Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 декабря 2022 года Дело N 8Г-23977/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Латушкиной С.Б.,

судей Гусева Д.А., Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-260/2022 (УИД 42RS0012-01-2022-000345-93) по иску Музейникова Алексея Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью "ТеплоСнаб" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Музейникова Алексея Анатольевича на решение Мариинского городского суда Кемеровской области от 19 апреля 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 26 июля 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Гусева Д.А., объяснения представителя истца Шаиной М.А., поддержавшей доводы и требования кассационной жалобы, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "ТеплоСнаб" Малакановой С.С., возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Музейников Алексей Анатольевич (далее по тексту - Музейников А.А., истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ТеплоСнаб" (далее по тексту - ООО "ТеплоСнаб", ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что с 1 января 2020 г. по 30 сентября 2021 г. Музейников А.А. работал в ООО "ТеплоСнаб" по совместительству в должности мастера котельной с окладом 31577,62 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу от 1 января 2020 г. N, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 30 сентября 2021 г. N N, однако трудовой договор при устройстве на работу истцу не выдавался.

На протяжении всего периода работы в ООО "ТеплоСнаб" истец выполнял свои должностные обязанности добросовестно, без замечаний к своей работе и административных взысканий, на работу выходил регулярно, без прогулов.

В период с 1 июля 2021 г. по 30 сентября 2021 г. заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме, в день увольнения истец расчет за указанные месяцы не получил.

Задолженность по уплате заработной плате составила 150000,81 рублей.

По результатам обращения в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области истец узнал о том, что за указанные месяцы заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, поскольку у работодателя в табелях учета рабочего времени за указанный период стоят неявки по невыясненным причинам (НН).

Со стороны ООО "ТеплоСнаб" в его адрес каких-либо требований, уведомлений и претензий не поступало, замечаний к работе не было.

С учетом уточнения требований истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 1 июля 2021 г. по 30 сентября 2021 г. в размере 150000,81 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 23334,44 рублей по состоянию на 15 апреля 2022 г., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Решением Мариинского городского суда Кемеровской области от 19 апреля 2022 г. исковые требования Музейникова А.А. удовлетворены частично, с ООО "ТеплоСнаб" в пользу Музейникова А.А. взыскана задолженность по невыплаченной заработной плате за 27 августа 2021 г. в размере 957,24 рублей, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за один день - 27 августа 2021 г. в размере 150,41 рублей по состоянию на 19 апреля 2022 г. и по день фактического расчета включительно, также указано, что решение в части взыскания заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению, кроме того с ООО "ТеплоСнаб" в пользу Музейникова А.А. взыскана компенсация морального вреда в размере 2000 рублей, в остальной части заявленные Музейниковым А.А. исковые требования оставлены без удовлетворения. С ООО "ТеплоСнаб" в доход бюджета Мариинского муниципального округа взыскана государственная пошлина в размере 700 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 26 июля 2022 г. решение Мариинского городского суда Кемеровской области от 19 апреля 2022 г. изменено в части взысканных сумм, с ООО "ТеплоСнаб" в пользу Музейникова А.А. взыскана задолженность по невыплаченной заработной плате за 27 августа 2021 г. в размере 2612,33 рублей, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 5 сентября 2021 г. по 19 апреля 2022 г. в размере 410,58 рублей, также с ООО "ТеплоСнаб" в пользу Музейникова А.А. взыскана денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на сумму задолженности в размере 2612,33 рублей с учетом ее погашения за каждый день задержки начиная с 20 апреля 2022 г. по день фактического расчета включительно. В остальной части решение Мариинского городского суда Кемеровской области от 19 апреля 2022 г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, Музейников А.А. просит отменить решение Мариинского городского суда Кемеровской области от 19 апреля 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 26 июля 2022 г.

Относительно доводов кассационной жалобы письменных возражений не представлено.

В судебном заседании судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции представитель истца - адвокат Шаина М.А., действующая по ордеру от 8 декабря 2022 г., доводы и требования кассационной жалобы поддержала, просила кассационную жалобу удовлетворить.

Представитель ответчика ООО "ТеплоСнаб" Малаканова С.С., действующая на основании доверенности от 1 декабря 2021 г., в судебном заседании возражала против доводов и требований кассационной жалобы, просила кассационную жалобу оставить без удовлетворения.

Истец Музейников А.А. своевременно и надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, в судебное заседание не явился, сведений об уважительных причинах неявки суду не сообщили

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает кассационную жалобу подлежащей оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов судов первой и апелляционной инстанций незаконными.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно статье 283 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Как следует из положений статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (часть 1).

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса (часть 2).

Согласно статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статьей 287 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.

В силу части 1 статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

В соответствии с частью 2 статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судами первой и апелляционной инстанций и следует из материалов дела, на основании приказа ООО "Тяжинская генерирующая компания" АУП Тяжинский N от 1 января 2019 г. Музейников А.А. принят на должность механика, работа по совместительству, полная занятость, с 1 января 2019 г., с окладом 29500 рублей.

1 января 209 г. между ООО "Тяжинская генерирующая компания" и Музейниковым А.А. заключен трудовой договор N.

Должностная инструкция механика котельной ООО "Тяжинская генерирующая компания" содержит в себе основные положения, должностные обязанности, права и ответственность.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени ООО "Тяжинская генерирующая компания" в период с июля 2021 года по сентябрь 2021 года Музейников А.А. находился на рабочем месте.

В соответствии с расчетными листками ООО "Тяжинская генерирующая компания", механику Музейникову А.А. к выплате за июль 2021 - 21748,73 рублей, за август 2021 - 38546 рублей, за сентябрь 2021 - 48923,41 рубля.

На основании заявления на имя директора ООО "ТеплоСнаб" Музейников А.А. просил принять его на работу в ООО "ТеплоСнаб" мастером котельной по совместительству с 1 января 2020 г. Подписи не имеется.

В соответствии с приказом ООО "ТеплоСнаб" от 1 января 2020 г. N Музейников А.А. принят на должность мастера котельной по совместительству, полная занятость, с установленным окладом 31577,62 рублей.

В соответствии с личной карточкой работника ООО "ТеплоСнаб" Музейникова А.А., вид работы - по совместительству.

24 апреля 2020 г. ООО "ТеплоСнаб" с Музейниковым А.А. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Согласно заявлению от 1 июня 2021 г. Музейников А.А. просит предоставить очередной отпуск за 2020 год со 2 июня 2021 г. на 28 календарных дней.

30 сентября 2021 г. Музейниковым А.А. подано заявление об увольнении по собственному желанию из ООО "ТеплоСнаб" с 30 сентября 2021 г.

Приказом ООО "ТеплоСнаб" от 30 сентября 2021 г. Музейников А.А. N N уволен с 30 сентября 2021 г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке ООО "ТеплоСнаб" о сумме заработной плате от 11 февраля 2022 г.: застрахованное лицо Музейников А.А., период работы у страхователя, в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности с 1 января 2020 г. по 30 сентября 2021 г., указана сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности: 2020 год - 699242,52 рубля; 2021 год - 380329,74 рублей.