Определение Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СЕДЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 апреля 2022 года Дело N 8Г-4269/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М.,

судей Руновой Т.Д., Хасановой В.С.,

с участием прокурора Таскаевой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-3535/2020 по иску Ерёмченко Виктории Георгиевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Детский санаторий N 6 г.Челябинск" о восстановлении на работе, возложении обязанности допустить к работе, предоставить оплачиваемый отпуск, произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, расходов на прохождение медосмотра, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Детский санаторий N 6 г. Челябинск" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 18 января 2022 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Руновой Т.Д. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, возражения прокуратуры Челябинской области, объяснения представителя Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Детский санаторий N 6 г.Челябинск" Поповой Ю.Р., настаивавшей на удовлетворении жалобы, заключение прокурора Таскаевой А.А., полагавшей кассационную жалобу необоснованной, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Ерёмченко В.Г. (прежние фамилия, имя, отчество - Косенко Виктория Юрьевна, Косенко Ника-Виктория Георгиевна) обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Детский санаторий N 6 г. Челябинск" (далее - МБУЗ "Детский санаторий N 6") с учетом уточнения исковых требований о восстановлении на работе в должности сторожа, возложении обязанности допустить к работе, предоставить оплачиваемый отпуск, произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, расходов на прохождение медосмотра, компенсации морального вреда в размере 600 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что с 28 февраля 2020 года по решению суда восстановлена на работе в МБУЗ "Детский санаторий N 6". По направлению работодателя от 28 февраля 2020 года прошла медосмотр в медицинском центре "Гиппократ". 25 мая 2020 года почтой направила работодателю все необходимые документы для допуска к работе, но ответчик до настоящего времени ее к работе не допустил. Кроме того, ответчик отказался оплачивать стоимость медосмотра, не сделал перерасчет по листам нетрудоспособности, не выплатил компенсацию за отпуск за 2019 год. 28 февраля 2020 года ее не пустила на рабочее место сторож, которая причинила ей телесные повреждения. Работодатель не выплатил ей заработную плату за время вынужденного прогула, в связи с чем она не может сделать операцию. Действиями работодателя ей причинен моральный вред.

Определением суда от 20 октября 2020 года в протокольной форме к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Решением Ленинского районного суда города Челябинска от 17 ноября 2020 года исковые требования удовлетворены частично. С МБУЗ "Детский санаторий N 6" в пользу истца взыскано пособие по временной нетрудоспособности за период с 03 марта 2020 года по 11 марта 2020 года в размере 825 руб. 52 коп., за период с 14 марта 2020 по 25 марта 2020 года в размере 1 100 руб. 62 коп., за период с 27 марта 2020 года по 06 апреля 2020 года в размере 1 047 руб. 21 коп., компенсация морального вреда в размере 500 руб., а также государственная пошлина в размере 700 руб. в доход местного бюджета. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 08 июня 2021 года решение Ленинского районного суда города Челябинска от 17 ноября 2020 года в части отказа в удовлетворении исковых требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отменено и принято в данной части новое решение. С МБУЗ "Детский санаторий N 6 г. Челябинска" в пользу истца взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 157 руб. 96 коп. Это же решение суда в части размера пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда, подлежащих взысканию с МБУЗ "Детский санаторий N 6 г. Челябинска" в пользу истца, изменено. С МБУЗ "Детский санаторий N 6 г. Челябинска" в пользу истца взыскано пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 8 180 руб. 71 коп., компенсация морального вреда размере 2 000 руб. Это же решение суда в части государственной пошлины изменено. С МБУЗ "Детский санаторий N 6 г. Челябинска" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1 440 руб. 16 коп. В остальной части решение оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03 ноября 2021 года отменено апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 08 июня 2021 года в той части, в которой оставлено без изменения решение Ленинского районного суда г. Челябинска от 17 ноября 2020 года об отказе Ерёмченко В.Г. в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, допуске к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также в части, в которой изменено решение Ленинского районного суда г. Челябинска от 17 ноября 2020 года о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов и вынесено новое решение о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В указанной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 18 января 2022 года решение Ленинского районного суда г. Челябинска от 17 ноября 2020 года в части отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе, возложении обязанности допустить к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменено и принято в этой части новое решение.

Ерёмченко В.Г. восстановлена на работе в МБУЗ "Детский санаторий N 6" сторожем по основному месту работы и по внутреннему совместительству с 10 июня 2020 года.

С МБУЗ "Детский санаторий N 6" в пользу Ерёмченко В.Г. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 382 820 руб. 79 коп.

На МБУЗ "Детский санаторий N 6" возложена обязанность допустить Ерёмченко В.Г. к работе сторожем.

Это же решение суда изменено в части размера компенсации морального вреда и государственной пошлины.

С МБУЗ "Детский санаторий N 6" в пользу Ерёмченко В.Г. взыскана компенсация морального вреда в размере 30 000 руб., а также государственная пошлина в размере 7 328 руб. 21 коп. в доход местного бюджета.

В остальной части апелляционная жалоба Ерёмченко В.Г. оставлена без удовлетворения.

В кассационной жалобе МБУЗ "Детский санаторий N 6" ставит вопрос об отмене апелляционного определения в части восстановления на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, как незаконного.

В письменных возражениях прокуратура Челябинской области указывает на законность и обоснованность апелляционного определения.

Истец, представитель третьего лица о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении дела не заявили, в связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции признала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражения на нее, заслушав объяснения представителя ответчика, заключение прокурора, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что отсутствуют основания для отмены или изменения оспариваемого судебного постановления.

Судами установлено и следует из материалов дела, что 16 апреля 2018 года между Ерёмченко В.Г. и МБУЗ "Детский санаторий N 6" заключен трудовой договор N 12, по которому она принята на работу сторожем в санаторий, находящийся по адресу: г. Челябинск, ул. Дзержинского д.19 и ул. Смирных, д.5, по основному месту работы бессрочно с окладом 3 067 руб. и надбавками в процентном отношении к окладу. Работнику устанавливался 8-часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя со скользящим графиком работы.

Также, 16 апреля 2018 года между Ерёмченко В.Г. и МБУЗ "Детский санаторий N 6" заключен трудовой договор N 12/1, в соответствии с которым истец принята на работу сторожем в структурное подразделение санатория "прочий персонал" по совместительству (до 0,5 ставки за фактически отработанное время), бессрочно, с должностным окладом в размере 3067 руб., а также выплатами компенсационного и стимулирующего характера.

Приказом МБУЗ "Детский санаторий N 6" от 16 апреля 2018 года N 31 л/с Ерёмченко В.Г. принята сторожем на 1,0 ставку с 16 апреля 2018 года с 8 часовым рабочим днем (сменным графиком), отпуском 28 календарных дней, с окладом 3067 руб. и стимулирующими выплатами в размере 6450 руб. в соответствии с эффективным контрактом N 12 от 16 апреля 2018 года. Установлен испытательный срок 3 месяца до 16 июля 2018 года. Кроме того, Ерёмченко В.Г. - сторожу разрешено совместительство на 0,5 ставки по основному месту работы с оплатой за фактически отработанное время, согласно эффективному контракту N 12/1 от 16 апреля 2018 года.

Приказом МБУЗ "Детский санаторий N 6" N 88-у от 14 декабря 2018 года Ерёмченко В.Г. уволена как по основному месту работы, так и по совместительству за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Ленинского районного суда г. Челябинска 14 октября 2019 года в удовлетворении исковых требований Ерёмченко В.Г. к МБУЗ "Детский санаторий N 6" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 27 февраля 2020 года решение Ленинского районного суда г. Челябинска от 14 октября 2019 года отменено. Ерёмченко В.Г. восстановлена на работе сторожем по основному месту работы и по внутреннему совместительству структурного подразделения "прочие рабочие" МБУЗ "Детский санаторий N 6" с 15 декабря 2018 года. С МБУЗ "Детский санаторий N 6" в пользу Ерёмченко В.Г. взыскано в счет заработной платы за время вынужденного прогула 265 734 руб. 72 коп., в счет пособия по временной нетрудоспособности 8 103 руб. 36 коп.

Приказом МБУЗ "Детский санаторий N 6" от 28 февраля 2020 года N 6-лс отменен приказ от 14 декабря 2018 года N 88-у о расторжении трудового договора с Ерёмченко В.Г., она восстановлена в должности сторожа с 28 февраля 2020 года. В связи с отменой приказа о расторжении трудового договора с Ерёмченко В.Г. в учетные данные, трудовую книжку, личную карточку Т-2 внесены изменения. С данным приказом Ерёмченко В.Г. ознакомлена в 14:00 часов 28 февраля 2020 года под роспись.

В этот же день, 28 февраля 2020 года Ерёмченко В.Г. вручено уведомление о необходимости прохождения периодического медицинского осмотра в медицинском центре "Наркомед плюс" по адресу: г. Челябинск, ул. Воровского, д. 45 в период с 28 февраля 2020 года по 6 марта 2020 года. Разъяснено, что без прохождения медицинского осмотра на основании статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации она не будет допущена к работе.

Направление на периодический медицинский осмотр в ООО "Наркомед плюс" от 28 февраля 2020 года истец получить на руки отказалась, обратилась в МБУЗ "Детский санаторий N 6" с заявлением от 28 февраля 2020 года о предоставлении возможности пройти медицинскую комиссию в удобном для нее месте - в ее поликлинике по прописке или в ОАО "Медицинский центр Гиппократ".

В этот же день, 28 февраля 2020 года истец обратилась к работодателю с заявлением о выдаче ей графика работы на март 2020 года с уточнением времени ее работы, должности.

2 марта 2020 года истцу работодателем дан ответ о том, что ее заявление не может быть удовлетворено, поскольку МБУЗ "Детский санаторий N 6" заключен договор для прохождения медицинских осмотров работников с медицинским центром "Наркомед плюс". Результаты медосмотра, пройденного ей самостоятельно, будут рассматриваться как результаты обследования не в связи с прохождением обязательного периодического медицинского осмотра работника, а по иным обстоятельствам. Справки или медицинское заключение самостоятельно пройденного обследования не содержат полной информации, необходимой для проведения периодического медосмотра работника, и работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе), согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, как не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Истцу разъяснено, что после прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, положительного заключения и допуска к работе ей будет предоставлен график работы с указанием смен, часов и места работы для ознакомления. С данным ответом Ерёмченко В.Г. ознакомлена под роспись 12 марта 2020 года.

2 марта 2020 года главному врачу МБУЗ "Детский санаторий N 6" направлена служебная записка о необходимости прохождения сторожем Ерёмченко В.Г. психиатрического освидетельствования на соответствие занимаемой должности с целью сохранения жизни и здоровья пациентов и работников МБУЗ "Детский санаторий N 6", оказания Ерёмченко В.Г. психологической помощи, поскольку последняя ведет себя агрессивно, вызывая сомнения в своем психическом здоровье.

В соответствии с листком нетрудоспособности Ерёмченко В.Г. находилась на амбулаторном лечении в период: с 3 марта 2020 года по 11 марта 2020 года, рекомендовано приступить к работе с 12 марта 2020 года.

12 марта 2020 года составлен акт о непредставлении медицинского осмотра, согласно которому 12 марта 2020 года сторожу Ерёмченко В.Г. предложено предоставить результат медицинского осмотра по направлению от 28 февраля 2020 года с допуском к работе. Ерёмченко В.Г. не предоставила медицинскую книжку с пройденным медосмотром в Медицинском центре "Наркомед плюс". Комиссией в составе председателя комиссии Гончарова Г.А., членов комиссии Лаптева В.Ю., Кириной И.А., Дорофеевой Е.И., в связи с отказом ознакомиться с содержанием указанного акта, данный акт Ерёмченко В.Г. зачитан вслух.

В этот же день, 12 марта 2020 года Ерёмченко В.Г. повторно вручено уведомление о необходимости прохождения медицинского осмотра в медицинском центре "Наркомед плюс", период для прохождения медицинского осмотра продлен на 7 календарных дней с 12 марта 2020 года по 18 марта 2020 года, ей выдано направление на периодический медицинский осмотр и разъяснено, что без прохождения медицинского осмотра на основании статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации она не будет допущена к работе. Истцом указано о своем несогласии, наличии у нее права на прохождение медицинского освидетельствования в любом другом месте, предоставлении ей периода с 12 марта 2020 года по 23 марта 2018 года для прохождения медосмотра.

В период с 14 марта 2020 года по 25 марта 2020 года истцу выдавался электронный листок нетрудоспособности.

26 марта 2020 года МБУЗ "Детский санаторий N 6" в адрес Ерёмченко В.Г. выдано уведомление о предоставлении письменного объяснения в течение 2 рабочих дней о причинах отказа от прохождения медицинского осмотра в медицинском центре "Наркомед плюс", отсутствия 12 марта 2020 года, 13 марта 2020 года, 19 марта 2020 года, 20 марта 2020 года и не предоставления результатов медицинского осмотра, а также о причинах, по которым она не поставила в известность о своем отсутствии руководителя подразделения. При ознакомлении с этим уведомлением 26 марта 2020 года Ерёмченко В.Г. указала о своем несогласии по причине наличия больничных листов в период с 3 марта 2020 года по 11 марта 2020 года и с 14 марта 2020 года по 26 марта 2020 года, наличии права на прохождении медосмотра в МЦ "Гиппократ".

Согласно актам от 26 марта 2020 года истец отказалась получить направление на обязательное психиатрическое освидетельствование и ознакомиться с ним.

Приказом МБУЗ "Детский санаторий N 6" от 26 марта 2020 года N 16-лс "Об отстранении от работы" применено дисциплинарное взыскание - выговор сторожу Ерёмченко В.Г. за отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра в медицинском центре "Наркомед плюс", она отстранена от работы с 26 марта 2020 года до прохождения и предоставления результатов медосмотра в медицинском центре "Наркомед плюс" без сохранения заработной платы. С указанным приказом истец ознакомлена 26 марта 2020 года под роспись, указала о своем несогласии, нарушении ее прав.

Приказом МБУЗ "Детский санаторий N 6" от 27 марта 2020 года N 21.1-лс применено дисциплинарное взыскание - выговор сторожу Ерёмченко В.Г. за отказ от прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Указано об отстранении (не допуске к работе) Ерёмченко В.Г. с 27 марта 2020 года до прохождения и предоставления результатов обязательного психиатрического освидетельствования без сохранения заработной платы. Отметки об ознакомлении истца с данным приказом не имеется.

В период с 27 марта 2020 года по 6 апреля 2020 года истец проходила амбулаторное лечение, ей выдавался листок нетрудоспособности, в котором указано - приступить к работе 7 апреля 2020 года.

30 марта 2020 года в адрес Ерёмченко В.Г. направлено письмо, в котором ей сообщено, что в связи с непрохождением по неуважительным причинам в предоставленные ей сроки медицинского осмотра, ей предоставлен 3-дневный срок для прохождения обязательного периодического осмотра и прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Отказано в предоставлении двух дней для прохождения диспансеризации.

Приказом МБУЗ "Детский санаторий N 6" от 6 апреля 2020 года N 40.1-лс в связи с истечением 3-х дневного срока предоставленного для прохождения медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования с 6 апреля 2020 года отменено действие приказа N 16-лс пункт 2 от 26 марта 2020 года об отстранении сторожа Ерёмченко В.Е. от работы с 26 марта 2020 года до прохождения и предоставления результатов медосмотра в медицинском центре "Наркомед плюс" без сохранения заработной платы. 6 апреля 2020 года отменено действие приказа N 20.1 пункт 2 от 27 марта 2020 года об отстранении сторожа Ерёмченко В.Г. от работы с 27 марта 2020 года до прохождения и предоставления результатов обязательного психиатрического освидетельствования без сохранения заработной платы.

8 апреля 2020 года составлен акт о невозможности ознакомить с приказом от 6 апреля 2020 года в связи с отсутствием Ерёмченко В.Г. на рабочем месте.

9 апреля 2020 года Ерёмченко В.Г. направлено письмо главного врача МБУЗ "Детский санаторий N 6" о том, что приказом от 26 марта 2020 года она отстранена от выполнения работы до прохождения медосмотра, ранее письмом от 30 марта 2020 года ей было сообщено о необходимости пройти медосмотр в течение трех дней. Необходимо пройти медицинский осмотр в течение трех дней и результаты такого осмотра предоставить работодателю, также необходимо пройти психиатрическое освидетельствование. Повторно направлены уведомление о прохождении медосмотра и психиатрического освидетельствования, направления в соответствующие медучреждения. После прохождения медосмотра и предоставления результатов психиатрического освидетельствования оснований для невыхода на работу не будет, должны выйти на работу согласно графику, направлены графики работ на апрель, май, июнь 2020 года для ознакомления.

Уведомление о прохождении медосмотра и психиатрического освидетельствования от 9 апреля 2020 года, приказ от 6 апреля 2020 года "Об отмене", письмо от 9 апреля 2020 года, графики работы направлены истцу по почте по адресу: г. Челябинск, ул. Молодогвардейцев, 37Б (без указания номера комнаты или квартиры). Сведений о получении истцом данного почтового отправления не представлено.

Согласно справке ГБУЗ "Челябинская областная клиническая наркологическая больница" от 24 марта 2020 года Ерёмченко В.Г. на учете не состоит. По справке ГБУЗ "Областная клиническая специализированная психоневрологическая больница N 1" от 23 марта 2020 года противопоказания у Ерёмченко В.Г. отсутствуют.

Из заключения ОАО "Медицинский центр "Гиппократ" от 18 мая 2020 года следует, что по результатам проведенного предварительного медицинского осмотра у Ерёмченко В.Г. медицинские противопоказания к работе сторожа не выявлены.

В медицинской книжке Ерёмченко В.Г. медицинским центром "Гиппократ" указано о проведении медосмотра 22 апреля 2021 года и допуске к работе.

Вышеуказанные документы о прохождении медицинского осмотра, заявление о предоставлении графиков работы, заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска и др. Ерёмченко В.Г. были направлены в адрес МБУЗ "Детский санаторий N 6" посредством почтового отправления 25 мая 2020 года и были получены работодателем.

6 июня 2020 года МБУЗ "Детский санаторий N 6" в адрес Ерёмченко В.Г. направлена телеграмма с просьбой дать объяснение о причинах неявки на работу с 7 апреля 2020 года по настоящее время, также указано, что в случае не представления объяснений в течение двух рабочих дней к ней может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул. Данная телеграмма Ерёмченко В.Г. не доставлена, поскольку квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не является.