Определение Судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ДЕВЯТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 мая 2022 года Дело N 8Г-2401/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н.,

судей Панфиловой Л.Ю., Кравченко А.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шурапова А.Н. к ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому Автономному округу" о взыскании оплаты труда,

по кассационной жалобе Шурапова А.Н. на решение Петропавловска-Камчатского городского суда Камчатского края от 10 августа 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 14 декабря 2021 года.

Заслушав доклад судьи Панфиловой Л.Ю., судебная коллегия

установила:

Шурапов А.Н. обратился в суд с иском к ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому Автономному округу" о взыскании оплаты труда, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что он работает в войсковой части 25147 в должности моториста 1 класса ССС "Алагез", находящейся на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому Автономному округу".

В период с февраля 2020 года по январь 2021 года он привлекался к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также без освобождения от своих трудовых обязанностей выполнял обязанности временно отсутствующего работника.

Считает, что ответчик в указанный период нарушил его право на оплату труда в полном объеме, поскольку оплата за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и нерабочие, а также за работу за временно отсутствующего работника начислена и выплачена без применения к окладу всех предусмотренных системой оплаты труда компенсационных и стимулирующих надбавок.

Соответственно, недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты предоставленных ему отпусков.

Просил взыскать с ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому Автономному округу" оплату труда с февраля 2020 года по январь 2021 года в размере 117 815,10 руб., доплату отпуска с 09.11.2020 по 22.01.2021 в размере 23 328,06 руб, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Решением Петропавловска-Камчатского городского суда Камчатского края от 10 августа 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 14 декабря 2021 года, исковые требования оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе Шурапов А.Н. просит отменить постановления судов первой и апелляционной инстанции, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела.

В возражениях на кассационную жалобу ФКУ "ОСК ВВО", ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и ЧАО" считают судебные решения законными и обоснованными.

Стороны надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явились.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражения на неё, суд кассационной инстанции приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, предусмотрены ст. 349 Трудового кодекса РФ, согласно которой на работников, заключивших трудовой договор о работе, в том числе в воинских частях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Шурапов А.Н. принят на работу в войсковую часть 25147 на должность моториста (машиниста 1 класса) на неопределенный срок с 30.09.2019.

Войсковая часть 25147 является административно-хозяйственной единицей Вооруженных Сил Российской Федерации и относится к Министерству обороны Российской Федерации. Финансовое обеспечение войсковой части осуществляется за счет средств ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому Автономному округу".

Трудовым договором от 30.09.2019, заключенным между войсковой частью 25147 и Шураповым А.Н., предусмотрены особенности режима рабочего времени: скользящий график; работа в выходные и праздничные дни; вахтовый график работы.

Согласно п.12 трудового договора (с учетом дополнительного соглашения), работнику установлен должностной оклад в размере 7 890 руб. (с 01 октября 2020 года - 8 127 рублей), надбавка за выслугу лет за работу и службу в Вооруженных силах РФ; надбавки, гарантированные льготами для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностям и доплаты, которые выплачиваются в порядке, установленном приказом Министерства обороны Российской Федерации от 23.04.2014 N 255.

Из материалов дела, а в частности из табелей учета рабочего времени и расчетных листков, усматривается, что

- в феврале 2020 года истец отработал 187 часов при норме 152 часа, из них 16 часов - работа в выходные и нерабочие праздничные дни (выплачено по р/листку 3906,8 руб.), 12 часов - работа сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени (выплачено по р/листку 2808,01 руб.), 48 часов - работа в ночное время (выплачено по р/листку 976,70 руб.); 7 часов - работа за недостающего по штату члена экипажа (оплачено 799,69 руб.);

- в марте 2020 года истец отработал 251 час при норме 168 часов, из них 40 часов - работа в выходные и нерабочие праздничные дни (оплачено 8836,80 руб.), 12 часов - сверхурочная работа (оплачено 2540,58 руб.), 48 часов - работа в ночное время (оплачено 883,68 руб.); 31 час - работа за недостающего по штату члена экипажа (оплачено 1601,48 руб.);

- в апреле 2020 года истец отработал 273 часа при норме 175 часов, из них 64 часа - работа в выходные и нерабочие праздничные дни (оплачено 15391,18 руб.), 12 часов - сверхурочная работа (оплачено 2765,60 руб.), 58 часов - работа в ночное время (оплачено 1162,36 руб.); 22 часа - работа за недостающего по штату члена экипажа (оплачено 1091,07 руб.);

- в мае 2020 года истец отработал 66 часов при норме 64 часа, из них 2 часа - сверхурочная работа (оплачено 412,38 руб.);

- в июне 2020 года истец отработал 231 час при норме 167 часов, из них 24 часа - работа в выходные и нерабочие праздничные дни (оплачено 5333,83 руб.), 12 часов - сверхурочная работа (оплачено 2555,79 руб.), 28 часов - работа за недостающего по штату члена экипажа (оплачено 1455,16 руб.), 16 часов - работа в ночное время (оплачено 296,32 руб.);

- в июле 2020 года истец отработал 220 часов при норме 176 часов, из них 28 часа - работа в выходные и нерабочие праздничные дни (выплачено 5904,59 руб.), 2 часа - сверхурочная работа (выплачено 316,32 руб.), 14 часов - работа за недостающего по штату члена экипажа (выплачено 759,50 руб.), 60 часов - работа в ночное время (выплачено 1054,39 руб.);

- в августе 2020 года истец отработал 237,2 часа при норме 151,2 часа, из них 48 часов - работы в выходные и нерабочие праздничные дни (выплачено 11782,40 руб.), 20 часов - сверхурочная работа (выплачено 4786,60 руб.), 18 часов - работа за недостающего по штату члена экипажа (выплачено 1136,67 руб.), 60 часов - работа в ночное время (выплачено 1 227,32 руб.);

- в сентябре 2020 года истец отработал 210,8 часа при норме 158,4, из них 32 часа - работа в выходные и нерабочие праздничные дни (оплачено 7497,89 руб.), 12 часов - сверхурочная работа (оплачено 2694,55 руб.), 34 часа - работа в ночное время (оплачено 663,88 руб.); 8,4 часа - работа за недостающего по штату члена экипажа (оплачено 460,25 руб.);

- в октябре 2020 года истец отработал 314,8 часов при норме 158,4, из них 72 часа - работа в выходные и нерабочие праздничные дни (оплачено 18596,05 руб.), 72 часа - работа за недостающего по штату члена экипажа (оплачено 4063,50 руб.), 112 часов - работа в ночное время (оплачено 2554,27 руб.); 12 часов - сверхурочная работа (оплачено 2970,21 руб.);

-в ноябре 2020 года истец отработал 27,8 часов при норме 27,8 часов.

-в январе 2021 года истец отработал 36 часов при норме 36 часов.

Согласно карточке-справке N 4 за 2020, 2021 годы, истец в период с 09.11.2020 по 22.01.2021 находился в очередном оплачиваемом отпуске.

Согласно расчетному листку за март 2021 года, в указанном месяце истцу произведен перерасчет компенсационных выплат.

Согласно расчетным листкам, размер ежемесячной заработной платы Шурапова А.Н. за спорный период рассчитан работодателем исходя из установленного повышенного должностного оклада в спорные месяцы за работу с вредными условиями труда на 12%, за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного оборудования на 15 % с учетом повышенной компенсационной выплаты в размере 35 % часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время, с начислением за отработанные дни причитающихся истцу компенсационных и стимулирующих выплат (морская надбавка, надбавка за выслугу лет).

Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что действующее нормативное регулирование оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации предусматривает оплату работы членов экипажей судов обеспечения, выполняющих работу в ночное время, посредством осуществления компенсационной выплаты, начисление же на данную доплату, носящую компенсационный характер, иных компенсационных и стимулирующих выплат не соответствовало бы нормативному регулированию оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и положениям трудового законодательства, и приводило бы фактически к повторному начислению этих выплат за уже оплаченные часы. Принимая во внимание, что работодатель за спорный период начислил истцу повышенную оплату труда за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов месячного должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время, что соответствует требованиям пункта 17 Положения "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", пункту 2.5 коллективного договора войсковой части 25147 2020 - 2023 годы и статье 154 Трудового кодекса РФ, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу Шурапова А.Н. оплаты труда за работу в ночное время в заявленном им размере.

Кроме того, поскольку на период выполнения обязанностей недостающего по штату другого члена экипажа Шурапов А.Н. от своей работы, определенной его трудовым договором, не освобождался, суд пришел к выводу, что выполнение таких обязанностей не является и сверхурочной работой. Поверив, представленные работодателем расчеты заработной платы за работу выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу за спорный период, суд первой инстанции, признал их верными. При отсутствии оснований для взыскания с ответчика заработной платы, суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований Шурапова А.Н. о взыскании с ответчика доплаты к отпуску.

Суд апелляционной инстанции согласился с решением суда первой инстанции.

Судебная коллегия Девятого кассационного суда общей юрисдикции, считает постановленные судебные решения правильными, основанными представленных сторонами доказательствах, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, нормы материального права применены верно.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

В соответствии с п. 2 указанного положения Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации издан приказ от 29.12.2007 N 822, которым утвержден перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях.

Пунктом 3 перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822, к выплатам компенсационного характера отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно п. 1 разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 года N 822, выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Пунктом 2 названных разъяснений установлено, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 2 приложения N 2 к Приказу Министерства обороны Российской Федерации от 18.09.2019 N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат компенсационного характера выплаты гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (пункты 13 - 17, 58 - 60 и 75 настоящего приложения).

Пунктом 3 приложения N 2 к приказу Министерства обороны Российской Федерации от 18.09.2019 установлено, что выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Как следует из коллективного договора войсковой части 25147 на 2020-2023 годы, оплата труда в ночное время производится в соответствии с п. 17 приложения к приказу Министра обороны РФ N 545 от 18.09.2019 в размере 35 % тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (п. 2.5); выплата за сверхурочную работу производится в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ (п. 2.10); оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника (п. 2.11); выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) осуществляется в соответствии со ст. 151 ТК РФ (п. 2.8).

Повышение оплаты труда в ночное время предусмотрено законодательством в форме доплаты, а не в форме увеличения тарифной ставки (оклада), при этом, в системе оплаты труда гражданского персонала не предусмотрено начисление компенсационных или стимулирующих выплат на повышенную компенсационную выплату за работу в ночное время.

В силу пунктов 13 - 16 Положения "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных сил Российской Федерации", утвержденного приказом Министра обороны России от 16.05.2003 N 170, на судах допускается в исключительных случаях выполнение другими работниками обязанностей недостающих по штату членов экипажей, несущих ходовую или стояночную вахту, и лиц обслуживающего персонала с оплатой за переработку сверхнормальной продолжительности рабочего времени. При этом выполнение обязанностей недостающего по штату обслуживающего персонала возлагается только на лиц, относящихся к обслуживающему персоналу.

При стоянке судна у причала, за исключением времени подготовки судна к выполнению письменного приказа командования, и при нахождении судна в составе дежурного спасательного отряда и дежурных сил ПСО исполнение обязанностей недостающих по штату и временно отсутствующих членов экипажа и оплата их работы не допускаются, кроме специалистов электромеханической службы в случае необходимости несения ими круглосуточной вахты у действующих механизмов и котлов, а также должностей боцмана, электрорадионавигатора, повара, буфетчика, камбузника, которые не несут вахту.

Не допускается выполнение лицами командного состава, кроме боцмана и радиооператора, обязанностей недостающих по штату членов экипажей судов из числа рядового состава и наоборот, а также выполнение обязанностей недостающих по штату капитана и медицинских работников.

Условия и размеры оплаты труда членов экипажей судов, привлекаемых в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливаются отраслевым соглашением и коллективным договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части первой статьи 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

В силу пункта 59 Положения N 545 членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается компенсационная выплата в размере 110 процентов должностного оклада (тарифной ставки) недостающего по штату работника за фактически отработанное время.