Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 декабря 2022 года Дело N 8Г-22676/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Лавник М.В.,

судей Латушкиной С.Б., Гусева Д.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-36/2022, УИД: 38RS0035-01-2021-003977-90 по иску Пятака Алексея Владимировича к публичному акционерному обществу "Аэрофлот-российские авиалинии" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

по кассационным жалобам представителя Пятака Алексея Владимировича по доверенности Власовой Алёны Анатольевны, публичного акционерного общества "Аэрофлот-российские авиалинии", на решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 15 февраля 2022 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 4 июля 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Пятак А.В. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу "Аэрофлот-российские авиалинии" (ПАО "Аэрофлот") о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Пятак А.В. указал, что в период с 2001 г. по 30 июня 2020 г. состоял в трудовых отношениях с ПАО "Аэрофлот", последняя занимаемая должность - <данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором местом его работы определено представительство ОАО "Аэрофлот" в г. Иркутске. С 20 марта 2020 г. в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору он выполнял должностные обязанности дистанционно по адресу фактического проживания. В соответствии с приказом N/л от 30 июня 2020 г. трудовой договор с ним расторгнут. Расчёт в связи с расторжением трудового договора произведён только 2 июня 2020 г. Трудовым договором установлена 40 часовая рабочая неделя, однако он имеет инвалидность <данные изъяты> группы с 2018 г., о чём ежегодно сообщал в кадровую службу ПАО "Аэрофлот", полагает, что рабочая неделя должна быть сокращённой, не более 35 часов в неделю. Поскольку он работал 40 часов в неделю, сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере, однако, в течение всей трудовой деятельности работодатель доплат не производил. К работодателю по вопросу сокращения рабочего дня, он не обращался, поскольку считал это его обязанностью. Кроме того, расчётные листы он не получал, и добросовестно считал, что работодатель оплачивает ему сверхурочную работу и только при рассмотрении иска о восстановлении на работе в Кировском районном суде г. Иркутска ему стало известно, что доплат за сверхурочную работу он не получал. В соответствии с заключённым трудовым договором ему установлен ежегодный основной отпуск в размере 28 календарных дней, дополнительный за ненормированный рабочий день в размере 14 календарных дней и 8 календарных дней согласно статье 14 Закона Российской Федерации N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Полагает, что работодатель ему не выплатил компенсацию за ежегодный основной отпуск за период с 2018 года по 2020 год в размере 6 календарных дней.

С учётом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пятак А.В. просил суд взыскать с ПАО "Аэрофлот" задолженность по заработной плате в размере 378 224,99 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2019 года по 2020 год в размере 37 256,06 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 88 982,19 руб. и в дальнейшем по момент фактической оплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решением Октябрьского районного суда г. Иркутска от 15 февраля 2022 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 4 июля 2022 г., исковые требования Пятака А.В. удовлетворены частично.

С ПАО "Аэрофлот" в пользу Пятака А.В. взыскана доплату за сверхурочную работу за июнь 2020 года в размере 17 400 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 37 256, 06 руб., денежная компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11 929, 59 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из суммы 54 656, 06 руб. за каждый день задержки, начиная с 16 февраля 2022 года и по день фактического расчёта включительно.

В удовлетворении исковых требований Пятака А.В. о взыскании доплаты за сверхурочную работу в размере 360 824, 99 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 77 052, 60 руб. отказано.

Также с ПАО "Аэрофлот" в пользу бюджета муниципального образования г. Иркутск взыскана государственная пошлина в размере 2 498 руб.

В кассационных жалобах, поданных в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, представитель Пятака А.В. - Власова А.А. и ПАО "Аэрофлот" просят отменить решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 15 февраля 2022 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 4 июля 2022 г.

На кассационную жалобу истца ответчиком ПАО "Аэрофлот" принесены письменные возражения, в которых ответчик просит кассационную жалобу истца оставить без удовлетворения.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, надлежаще извещённые о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились.

На основании части пятой статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационных жалобах, в письменных возражениях ПАО "Аэрофлот" на кассационную жалобу истца, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ОАО "Аэрофлот" и Пятаком А.В. был заключён контракт (трудовой договор) N, согласно которому Пятак А.В. принят на работу с 13 июня 2001 г. на должность <данные изъяты> ОАО "Аэрофлот" в г. Иркутске. В последствии истец неоднократно переводился на другие должности.

26 октября 2015 г. Пятак А.В. переведён на должность <данные изъяты>.

В соответствии с трудовым договором N от 10 июня 2015 г. местом работы Пятака А.В. определено представительство ОАО "Аэрофлот" в г. Иркутске.

Согласно пункту 8.1 трудового договора, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с суммированным учётом рабочего времени. Учётный период - год. Режим труда и отдыха определяется графиками работы.

Пунктом 8.2 трудового договора, работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с утверждённым графиком работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, ненормированным рабочим днём.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Порядок, условия и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим Коллективным договором ОАО "Аэрофлот" и Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО "Аэрофлот". В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня; лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней; лицам, работающим в районах Севера - 8 календарных дней (пункт 8.4 трудового договора).

В соответствии с приказом N/л от 30 июня 2020 г. трудовой договор с Пятаком А.В. расторгнут, истец уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению численности или штата работников организации.

Согласно справке МСЭ-2017 N от 22 мая 2018 г. Пятаку А.В. присвоена инвалидность <данные изъяты> группы до 1 июня 2019 года. Впоследствии инвалидность истцу продлялась, в том числе до 1 декабря 2021 г.

Разрешая спор по существу и частично удовлетворяя исковые требования Пятака А.В., суд первой инстанции руководствовался положениями статей 11, 22, 91, 92 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", пришёл к выводу о том, что в связи с установлением истцу инвалидности <данные изъяты> группы, истцу должна быть установлена сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Поскольку продолжительность рабочего времени истца составляла более 35 часов в неделю, дополнительный отпуск истцу не предоставлялся, суд первой инстанции пришёл к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу, а также компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск и компенсации морального вреда.

При этом суд первой инстанции исходил из того, что истцу, исходя из условий трудового договора и положений действующего законодательства был положен отпуск в количестве 52 календарных дней, из которых 28 календарных дней в соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса Российской Федерации, 2 календарных дня к основному отпуску в соответствии со статьёй 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"; 8 календарных дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним, 14 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии с условиями трудового договора и коллективного договора.

Руководствуясь положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утверждёнными НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить истцу компенсацию за 87,3 дня неиспользованного отпуска, однако при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачена за 81 день, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 37 256 руб. 06 коп.

Определяя размер задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд первой инстанции, принимая во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы, пришёл к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению только в части взыскания заработка за сверхурочную работу за июнь 2020 г., поскольку за период с 2018 г. по мая 2020 г. истцом пропущен срок обращения в суд, уважительных причин для восстановления пропущенного срока судом не установлено.

Определяя размер доплаты за сверхурочную работу за июнь 2020 г., суд первой инстанции принял во внимание представленный истцом расчёт, согласно которому в июне 2020 г. Пятаком А.В. отработано 168 часов, в связи с чем размер доплаты за сверхурочную работу составит 17 400 руб.

Ссылаясь на положения части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришёл к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 1 июля 2020 г. по 15 февраля 2022 г. в размере 11 929 руб. 59 коп., а также с 16 февраля 2022 г. по день фактического расчёта включительно исходя из суммы 54 656 руб. 06 коп.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая объём и характер причинённых истцу нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу Пятака А.В. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Руководствуясь статьями 393 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 103 ГПК РФ, суд первой инстанции взыскал с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Иркутска государственную пошлину в размере 2 438 руб.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции, установив, что выводы суда, изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно, согласился с принятым по делу решением.

Оснований не согласиться с выводами суда первой и апелляционной инстанций о наличии правовых оснований для взыскания с ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" в пользу Пятака А.В. доплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, поскольку выводы суда в данной части соответствуют материалам дела, нормам права, регулирующим спорные отношения, и доводами кассационной жалобы ответчика не опровергаются.

1. Конвенцией о правах инвалидов (заключена в г. Нью-Йорке 13 декабря 2006 г., ратифицирована Российской Федерацией 25 октября 2012 г.) признаётся право инвалидов на труд наравне с другими, оно включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился, в условиях, когда рынок труда и производственная среда являются открытыми, инклюзивными и доступными для инвалидов. Государства-участники обеспечивают и поощряют реализацию права на труд, в том числе теми лицами, которые получают инвалидность во время трудовой деятельности, путем принятия, в том числе в законодательном порядке, надлежащих мер, направленных, в частности, на защиту прав инвалидов наравне с другими на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда, включая защиту от домогательств, и удовлетворение жалоб (пункт 1, подпункт "b" статьи 27 названной конвенции).

Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7), гарантируются равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19), социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (части 1 и 2 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 224 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю (абзац четвертый части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ) определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Частью 3 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (часть 4 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ).

В соответствии с частью 5 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Из приведённых положений Конвенции о правах инвалидов, Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы, продолжительность ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращённой продолжительности рабочего времени - не более 35 часов в неделю, предоставление ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней - входит в обязанности работодателя.