Определение Судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ДЕВЯТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 июня 2022 года Дело N 8Г-4097/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н.,

судей Хребтовой Н.Л., Наконечной Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело (с использованием системы ВКС) по иску ФИО1 к акционерному обществу "Вагонная ремонтная компания - 2" о защите трудовых прав,

по кассационной жалобе ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 19 января 2022 года.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н., выслушав пояснения ФИО1, его представителя ФИО4, представителя АО "Вагонная ремонтная компания-2" ФИО8., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО "Вагонная ремонтная компания - 2", с учетом уточнения исковых требований просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 286 787 рублей 61 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск - 36 399 рублей 72 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы - 15 017 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда - 50 000 рублей.

Решением Тындинского районного суда Амурской области от 08 сентября 2021 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

С АО "Вагонная ремонтная компания - 2" в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 286 787 рублей 61 копейку, компенсация за неиспользованный отпуск - 36 399 рублей 72 копейки, компенсация за задержку выдачи заработной платы - 15 017 рублей 43 копейки, компенсация морального вреда - 10 000 рублей. Разрешен вопрос о взыскании госпошлины.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 19 января 2022 года решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе ФИО1 ставит вопрос об отмене апелляционного определения, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права и оставлении в силе решения суда первой инстанции.

В судебном заседании суда кассационной инстанции (с использованием системы ВКС) ФИО1, его представитель ФИО4 поддержали доводы кассационной жалобы.

Представитель АО "Вагонная ремонтная компания-2" ФИО5 с доводами кассационной жалобы не согласился, поддержал письменные возражения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав участников процесса, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены обжалуемого апелляционного определения.

В соответствии с частью 1 статьи 379.1 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Материалами дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N, ФИО1 был принят на работу АО ВРК-2 по основному месту работы на должность слесаря по ремонту подвижного состава 4-го разряда вагоносборочного производственного участка.

На основании дополнительных соглашений ФИО1 был переведен на иные должности, последняя занимаемая должность бригадир (освобожденный) предприятия железнодорожного транспорта 7 разряда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N л/с трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N прекращен.

ФИО1 уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности или штата работников организации.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор N, он принят на работу в АО ВРК-2 по совместительству на должность слесаря по ремонту подвижного состава 4-го разряда ремонтно-заготовительного производственного участка.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N л/с, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N прекращен. ФИО1 уволен на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию.

При увольнении с истцом произведен окончательный расчет, выплачена заработная плата пропорционально отработанному времени, компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд первой инстанции, принимая решение о частичном удовлетворении иска, пришел к выводу о том, что истец каждый день выполнял как работу по основному месту работу, так и по совместительству, за пределами, установленных для него графиков работы.

Суд апелляционной инстанции, не соглашаясь с решением суда первой инстанции и отменяя его, исходил из следующего.

В силу ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации определяет рабочее время, как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с частью 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ установлена продолжительность рабочего времени в размере не более 20 часов в неделю (п.4.2), тарифная ставка - 101 рубль 32 копейки в час (п. 5.1), сдельно- премиальная форма оплаты труда (п.5.3).

Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Суд апелляционной инстанции обоснованной указал, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

Суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу, что не доказан факт наличия сверхурочной работы ФИО1

Так, из табеля учета использования рабочего времени ФИО1 по должности слесарь по ремонту подвижного состава за август 2020 года следует, что фактически им отработано 82,5 часов, за сентябрь 2020 года - 77,0.

При этом сторонами не оспаривался факт оплаты за фактически выполненный объем работ по индивидуальным расценкам.

Каких-либо иных доказательств, предусмотренных законодательством, подтверждающих факт сверхурочной работы, в материалы дела не представлено.

При указанных обстоятельствах у суда первой инстанции отсутствовали основания для удовлетворения иска, поскольку в силу закона доказательством времени, фактически отработанного работником, является табель учета рабочего времени, составленный работодателем.

Мотивы, по которым суд апелляционной инстанции пришел к таким выводам, подробно изложены в апелляционном определении. Судебная коллегия суда кассационной инстанции с такими выводами соглашается.

Судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 ГПК РФ оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены апелляционного определения.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 19 января 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка