Определение Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СЕДЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 апреля 2022 года Дело N 8Г-4412/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И.,

судей Карповой О.Н., Грудновой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-3119/2021 по иску Хозяшевой Елены Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью "Лукойл-Пермь" о признании должностной инструкции приложением к трудовому договору, оспаривании должностной инструкции, действий по изменению должностных обязанностей,

по кассационной жалобе Хозяшевой Елены Сергеевны на решение Ленинского районного суда г. Перми от 15 сентября 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 6 декабря 2021 г.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Карповой О.Н., судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Хозяшева Е.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Лукойл-Пермь" (далее - ООО "Лукойл-Пермь") о признании должностной инструкции А-07-73-14/2021 приложением к трудовому договору N 210 от 31 мая 2005 г. и неотъемлемой частью трудового договора; признании должностной инструкции А-07-73-14/2021 от 17 марта 2021 г. недействительной; признании действий ответчика по изменению должностных обязанностей нарушением пункта 9.4 трудового договора N 210 от 31 мая 2005 г.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что осуществляет трудовую деятельность в ООО "Лукойл-Пермь" с 31 мая 2005 г. на основании трудового договора N 210 от 31 мая 2005 г., который не имеет конкретных трудовых функций, поэтому должностная инструкция является приложением к трудовому договору. За должностью специалиста 1 категории должностной инструкцией от 9 июня 2020 г. были закреплены функции, с которыми она была согласна. 13 августа 2020 г. была утверждена новая должностная инструкция специалиста 1 категории отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления, согласия на выполнение новых должностных обязанностей согласно новой должностной инструкции не давала. 17 марта 2021 г. ответчик снова изменил должностную инструкцию, добавив без ее согласия дополнительную функцию по предоставлению информации по поступившим вопросам на справочную линию ООО "Лукойл-Пермь". Полагает, что ответчик произвел без ее согласия изменение её трудовой функции, не заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, не установив дополнительную оплату за выполнение новой обязанности.

Решением Ленинского районного суда г. Перми от 15 сентября 2021 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 6 декабря 2021 г., в удовлетворении исковых требований Хозяшевой Е.С. отказано.

В кассационной жалобе истец Хозяшева Е.С. просит изменить либо отменить судебные постановления, ссылаясь на их необоснованность и незаконность, принять по делу новое решение.

От ООО "Лукойл-Пермь" поступили возражения на кассационную жалобу, в которых ответчик просит жалобу оставить без удовлетворения как необоснованную.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на жалобу, изучив материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу подлежащей удовлетворению.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что в настоящем деле такого характера существенные нарушения норм материального и процессуального права были допущены судами первой и апелляционной инстанций, и они выразились в следующем.

Как установлено судами и следует из материалов дела, 31 мая 2005 г. между ООО "Лукойл-Пермь" (работодатель) и Хозяшевой Е.С. (работник) заключен трудовой договор N 210, в соответствии с которым работник Хозяшева Е.С. с 3 июня 2005 г. принята на работу в должности оператор по добыче нефти и газа 3 разряда, место работы - бригада по добыче нефти и газа N 0502 цеха добычи нефти и газа N 5 (Осинский нефтегазопромысел) (пункт 2.2 трудового договора).

Впоследствии сторонами трудового договора неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору.

Дополнительным соглашением N 22 от 30 января 2015 г. к трудовому договору пункт 2.2 трудового договора изложен в новой редакции: место работы - отдел делопроизводства административно-хозяйственного управления, должность - специалист 1 категории (рабочее место - Пермский край, г. Пермь).

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения N 23 от 30 марта 2015 г. работник обязуется добросовестно выполнять условия договора, свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции, локальные нормативные акты, а также указания руководителей Общества и своего непосредственного руководителя.

Согласно дополнительному соглашению N 31 от 28 ноября 2020 г. к трудовому договору пункт 2.2 договора изложен в редакции: место работы - отдел делопроизводства административно-хозяйственного управления, должность - специалист 1 категории (рабочее место - г. Пермь). На работника возлагаются следующие трудовые (должностные) обязанности: обеспечение документационной деятельности Общества и иные трудовые обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными правовыми актами Общества и ПАО "Лукойл", должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, Коллективным договором Общества, а также указания руководителей Общества и своего непосредственного руководителя.

Пунктом 9.4 трудового договора предусмотрено, что все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительным соглашением.

28 августа 2020 г. Хозяшева Е.С. была ознакомлена с новой редакцией должностной инструкции специалиста 1 категории отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления ООО "Лукойл-Пермь" от 13 августа 2020 г. N А-07-39-12/2020.

Не согласившись с указанной должностной инструкцией, Хозяшева Е.С. обратилась в суд с иском к ООО "Лукойл-Пермь" о признании приказов незаконными, должностной инструкции от 13 августа 2020 г. недействительной.

Решением Ленинского районного суда г. Перми от 10 февраля 2021 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 21 апреля 2021 г., в удовлетворении исковых требований Хозяшевой Е.С. отказано.

22 марта 2021 г. Хозяшева Е.С. была ознакомлена с должностной инструкцией специалиста 1 категории отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления ООО "Лукойл-Пермь" от 17 марта 2021 г. N А-07-73-14/2021.

В ООО "Лукойл-Пермь" утверждено и действует Положение об административно-хозяйственнои управлении от 31 января 2017 г. и Положение об отделе делопроизводства административно-хозяйственного управления от 15 июля 2019 г., с которыми Хозяшева Е.С. ознакомлена.

В соответствии с пунктом 2.1 раздела 2 "Задачи и функции" Положения об отделе делопроизводства административно-хозяйственного управления основными задачами отдела являются: организация текущего и архивного документационного обеспечения управления Обществом, организационно-методическое руководство постановкой общего и архивного делопроизводства (пункт 2.1.1); организационное и информационное обеспечение управленческой деятельности Общества, относящееся к компетенции Отдела. Организационное обеспечение деятельности Правления Общества, обеспечение контроля исполнения решений Правления Общества, а также решений Правления ПАО "Лукойл" в отношении Общества (пункт 2.1.2); регистрация, организация согласования и хранение договоров (пункт 2.1.3).

В соответствие с указанными задачами определены функции Отдела. Согласно пункту 2.2.2 Положения для решения задачи "Организационное и информационное обеспечение управленческой деятельности Общества, относящееся к компетенции Отдела. Организационное обеспечение деятельности Правления Общества, обеспечение контроля исполнения решений Правления Общества, а также решений Правления ПАО "Лукойл" в отношении Общества" Отдел выполняет следующие функции: организация взаимодействия руководства Общества со структурными подразделениями, ПАО "Лукойл" и сторонними организациями и выполнение работ по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя (пункт 2.2.2.1); обеспечение контроля исполнения документов и принятых решений, поручений ПАО "Лукойл", генерального директора и заместителей генерального директора Общества (пункт 2.2.2.2); подготовка генеральному директору ежемесячного отчета об исполнительской дисциплине по исполнению поручений и соблюдению сроков согласования проектов распорядительных документов по основной деятельности и договоров (пункт 2.2.2.3); подготовка совместно с руководством Общества ежемесячного плана-графика основных мероприятий Общества (пункт 2.2.2.4); организация подготовки и проведения совещаний при генеральном директоре и заместителе генерального директора в части вопросов, относящихся к компетенции Отдела; организация подготовки проектов писем, решений и других документов по личным поручениям руководства Общества (пункт 2.2.2.6).

Из сравнительного анализа должностной инструкции специалиста 1 категории отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления ООО "Лукойл-Пермь" от 13 августа 2020 г. N А-07-39-12/2020 и должностной инструкцией специалиста 1 категории отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления ООО "Лукойл-Пермь" от 17 марта 2021 г. N А-07-73-14/2021 следует, что в соответствии с пунктом 2.2.1 должностной инструкции от 13 августа 2020 г. к должностным обязанностям истца в целях выполнения задачи отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления по организационному и информационному обеспечению управленческой деятельности руководителей Общества относилось предоставление работникам Общества устной и документационной информации по их запросам.

В соответствии с пунктами 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3 должностной инструкции от 17 марта 2021 г. должностными обязанностями истца в целях выполнения той же задачи отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления является предоставлять работникам Общества устную и документационную информацию по их запросам; осуществлять прием, обработку телефонных звонков на справочной линии ООО "Лукойл-Пермь"; предоставлять информацию по поступившим вопросам на справочную линию ООО "Лукойл-Пермь".

Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не закреплен, работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять и вносить в нее изменения. В рассматриваемом случае работодателем (ответчиком) был выбран порядок оформления должностной инструкции путем составления отдельного документа, что не противоречит нормам действующего трудового законодательства. При этом сам трудовой договор от 31 мая 2005 г. не содержит указания о том, что должностная инструкция является приложением к трудовому договору или его неотъемлемой частью. Трудовой договор в части обязанностей истца носит отсылочный характер на внутренние локальные нормативные акты работодателя и на должностную инструкцию истца.

Отклоняя доводы истца о том, что ранее работу по справочной линии ООО "Лукойл-Пермь" выполнял сотрудник, занимающий должность специалиста, данная работа является неквалифицированным трудом, которым не должен заниматься специалист 1 категории, суд первой инстанции сослался на то, что рассматриваемый объем должностных обязанностей относится к функциям и задачам отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления ООО "Лукойл-Пермь".

Признавая несостоятельными доводы истца о несоответствии трудового договора от 31 мая 2005 г. с последующими дополнительными соглашениями к нему требованиям части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием указания в трудовом договоре трудовой функции работника, суд первой инстанции указал, что в трудовом договоре в редакции дополнительного соглашения от 28 ноября 2020 г., дополнительного соглашения от 24 мая 2021 г. указана трудовая функция работника Хозяшевой Е.С. в соответствии с требованиями абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации - наименование должности в соответствии со штатным расписанием общества, вид поручаемой работнику работы.

С указанными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции находит выводы судов первой и апелляционной инстанций основанными на неправильном применении норм материального права и сделанными с существенным нарушением норм процессуального права.

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В частности, в трудовом договоре обязательно должна быть указана трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником трудового договора нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Работодатель вправе изменить перечень должностных обязанностей работника, указанных в трудовом договоре или в должностной инструкции, на которую имеется ссылка в трудовом договоре, в порядке, предусмотренном статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение трудовой функции работника без его согласия не допускается. В случаях, когда должностная инструкция является приложением к трудовому договору или изменяется трудовая функция работника, кроме новой должностной инструкции, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Судами первой и апелляционной инстанций вышеприведенные нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие условия и порядок изменения условий трудовых отношений с работником, к спорным отношениям применены неправильно.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Хозяшевой Е.С. об оспаривании действий ООО "Лукойл-Пермь" по одностороннему изменению должностных обязанностей путем принятия должностной инструкции от 17 марта 2021 г., судебные инстанции исходили из того, что трудовая функция истца при этом не изменилась, указание в новой должностной инструкции истца обязанности осуществлять прием и обработку звонков на справочную линию ООО "Лукойл-Пермь" является конкретизацией ее функции организационного и информационного обеспечения управленческой деятельности руководителей Общества, которая была предусмотрена и ранее действовавшей должностной инструкцией. Данная функция не выходит за рамки предусмотренного Положением об отделе делопроизводства административно-хозяйственного управления функции организационного и информационного обеспечения управленческой деятельности общества, относящегося к компетенции отдела, в рамках которой выполняется организация взаимодействия не только со структурными подразделениями Общества, но и со сторонниками организациями.

Суд апелляционной инстанции, рассматривая дело по апелляционной жалобе Хозяшевой Е.С., отклонил как необоснованные доводы истца о том, что ранее данную функцию выполнял другой работник отдела делопроизводства, сославшись на то, что вмененная истцу дополнительно обязанность не выходит за рамки задач и функций отдела, где работает истец, и не изменяет ее трудовую функцию, а лишь раскрывает и конкретизирует ее. Поскольку изменения трудовой функции не произошло, истец и ранее отвечала на телефонные звонки, по мнению суда, отсутствуют основания для доплаты истцу за выполнение обязанностей, предусмотренных пунктами 2.2.2 и 2.2.3. должностной инструкции, по этой же причине работодатель не обязан конкретизировать должностные обязанности истца только с ее согласия.

Между тем, из материалов дела следует, что обращаясь в суд с иском Хозяшева Е.С. ссылалась на то, что работодателем ООО "Лукойл-Пермь" без ее согласия внесены изменения в ее должностную инструкцию 17 марта 2021 г., в результате чего изменилась ее трудовая функция, ей вменена обязанность осуществлять прием, обработку телефонных звонков на справочной линии ООО "Лукойл-Пермь", предоставлять информацию по поступившим вопросам на справочную линию ООО "Лукойл-Пермь", которую ранее выполняла специалист <данные изъяты> согласно утвержденной должностной инструкции и штатному расписанию, при этом штатное расписание изменений не претерпело. Ранее в обязанности истца входило предоставление устной и документационной информации по их запросам работников Общества. На справочную линию ООО "Лукойл-Пермь" поступают звонки контрагентов предприятия, не являющихся его работниками. Доплату за дополнительную работу работодатель не производит. В обязанности отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления не входит обслуживание справочной линии, поскольку этой функции нет в бизнес-процессе Административно-хозяйственного управления.