Дата принятия: 28 апреля 2022г.
Номер документа: 8Г-2606/2022
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЯТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 апреля 2022 года Дело N 8Г-2606/2022
Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего судьи Камышовой Т.В.,
судей Нурмухаметовой Р.Р., Черчага С.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Абдулкаримовой Тамилы Сайдамиевны к ГБУ "Республиканский клинический госпиталь ветеранов войн им. М.Т.Индербиева" о возложении обязанности выдать трудовую книжку, возмещении заработка, компенсации морального вреда,
по кассационной жалобе ГБУ "Республиканский клинический госпиталь ветеранов войн им. М.Т. Индербиева" на апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чеченской Республики от 9 декабря 2021 года,
заслушав доклад судьи Пятого кассационного суда общей юрисдикции Камышовой Т.В., судебная коллегия
установила:
Абдулкаримова Т.С. обратилась в суд с иском к ГБУ "Республиканский клинический госпиталь ветеранов войн" об обязании выдать трудовую книжку, возмещении заработка за время задержки в выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда.
Решением Ленинского районного суда г. Грозного Чеченской Республики от 23 ноября 2020 года исковые требования Абдулкаримовой Т.С. удовлетворены частично.
Суд обязал ГБУ "Республиканский клинический госпиталь ветеранов войн" выдать Абдулкаримовой Т.С. дубликат трудовой книжки.
В удовлетворении исковых требований Абдулкаримовой Т.С. к ГБУ "Республиканский клинический госпиталь ветеранов войн" о возмещении заработка за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда отказал.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чеченской Республики от 30 марта 2021 года решение суда первой инстанции отменено в части отказа в удовлетворении иска Абдулкаримовой Т.С. к ГБУ "Республиканский клинический госпиталь ветеранов войн" о компенсации морального вреда.
В указанной части принято новое решение, которым с ГБУ "Республиканский клинический госпиталь ветеранов войн" в пользу Абдулкаримовой Т.С. взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
В остальной части решение Ленинского районного суда г. Грозного от 23 ноября 2020 года оставлено без изменения.
Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 03 августа 2021 года апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чеченской Республики от 30 марта 2021 года отменено в части отказа во взыскании задолженности за время задержки выдачи трудовой книжки. В отмененной части направлено дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чеченской Республики от 09 декабря 2021 года решение Ленинского районного суда г. Грозного от 23 ноября 2020 года в части отказа в удовлетворении иска Абдулкаримовой Т.С. к ГБУ "Республиканский клинический госпиталь ветеранов войн" о возмещении заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, изменено, в этой части принято новое решение.
Суд взыскал с ГБУ "Республиканский клинический госпиталь ветеранов войн" в пользу Абдулкаримовой Т.С. в возмещение заработка за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 392 564 руб. 97 коп.
В кассационной жалобе ГБУ "Республиканский клинический госпиталь ветеранов войн им. М.Т. Индербиева" просит отменить апелляционное определение, ввиду существенных нарушений норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав представителя ГБУ "Республиканский клинический госпиталь ветеранов войн"-Кадырову И.А., действующую на основании доверенности от 2 декабря 2021 года, подержавшей доводы жалобы Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.
В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
При рассмотрении данного дела такие нарушения норм материального права и процессуального права судом апелляционной инстанции были допущены.
Как следует из материалов дела, Абдулкаримова Т.С. с 17 января 2020 года уволена по сокращению штата с занимаемой должности.
Из материалов дела следует, что дубликат трудовой книжки выдан истице только 20 мая 2020 года после предписания Государственной инспекции труда по Чеченской Республике об обязании работодателя, выдать дубликат трудовой книжки.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования истца об обязании выдать трудовую книжку/дубликат, суд первой инстанции, установив факт не выдачи трудовой книжки истцу и ее утраты (местонахождение трудовой книжки неизвестно) и обязанности работодателя по выдаче истцу дубликата трудовой книжки, руководствуясь статьями 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.
Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд указал на то, что истцом не было представлено доказательств невозможности трудоустройства в связи с отсутствием у неё трудовой книжки, либо отказа какого-либо работодателя в приеме на работу.
Суд апелляционной инстанции, изменяя решение суда первой инстанции, исходил из того, что согласно запрошенной судом апелляционной инстанции информации Абдулкаримова Т.С. лишена возможности трудоустройства по вине работодателя, что влечет материальную ответственность ответчика.
Согласно приказу о приеме на работу N 87-к от 02 июля 2020 года "Детская стоматологическая поликлиника N 1 г.Грозного" Абдулкаримова Т.С. поступила на новое место работы на должность экономиста.
Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что подлежит оплате заработная плата за период с момента увольнения - 18 января 2020 года по день трудоустройства- 02 июля 2020 года из расчета 71 375 руб. 45 коп. х 5, 5 мес.= 392 564 руб. 97 коп.
Суд кассационной инстанции с выводами суда апелляционной инстанции согласиться не может, ввиду следующего.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
Нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки судом апелляционной инстанции к спорным отношениям применены неправильно, вследствие чего обстоятельства, имеющие значение для дела, не определены и не установлены.
Выводы суда апелляционной инстанции о том, что неполученный заработок подлежит взысканию с момента увольнения по день трудоустройства (18 января 2020 года по день трудоустройства- 02 июля 2020 года), никак не мотивирован и не обоснован.
Факт получения трудовой книжки истицей 20 мая 2020 года никем не оспаривался и подтверждается журналом выдачи трудовой книжки.
Помимо того, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда в части расчета компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В соответствии с частью 2 статьи 9 Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Расчет невыплаченной заработной платы, приведенный судом апелляционной инстанции, не соответствует порядку, установленному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
При таких обстоятельствах апелляционное определение нельзя признать законным и обоснованным.
При новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции следует учесть приведенное выше и разрешить требования в указанной части в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального права, установленными по делу обстоятельствами и с соблюдением требований процессуального закона.
Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции,
определила:
апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чеченской Республики от 9 декабря 2021 года отменить.
Направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Председательствующий Камышова Т.В.
Судьи Нурмухаметова Р.Р.
Черчага С.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
