Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 марта 2023 года Дело N 8Г-2574/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В.,

судей Новожиловой И.А., Андугановой О.С.

при участии прокурора пятого отдела (апелляционно-кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Козлицкой О.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-4014/2022 (УИД 75RS0001-02-2022-005350-15) по иску Глухова Сергея Константиновича к Государственному учреждению - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Забайкальскому краю об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Государственного учреждения - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Забайкальскому краю на решение Центрального районного суда г. Читы от 29 июля 2022 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 24 ноября 2022 г.

по кассационному представлению прокурора Забайкальского края на решение Центрального районного суда г. Читы от 29 июля 2022 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 24 ноября 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Новожиловой И.А., выслушав заключение прокурора пятого отдела (апелляционно-кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Козлицкой О.С., полагавшей кассационное представление и кассационную жалобу в соответствующей части подлежащими удовлетворению,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Глухов Сергей Константинович (далее по тексту - Глухов С.К.) обратился в Центральный районный суд г. Читы с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к Государственному учреждению - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Забайкальскому краю (далее по тексту - ОПФР по Забайкальскому краю) об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности водителя автомобиля, выполняющего важные и ответственные работы с 7 июня 2022 г., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением Центрального районного суда г. Читы от 29 июля 2022 г. исковые требования Глухова С.К. удовлетворены частично. Отменен приказ об увольнении Глухова С.К. от 26 мая 2022 г. N 512-лс. Глухов С.К. восстановлен в должности водителя автомобиля, выполняющего важные и ответственные работы с 7 июня 2022 г. С ОПФР по Забайкальскому краю в пользу Глухова С.К. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 7 июня 2022 г. по 29 июля 2022 г. в размере 71 792,37 рублей, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 24 ноября 2022 г. решение Центрального районного суда г. Читы от 29 июля 2022 г. изменено в части размера взысканного в пользу Глухова С.К. среднего заработка за время вынужденного прогула. С ОПФР по Забайкальскому краю в пользу Глухова С.К. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 7 июня 2022 г. по 29 июля 2022 г. в размере 56 375,96 рублей. В остальной части решение оставлено без изменения.

ОПФР по Забайкальскому краю обратилось в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой просит решение Центрального районного суда г. Читы от 29 июля 2022 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 24 ноября 2022 г. отменить в части определения суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, не передавая дело на новое рассмотрение принять новое решение о взыскании в пользу Глухова С.К. среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 7 июня 2022 г. по 29 июля 2022 г. в размере 42 692,16 рублей (с произведенным зачетом выплаченного выходного пособия в размере 15 247,20 рублей).

В обоснование доводов кассационной жалобы ОПФР по Забайкальскому краю указало, что судами при расчете компенсации за время вынужденного прогула включены отдельные выплаты, полученные истцом в расчетном периоде, не подлежащие учету при расчете среднего заработка, в частности материальная помощь в размере 14 859 рублей, единовременная выплата к отпуску в размере 9 906 рублей, премия, выплаченная по приказу от 14 декабря 2021 г. N 735-лс в связи с новогодними праздниками, суммы квартальных и ежемесячных премий за дни командировок в размере 3 322,95 рублей. Подробно доводы приведены в кассационной жалобе.

Прокурор Забайкальского края обратился в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационным представлением, в котором просит решение Центрального районного суда г. Читы от 29 июля 2022 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 24 ноября 2022 г. отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В обоснование кассационного представления указано, что судами неверно произведен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку он основан без учета положений об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, необоснованно сделан вывод о включении премии в связи с новогодними праздниками при расчете среднего заработка истца. Приказом управляющего ОПФР по Забайкальскому краю от 14 декабря 2021 г. N 735-лс на основании распоряжения Правления ПФР от 8 декабря 2021 г. N 439 рл, протоколов заседаний комиссии по решению вопросов премирования, всех работников ОПФР по Забайкальскому краю премировали в размерах согласно приложению 1 к приказу. В соответствии с выпиской из приказа от 14 декабря 2021 г. N 735-лс Глухов С.К. премирован в сумме 46 453 рублей. Судами не учтено, что данная премия была выплачена в связи с новогодними праздниками, о чем указано в распоряжении Правления ПФР от 8 декабря 2021 г. N 439рл, и на основании которого было произведено премирование. Подробно доводы приведены в кассационном представлении.

Неявка лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием для рассмотрения дела в их отсутствие в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю представило в суд кассационной инстанции ходатайство о процессуальном правопреемстве, в котором просило произвести замену ответчика Государственного учреждения - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Забайкальскому краю на его правопреемника Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю, мотивированное тем, что в соответствии с постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации в целях обеспечения реализации пункта 2 части 4 статьи 18 Федерального закона от 14 июля 2022 г. N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации", Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Забайкальскому краю переименовано в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю, о чем 1 января 2023 г. внесены сведения в Единый государственный реестр юридических лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 44 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случаях выбытия одной из сторон в спорном или установленном решением суда правоотношении (смерть гражданина, реорганизация юридического лица, уступка требования, перевод долга и другие случаи перемены лиц в обязательствах) суд допускает замену этой стороны ее правопреемником. Правопреемство возможно на любой стадии гражданского судопроизводства.

Принимая во внимание, что Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю с 1 января 2023 г. является правопреемником Государственного учреждения - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Забайкальскому краю, что подтверждается листом записи ЕГРЮЛ, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в порядке статьи 44 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации производит замену Государственного учреждения - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Забайкальскому краю на его правопреемника - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Такие нарушения были допущены судом апелляционной инстанции.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Глухов С.К. с 5 июня 2013 г. работал у ответчика в должности водителя автомобиля, выполняющего важные и ответственные работы административно-хозяйственного отдела Управления материально-технического обеспечения на основании трудового договора от 4 июня 2013 г. N 017/2013-06-04.

В соответствии с указанным трудовым договором, дополнительным соглашением от 27 сентября 2021 г. N 381 с 1 октября 2021 г. заработная плата Глухова С.К. состояла из должностного оклада в размере 3 302 рублей, районного коэффициента в размере 20%, процентной надбавки в размере 30 %, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде 100% и надбавок и других выплат, предусмотренных системой оплаты труда Пенсионного фонда Российской Федерации.

Рабочее место Глухова С.К. согласно трудовому договору расположено по адресу: Забайкальский край, г. Чита, ул. Чкалова, 160б.

Приказом от 31 декабря 2019 г. N 990-ах за Глуховым С.К. был закреплен автомобиль УАЗ Патриот г/н N.

Глухов С.К. осуществлял трудовые функции на указанном автомобиле.

Приказом Государственного учреждения - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Забайкальскому краю от 4 февраля 2022 г. N 78-од, в соответствии с постановлением Правления ПФР от 20 июня 2007 г. N 145п "Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ", согласно Методическим рекомендациям по формированию штатных расписаний, утвержденным распоряжением Правления ПФР от 10 марта 2015 г. N 89р, утверждено изменение штатного расписания Отделения ПФР по Забайкальскому краю, утвержденного приказом от 27 октября 2021 г. N 655-од "Об утверждении штатного расписания" (в редакции от 25 ноября 2021 г. N 742-од), с учетом изменений от 20 января 2021 г. N 39-од, согласно Приложению 1 к настоящему приказу в количестве 1001,5 штатных единиц и месячным фондом должностных окладов 7 093 233,90 рублей (пункт 1); территориальное расположение обслуживающего персонала Отделения ПФР по Забайкальскому краю, утвержденное приложением 2 к приказу от 27 октября 2021 г. N 655-од изложено в редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу (пункт 2); введено в действие изменение штатного расписания, утвержденное настоящим приказом, с 7 февраля 2022 г. (пункт 3).

Приказом Государственного учреждения - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Забайкальскому краю от 17 марта 2022 г. N 44-ах, в связи с производственной необходимостью, обоснованной организацией выездных приемов, с целью обеспечения доступности и улучшения качества обслуживания граждан при оказании социально значимых услуг и повышения эффективности использования имущества ОПФР по Забайкальскому краю, утверждено распределение автотранспорта в ОПФР по Забайкальскому краю.

Согласно приложению к приказу ОПФР по Забайкальскому краю от 17 марта 2022 г. N 44-ах автомобиль УАЗ Патриот г/н N распределен за Клиентской службой (на правах отдела) в Агинском районе.

Приказом Государственного учреждения - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Забайкальскому краю от 18 марта 2022 г. N 194-од, в соответствии с постановлением Правления ПФР от 20 июня 2007 г. N 145п "Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ", согласно Методическим рекомендациям по формированию штатных расписаний, утвержденным распоряжением Правления ПФР от 10 марта 2015 г. N 89р, утверждено изменение штатного расписания Отделения ПФР по Забайкальскому краю, утвержденного приказом от 27 октября 2021 г. N 655-од "Об утверждении штатного расписания" (в редакции от 25 ноября 2021 г. N 742-од), с учетом изменений от 20 января 2021 г. N 39-од, от 4 февраля 2022 г. N 78-од, от 2 марта 2022 г. N 158-од, согласно приложению 1 к настоящему приказу в количестве 1001,5 штатных единиц и месячным фондом должностных окладов 7 094 181,70 рублей (пункт 1); введено в действие изменение штатного расписания, утвержденное настоящим приказом, с 7 июня 2022 г. (пункт 2); территориальное расположение обслуживающего персонала Отделения ПФР по Забайкальскому краю, утвержденное приложением 2 к приказу от 27 октября 2021 г. N 655-од изложено в редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу, с вводом в действие с 7 июня 2022 г. (пункт 3).

21 марта 2022 г. Глухову С.К. вручено уведомление от 18 марта 2022 г. об изменении условий трудового договора, в котором указано, что по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (приказ от 18 марта 2022 г. N 194-од г. "Об изменении штатного расписания"), определенные сторонами условия заключенного трудового договора не могут быть сохранены и будут изменены следующие условия трудового договора: с 7 июня 2022 г. рабочее место Глухова С.К. будет расположено по адресу: Забайкальский край, пгт. Агинское, ул. Базара Ринчино, 73.

В уведомлении 21 марта 2022 г. Глуховым С.К. сделана запись об отказе продолжить трудовые отношения в новых условиях.

Приказом от 26 мая 2022 г. N 512-лс трудовой договор с Глуховым С.К. расторгнут с 6 июня 2022 г., в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глухов С.К., не согласившись с увольнением, указав, что перенос его рабочего места в другую местность не предусмотрен ни коллективным договором, ни трудовым договором, работодатель в другую местность не перемещался, сокращение штата произведено незаконно, работодателем не было предложено иных имеющихся вакансий, на момент увольнения его возраст составлял 59 лет, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 16, 56, 57, 74, пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что увольнение истца по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от 26 мая 2022 г. N 512-лс незаконно, поскольку по состоянию на дату увольнения 6 июня 2022 г. согласно представленной штатной расстановки в ОПФР по Забайкальскому краю имелись вакантные должности старшего инспектора, администратора, водителя выполняющего важные и ответственные работы (Центр, Онон, Могоча (КС), Сретенск, п. Карымское, г. Петровск-Забайкальский, с. Улеты, г. Хилок в административно-хозяйственном отделе, имеющееся у Глухова С.К. средне-техническое образование по специальности "Механик по ремонту и обслуживанию автомобилей" соответствует квалификационным требованиям, изложенным в должностных инструкциях по указанным должностям старшего инспектора, администратора, архивариуса, сторожа (вахтера), однако имеющиеся вакансии работодатель Глухову С.К. не предлагал, доказательств обратного не представил.

Признав увольнение Глухова С.К. по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, суд, руководствуясь статьями 139, 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", разъяснениями, изложенными в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводу, что размер среднего заработка за время вынужденного прогула с 7 июня 2022 г. по 29 июля 2022 г. составил 87 039,57 рублей, исходя из следующего расчета: 490 170,22 рублей (заработная плата за период с 1 июня 2021 г. по 30 мая 2022 г. с исключением отпускных)/214 рабочих дней данного периода = 2 290,51 рублей (среднедневной заработок) x 38 рабочих дней вынужденного прогула = 87 039,57 рублей (средний заработок за время вынужденного прогула). С учетом выходного пособия, выплаченного Глухову С.К. на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в общей сумме 15 247,20 рублей, размер среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ответчика в пользу Глухова С.К., составил 71 792,37 рублей (87 039,57 рублей - 15 247,20 рублей).

Поскольку Глухов С.К. не выразил свое намерение воспользоваться отпуском, выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 24 дня в размере 24 907,20 рублей суд не исключил из расчета.

Установив нарушение трудовых прав Глухова С.К., суд, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание фактические обстоятельства дела, характер и объем причиненных Глухову С.К. нравственных страданий, связанных с незаконным увольнением, степень вины работодателя, факт незаконного увольнения Глухова С.К., требования разумности и справедливости, взыскал с ответчика в пользу Глухова С.К. компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Решение суда первой инстанции в части отмены приказа об увольнении истца, восстановлении его на работе, взыскании компенсации морального вреда в апелляционном порядке не обжаловалось, его законность и обоснованность в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являлась предметом судебной проверки суда апелляционной инстанции.

Проверив законность решения суда первой инстанции в обжалуемой части, суд апелляционной инстанции не согласился с размером среднего заработка за время вынужденного прогула, определенного судом первой инстанции к взысканию с работодателя в пользу Глухова С.К.

Сославшись на пункт 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, статью 166 Трудового кодекса Российской Федерации, пункты 9, 11 постановления Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки"), установив в соответствии с представленными по запросу суда апелляционной инстанции и приобщенными в качестве дополнительных доказательств, приказами работодателя, Глухов С.К. находился в командировке в период со 2 августа 2021 г. по 6 августа 2021 г., 7 сентября 2021 г., 28 сентября 2021 г., всего за период с 1 июня 2021 г. по 30 мая 2022 г. на протяжении 7 дней; в период с 1 июня 2021 г. по 30 мая 2022 г. Глухов С.К. находился в отпуске с 7 июня 2021 г. по 4 июля 2021 г., с 18 апреля 2022 г. по 29 апреля 2022 г., с 4 мая 2022 г. по 6 мая 2022 г., суд апелляционной инстанции указал, что период нахождения работника в командировке, в отпуске, а также на листке нетрудоспособности и начисленные за это время суммы подлежат исключению при исчислении среднего заработка, соответственно фактически отработанный истцом период времени с 1 июня 2021 г. по 30 мая 2022 г. составил 207 рабочих дней.

Проанализировав постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 9 декабря 2019 г. N 668п "О дополнительном материальном стимулировании работников территориальных органов ПФР", суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что выплаченные Глухову С.К. суммы дополнительного материального стимулирования за расчетный период в размере 39 390,06 рублей, подлежат исключению из расчета среднего заработка, что соответствует требованиям части 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исследовав и оценив постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 20 июня 2007 г. N 145п "Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ", Положение об оплате труда работников обслуживающего персонала территориальных органов ПФР и ИЦПУ, утвержденное постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 20 июня 2007 г. N 145п, пункт 4.11 Коллективного договора Государственного учреждения - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Забайкальскому краю и работников трудового коллектива Государственного учреждения - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Забайкальскому краю, принятого на собрании трудового коллектива 15 января 2018 г., суд апелляционной инстанции указал, что материальная помощь в общем размере 14 859 рублей, выплаченная 26 августа 2021 г. (в размере 9 906 рублей), и 14 апреля 2021 г. (в размере 4 953 рублей), относится к выплатам стимулирующего характера и является частью системы оплаты труда, в связи с чем должна быть включена в расчет среднего заработка с учетом подпункта "о" пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

По указанному основанию суд апелляционной инстанции признал ошибочным довод апелляционной жалобы ответчика о том, что единовременная выплата к отпуску, полученная истцом в апреле 2022 г. в размере 9 906 рублей, не подлежит включению в расчет при исчислении среднего заработка.

Проанализировав представленные работодателем приказы: от 27 октября 2021 г. N 519-лс о премировании Глухова С.К. в связи с празднованием Дня народного в размере 10 000 рублей; от 14 декабря 2021 г. N 735-лс о премировании Глухова С.К. в размере 46 453 рублей; от 21 февраля 2022 г. N 197-лс о премировании Глухова С.К. в связи с празднованием Дня защитника Отечества в размере 20 000 рублей (без учета районного коэффициента и северной надбавки); от 28 апреля 2022 г. N 436-лс о премировании Глухова С.К. в связи с празднованием Праздника Весны и Труда 1 Мая и Дня Победы 9 Мая в размере 6 000 рублей; от 30 мая 2022 г. N 521-лс о премировании Глухова С.К. в связи с празднованием Дня социального работника в размере 15 115 рублей, руководствуясь статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, разделами 3, 4 Положения об оплате труда работников обслуживающего персонала территориальных органов ПФР и ИЦПУ, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что вышеперечисленные премии, за исключением премии по приказу от 14 декабря 2021 г. N 735-лс, были выплачены к праздникам, в систему оплаты труда не входят, в связи с чем суд апелляционной инстанции согласился с доводом апелляционной жалобы ответчика, что размер, полученных истцом за расчетный период премий к праздникам в общей сумме 51 115 рублей, не подлежит включению в расчет среднего заработка истца. Вместе с тем, премия по приказу от 14 декабря 2021 г., как установлено судом апелляционной инстанции из содержания приказа, выплачена не в связи с новогодними праздниками, ее оплата произведена в пределах фонда оплаты труда, в связи с чем сумма полученной премии в размере 46 453 рублей подлежит включению в расчет при исчислении среднего заработка истца.

Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что суммы ежемесячной премии (599,83 рублей) и квартальной премии (2 723,12 рублей), начисленные за дни командировок истца не подлежат включению в расчет среднего заработка, суд апелляционной инстанции указал, что в силу пункта 3.1.1. раздела 3 Положения об оплате труда работников территориальных Органов ПФР и ИЦПУ, время нахождения работника в командировке включается в расчетный период для начисления премии. Каких-либо правовых снований для исключения сумм премий, исчисленных за дни командировок суд апелляционной инстанции не установил.

С учетом изложенного, указав, что за расчетный период с 1 июня 2021 г. по 30 мая 2021 г. Глуховым С.К. отработано 207 рабочих дней, начислено всего 530 853,46 рублей, при этом в расчет не подлежит включению оплата отпуска 40 683,24 рублей (25 293,06 рублей + 15 390,18 рублей), оплата за период служебных командировок в размере 9 507,13 рублей (6 794,35 рублей + 2712,78 рублей), дополнительное материальное стимулирование в размере 39 390,06 рублей, премии к праздничным датам 51 115 рублей, то есть расчет должен производиться исходя из суммы начислений 390 158,03 рублей (530 853,46 рублей - 140 695,43 рублей), суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что среднедневная заработная плата Глухова С.К. составляет 1 884,82 рублей (390 158,03 рублей/207 дней), размер среднего заработка за время вынужденного прогула с 7 июня 2022 г. по 29 июля 2022 г. (38 рабочих дней) составляет 71 623,16 рублей.