которой Бельков О.В. был ознакомлен 30 декабря 2019 года, заместитель начальника пожарной части организует работу работников пожарной части и направляет весь личный состав на выполнение поставленных задач, согласно руководящих документов (пункт 2.1), является непосредственным начальником для всех работников пожарной части (пункт 2.2), является старшим РТП, при отсутствии начальника пожарной части в районе выезда пожарной части (пункт. 2.3), организует подготовку служебной документации работниками пожарной части исполнение и использование в работе подразделений (обзоры, анализы, приказы, указания, распоряжения, письма), осуществляет контроль за своевременностью их подготовки, рассматривает и дает предложения по проектам различных нормативных документов (пункт 2.5), организует и сам лично принимает участие в разработке ежемесячных и перспективных планов (пункт 2.7), организует и проводит учения с личным составом пожарной части по решению пожарно-технических задач на объектах охраняемого района с участием внештатных штабов пожаротушения и ДПД объектов (пункт 2.9), следит за боеготовностью пожарной техники и осуществляет контроль за своевременным проведением всех видов технического обслуживания (пункт 2.10), проверяет несение службы дежурными караулами и их боеготовность с проведением пожарно-технических мероприятий (пункт 2.11), организует контроль за состоянием водоисточников в охраняемом районе (пункт 2.12), на период отпусков, болезни и прочих причин отсутствия начальника части, начальника караула - исполняет их обязанности по должности (пункт 2.15), в должностные обязанности, в том числе входит: контроль за разработкой, корректировкой и практической отработкой документов, определяющих порядок организации гарнизонной службы (пункт 3.7), организация планирования оперативно-служебной деятельности подразделения (пункт 3.8), обеспечение подготовки и повышения квалификации личного состава (пункт 3.13), обеспечение подготовки и повышения квалификации личного состава (пункт 3.14), определение потребности подразделения в материальных ресурсах, подготовка заявок на необходимое оборудование, материалов, комплектующих изделий (пункт 3.15), обеспечение сохранности эксплуатируемых дежурными караулами технических средств (пункт 3.16), контроль за боеготовностью пожарной техники и контроль за своевременным проведением всех видов обслуживания (пункт 3.22), осуществление общего контроля за состоянием и отработкой оперативных планов и карточек на объектах в районе выезда части (пункт 3.29).

В соответствии с пунктами 3.1, 3.19, 5.1, 5.2 заместитель начальника пожарной части несет персональную ответственность за выполнение возложенных на подразделение задач и функций, за действия подчиненных в части, на службе и в быту, неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а также должностных обязанностей работниками пожарной части, нарушение требований регламента работы с документами.

15 марта 2021 года между Свердловским областным отделением Общероссийской общественной организацией "Всероссийское добровольное пожарное общество" (исполнитель) и ГКПТУ Свердловской области "Отряд противопожарной службы Свердловской области N 20" (заказчик) заключен договор об оказании платных образовательных услуг: Профессиональная подготовка по профессии "Пожарный". Код профессии 16781 в объеме 484 академических часов.

В соответствии с пунктом 1.2 договора форма обучения является дистанционной без отрыва от работы. Обучение происходит непосредственно на рабочих местах обучающихся в рабочее время. В свободное от обучения время работники обязаны выполнять должностные обязанности по занимаемой должности. Основанием возникновения образовательных отношений между заказчиком и исполнителем является приказ о зачислении на обучение.

Согласно пунктам 1.4, 1.5 профессиональной программы обучения "Профессиональная подготовка по профессии "Пожарный". Код профессии 16781" в актуальной редакции 2021 года, утвержденной председателем совета Свердловского областного отделения Общероссийской общественной организации "Всероссийское добровольное пожарное общество", трудоемкость обучения составляет 480 часов, форма обучения - очно-заочная с применением дистанционных образовательных программ.

Приказом от 15 марта 2021 года N 33 Бельков О.В. с 15 марта 2021 года по 15 июня 2021 года направлен на обучение по программе "Профессиональная подготовка по профессии 16781 "Пожарный" в объеме 484 часа, обучение происходило дистанционно по программе обучения, по итогам обучения выдано свидетельство об обучении.

Из программы обучения следует, что 15 марта 2021 года и 06 апреля 2021 года Бельков О.В. обучался на протяжении 8 часов: 6 часов зачета по входному контролю и 2 часа теории, входной контроль предусмотрен в качестве составной части обучения. В документе об окончании обучения указано, что зачет по входному контролю продолжительностью 6 часов истцом сдан.

Приказом от 16 июня 2021 года N 115 Бельков О.В. допущен к самостоятельному исполнению обязанностей по должности пожарный.

Приказом от 26 марта 2021 года N 41 к Белькову О.В. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на работу 15 марта 2021 года на 45 минут по неуважительной причине. С приказом Бельков О.В. ознакомлен 26 марта 2021 года.

Основанием для издания оспариваемого приказа явились: докладная записка начальника пожарной части N 20/12 <данные изъяты> от 15 марта 2021 года, согласно которой Бельков О.В. прибыл на работу в пожарную часть N 20/12 в 08:45, опоздал на работу на 45 минут, что привело к срыву рабочего процесса; письменные объяснения Белькова О.В. от 15 марта 2021 года, согласно которым в этот день в 08:00 он направился в Центральную клиническую больницу г. Нижней Салды для получения информации о порядке проведения вакцинации, возможности вакцинирования, о чем сообщил начальнику пожарной части N 20/12 <данные изъяты> 12 марта 2021 года; 15 марта 2021 года, получив около 08:20 от начальника части сообщение вернуться в часть, выполнил данное требование; докладная записка начальника пожарной части N 20/12 <данные изъяты> от 16 марта 2021 года, согласно которой ни письменных, ни устных распоряжений о необходимости посещения Нижнесалдинской городской больницы для получения информации о порядке проведения вакцинации работников Белькову О.В. он не давал, Бельков О.В. не предупреждал о своем отсутствии в начале рабочего дня 15 марта 2021 года.

Согласно заключению по итогам проверки от 26 марта 2021 года вина Белькова О.В. в нарушении Правил внутреннего трудового распорядка ГКПТУ "Отряд противопожарной службы Свердловской области N 20", утвержденных 21 февраля 2020 года N 19 установлена.

Приказом от 26 марта 2021 года N 42 принято решение не начислять Белькову О.В. премиальную выплату за март 2021 года в связи с применением к нему на основании приказа от 26 марта 2021 года N 41 дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Приказом от 16 апреля 2021 года N 65 Белькову О.В. объявлен выговор за нарушение пункта 14.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ГКПТУ "Отряд противопожарной службы Свердловской области N 20", утвержденных 21 февраля 2020 года N 19, а также за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. С приказом Бельков О.В. ознакомлен 19 апреля 2021 года.

Основанием для издания оспариваемого приказа явились: справка по итогам проверки пожарной части N 20/12 от 06 апреля 2021 года и заключение по результатам проверки от 16 апреля 2021 года.

Так, в ходе проверочных мероприятий было установлено, что Бельков О.В. прибыл на работу 06 апреля 2021 года в 08:40, опоздав на 40 минут, при том, что начальник пожарной части Горелов А.Б. был временно нетрудоспособен.

Книга службы не утверждена на прием и сдачу дежурств с 04 апреля 2021 года по 06 апреля 2021 года; учебный журнал не заполнен в установленном порядке за апрель 2021 года; журнал пункта связи пожарной части N 20/12 по окончании дежурств не подписывался; карточки на шины и аккумуляторы своевременно не заполнены; газодымозащитная служба не работает, в части находится всего 2 аппарата ПТС Профи; на автомобиле, находящемся в боевом расчете АЦ40 (4331) 88Р, государственный регистрационный номер <данные изъяты>, сигнально голосовое устройство не работает, мобильная радиостанция не работает, ЗИП разукоплектован; документы, находящиеся в папках контрольно-накопительных дел, не соответствуют содержанию приказа Департамента общественной безопасности Свердловской области N 268 от 19 декабря 2016 года "О служебных документах государственных казенных пожарно-технических учреждений Свердловской области", приказа от 30 декабря 2019 года N 192 "О служебных документах в ГКПТУ "Отряд противопожарной службы Свердловской области N 20"; в папках контрольно-накопительных дел хранятся недействующие приказы и другие документы, не имеющие отношения к контрольно-накопительным делам; описи в делах отсутствуют; некоторые контрольно-накопительные дела не обновлялись: водоснабжения, караульной и гарнизонной служб, журнал выдачи планов и карточек тушения пожаров не ведется, за 2020 год графики составления планов и карточек тушения пожаров не выполнены начальниками 2-го, 3-го и 4-го караулов; на начало 2021 года работа по составлению планов и карточек тушения пожаров не ведется; пожарно-технические задачи проводятся формально, без документов предварительного планирования и планов конспектов; документация ведется небрежно.

Согласно письменным объяснениям Белькова О.В. от 07 апреля 2021 года причиной опоздания на 30 минут на работу 06 апреля 2021 года явилась поломка попутной машины, на которой он добирался до работы, данное время компенсировано им 05 апреля 2021 года, так как 05 апреля 2021 года он прибыл на работу в 07:30. В качестве причин ненадлежащего исполнения обязанностей указал, что решение о ремонте резервного автомобиля было принято Гореловым А.Б., ремонт проводится; по отсутствию резолюции по смене караулов - забыл утвердить после такого замечания; аппараты ГДЗС находятся на проверке, материалы в контрольно-накопительных делах не укомплектованы, так как не все документы направлены в пожарную часть N 20/12, кроме того, он находится на обучении, что не позволяет исполнять трудовые обязанности.

Приказом от 16 апреля 2021 года N 66 принято решение не начислять Белькову О.В. премиальную выплату за апрель 2021 года в связи с применением к нему на основании приказа от 16 апреля 2021 года N 65 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Разрешая требования в части признания приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что ответчик доказал факт совершения истцом дисциплинарных проступков, за которые работодателем применены взыскания, соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Отклоняя доводы истца о невозможности осуществления трудовой деятельности 15 марта 2021 года и 06 апреля 2021 года в связи с нахождением на обучении, суд первой инстанции, установив факты отсутствия расписания учебных занятий во время рабочего дня, наличие у истца возможности организовывать исполнение должностных обязанностей независимо от учебного плана, поскольку обучение проводилось дистанционно по месту работы истца, организационные документы о направлении Белькова О.В. на обучение изготовлены и подписаны работодателем 15 марта 2021 года в рабочее время, которое, в соответствии с пунктом 10.2 Правил внутреннего трудового распорядка ГКПТУ "Отряд противопожарной службы Свердловской области N 20" для работников аппарата управления начинается с 08:30, при том, что из содержания программы дистанционного обучения время занятий по программе определено 15 марта 2021 года два часа теоретических занятий, 06 апреля 2021 года четыре часа теоретических и практических занятий, пришел к выводу о том, что препятствий к надлежащему исполнению истцом трудовых обязанностей в соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации у истца не имелось.

Разрешая требования в части взыскания премий, суд первой инстанции, приняв во внимание пункт 9.2.5 Положения об оплате труда работников, утвержденного приказом ГКПТУ "Отряд противопожарной службы Свердловской области N 20" от 21 февраля 2020 года N 20, исходил из того, что премиальная выплата по итогам работы за месяц может быть не выплачена в полном размере работникам, совершившим невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, а истец в марте и апреле 2021 года допускал нарушения трудовой дисциплины, в связи с чем пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска в данной части.

Разрешая требования в части выплаты заработной платы за май 2021 года, суд первой инстанции исходил из того, что в мае 2021 истцу осуществлены выплаты, в соответствии с трудовым договором и локальными актами (оплата по окладу, доплата за ночные часы, надбавка за выслугу лет, выплата за особые условия труда, материальная помощь, выплата за интенсивность и высокие результаты, районный коэффициент), назначенная в соответствии с приказом начальника ГКПТУ СО "Отряд противопожарной службы Свердловской области N 20" от 31 мая 2021 года N 68 л/с премия по итогам работы за май 2021 года в размере 30% должностного оклада, выплачена истцу в июне 2021 года, что подтверждается расчетными листками за май-июнь 2021 года, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в данной части.

Разрешая требования истца в части выплаты надбавки за непрерывный стаж работы, суд первой инстанции, руководствуясь положением статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание пункты 8.1, 8.7 Положения об оплате труда работников, утвержденного приказом ГКПТУ Свердловской области "Отряд противопожарной службы Свердловской области N 20" от 21 февраля 2020 года N 20, исходил из того, что фактов нарушения прав истца при расчете и выплате ответчиком ежемесячной выплаты работникам за выслугу лет не установлено; период службы Белькова О.В. с 01 августа 1990 года по 24 октября 2019 года в Вооруженных силах Российской Федерации не подлежит зачету в стаж для исчисления надбавки; стаж истца, для исчисления надбавки начинает течь со дня приема на должность заместителя начальника пожарной части N 20/12 - с 30 декабря 2019 года; приказом от 11 января 2021 года N 2л/с Белькову О.В. установлена ежемесячная выплата стимулирующего характера работникам за выслугу лет в размере 5 % от должностного оклада за стаж работы - 1 год 00 месяцев 01 день, оплата которой производилась ежемесячно в соответствии с требованиями Положения об оплате труда работников, утвержденного приказом ГКПТУ Свердловской области "Отряд противопожарной службы Свердловской области N 20" от 21 февраля 2020 года N 20, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в данной части.

Не установив нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции отказал в удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции в части отказа в признании приказов об объявлении взысканий незаконными, взыскании премии и компенсации морального вреда.

Отменяя решение суда и удовлетворяя исковые требования, суд апелляционной инстанции, оценив представленные в материалы дела в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве новых доказательств сведения из лечебного учреждения, исходил из того, что ответчиком не доказано отсутствие истца на работе без уважительных причин в течение 45 минут 15 марта 2021 года; при проведении проверки по факту явки истца на работу 15 марта 2021 года в 08:45 ответчик не проверил обоснованность содержащихся в письменных объяснениях истца мотивов опоздания, в частности, посещение истцом утром 15 марта 2021 года больницы с целью вакцинации от коронавирусной инфекции; учитывая, что первую прививку от коронавируса истец поставил 29 марта 2021 года именно в Нижнесалдинской центральной городской больнице, вторую прививку - 16 апреля 2021 года, суд апелляционной инстанции пришел в выводу, что действия истца по вакцинации в пределах двух недель после 15 марта 2021 года доказывают наличие у него желания вакцинироваться 15 марта 2021 года, а причина обращения истца в лечебное учреждение по поводу 15 марта 2021 года вакцинации от коронавирусной инфекции в пределах своего рабочего времени с учетом эпидемиологической обстановки является уважительной.

Также суд апелляционной инстанции указал, что согласно программе истец 15 марта 2021 года проходил обучение на протяжении 8 часов: 6 часов зачета по входному контролю и 2 часа теории; входной контроль предусмотрен в качестве составной части обучения, зачет по входному контролю продолжительностью 6 часов истцом сдан; при прохождении истцом 15 марта 2021 года обучения на протяжении 8 часов, то есть в течение полного рабочего дня, в связи с чем объявление ему замечания за опоздание на 45 минут не основано на факте нарушения режима рабочего времени, приказ от 26 марта 2021 года N 41 нельзя признать законным.