Дата принятия: 15 июля 2021г.
Номер документа: 8Г-2436/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ДЕВЯТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 июля 2021 года Дело N 8Г-2436/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Виноградовой О.Н.,
судей Аноприенко К.В., Кравченко А.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыдзевского <данные изъяты> к ООО "Сибнефть-Чукотка" об отмене приказа о лишении премии за сентябрь 2019 года, взыскании премии с уплатой процентов за просрочку срока выплаты, взыскании компенсаций морального вреда,
по кассационной жалобе Рыдзевского <данные изъяты> на решение Анадырского городского суда Чукотского автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Чукотского автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ.
Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н., судебная коллегия,
установила:
Рыдзевский В.Н. обратился в суд с иском к ООО "Сибнефть-Чукотка" об отмене приказа о лишении премии за сентябрь 2019 года, взыскании премии с уплатой процентов за просрочку срока выплаты, взыскании компенсаций морального вреда, в обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика на разных должностях. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника службы эксплуатации газового хозяйства. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ был лишен премии за сентябрь 2019 года "за нарушение ведения эксплуатационной документации". Считает данный приказ незаконным, а лишение премии необоснованным.
Кроме того, Рыдзевский В.Н. обратился в Анадырский городской суд с исковым заявлением к ООО "Сибнефть-Чукотка" о взыскании недополученной заработной платы и взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с необоснованным лишением его премии за ноябрь и декабрь 2019 года.
С учтем уточнения исковых требований просил суд: отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ N о лишении премии, взыскать с ООО "Сибнефть-Чукотка" невыплаченную премию за сентябрь 2019 года в размере 38 134 рубля 71 копейки и проценты за просрочку срока выплаты в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 1740 рублей 22 копейки, всего в размере 39874 рубля 93 копейки, взыскать с ответчика невыплаченную сумму премии за ноябрь и декабрь 2019 года в размере 76 269 рублей 42 копейки и проценты за просрочку срока выплаты в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 1 292 рубля 13 копеек, всего в размере 77 561 рубля 55 копеек, взыскать с ответчика недоплаченную сумму, образовавшуюся в результате искусственного занижения среднего заработка для расчетов (из-за невыплаты премии в сентябре, ноябре, декабре) и положенную истцу при расторжении трудового договора по сокращению штатов в размере 61 284 рублей 65 копеек и процентов за просрочку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 740 рублей 52 копейки, а всего 62 025 рублей 17 копеек, взыскать с ответчика возмещение истцу морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ в размере 180 000 рублей, причиненного незаконной невыплатой премий, явной дискриминацией по отношению к истцу, в результате которых истец с явными признаками нервного расстройства находился на больничном, тем самым еще снизив средний заработок для расчетов.
Определением судьи Анадырского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство.
Решением Анадырского городского суда Чукотского автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования оставлены без удовлетворения.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Чукотского автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
В кассационной жалобе Рыдзевский В.Н. просит отменить постановления судов первой и апелляционной инстанций.
В заседание суда кассационной инстанции стороны не прибыли, извещены надлежащим образом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений.
В соответствии с ч.1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований по настоящему делу не установлено.
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 18 Положения о системе и форме оплаты труда, действующего в ООО "Сибнефть-Чукотка", предусмотрено, что в ООО "Сибнефть-Чукотка" могут выплачиваться разовые премии по итогам работы за месяц и год. Премирование организуется с учетом влияния каждого работника на конечные результаты деятельности ООО "Сибнефть-Чукотка" в целом, рост производительности труда, проявления инициативы, ответственности работников за выполнение планов и заданий, соблюдения производственной и трудовой дисциплины. Премии могут выплачиваться в процентом соотношении к месячному должностному окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное время, либо в размере установленной твердой денежной суммы. Премирование не относится к обязательным выплатам для работников ООО "Сибнефть-Чукотка". Решение о выплате премии принимает генеральный директор в зависимости от результатов работы, достижений запланированных показателей основной деятельности, финансово-экономического состояния Общества и иных факторов. Генеральный директор имеет право снижать или не выплачивать премии работнику за допущенные в течение отчетного месяца или года иные упущения и недостатки в работе.
Судами установлено, что премия в ООО "Сибнефть-Чукотка" не являлась обязательной частью ежемесячной заработной платы работников. Для получения премии необходимо было решение генерального директора о выплате премии конкретному работнику.
Факт дискриминации в отношении истца в связи с невыплатой ему премий за сентябрь, ноябрь, декабрь 2019 года не нашел подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Суды верно указали, что установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 ТК РФ, и не свидетельствует о дискриминации.
Всем доводам, изложенным в кассационной жалобе, дана мотивированная оценка в ходе слушания дела.
С такой оценкой суд кассационной инстанции соглашается.
В силу статьи 390 части 3 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.
При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.
Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
решение Анадырского городского суда Чукотского автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Чукотского автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу Рыдзевского В.Н. - без удовлетворения.
Председательствующий Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
