Определение Судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ДЕВЯТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 июня 2021 года Дело N 8Г-4369/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Старовойт Р.К.,

судей Власенко И.Г., Панфиловой Л.Ю.,

с участием прокурора Генеральной прокуратуры РФ Царевой М.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Силко Светланы Владимировны к КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка" о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по кассационным жалобам КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка" и Силко Светланы Владимировны на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи Власенко И.Г., выслушав представителей истца Громницкого И.И. и Царькова Д.А., поддержавших кассационную жлобу, заключение прокурора полагавшего необходимым изменить решение суда в части взыскания заработной платы, судебная коллегия

установила:

Силко С.В. обратилась в суд с иском о защите нарушенного права на труд. В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ замещала должность главного бухгалтера КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка". Приказом и.о. руководителя КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка" от ДД.ММ.ГГГГ N уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Основанием к увольнению послужили: заключение по результатам проверки, проведенной по факту совершения проступка от ДД.ММ.ГГГГ, акт об обнаружении проступка, совершенного работником КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка" от ДД.ММ.ГГГГ, реестр платежных документов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, реестр N от ДД.ММ.ГГГГ.

По выводам служебной проверки работодатель установил, что она будучи ознакомленной ДД.ММ.ГГГГ с постановлением судебного пристава-исполнителя Петропавловск-Камчатского городского отделения судебных приставов NN Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ N об обращении взыскания на ее доходы в пределах 1 937 657 руб. 11 коп. с ежемесячным удержанием в размере 50% от доходов, в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при начислении заработной платы за первую и вторую половину ДД.ММ.ГГГГ года, умышленно с корыстной целью не произвела удержание из своей заработной платы и иных доходов, тем самым совершила виновные действия, дающие основания для утраты доверия. Полагая увольнение незаконным, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в прокуратуру Камчатского края с жалобой на действия ответчика. ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой г. Петропавловска-Камчатского по результатам проверки вынесено постановление о направлении материалов проверки в орган предварительного расследования для решения вопроса об ее уголовном преследовании за совершение преступления, предусмотренного ст. 315 УК РФ. ДД.ММ.ГГГГ органом дознания Петропавловск-Камчатского городского отделения судебных приставов NN Камчатского края возбуждено уголовное дело в отношении Силко С.В. по ст. 315 УК РФ. ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка N Петропавловск-Камчатского судебного района Камчатского края в ее отношении постановлен оправдательный приговор, вступивший в силу ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом уточнений, просила признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ N о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N незаконным, восстановить в должности главного бухгалтера в КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка", признать недействительной запись от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке о расторжении трудового договора по п.7 4.1 ст.81 ТКРФ, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 руб.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований отказано, в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Силко С.В. отказано в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение суда апелляционной инстанции оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ указанные судебные постановления отменены. Силко С.В. восстановлен срок обращения в суд с указанным иском к КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка", дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции для рассмотрения по существу.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ отменено, по делу принято новое решение об удовлетворении исковых требований.

Приказ и.о. руководителя краевого государственного бюджетного учреждения "Камчатская государственная кадастровая оценка" N от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ с Силко Светланой Владимировной признан незаконным.

Силко С.В. восстановлена в должности главного бухгалтера КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка" с ДД.ММ.ГГГГ. Признана недействительной запись, внесенная в трудовую книжку Силко С.В. об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации", в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 525 786 руб. 56 коп., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка" и Силко С.В. не согласились с апелляционным определением Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, обратившись с кассационными жалобами на указанное постановление.

В кассационной жалобе КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка", ссылаясь на неправильное применение норм материального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела, просит отменить постановление суда апелляционной инстанции.

Силко С.В. в кассационной жалобе просит изменить апелляционное определение в части взыскания заработной платы и компенсации морального вреда, полагая, что суд неверно определилпериод и сумму взыскания заработной платы, а компенсация морального вреда не отвечает требованиям справедливости.

Представитель КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка", надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении судебного заседания не подавал.

Представители Силко С.В. в судебном заседании поддержали кассационную жалобу об изменении апелляционного определения, кассационную жалобу КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка" просили оставить без удовлетворения.

В соответствии с ч.1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания по настоящему делу установлены.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взыскании установлен ст. 193 ТК РФ, в т.ч. указанной нормой предусмотрена обязанность работодателя истребовать у работника письменное объяснение по факту совершенного проступка.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Из материалов дела и судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Силко С.В. на основании трудового договора N замещала должность главного бухгалтера работу КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка".

По условиям трудового договора оплата труда составила: должностной оклад - 48 000 руб., районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - 80%, выплаты стимулирующего характера (п. 4.1.1., п.4.1.2 трудового договора).

Согласно должностной инструкции главного бухгалтера, утвержденной и.о. руководителя КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка" ДД.ММ.ГГГГ, в должностные обязанности главного бухгалтера входит: учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, исполнения смет доходов и расходов, выполнения работ (услуг), результатов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, а также финансовых, расчетных и кредитных операций (п.2.5); организация порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов платежных обязательств, расходование фонда заработной платы, проведение инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств (п.2.6); обеспечение законности, своевременности и правильности оформления документов, выполняемых работ (услуг), расчетов по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов, платежей в банковские учреждения, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников учреждения (п. 2.7).

Главный бухгалтер несет ответственность в случае принятия к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат установленному порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей (п. 4.1 должностной инструкции).

Постановлением судебного пристава-исполнителя от ДД.ММ.ГГГГ обращено взыскание на доходы должника Силко С.В. в пределах 1 937 657 руб. 11 коп. с ежемесячным удержанием 50% доходов должника. Для производства удержания суммы долга из доходов должника постановление направлено в КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка".

Распоряжением и.о. руководителя КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка" от ДД.ММ.ГГГГ N главному бухгалтеру Силко С.В. дано указание принять к исполнению постановление от ДД.ММ.ГГГГ к N об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы Силко С.В. в срок по ДД.ММ.ГГГГ. Актом от ДД.ММ.ГГГГ задокументирован отказ Силко С.В. ознакомиться с распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ N.

Распоряжением и.о. руководителя КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка" от ДД.ММ.ГГГГ N Силко С.В. дано указание предоставить информацию о выплаченных суммах заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, произведенных и перечисленных удержаниях по исполнительным листам согласно исполнительного производства N за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в срок до ДД.ММ.ГГГГ. С распоряжением Силко С.В. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Актом от ДД.ММ.ГГГГ и.о. руководителя КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка" предложено главному бухгалтеру Силко С.В. дать письменное объяснение о причинах не выполнения требований судебного пристава-исполнителя.

Согласно объяснительной истца от ДД.ММ.ГГГГ начисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года не производилось, поскольку не предоставлен табель за ДД.ММ.ГГГГ года.

В целях выяснения причин ненадлежащего исполнения Силко С.В. должностных обязанностей проведена служебная проверка, из заключения которой следует, что истец не произвела удержание и перечисление из свой заработной платы на лицевой счет ОСП N Управления Федеральной службы судебных приставов по Камчатскому краю, в связи с чем комиссией предложено уволить главного бухгалтера Силко С.В. по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТКРФ (заключение служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом и.о. руководителя КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка" от ДД.ММ.ГГГГ N Силко С.В. уволена с должности главного бухгалтера КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка" по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные средства, виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

Основанием к увольнению Силко С.В. указано на: реестр платежных документов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, реестр от ДД.ММ.ГГГГ N, акт об обнаружении проступка, совершенного работником КГБУ "Камчатская государственная кадастровая оценка" от ДД.ММ.ГГГГ, заключение по результатам проверки, проведенной по факту совершения Силко С.В. проступка от ДД.ММ.ГГГГ.

Приговором мирового судьи судебного участка N Петропавловск- Камчатского судебного района Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным постановлением от ДД.ММ.ГГГГ, Силко С.В. оправдана по предъявленному обвинению в совершении преступления, предусмотренного ст. 315 УК РФ, в связи с отсутствием в её действиях состава преступления.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований к увольнению работника.

Суд апелляционной инстанции признал указанный вывод неверным, поскольку должность главного бухгалтера не связана непосредственно с движением и обслуживанием товарно-материальных ценностей. Так же судом второй инстанции установлен факт нарушения работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, поскольку у Силко С.В. не отобрано объяснение по всем обстоятельствам, которые указаны в заключении от ДД.ММ.ГГГГ (по вопросу перечисления ДД.ММ.ГГГГ заработной платы без удержаний).

В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года N 85, к таким должностям относятся: кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров), а к работам - работы по приему и выплате всех видов платежей.

Должность главного бухгалтера не отнесена к указанному перечню, из должностной инструкции истца также не следует, что в ее обязанности входило непосредственное обслуживание материальных ценностей.

В п. 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Из приведенных положений ТК РФ и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя. Такими работниками по общему правилу являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров. Утрата доверия со стороны работодателя к этим работникам должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия.

В обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2006 года, утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 29 ноября 2006 года указано, что главный бухгалтер не может быть уволен на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ, так как не является работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

Отклоняя доводы ответчика о виновных действиях главного бухгалтера, суд второй инстанции дал оценку приговору мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в действиях Силко С.В. не установлено наличие действий, направленных на создание препятствий для своевременного исполнения судебного акта, в связи с чем она оправдана по предъявленному обвинению в совершении преступления, предусмотренного ст. 315 УК РФ.

Согласно п.1 ст. 99 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов, в связи с чем отсутствие удержаний из заработной платы за первую половину июля 2017 года признано не противоречащим требованиям закона.

При расчете среднего заработка суд апелляционной инстанции установил, что средний дневной заработок Силко С.В. составил 6 054 руб. 29 коп., который впоследствии был увеличен в соответствии с Законом Камчатского края от 24 ноября 2017 года N 14 с 01 января 2018 года на 4,0%, Законом Камчатского края от 19 ноября 2018 года N 272 с 01 января 2019 года на 4,3 %, Законом Камчатского края от 29 ноября 2019 года N 396 с 01 октября 2020 года на 3,8 %.

При этом, при определении расчетного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом произведен расчет исходя из 401 рабочего дня, в то время как такое количество составляет 428 рабочих дней, в связи с чем общая сумма взыскания составляет 5 703 101 руб. 23 коп.

Представленный Силко С.В. в кассационной жалобе расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из количества 98 рабочих дней является неверным, поскольку ДД.ММ.ГГГГ, как последний рабочий день, вошел в оплату при увольнении истца с работы, в связи с чем расчет суда заработной платы с учетом 97 рабочих дней является верным.

Доводы кассационной жалобы о том, что сумма компенсации морального вреда несоразмерна характеру и длительности допущенных в ее отношении нарушений направлены на иную оценку тех же обстоятельств, которые приняты судом апелляционной во внимание, что не свидетельствует о нарушении судом требований закона.

Иных существенных нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену либо изменение апелляционного определения по доводам кассационных жалоб сторон судом кассационной инстанции не установлено.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ изменить в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и расходов по оплате госпошлины:

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения "Камчатская государственная кадастровая оценка" в пользу Силко Светланы Владимировны заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 703 101 руб. 23 коп.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения "Камчатская государственная кадастровая оценка" в доход местного бюджета госпошлину в размере 36 715 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу КГУП "Камчатская государственная кадастровая оценка" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка