Определение Судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ДЕВЯТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 июля 2021 года Дело N 8Г-4395/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Украинской Т.И.

судей Старовойт Р.К., Кравченко А.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алфёрова Артёма Юрьевича к федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании сумм в счет оплаты труда, денежной компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Алфёрова Артёма Юрьевича, в лице представителя Сохан Ольги Владимировны,

на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 2 марта 2021 года

по кассационной жалобе федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю"

на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 9 декабря 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 2 марта 2021 года

Заслушав доклад судьи Старовойт Р.К., пояснения представителя истца Алфёрова А.Ю. Сохан О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Алфёров А.Ю. обратился с иском к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании сумм, денежной компенсации морального вреда, указав, что является помощником капитана по аварийно-спасательным работам СБС СБ-408 войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю". С сентября 2019 года по сентябрь 2020 года он сверх нормы рабочего времени привлекался работодателем к работе в выходные и праздничные дни. Часы переработки не были оплачены ответчиком надлежащим образом. Не оплачена работа днем в количестве 89 часов; работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только к 100%; работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в размере 235% оклада из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок, 135% без надбавки за хранение и перевозку боезапаса; недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпуска.

Уточнив требования, просил суд взыскать с ответчика оплату труда за период с сентября 2019 г. по сентябрь 2020 г. в размере 79 943,55 рублей, доплату отпуска с 27 сентября по 2 ноября 2019 года, с 17 августа по 20 сентября 2020 года в размере 15783,99 рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 9 декабря 2020 года исковые требования удовлетворены. С ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу Алфёрова А.Ю. взыскана оплата труда в размере 79943,55 рублей, оплата отпуска в размере 15783,99 рублей, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 2 марта 2021 года решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 9 декабря 2020 года изменено в части взыскания оплаты труда и доплаты отпуска. В измененной части принято новое решение. Абзац 2 резолютивной части решения изложен в следующей редакции: с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу Алфёрова А.Ю. взыскана оплата труда в размере 72 420,28 рублей, оплата отпуска в размере 14 609,51 рублей, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей. В остальной части решение оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель Алфёрова А.Ю. - Сохан О.В. просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 2 марта 2021 года.

В доводах кассационной жалобы указывает, что выводы суда об ошибочности произведенного истцом расчета не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Суд апелляционной инстанции необоснованно отверг представленный ответчиком расчетный листок за июль 2020 года с перерасчетом за июнь 2020 года, из которого видно, что истец отработал в июне вместо 167 часов месячной нормы 183 часа. Изменяя решение в указанной части, суд апелляционной инстанции руководствовался контррасчетом ответчика, не соответствующим фактическим обстоятельствам дела. В нарушение требований ст.ст. 135, 153 ТК РФ судебная коллегия не учла, что работа в выходной день за 8 часов отработанных в пределах месячной нормы часов должна быть оплачена сверх оклада в одинарном размере, за 16 часов сверх нормы в двойном размере, при этом должны быть применены все надбавки на часть сверх оклада.

В кассационной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" просит отменить судебные акты первой и апелляционной инстанции.

В доводах кассационной жалобы указывает, что в решении суда первой инстанции не содержатся обстоятельства с указанием конкретного периода и суммы удовлетворенных требований по каждому требованию истца, не указано какие положения действующего законодательства нарушены Учреждением. Так как истец не связан трудовыми и иными договорными отношениями с Учреждением, полагает, что работодатель несет ответственность за нарушение его трудовых прав, данные нарушения процессуальных норм не были устранены судом апелляционной инстанции. Также указывает на неправильное применение положений статей 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации при разрешении гражданского дела, позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении N-П от 28 июня 2018 года.

Представитель Алферова А.Ю. в судебном заседании поддержала доводы кассационной жалобы истца, возражала против доводов кассационной жалобы ответчика.

Алферов А.Ю., представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции не явились. В материалах дела имеются уведомления о надлежащем извещении, судебная коллегия в соответствии с ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции полагает необходимым отменить апелляционное определение в части которым изменено решение суда первой инстанции, оставив в указанной части в силе решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 09.12.2020.

Согласно ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения допущены судом апелляционной инстанции при рассмотрении настоящего дела.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции руководствовался требованиями статей 129, 149, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и пришел к выводу о том, что труд истца в выходные и праздничные дни, а также ночные часы подлежит оплате с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, а районный коэффициент и процентная надбавка начисляются не только на тарифную часть заработной платы (должностной оклад), но и на доплаты, связанные с условиями и характером труда.

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда указала, что выводы суда являются законными и обоснованными, согласуются с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П от 28 июня 2018 года по делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан.

Вместе с тем, проверяя расчет истца, согласилась с доводами апелляционной жалобы ответчика об ошибочности произведенного истцом расчета.

Указала, что согласно корректирующему табелю, 27-28 июня 2020 Алфёров А.Г. отработал в норме рабочего времени 24 часа, отработанные в эти дни часы работодателем оплачены в одинарном размере, поэтому компенсационные и стимулирующие выплаты на оплату за отработанное в указанные дни время начислению не подлежат.

Согласно измененной судом апелляционной инстанции части решения суда первой инстанции, размер задолженности по невыплаченной заработной плате за спорный период составил 72 420,28 рублей, доплата среднего заработка за отпуск составила 14 609,51 рублей.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции считает указанный вывод суда апелляционной инстанции не основанным на нормах материального права и не соответствующим фактическим обстоятельствам дела.

Судом установлено, истец состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 20293 в должности помощника капитана по аварийно-спасательным работам сбс СБ-408 войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении ответчика. Между сторонами заключен трудовой договор N от 31.10.2011. Согласно условий данного договора работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада - 9181 руб. в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением; компенсационные выплаты (доплата, надбавка и другие виды выплат), районный коэффициент 30%, Дальневосточная надбавка 30%, надбавка за выслугу лет 30%, гостайна 10% в соответствии с положением об оплате труда.

В спорные периоды истец работал в выходные и праздничные дни на сбс СБ-408 что подтверждается расчетными листками работника, приказами командира войсковой части 20293, табелями учета использования рабочего времени. Другие дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни истцу не предоставлялись.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно правовой позиции, выраженной Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П, при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Таким образом, по смыслу положений статьи 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни в случае не предоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Кодекса), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное нарушало бы принцип равенства прав работников на справедливые условия труда.

Согласно представленному истцом расчету, проверенному судом и не оспоренному ответчиком, недоплаченная заработная плата Кислова С.И. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года составила 79943,55 рублей, которая обоснованно взыскана судом первой инстанции.

Данные выводы суда соответствуют правильно примененным нормам статей 91, 129, 149, 153, 154, 349 ТК РФ, пунктов 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16 мая 2003 года N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", а также соответствуют правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении N 26-П от 28 июня 2018 года по делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменяя решение суда первой инстанции в части оплаты работы в выходные дни 27,28 июня 2020 года, судебная коллегия вопреки требованиям ст. 153, 149 ТК РФ, пришла к ошибочному выводу об отсутствии оснований для начисления компенсационных и стимулирующих надбавок за 24 часа отработанных истцом сверхурочно в выходные дни. Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда, приняв в качестве доказательства контррасчет ответчика, вместе с тем не учла, что представленный расчет противоречит, имеющимся в материалах дела приказу командира войсковой части 20293 от 23.06.2020 N и расчетному листку за июль 2020 года, из которых следует, что истец отработал в июне сверх месячной норм 24 часа.

При таких обстоятельствах, обоснованными являются доводы истца о том, что работа в выходной день за 8 часов отработанных в пределах месячной нормы часов (167 часов) должна быть оплачена сверх оклада в одинарном размере, за 16 часов сверх нормы в двойном размере, при этом должны быть применены все надбавки на часть сверх оклада. Ошибочный вывод относительно размера оплаты труда за работу в выходные дни повлек за собой неверный расчет задолженности по оплате отпускных.

В указанной части исковых требований судебная коллегия суда кассационной инстанции полагает возможным согласиться с принятым судом первой инстанции по делу судебным решением как соответствующим представленным в деле доказательствам, установленным судом обстоятельствам и нормам материального права, регулирующего спорные отношения.

Доводы кассационной жалобы представителя ответчика о неправильном применении судами норм материального права, регулирующего спорные отношения, отсутствии оснований для начисления заработной платы за спорной период с учетом всех компенсационных и стимулирующих надбавок являлись предметом исследования и всесторонней оценки судов первой и апелляционной инстанции, с которой суд кассационной инстанции соглашается.

Доводы кассационной жалобы о том, что доплата за работу в ночное время является компенсационной выплатой, на нее не могут начисляться другие компенсационные и стимулирующие надбавки, и эта доплата обоснованно начислена истцу в размере 35 % должностного оклада в соответствии с пунктом 27 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала, не влечет отмену судебных постановлений.

Данные доводы правильно отклонены судами, поскольку действующая система оплаты труда гражданского персонала не содержит положений, которые ограничивали бы право работника на начисление на эту часть оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии с ч.2 ст. 379.7 ГПК РФ судебная коллегия Девятого кассационного суда общей юрисдикции полагает необходимым отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда в части, которой изменено решение суда первой инстанции, в указанной части оставить в силе решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 09.12.2020.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 2 марта 2021 года в части, которой изменено решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 9 декабря 2020 года о взыскании с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу Алфёрова А.Ю. оплаты труда в размере 79943,55 рублей, оплаты отпуска в размере 15783,99 рублей.

В указанной части оставить без изменения решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 9 декабря 2020 года.

Кассационную жалобу Алфёрова Артёма Юрьевича считать удовлетворенной.

Кассационную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка