Определение Судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ДЕВЯТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 июня 2021 года Дело N 8Г-3323/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Соловьевой О.В.

судей Старовойт Р.К., Аноприенко К.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федько Владимира Владимировича к Главному управлению МЧС России по Сахалинской области о взыскании денежного вознаграждения за работу в праздничные дни и сверхурочную работу,

по кассационной жалобе Федько Владимира Владимировича

на решение Южно-Сахалинского городского суда от 14 июля 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 26 января 2021 года

Заслушав доклад судьи Старовойт Р.К., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Федько В.В. обратился в суд с иском к Главному управлению МЧС России по Сахалинской области о взыскании суммы недоплаченной заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за январь и февраль 2020 года, за переработанное время в январе и марте 2020 года. В обоснование заявленных требований указал, что работает с 01.01.2020 в ГУ МЧС России по Сахалинской области в должности командира отделения 7 пожарно-спасательной части 1 разряда. В I квартале 2020 года исполнял трудовые обязанности с привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, отработал сверх месячной нормы рабочего времени. Поскольку оплата в указанные периоды произведена ответчиком в нарушение требований действующего законодательства, уточнив требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу за работу в выходные и праздничные нерабочие дни в январе 2020 года 30 416,00 рублей, в феврале 2020 года 8850,09 рублей, за сверхурочную работу в 1 квартале 2020 года (исходя из суммированного учета рабочего времени за квартал) 10 492, 93 рубля, всего 43640,18 рубля.

Решением Южно-Сахалинского городского суда от 14 июля 2020 года исковые требования удовлетворены частично. С Главного управления МЧС России по Сахалинской области в пользу Федько В.В. взыскана сумма денежного вознаграждения за работу в праздничные дни и сверхурочную работу в размере 8488 рублей 34 копейки (НДФЛ не исчислен). В остальной части требования отклонены.

Определением Южно-Сахалинского городского суда от 19 ноября 2020 года исправлена арифметическая ошибка, допущенная в решении суда от 14 июля 2020 года, с Главного управления МЧС России по Сахалинской области в пользу Федько В.В. взыскана сумма денежного вознаграждения за работу в праздничные дни и сверхурочную работу в размере 13 804 рубля 59 копеек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 26 января 2021 года решение Южно-Сахалинского городского суда от 14 июля 2020 года изменено. С Главного управления МЧС России по Сахалинской области в пользу Федько В.В. взыскана денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за январь и март 2020 года в размере 35 146 рублей 64 копейки, денежная компенсация за работу в нерабочие праздничные дни января и февраля 2020 года в размере 8412 рублей 64 копейки, а всего взыскано 43559 рублей 28 копеек.

В кассационной жалобе Федько В.В. просит изменить решение суда первой и апелляционной инстанции в части расчета сумм.

В доводах кассационной жалобы указывает на неприменение подлежащего применению к спорным правоотношениям Приказа МЧС России от 14.12.2019 N 747, неверное толкование судом апелляционной инстанции ст. 153 ТК РФ. Отмечает, что в системе МЧС России к работникам применяется Приказ МЧС России от 14 декабря 2019 г. N 747, которым порядок расчета сверхурочной работы не определён. Так как на предприятии коллективным договором установлен квартальный суммированный учет рабочего времени, следовательно, среднемесячное количество часов следует определять исходя из среднеквартальной нормы часов как за учетный период. Согласно представленному расчету полагает, что разница в недоначисленной выплате за сверхурочные составляет 40 268,33 рублей. Также указывает, что суд апелляционной инстанции ошибочно при определении формулы для расчёта оплаты в нерабочие праздничные дни применил положения пп. "б" п.94 Приказа N 195 от 21.03.2013 года, который не распространяется на работников подразделений МЧС России. Судебной коллегией Сахалинского областного суда также не учтено Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П по делу о проверке конституционности части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в котором сказано, что расчет заработной платы за работу в праздничные, нерабочие выходные дни должен осуществляться исходя из всех компенсационных и стимулирующих выплат, установленных работнику, а не только в части оклада, северных надбавок и районного коэффициента.

От представителя Главного управления МЧС России по Сахалинской области 16.06.2021 поступили возражения на кассационную жалобу.

Федько В.В., представитель Главного управления МЧС России по Сахалинской области в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции не явились. В материалах дела имеются уведомления о надлежащем извещении, судебная коллегия в соответствии с ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, возражениях на жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции полагает апелляционное определение Сахалинского областного суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

Согласно ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения допущены судом апелляционной инстанции при рассмотрении настоящего дела.

Судом установлено, что Федько В.В. принят на должность командира отделения в 7 пожарно-спасательную часть 1 разряда по охране г. Южно-Сахалинска пожарно-спасательного отряда ФПС ГПС ГУ МЧС России по Сахалинской области с 01.01.2020. Трудовым договором ему установлен сменный режим работы с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня с предоставлением трех межсменных выходных дня (п.5.3 трудового договора); заработная плата в размере должностного оклада в 10323 рубля в месяц, пять десятипроцентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент в размере 1,6, а также стимулирующие выплаты: процентная надбавка за выслугу лет свыше 1 года - 5%, свыше 3 лет - 10%, свыше лет - 15%, свыше 10 лет - 20%, свыше 15 лет - 30%; процентная надбавка за особые условия труда - до 50% оклада (п.4.1 трудового договора).

Обращаясь с настоящим иском Федько В.В. просил взыскать недоплаченную заработную плату за работу сверхурочно, а также за работу в выходные, праздничные нерабочие дни в первом квартале 2020 года.

Суд первой инстанции, руководствуясь ст. 135, ст. 152, ст. 153 ТК РФ, положениями Коллективного договора ГУ МЧС России по Сахалинской области (п.2.3, п.2.9), с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28.06.2018 N 26-П, установив, что в январе, феврале, марте 2020 года при сменном режиме работы истец отработал на 96 часов больше, чем установлено при суммированном учете рабочего времени за квартал, (с учетом определения об исправлении описки от 19.11.2020) пришел к выводу, что размер невыплаченной истцу заработной платы за работу сверх нормального количества рабочих часов в январе и марте 2020 года составляет 35 146 руб. 64 коп., за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в январе, феврале 2020 года 367,27 руб. и 2 944,39 руб. соответственно, при расчете размера заработной платы как за сверхурочную работу, так и за работы в выходные и нерабочие праздничные дни, суд исходил из того, что должны быть учтены оклад, районный коэффициент, северная надбавка, а также остальные выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Вместе с тем, взыскал с ответчика в пользу истца всего 13 804 59 рублей (10492,93 руб. + 367,27 руб.+ 2 944,39руб.), указав на пределы заявленных истцом исковых требований в части взыскания оплаты за сверхурочную работу (10492,93 руб.).

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда, применив к спорному правоотношению положения Приказа МЧС России от 21.03.2013 N 195 (ред. от 11.12.2019) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы", исходя из установленного истцу должностного оклада в размере 10 323 рубля, среднемесячного количества рабочих часов 164,92, соглашаясь с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания заработной платы за работу сверх нормального количества рабочих часов и размером недоплаченной заработной платы за январь и март 2020 года 35 146 руб. 64 коп., вместе с тем, указала на ошибочность выводов суда первой инстанции относительно размера заработной платы за работу в выходные и праздничные нерабочие дни.

Исходя из установленных судом первой инстанции обстоятельств, что работа Федько В.В. в нерабочие праздничные дни января и февраля 2020 года в количестве 48 и 16 часов оплачена ответчиком в одинарном размере, судебная коллегия Сахалинского областного суда пришла к выводу, что при расчете недоплаченной истцу заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни следует учитывать только должностной оклад (10323р.), северную надбавку (3004,51р.) и районный коэффициент (3605,41р.) Исходя из такого расчета определиларазмер недоплаченной заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: в январе 2020 года за 48 часов - 6309 рублей 46 копеек, в феврале 2020 года за 18 часов - 2103 рубля 18 копеек.

С таким выводом суда апелляционной инстанции судебная коллегия Девятого кассационного суда общей юрисдикции согласиться не может.

В силу частей 1, 2 статьи 2 Федерального закона от 23.05.2016 г. N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" регулирование правоотношений, связанных со службой в федеральной противопожарной службе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Федеральным законом от 21.12.1994 г. N 69-ФЗ "О пожарной безопасности", Федеральным законом от 30.12.2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в федеральной противопожарной службе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области пожарной безопасности.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в федеральной противопожарной службе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 54 Федерального закона от 23.05.2016 г. N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" служебное время - период времени, в течение которого сотрудник федеральной противопожарной службы в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности относятся к служебному времени.

В соответствии с указанной нормой закона нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника федеральной противопожарной службы не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя. Продолжительность служебного времени сотрудника федеральной противопожарной службы в дневное и ночное время одинакова. Сотрудник федеральной противопожарной службы в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Порядок предоставления сотруднику федеральной противопожарной службы дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяется федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности.

В силу части 1 статьи 55 Федерального закона от 23.05.2016 г. N 141-ФЗ режим служебного времени сотрудника федеральной противопожарной службы устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, подразделения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно пункту 10 Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков, утвержденного Приказом МЧС России от 24.09.2018 г. N 410, продолжительность выполнения сотрудником федеральной противопожарной службы служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

Согласно п.п. "а" п. 2, п.5, п.6 Раздела 1 Приложения N 2 к Приказу МЧС России от 14.12.2019 N 747 (ред. от 31.01.2020) "Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России" работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) (далее соответственно - оклады, тарифные ставки) без учета их увеличения в виде доплат, надбавок, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п. 10 Раздела 2 Приложения N 2 к указанному Приказу сверхурочная работа оплачивается:

а) за первые два часа работы, - не менее чем в полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки);

б) за последующие часы, - не менее чем в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Пунктом 11 предусмотрено, что работникам оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в следующем размере:

а) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

б) работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с п. 2.3, 2.9 Коллективного договора Главного управления МЧС России по Сахалинской области на 2020-2021 годы оплата труда работников производится в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583, приказом МЧС России от 14.12.2019 N 747; работникам, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, может вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности. Учетный период - квартал, при суммированном учете рабочего времени применяется повременная система оплаты труда - тарифные ставки, должностной оклад.

Не подвергая сомнению правильность выводов суда первой и апелляционной инстанции, что размер невыплаченной истцу заработной платы за работу сверх нормального количества рабочих часов в январе и марте 2020 года должен быть рассчитан в двойном размере, исходя из размера оклада истца, районного коэффициента, северной надбавки, надбавки за выслугу лет, надбавки за тушение пожаров, ежемесячной премии, исходя из среднемесячного количества часов (164,92), количества часов отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени 96, принимая во внимание, что ответчик сам факт и количество часов переработки не оспаривал, судебная коллегия Девятого кассационного суда общей юрисдикции в полной мере соглашается с выводом суда, что размер недоплаченной истцу заработной платы за сверхурочную работу равен 35 146 руб. 64 коп.

При этом, судебная коллегия кассационной инстанции полагает необходимым отметить верность вывода суда апелляционной инстанции о возможности взыскания указанной суммы за работу сверх нормального количества рабочих часов в пользу истца, несмотря на заявленную им сумму (10492,93 руб.), поскольку предметом спора является задолженность по заработной плате, в которую вошла заработная плата за работу сверхурочно и за работу в выходные, нерабочие праздничные дни.

Вне зависимости от того, как истец рассчитал размер задолженности по каждой из указанных частей, суд, исходя из периода задолженности, вида денежной компенсации, иных имеющих значение для дела обстоятельств, должен самостоятельно определить фактический размер недоплаченной заработной платы за период и вид работы указанный истцом. В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Обсуждая доводы кассационной жалобы Федько В.В. о неверно исчисленной судом апелляционной инстанции задолженности за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, судебная коллегия находит их заслуживающими внимания.

Соглашаясь с верными выводами суда первой инстанции о размере задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, при расчете которой суд учел все компенсационные надбавки, судебная коллегия Сахалинского областного суда, вместе с тем, определяя задолженность за работу в выходные, нерабочие праздничные дни пришла к противоположному, ошибочному выводу о том, что при ее расчете не подлежат учету все стимулирующие и компенсационные доплаты, установленные работодателем. Кроме того, ни в решении суда первой инстанции, ни в апелляционном определении нет выводов о том, производилась ли истцом работа в выходные или нерабочие праздничные день в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх месячной нормы рабочего времени. Между тем, от указанного обстоятельства зависит исчисление заработной платы в одинарном или двойном размере.

Таким образом, вывод судебной коллегии апелляционной инстанции не соответствует вышеприведенным нормам права, а также сделан без учета позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в постановлении от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других", который указал, что в порядке конкретизации закрепленного в части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации общего правила применительно к различным - с точки зрения системы оплаты труда - категориям работников федеральный законодатель, обеспечивая реализацию конституционного права каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), предусмотрел для тех из них, кто получает оклад (должностной оклад), минимально необходимый размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, рассчитываемый, во-первых, исходя из установленного работнику оклада (должностного оклада) и, во-вторых, с учетом того, производилась ли работа в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени либо за ее пределами. Порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен. Однако при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей и применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в тех случаях, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычный рабочий день.

При таких обстоятельствах судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции находит, что при рассмотрении настоящего дела судом апелляционной инстанции допущены нарушения норм материального права, которые являются существенными и которые не могут быть устранены без отмены судебного постановления и нового рассмотрения дела.

При новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции следует учесть изложенное и разрешить дело с соблюдением требований статьи 327 ГПК РФ предполагающей при повторном рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 26 января 2021 года отменить, направить гражданское дело на новой апелляционное рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Сахалинского областного суда.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка