Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 декабря 2022 года Дело N 8Г-24128/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В.,

судей Кожевниковой Л.П., Леонтьевой Т.В.

прокурора пятого отдела (апелляционно-кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Симоненко Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-183/2022 (УИД: 38RS0020-01-2021-000033-10) по иску Александрова Сергея Юрьевича к публичному акционерному обществу "Иркутскэнерго" о признании приказа о прекращении действия трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Александрова Сергея Юрьевича на решение Саянского городского суда Иркутской области от 4 марта 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 1 августа 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Фроловой Т.В., объяснения представителя публичного акционерного общества "Иркутскэнерго" Тихоновой Татьяны Викторовны, действующей по доверенности, возражавшей относительно доводов кассационной жалобы, заключение прокурора пятого отдела (апелляционно-кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Симоненко Е.В., полагавшей, что кассационная жалоба не подлежит удовлетворению,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Александров Сергей Юрьевич (далее - Александров С.Ю., истец) обратился с иском к публичному акционерному обществу "Иркутскэнерго" (далее - ПАО "Иркутскэнерго", ответчик) о признании приказа о прекращении действия трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Александров С.Ю. указал, что со 2 апреля 2018 г. работал в должности начальника отдела по экономической безопасности в ПАО "Иркутскэнерго".

14 декабря 2020 г. Александров С.Ю. уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Обращаясь с иском в суд, Александров С.Ю. ссылался на то, что действия работодателя по его увольнению являются незаконными, поскольку сокращение должности произведено "фиктивно", фактически занимаемая им должность сокращена не была, аналогичная должность была создана в иной дочерней организации ПАО "Иркутскэнерго" - ООО "Байкальская Энергетическая компания", учредителем которой является ПАО "Иркутскэнерго" обладая 100% в уставном капитале указанной организации, руководителями указанных юридических лиц является одно и то же лицо. На указанную должность (с аналогичными должностными обязанностями) в ООО "Байкальская Энергетическая компания" принят работник еще до его сокращения (в период его отстранения от работы). Фактически вновь принятый сотрудник в полном объеме выполняет все те должностные обязанности (функционал), которые выполнялись им. Согласно информации, находящейся в свободном доступе в сети интернет ООО "Байкальская Энергетическая компания", является дочерним предприятием ПАО "Иркутскэнерго", созданным в рамках реструктуризации компании и консолидации теплогенерирующих активов. Все работники, ранее работающие в ПАО "Иркутскэнерго" в настоящее время трудоустроены. Несмотря на неоднократные обращения, работодатель не ознакомил его со штатным расписанием для того, чтобы он мог установить наличие (отсутствие) вакансий, на которые смог бы претендовать. В ПАО "Иркутскэнерго", с учетом большого количества филиалов на территории Иркутской области, имеются вакансии, на которые он мог бы претендовать, с учетом имеющегося образования и стажа работы.

Александров С.Ю. просил суд признать незаконным приказ о прекращении действия трудового договора от 8 декабря 2020 г. N, восстановить на работе в филиале ПАО "Иркутскэнерго" Ново-Зиминская ТЭЦ в должности начальника отдела по экономической безопасности, взыскать с ПАО "Иркутскэнерго" средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 849 450,50 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением Саянского городского суда Иркутской области от 4 марта 2022 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 1 августа 2022 г., в удовлетворении исковых требований Александров С.Ю. отказано.

В кассационной жалобе Александровым С.Ю. ставится вопрос об отмене решения Саянского городского суда Иркутской области от 4 марта 2022 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 1 августа 2022 г., как незаконных.

На кассационную жалобу представителем ПАО "Иркутскэнерго" и старшим прокурором отдела прокуратуры Иркутской области Кирчановой Е.А. принесены письменные возражения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела судом кассационной инстанции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились истец Александров С.Ю., представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО "Байкальская энергетическая компания", сведений о причине неявки не представили.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов судов первой и апелляционной инстанций незаконными, исходя из следующего.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Александров С.Ю. со 2 апреля 2018 г. состоял в трудовых отношениях с ПАО "Иркутскэнерго", занимал должность начальника отдела экономической безопасности Ново-Зиминской ТЭЦ филиала ПАО "Иркутскэнерго", что подтверждается трудовым договором от 2 апреля 2018 г., приказом директора Ново-Зиминской ТЭЦ филиал ПАО "Иркутскэнерго" о приеме работника на работу от 2 апреля 2018 г. N.

В соответствии с п. 1.1 Положения о филиале ОАО "Иркутскэнерго" Ново-Зиминская ТЭЦ, Ново-Зиминская ТЭЦ филиал ОАО "Иркутскэнерго" является обособленным подразделением ОАО "Иркутскэнерго", которое расположено вне места нахождения ОАО "Иркутскэнерго"; местонахождение Ново-Зиминской ТЭЦ: Иркутская область, муниципальное образование "город Саянск", промышленный узел промплощадка Ново-Зиминская ТЭЦ, строение 1 (п. 1.3).

В целях реализации проекта "Создание единого кластера угольно-теплового бизнеса в Иркутской области" генеральным директором ПАО "Иркутскэнерго" 25 мая 2020 г. издан приказ N "О сокращении штата работников ПАО "Иркутскэнерго", согласно которому, в том числе директору Ново-Зиминской ТЭЦ дано распоряжение издать приказ о сокращении штата работников филиала с 1 сентября 2020 г. с соблюдением требований трудового законодательства, в срок до 29 мая 2020 г., сообщить первичной профсоюзной организации предприятия о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением штата в срок до 29 мая 2020 г., направить в службу занятости населения сведения о высвобождаемых работниках с указанием фамилии, профессии, специальности, квалификации, занимаемой должности, размера заработной платы и даты предстоящего увольнения в срок до 29 мая 2020 г., предупредить персонально и под роспись работников, трудовые договоры с которыми подлежат расторжению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящем увольнении в срок до 29 июня 2020 г., предложить высвобождаемым работникам имеющуюся работу (вакантную должность) на предприятии с учетом требований законодательства, при расторжении трудовых договоров с работниками - членами профсоюзной организации предприятия учесть мотивированное мнение профсоюзного комитета, внести изменения в организационные структуры филиалов, положения о структурных подразделениях и должностные инструкции по состоянию на 1 сентября 2020 г.

Пунктом 3.2 указанного приказа введен мораторий на внесение изменений в штатные расписания филиалов и исполнительной дирекции ПАО "Иркутскэнерго с даты издания приказа на период до 1 сентября 2020 г.

В целях реализации проекта "Создание единого кластера угольно-теплового бизнеса в Иркутской области" на основании приказа генерального директора ПАО "Иркутскэнерго" от 25 мая 2020 г. N "О сокращении штата работников ПАО "Иркутскэнерго" директором филиала ПАО "Иркутскэнерго" Ново-Зиминская ТЭЦ 28 мая 2020 г. издан приказ N "О сокращении штата работников филиала Ново-Зиминская ТЭЦ ПАО "Иркутскэнерго" с приложением перечня структурных подразделений и штатных должностей, исключаемых с 1 сентября 2020 г. из организационной структуры и штатного расписания Ново-Зиминской ТЭЦ. В данный перечень также включен отдел по экономической безопасности, должности начальника отдела и ведущего специалиста по экономической безопасности.

Согласно штатному расписанию ПАО "Иркутскэнерго" по подразделению филиал Ново-Зиминской ТЭЦ по состоянию на 1 июня 2020 г. численность штата филиала составляла 380,4 единицы. В структуре филиала предусмотрен отдел по экономической безопасности, включающий 2 штатные единицы: "начальник отдела" (1 единица), "ведущий специалист по экономической безопасности" (1 единица). В организационной структуре филиала Ново-Зиминская ТЭЦ обозначено Саянское территориальное отделение службы безопасности, самостоятельных штатных единиц за Саянским территориальным отделением службы безопасности штатным расписанием не предусмотрено.

Согласно штатным расстановкам на 1 июня 2020 г. и 30 июня 2020 г. должность начальника отдела занимал Александров С.Ю., должность ведущего специалиста по экономической безопасности Л

Приказом директора Ново-Зиминской ТЭЦ филиала ПАО "Иркутскэнерго" от 13 июля 2020 г. N действие трудового договора, заключенного с Александровым С.Ю. прекращено, Александров С.Ю. уволен 13 июля 2020 г. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно штатному расписанию ПАО "Иркутскэнерго" по подразделению филиал Ново-Зиминской ТЭЦ по состоянию на 1 сентября 2020 г. численность штата филиала составляла 39,5 штатных единиц. В структуре филиала отдел по экономической безопасности, включающий 2 штатные единицы: "начальник отдела" (1 единица), "ведущий специалист по экономической безопасности" (1 единица), Саянское территориальное отделение службы безопасности отсутствуют.

Согласно штатной расстановке на 1 сентября 2020 г. в филиале ПАО "Иркутскэнерго" Ново-Зиминская ТЭЦ вакантные должности отсутствуют.

Решением Саянского городского суда Иркутской области от 8 октября 2020 г., вступившим в законную в силу 1 марта 2021 г., Александров С.Ю. восстановлен с 14 июля 2020 г. на работе в должности начальника отдела экономической безопасности филиала Ново-Зиминской ТЭЦ ПАО "Иркутскэнерго".

Приказом директора Ново-Зиминской ТЭЦ филиала ПАО "Иркутскэнерго" от 9 октября 2020 г. N Александров С.Ю. восстановлен в должности начальника отдела экономической безопасности с 14 июля 2020 г.

Приказом директора Ново-Зиминской ТЭЦ филиала ПАО "Иркутскэнерго" от 9 октября 2020 г. N с 1 сентября 2020 г. в штатное расписание внесены изменения. В отдел по экономической безопасности введена 1 штатная единица начальника отдела.

Согласно штатному расписанию ПАО "Иркутскэнерго" по подразделению филиал Ново-Зиминской ТЭЦ по состоянию на 13 октября 2020 г. численность штата филиала составляла 3,5 штатных единицы. В структуре филиала отдел по экономической безопасности, включающий 2 штатные единицы: "начальник отдела" (1 единица), "ведущий специалист по экономической безопасности" (0,1 единица), Саянское территориальное отделение службы безопасности отсутствует.

Согласно штатной расстановке на 13 октября 2020 г. должность начальника отдела занимал Александров С.Ю. (1 штатная единица), должность ведущего специалиста по экономической безопасности Л (0,1 штатная единица).

Приказом директора Ново-Зиминской ТЭЦ филиала ПАО "Иркутскэнерго" от 13 октября 2020 г. N "О сокращении штата работников филиала Н-ЗТЭЦ ПАО "Иркутскэнерго" в целях реализации проекта "Создание единого кластера угольно-теплового бизнеса в Иркутской области" и на основании приказа ПАО "Иркутскэнерго" от 25 мая 2020 г. N "О сокращении штата работников ПАО "Иркутскэнерго" с 15 декабря 2020 г. из организационной структуры и штатного расписания филиала ПАО "Иркутскэнерго" Ново-Зиминская ТЭЦ исключена штатная должность начальника отдела по экономической безопасности.

13 октября 2020 г. Александров С.Ю. уведомлен о том, что занимаемая им штатная единица начальника отдела по экономической безопасности с 15 декабря 2020 г. подлежит исключению из штатного расписания.

Также указанным уведомлением, Александров С.Ю. поставлен в известность о том, что вакантные должности в ПАО "Иркутскэнерго" отсутствуют.

Данное уведомление Александровым получено 13 октября 2020 г.

Из коллективного договора ПАО "Иркутскэнерго" на 2018-2020 года, следует, что при сокращении численности работников обязанность работодателя предлагать работникам вакансии в других местностях не предусмотрена (раздел 3 меры социальной защиты работников при сокращении (в том числе массовом) численности работников ПАО "Иркутскэнерго").

Трудовым договором, заключенным между Александровым С.Ю. и ПАО "Иркутскэнерго", также не предусмотрена обязанность работодателя предлагать работнику при сокращении численности в других местностях.

Согласно ответам директоров филиалов ПАО "Иркутскэнерго" ТЭЦ-12 (г. Черемхово), ТЭЦ-6 (г. Братск), Ново-Иркутской ТЭЦ (г. Иркутск) на запрос о возможном трудоустройстве Александрова С.Ю. вакансии в указанных филиалах отсутствуют.

14 декабря 2020 г. Александров С.Ю. уведомлен о том, что в соответствии с приказом директора Ново-Зиминской ТЭЦ филиала ПАО "Иркутскэнерго" от 13 октября 2020 г. N занимаемая им должность с 15 декабря 2020 г. подлежит сокращению, в связи с чем 14 декабря 2020 г. трудовой договор с ним будет расторгнут.

Также указанным уведомлением, Александров С.Ю. поставлен в известность о том, что вакантные должности в ПАО "Иркутскэнерго" отсутствуют.

Данное уведомление Александровым получено 14 декабря 2020 г.

Приказом директора Ново-Зиминской ТЭЦ филиала ПАО "Иркутскэнерго" от 8 декабря 2020 г. Александров С.Ю. уволен 14 декабря 2020 г., в связи с сокращением численности или штата работников, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С указанным приказом Александров С.Ю. ознакомлен 14 декабря 2020 г.

Согласно штатному расписанию Ново-Зиминская ТЭЦ - филиала ПАО "Иркутскэнерго", начиная с 15 декабря 2020 г., должность начальника отдела по экономической безопасности отсутствует.

Согласно штатной расстановке на 15 декабря 2020 г. в филиале ПАО "Иркутскэнерго" Ново-Зиминская ТЭЦ вакантные должности отсутствуют.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Александрова С.Ю. о признании незаконным приказа о прекращении действия трудового договора, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что с Александровым С.Ю. правомерно прекращены трудовые отношения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, процедура увольнения ответчиком соблюдена.

При этом суд первой инстанции исходил из того, что имеющимися в деле доказательствами подтвержден факт проводимых ответчиком организационно-штатных мероприятий, в результате которых сокращен филиал ПАО "Иркутскэнерго" Ново-Зиминская ТЭЦ, а также факт того, что вакантные должности в период с 13 октября 2020 г. по 14 декабря 2020 г. в филиале ПАО "Иркутскэнерго" Ново-Зиминская ТЭЦ отсутствовали; требования ч. 3 ст. 81, частей 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком соблюдены.

Признав увольнение Александрова С.Ю. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации законным, установив, что нарушение трудовых прав Александрова С.Ю. ответчиком не допущено, суд первой инстанции не нашел оснований для удовлетворения производных требований о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не согласиться с приведенными выводами судебных инстанций по доводам кассационной жалобы не усматривает, поскольку эти выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно частям 1 и 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (часть 1 статья 34, часть 2 статьи 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 179, ч. 1 и 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).