Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 декабря 2022 года Дело N 8Г-24068/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего: Фроловой Т.В.,

судей: Кожевниковой Л.П., Раужина Е.Н.,

с участием прокурора пятого отдела (апелляционно- кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово, г. Новосибирске, г. Челябинске) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-313/2022 (УИД 17RS0017-01-2021-001732-59) по иску Донгака А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Лунсин" о признании гражданского правового договора, дополнительных соглашений и срочных трудовых договоров трудовыми на неопределённый срок, обязании оформить трудовой договор, взыскать недоначисленную заработную плату за период с июня 2016 года по апрель 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период с июня 2016 года по апрель 2018 года, обязании произвести перечисления в орган пенсионного фонда страховые вносы, компенсации морального вреда, судебных расходов

по кассационной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "Лунсин" на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 13 января 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Тыва от 7 сентября 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Раужина Е.Н., пояснения представителя Общества с ограниченной ответственностью "Лунсин" Монгуш Л.С., поддержавшей доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Донгак А.А. (далее - Догак А.А., истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Лунсин" (далее - ООО "Лунсин") о признании гражданского правового договора, дополнительных соглашений и срочных трудовых договоров трудовыми на неопределенный срок, обязании оформить трудовой договор, взыскать недоначисленную заработную плату за период с июня 2016 года по апрель 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период с июня 2016 года по апрель 2018 года, обязании произвести перечисления в орган пенсионного фонда страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ООО "Лунсин" заключен договор гражданско-правового характера N от 10 июня 2016г., предметом которого является комплекс услуг по выполнению вспомогательных и подсобных работ (далее - услуги), сроком с 10 июня 2016 г. по 9 июля 2016 г. Ответчик до 1 апреля 2018 г. ежемесячно заключал дополнительные соглашения по тем же основаниям, после чего заключен срочный трудовой договор на 1 год. По мнению истца, указанные договоры фактически регулируют трудовые отношения между сторонами, так как с даты оформления договора, истец исполняет обязанности по договору. Однако согласно предмету договора истец должен выполнять услуги по вспомогательным и подсобным работам, которые подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции. Указанная трудовая функция предусмотрена штатным расписанием. Истец имеет время на отдых и питание, которое в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации не включается в рабочее время. Работодатель ведет табель учета рабочего времени. В своей работе истец подчиняется непосредственному руководителю, генеральному директору ООО "Лунсин". За выполнение работы истец получал заработную плату в одно и то ж время, в одном и том же месте, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества дней проработанных за месяц. Вместе с тем, трудовой договор, приказ о приеме на работу работодателем не оформлялись.

Истец, не обладая юридическим образованием, был вынужден обратиться за юридической помощью и понес финансовые затраты на представление интересов в суде в размере 50 000 рублей. Кроме этого, истец понес расходы на проведение экспертного заключения по расчетам заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска.

Донгак А.А. просил признать гражданский правовой договор N от 10 июня 2016 г., дополнительные соглашения и срочный трудовой договор N от 01 апреля 2018 г. трудовым и заключенным на неопределенный срок, обязать оформить трудовой договор с 10 июня 2016 г., взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с июня 2016 года по апрель 2018 года в размере 673 113 рублей 45 копеек, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с июня 2016 года по апрель 2018 года в размере 213 202 рубля 10 копеек, обязать ответчика произвести перечисление в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы, исходя из выплаченных премий и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг эксперта по экспертному заключению ООО "Стройэкономцентр" N от 27 декабря 2021 г. в размере 30 000 рублей.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 13 января 2022 г. исковые требования Донгака А.А. к ООО "Лунсин" о признании гражданского правового договора, дополнительных соглашений и срочных трудовых договоров трудовыми на неопределенный срок, обязании оформить трудовой договор, взыскании недоначисленной заработной платы за период с июня 2016 года по апрель 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период с июня 2016 года по апрель 2018 года, обязании произвести перечисления в орган пенсионного фонда страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворены.

Судом признаны трудовыми гражданско - правовой договор N от 10 июня 2016 г., дополнительные соглашения к гражданско-правовому договору N от 10 июня 2016 г., а также срочный трудовой договор N от 1 апреля 2018 г., заключенные между Обществом с ограниченной ответственностью "Лунсин" и Донгаком А.А.; на ООО "Лунсин" возложена обязанность оформить с Донгаком А.А. трудовой договор с 10 июня 2016 г.; взысканы с ООО "Лунсин" в пользу Донгака А.А. недоначисленная заработная плата в размере 673 113 рублей 45 копеек за период с июня 2016 года по апрель 2018 года, 213 202 рублей 10 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с июня 2016 года по апрель 2018 года; на ООО "Лунсин" возложена обязанность произвести перечисление в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов за Донгака А.А., исходя из выплаченных премий и компенсации за неиспользованный отпуск; взысканы с ООО "Лунсин" в пользу Донгака А.А. в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей; взысканы с ООО "Лунсин" в пользу Донгака А.А. 40 000 рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя, 35 000 рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг эксперта по экспертному заключению ООО "Стройэкономцентр" N от 27 декабря 2021 года.

Взыскана с ООО "Лунсин" государственная пошлина в сумме 12 363 рубля 16 копеек в доход бюджета муниципального образования - городской округ "Город Кызыл Республики Тыва".

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда республики Тыва от 7 сентября 2022 г. решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 13 января 2022 г. отменено, принято по делу повое решение, которым иск Донгака А.А.. к обществу с ограниченной ответственностью "Лунсин" удовлетворен частично.

Гражданско-правовой договор N от 10 июня 2016 г., дополнительные соглашения к гражданско-правовому договору N от 10 июня 2016 г., срочный трудовой договор N от 1 апреля 2018 г., заключенные между обществом с ограниченной ответственностью "Лунсин" и Донгаком А.А., признаны трудовыми и заключенными на неопределенный срок; на общество с ограниченной ответственностью "Лунсин" возложена обязанность оформить с Донгаком А.А. трудовой договор с 10 июня 2016 г.; взысканы с общества с ограниченной ответственностью "Лунсин" в пользу Донгака А.А. недоначисленная заработная плата в размере 673 113 рублей 45 копеек за период с июня 2016 года по апрель 2018 года, 213 202 рубля 10 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с июня 2016 года по апрель 2018 года, 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 40 000 рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя; на общество с ограниченной ответственностью "Лунсин" возложена обязанность предоставить в государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Тыва сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Донгака А.А. за период работы с 1 июня 2016 г. по 1 апреля 2018 г. и уплатить страховые взносы в отношении Донгака А.А. за период с 1 июня 2016 г. по 1 апреля 2018 г. с учетом недоиачисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью "Лунсин" государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ "Город Кызыл Республики Тыва" в размере 13 563 рубля.

ООО "ЛУНСИН" на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 13 января 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда республики Тыва от 7 сентября 2022 г. подана кассационная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене судебных постановлений, как незаконных.

Решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 13 января 2022 г. отменено судом апелляционной инстанции, в связи с чем проверке судом кассационной инстанции не подлежит.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Донгак А.А., надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (http://8kas.sudrf.ru), не явился, сведений о причинах неявки не представил, об отложении рассмотрении дела в связи с невозможностью явиться в судебное заседание не просил.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя ООО "Лунсин" Монгуш Л.С., действующей на основании доверенности от 20 июня 2022 г., поддержавшей доводы кассационной жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В силу положений статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

По настоящему делу такие нарушения, влекущие отмену обжалуемого судебного постановления с учетом доводов кассационного представления установлены.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно гражданско-правовому договору N, заключенному от 10 июня 2016 г. между ООО "Лунсин" (заказчик) и Донгак А.Л. (исполнитель), исполнитель оказывает комплекс услуг по выполнению вспомогательных и подсобных работ (далее - услуги). Услуги оказываются в период с 10 июня 2016 г. по 9 июля 2016 г. (пункт 1.2). Оказанные услуги оформляются Актами об оказанных услугах в двух экземплярах в соответствии с Договором (пункт 1.3).

Согласно пункту 2.4 договора за 1 день услуг на "Кызыл-Таштыгском месторождении" за питание начисляется 300 рублей, в том числе НДФЛ удерживается за питание при расчете.

Из пункта 3.1 договора стоимость предоставляемых исполнителем услуг по договору составляет 82 рубля за 1 час оказания услуг, из которых в соответствии с законодательством РФ, заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет Российской Федерации НДФЛ (13%).

Между сторонами ежемесячно заключались дополнительные соглашения к гражданско-правовому договору N, которые пролонгировались, начиная с 10 июля 2016 г. по 31 марта 2018 г.

Согласно актам выполненных работ по гражданско- правовому договору N от 10 июня 2016 г. за период с июня с июня 2016 года по март 2018 года включительно всего выполнено работ на сумму 725 882 рубля.

Из справки о начисленных вознаграждениях труда по гражданско- правовому договору N от 10 июня 2016 г. за период с июня 2016 года по март 2018 года включительно, следует, что всего за указанный период начислено 904 055 рублей 53 копейки.

Согласно срочному трудовому договору N, заключенному 01 апреля 2018 г. между ООО "Лунсин" (работодатель) и Донгак А.А. (работник) (далее - трудовой договор N), работодатель обязуется принять работника на должность машиниста расфасовочно-упаковочных машин 2 разряда ОФ цех обезвоживания, упаковки концентратов и хвостового хозяйства. Договор заключен сроком па 1 год, то есть с 01 апреля 2018 года по 31 марта 2019 г. Должностной оклад работника составляет 4 613 рублей, дополнительно выплачиваются надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент 50%, вредные условия 8% должностного оклада, размер месячного премирования занимает 0-30% размера должностного оклада, зависит от месячной оценки результата работы за текущий месяц. В ночное время за каждый час 20%, в соответствии с приказом N от 1 июля 2009 г. размер компенсации за питание составляет 300 рублей в день.

Согласно пункту 5.1 срочного трудового договора работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: по сменному графику работ, установленному и утвержденному на участке, в цеху, в отделе. Работнику устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней - основной и дополнительный, продолжительностью 24 календарных дня, в связи с отнесением к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с учетом рекомендаций начальников отдела по балльной системе на основании "Положения о премировании" (пункт 6.4).

Согласно пункту 6.5 трудового договора N заработная плата выплачивается дважды в месяц: аванс 20 числа, заработная плата 5 числа месяца, следующего за месяцем за которой начисляется заработная плата.

Согласно выводам судебной бухгалтерской экспертизы N от 27 декабря 2021 г. следует, что за период с июня 2016 года по март 2018 года включительно в ООО "Лунсин" при ведении бухгалтерского учета по начислению заработной платы Донгаку А.А. имеются нарушения. Начисление заработной платы рассчитывается по установленному окладу в размере 4613 рублей, что ниже федерального минимального размера оплаты труда, согласно Федеральным законам от 19 июня 2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". В соответствии со статьями 130, 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы в ООО "Лунсин" за период с июня 2016 года по март 2018 года не проводилась. Расчетные листки по выплате заработной плате за период с июня 2016 года и по март 2018 года включительно не соответствуют нормам статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: нет пояснения о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период (ответ на вопрос N 1).

Начисление заработной платы за период с 10 июня 2016 г. по 1 апреля 2018 г. не соответствует нормам Трудового кодекса Российской Федерации в связи с тем, что работник Донгак А.А. согласно табелям рабочего времени работал вахтовым методом в отдаленной местности от места проживания, а именно в Кызыл- Таштыгском месторождении Тоджинского района Республики Тыва. Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима груда и отдыха работников, прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой. На основании этого экспертом выполнен расчет заработной платы согласно нормам главы 47 Трудового кодекса Российской Федерации за период с июня 2016 года по март 2018 года включительно. Согласно расчету работнику Донгаку А.А. не доначислена заработная плата в размере 673 113 рублей 45 копеек (ответ на вопрос N 2).

Отпуск Донгак А.А. с 10 июня 2016 г. по 1 апреля 2018 г. не предоставлялся, и начисление отпускных не производилось. Согласно расчету эксперта компенсация за неиспользованный отпуск Донгаку А.А. за период с июня 2016 года по март 2018 года составляет 245 060 рублей 10 копеек. К оплате сотруднику Донгак А.А. положено 213 202 рубля 10 копеек (ответ на вопрос N 3).

В суде апелляционной инстанции допрошен эксперт Аликина Т.А., которая пояснила, что при расчете оклада был учтен минимальный размер оплаты труда и плюс районные и северные коэффициенты. Надбавка за вахтовый метод рассчитана в связи с тем, что согласно представленным табелям сотрудник выезжал на место работы в течение 20 дней подряд, он работал с переработкой, что запрещено трудовым законодательством. Выездов каждый день на место жительство не было обеспечено. При расчете учтена норма по производственному календарю.

Положением об оплате труда ООО "Лунсин" установлены следующие виды компенсационных выплат: за работу в выходные и праздничные дни оплата производится в двойном размере; работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы, и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы; оплата за сверхурочную работу производится за фактически отработанное время в размере 1,5 часовой тарифной ставки за первые два часа работы, далее из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы либо по желанию предоставляется дополнительное время отдыха, не менее времени отработанного сверхурочно, доплата за вредность составляет 4 % от должностного оклада.

Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета 40-часовой рабочей недели.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 28 календарных дней, а также дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого па общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней, а район Крайнего Севера - 24 календарных дня (пункт 6.3).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (пункт 2.2).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день между вахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы (пункт 2.8).

В соответствии с пунктом 1.5 Положения о премировании работников ООО "Лунсин", премии начисляются работникам за фактически отработанное время. Размер премии определяется в процентах к заработной плате, определенной с учетом надбавок, полученных за совмещение должностей, расширение зон обслуживания и увеличение объемов работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника. Максимальная норма премии 30% от должностного оклада в соответствии с фактически отработанным временем (для лиц, работающих в районах Крайнего Севера).

Разрешая спор по существу, установив, что истец был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя (ответчика), работал по 8 рабочих часов в день, фактически соблюдал режим рабочего времени, что подтверждается табелями, обеспечивался средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, подчинялся указаниям представителей работодателя, производилась оплата работы в выходные и праздничные дни, за выполненную работу два раза в месяц выплачивалось денежное вознаграждение на протяжении длительного времени, с истцом в системном порядке ежемесячно путем продления срока на следующий месяц перезаключался гражданский правовой договор, трудовые обязанности истца с момента заключения с ним договора гражданско-правового характера N от 10 июня 2016 г. по настоящее время не изменились, исходя из того, что исковые требования истца о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с июня 2016 года по апрель 2018 года нашли свое подтверждение исследованными в суде доказательствами, суд первой инстанции пришел к выводу, что между истцом и ответчиком в спорный период имели место трудовые отношения, в связи с чем заявленные исковые требования Донгак А.А. подлежат удовлетворению.

Суд апелляционной инстанции, установив, что к участию в деле не было привлечено Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Тыва пришел к выводу о переходе к рассмотрению данного гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции, привлечении к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Тыва.

Руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 67, 68, разъяснениями, содержащимися в пунктах 8, 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что заключенный между сторонами гражданско-правовой договор имеет признаки трудового договора, не установив обстоятельств, объективно препятствовавших установлению трудовых отношений с истцом на неопределенный срок, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований о признании гражданско-правового договора N от 10 июня 2016 г., дополнительных соглашений к гражданско-правовому договору N от 10 июня 2016 г., срочного трудового договора N от 1 апреля 2018 г., заключенными между ООО "Лунсин" и Донгаком А.А., трудовыми и заключенными на неопределенный срок; возложении на ООО "Лунсин" обязанности оформить с Донгаком А.А. трудовой договор с 10 июня 2016 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Тыва, исходя из того, что в спорный период истец работал вахтовым методом, приведя собственный расчет недоначисленной заработной платы истцу за период с 1 июня 2016 г. по 31 марта 2018 г., с учетом размера заявленных истцом требований в указанной части пришла к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 673 113 рублей 45 копеек в счет недоначисленной заработной платы за период с июня 2016 г. по март 2018 г. и 213 202 рублей 10 копеек в счет компенсации за неиспользованные отпуска.

Поскольку ООО "Лунсин" в установленном трудовым законодательством порядке не оформлены трудовые отношения с истцом, соответственно, в органы Пенсионного фонда Российской Федерации не представлялись сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца и не уплачивались страховые взносы, в целях восстановления нарушенных прав истца суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что исковые требования о возложении на ответчика обязанностей представить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца за период работы с 1 июня 2016 года по 1 апреля 2018 года и уплатить страховые взносы за указанный период подлежат удовлетворению.

С учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая длительность нарушений трудовых прав истца Донгака А.А. со стороны работодателя, характер допущенных нарушений, индивидуальные особенности истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, судебная коллегия пришла к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.