Дата принятия: 14 апреля 2022г.
Номер документа: 8Г-2339/2022
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ДЕВЯТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 апреля 2022 года Дело N 8Г-2339/2022
Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Соловьевой О.В.
судей Старовойт Р.К., Власенко И.Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шестакова Владимира Алексеевича к краевому государственному автономному учреждению "Спортивная школа олимпийского резерва по хоккею с мячом "СКА-Нефтяник" о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда,
по кассационной жалобе краевого государственного автономного учреждения "Спортивная школа олимпийского резерва по хоккею с мячом "СКА-Нефтяник"
на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 24 декабря 2021 года.
Заслушав доклад судьи Соловьевой О.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Шестаков В. А. обратился в суд с иском к краевому государственному автономному учреждению "Спортивная школа олимпийского резерва по хоккею с мячом "СКА-Нефтяник" о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ N, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности тренера. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ N-ок был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в оставлении ДД.ММ.ГГГГ рабочего места на длительное время без разрешения непосредственного руководителя. Указанный приказ считает незаконным, поскольку дисциплинарный проступок не совершал, рабочее место ранее положенного времени не покидал, так как работодателем не установлено время обеденного перерыва, выезжал из учреждения для приобретения обеда. Норма рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ им отработана полностью, с переработкой на один час. Считает, что действиями работодателя нарушены его трудовые права, чем причинены нравственные страдания.
Решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований Шестакова В.А. отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда отменено, принято новое решение об удовлетворении исковых требований в части. Признан незаконным приказ краевого государственного автономного учреждения "Спортивная школа олимпийского резерва по хоккею с мячом "СКА-Нефтяник" от ДД.ММ.ГГГГ N-ок о привлечении Шестакова В.А. к дисциплинарной ответственности в виде замечания; с ответчика в пользу Шестакова В.А. взыскана компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
В кассационной жалобе КГАУ СШОРХМ "СКА-Нефтянник" ставит вопрос об отмене апелляционного определения, оставлении в силе решения суда первой инстанции.
В возражениях на кассационную жалобу Шестаков В.А. просит апелляционное определение оставить без изменения, жалобу ответчика без удовлетворения.
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции не явились. Учитывая надлежащее извещение, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, возражений на нее, кассационный суд оснований для отмены или изменения апелляционного определения суда второй инстанции не находит.
В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом апелляционной инстанции не допущено.
Судом установлено, что Шестаков В. Н. на основании трудового договора работает в КГАУ "Спортивная школа олимпийского резерва по хоккею с мячом "СКА-Нефтяник" в должности тренера. Дополнительным соглашением к трудовому договору истцу установлена 40 часовая рабочая неделя.
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ N Шестаков В.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в оставлении ДД.ММ.ГГГГ рабочего места на длительное время без разрешения непосредственного руководителя. В акте работодателя указано, что ДД.ММ.ГГГГ тренер Шестаков В.А. отсутствовал на рабочем месте с 15 часов 00 минут до 16 часов 00 минут.
Отказывая в удовлетворении исковых требований Шестакова В.А., суд первой инстанции пришел к выводу о правомерности наложенного на истца дисциплинарного взыскания, поскольку он ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте с 15 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, в то время как локальными нормативными актами работодателя определен рабочий день истца в указанный день с 8 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, перерыв на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
Пересматривая дело в апелляционном порядке и установив, что Шестаков В.А. привлечен к дисциплинарной ответственности на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N-ок в отсутствие доказательств его вины в неисполнении возложенных на него трудовых обязанностей, нарушении режима рабочего времени, без указаний в приказе о наказании на конкретные виновные действия работника, связанные с неисполнением возложенных на него трудовых обязанностей, при том, что ссылки в приказе на нарушение истцом пунктов 2.2, 2.2.3 трудового договора, а также пунктов 7.1, 7.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка факт допущенных истцом нарушений не подтверждают, а реализация истцом своего права на обеденный перерыв с 15 часов до 16 часов не является дисциплинарным проступком.
Суд апелляционной инстанции, верно применив положения статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к правильному выводу о наличии оснований для признания оспариваемого приказа незаконным, в связи с чем обоснованно отменил принятое судом первой инстанции решение и принял новое решение об удовлетворении иска в этой части, а также частичной компенсации морального вреда.
Требования о взыскании морального вреда правильно разрешены соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выводы суда апелляционной инстанции являются законными и обоснованными, соответствуют правильно примененным нормам материального права и фактическим обстоятельствам дела.
В кассационной жалобе ответчик указывает на отсутствие нарушений при издании приказа о привлечении Шестакова В.А. к дисциплинарной ответственности, ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (пункта 6.2, подпункта 7.1.1 пункта 7.1), за что применено дисциплинарное взыскание; ненадлежащую оценку судом представленных доказательств об отсутствии истца на рабочем в период рабочего времени, установленного графиком.
Данные доводы были предметом проверки суда апелляционной инстанции и обоснованно отклонены, поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка, на который ссылается ответчик, режим работы тренера КГАУ СШОРХМ "СКА-Нефтянник", какую должность занимает истец, не установлен. Реализация истцом своего права на обеденный перерыв с 15 часов до 16 часов, при отсутствии доказательств использования перерыва ранее, обоснованно судом не отнесена к дисциплинарному проступку.
Доводы кассационной жалобы направлены на иное, чем это сделано судом апелляционной инстанции, установление обстоятельств дела на основании переоценки представленных доказательств, однако переоценка доказательств в компетенцию суда кассационной инстанции не входит и основанием к отмене судебного постановления в порядке главы 41 ГПК РФ не является.
Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 24 декабря 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу государственного автономного учреждения "Спортивная школа олимпийского резерва по хоккею с мячом "СКА-Нефтяник" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
