Определение Судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ДЕВЯТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 июня 2022 года Дело N 8Г-4283/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Саломатиной Л.А.,

судей Власенко И.Г., Аноприенко К.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукиной Надежды Георгиевны к АО "Теплоэнергосервис" о признании незаконными действий работодателя по отстранению от работы

по кассационной жалобе Лукиной Надежды Георгиевны на решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 01 декабря 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 09 февраля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Власенко И.Г., судебная коллегия

установила:

Лукина Н.Г. обратилась в суд с иском о признании незаконными действий работодателя по отстранению от работы.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты> АО "Теплоэнергосервис". ДД.ММ.ГГГГ ей вручено Уведомление N об обязательной вакцинации от новой коронавирусой инфекции COVID-19. С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ она отстранена от работы без сохранения заработной платы, в связи с не прохождением указанной вакцинации. Полагала, что такая обязанность у нее отсутствовала, т.к. работа <данные изъяты> не входит в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и не требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденный Постановлением правительства РФ от 15 июля 1999 года N 825, работодатель не имеет полномочий обязать своих работников пройти профилактические прививки, т.к. граждане имеют право на отказ от профилактических прививок, иммунопрофилактика является добровольной. Отказ от прививки - это медицинский документ, представлять его работодателю сотрудник не обязан, работник имеет право на врачебную тайну. Просила, с учетом уточнений, признать приказ N от ДД.ММ.ГГГГ АФ АО "Теплоэнергосервис" об отстранении от работы без сохранения заработной платы незаконным, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 206 060 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 01 декабря 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 09 февраля 2022 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Лукина Н.Г. просит отменить постановления судов первой и апелляционной инстанции, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела.

Стороны надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не подавали.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований по настоящему делу не установлено.

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" устанавливает правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (далее - Перечень), утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года N 825.

Из материалов дела и судом установлено, что Лукина Н.Г. на основании срочного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ замещает должность <данные изъяты> в Алданском филиале АО "Теплоэнергосервис".

Алданский филиал является структурным подразделением АО "Теплоэнергосервис", который относится к сфере деятельности жилищно- коммунального хозяйства.

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Лукина Н.Г. при выполнении своей работы обязана контактировать с другими лицами, о чем свидетельствует ее компетенция по участию в работе по заключению договоров, взаимодействию со службой судебных приставов по вопросам погашения задолженности и принудительного взыскания задолженности с дебиторов Общества и Филиала, налоговыми органами, подразделениями службы государственной регистрации, кадастра и картографии, с нотариусами и т.д. С должностной инструкцией Лукиной Н.Г. ознакомлена.

Приказом АО "Теплоэнергосервис" от ДД.ММ.ГГГГ N принято решение об обязательной вакцинации сотрудников, с отстранением от работы тех работников, которые не прошли вакцинацию против коронавирсной инфекции и не имеют официального подтвержденного медицинского отвода без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ до особого распоряжения.

Основанием для принятия данного приказа послужило постановление главного государственного санитарного врача РС (Я) от 19 мая 2021 года N 3, от 13 июля 2021 года N 4, ст. 76 ТК РФ, ст. ст. 10, 11 Федерального. закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунной профилактике инфекционных болезней", приказ Министерства здравоохранения России от 21 мата 2014 г. N 125 "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок поэпидемическим показаниям", решение Оперативного штаба по предупреждению возникновения и распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) ПАО "<данные изъяты>".

ДД.ММ.ГГГГ Лукиной Н.Г. предложено пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции COVID-19, либо предоставить сведения о наличии уже имеющейся прививки, либо официально подтвержденный медицинский отвод от вакцинации. При этом разъяснено, что в случае отказа от вакцинации она будет отстранена от работы.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ Лукина Н.Г. отстранена от работы до устранения обстоятельств, послуживших основанием для ее отстранения, без сохранения заработной платы.

Как следует из докладной записки Лукиной Н.Г. в адрес руководителя от ДД.ММ.ГГГГ она не намерена проходить вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, так как вакцины проходят пострегистрационные исследования, не гарантирована безопасность и эффективность вакцин, вакцинная является медицинским экспериментом, в котором она не желает участвовать.

Обращаясь в суд с настоящим иском Лукина Н.Г. полагала, что вакцинация не может носить принудительный характер, влияющий на ее трудовые отношения, указала на то, что ее должность не предусмотрена Перечнем работ, сотрудники при выполнении которых должны пройти вакцинацию. Эти же доводы приведены в кассационной жалобе.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда под которой, согласно ст. 209 ТК, понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Этой обязанности корреспондируют требования к работодателю об отстранении от работы работника в т.ч. в случаях, которые предусмотрены не только Трудовым Кодексом, но и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 10 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" граждане обязаны не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

Согласно пп. 5.3 п. 5 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 10.07.2019 N 10 "О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2019 - 2020 годов" руководителям организаций независимо от организационно-правовой формы рекомендовано в период эпидемического сезона по гриппу и ОРВИ принять меры по недопущению к работе лиц, больных ОРВИ.

Указанные полномочия Главного государственного санитарного врача РФ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих предусмотрены подпунктом 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

На основании Указа Главы РС (Я) от 01.07.2020 N 1293 "О режиме повышенной готовности на территории Республики Саха (Якутия) и мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", в связи с угрозой распространения в РС (Я) новой коронавирусной инфекции, на территории РС (Я) сохранен режим повышенной готовности.

Пунктом 4.2 постановления Главного государственного санитарного врача по РС (Я) от 19.05.2021 N 3 "Об иммунизации населения Республики Саха (Якутия) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" предписано обеспечить проведение иммунизации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), с учетом противопоказаний, в срок до 15.08.2021 работников в следующих сферах деятельности: торговли; жилищно-коммунального хозяйства, бытовых услуг, в том числе общественного питания, торгово-развлекательных центрах; государственной гражданской и муниципальной службы, органов власти Республики Саха (Якутия) и подведомственных им организаций.

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (далее COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 N 1307н "О внесении изменений в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 N 125н").

Отклоняя довод истца о том, что выполняемая ею работа не входит в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, суды обеих инстанции правильно указали, что указанный перечень связан с риском заболевания инфекционными болезнями при обычном выполнении работ, в то время как категория лиц, не предусмотренная Перечнем, имеет право на отказ от профилактических прививок только при отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки (пункт 1 статьи 5 Закона N 157-ФЗ).

Приведенные Лукиной Н.Г. доводы о том, что ее возражения в отношении вакцинации не тождественны отказу от вакцинации, который должен предоставляться в медицинское учреждение выводы суда не опровергает, поскольку сведений о наличии у истца противопоказаний по состоянию здоровья либо иным причинам, делающим невозможным вакцинацию по материалам дела не установлено.

В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суды первой и апелляционной инстанции исследовали по существу все фактические обстоятельства и дали оценку представленным доказательствам, в то время как приведенные в кассационной жалобе доводы сводятся к переоценке тех же доказательств и иному толкованию норм материального права, что не является основанием к отмене судебных постановлений.

Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, спор разрешен в соответствии с требованиями закона, оснований для отмены судебных постановлений не установлено.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

определила:

решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 1 декабря 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 9 февраля 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Лукиной Н.Г. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка