Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 ноября 2022 года Дело N 8Г-22287/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Лавник М.В.,

судей Латушкиной С.Б., Гусева Д.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-351/2022, УИД: 42RS0040-01-2021-003797-71 по иску Зобнина Алексея Евгеньевича к Кемеровскому научно-исследовательскому институту сельского хозяйства - филиалу федерального государственного бюджетного учреждения науки Сибирского федерального научного центра агробиотехнологий Российской академии наук о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Федерального государственного бюджетного учреждения науки Сибирский федеральный научный центр агробиотехнологий Российской академии наук на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 4 августа 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Зобнин А.Е. обратился в суд с иском к Кемеровскому научно- исследовательскому институту сельского хозяйства - филиалу федерального государственного бюджетного учреждения науки Сибирского федерального научного центра агробиотехнологий Российской академии наук (далее - Кемеровский НИИСХ - филиала СФНЦА РАН) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Зобнин А.Е. указал, что с 11 сентября 2018 г. по 30 ноября 2021 г. он работал в Кемеровском НИИСХ - филиале СФНЦА РАН в должности заместителя директора по развитию в отделе административно-управленческого персонала.

30 ноября 2021 г. Зобнин А.Е. уволен с замещаемой должности по соглашению сторон.

В день увольнения Зобнину А.Е. выдана на руки трудовая книжка, однако расчёт с ним в день увольнения не произведён.

При увольнении Зобнину А.Е. не были выплачены производственные расходы на нужды Кемеровского НИИСХ - филиала СФНЦА РАН в размере 140 622 рубля 40 копеек, произведённые из личных средств Зобнина А.Е. и принятые для возмещения бухгалтерией.

Зобнин А.Е. считает, что в течение всего времени работы в Кемеровском НИИСХ - филиале СФНЦА РАН ему выплачивалась заработная плата не в полном объёме.

Зобнин А.Е. ссылается на то, что выполнение должностных обязанностей было непосредственно связано с использованием служебного автомобиля. Согласно путевым листам в период с июня 2021 года по октябрь 2021 года, Зобнин А.Е. работал сверхурочно, а также работал в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя, в том числе и без приказа о выполнении такой работы. Задолженность Кемеровского НИИСХ - филиала СФНЦА РАН по заработной плате за период с 1 июня 2021 г. по 31 октября 2021 г. после вычета налогов и сборов составляет 107 089 рублей 50 копеек.

На основании изложенного Зобнин А.Е. просил взыскать с Кемеровского НИИСХ - филиала СФНЦА РАН заработную плату за период с 1 июня 2021 г. по 31 октября 2021 г. в размере 107 089 рублей 50 копеек; производственные расходы на нужды Кемеровского НИИСХ - филиала СФНЦА РАН, произведённые из личных средств Зобнина А.Е., принятые для возмещения бухгалтерией Кемеровского НИИСХ - филиала СФНЦА РАН, в размере 140 622 рубля 40 копеек; проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат; проценты за несвоевременную выплату заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель Зобнина А.Е. - Макарова М.С., снизила размер исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в период с 1 июня 2021 г. по 31 октября 2021 г. до 52 684 рублей 12 копеек, настаивала на взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы и иных выплат при увольнении, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования признал частично.

Решением Кемеровского районного суда Кемеровской области от 6 апреля 2022 г. в пользу Зобнина А.Е. с Кемеровского научно-исследовательского института сельского хозяйства - филиала федерального государственного бюджетного учреждения науки Сибирского федерального научного центра агробиотехнологий Российской академии наук взыскано: 1 439 рублей 13 копеек - денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении; 500 рублей - компенсация морального вреда, а всего 1 939 рублей 13 копеек.

В остальной части исковых требований Зобнину А.Е. отказано.

С Кемеровского научно-исследовательского института сельского хозяйства - филиала федерального государственного бюджетного учреждения науки Сибирского федерального научного центра агробиотехнологий Российской академии наук в доход Кемеровского муниципального бюджета взыскана государственная пошлина в размере 700 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 4 августа 2022 г. решение Кемеровского районного суда Кемеровской области от 6 апреля 2022 г. в части отказа во взыскании заработной платы за работу в выходные дни за период с 1 июня 2021 г. по 31 октября 2021 г., взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в выходные дни отменено, в части размера компенсации морального вреда и размера взысканной государственной пошлины изменено. Принято в отменённой части новое решение.

С Кемеровского научно-исследовательского института сельского хозяйства - филиала федерального государственного бюджетного учреждения науки Сибирского федерального научного центра агробиотехнологий Российской академии наук в пользу Зобнина А.Е. взыскана заработная плата за работу в выходные дни за период с 1 июня 2021 г. по 31 октября 2021 г. в размере 54 772 рубля 70 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные дни в размере 13 474 рубля 76 копеек.

С Кемеровского научно-исследовательского института сельского хозяйства - филиала федерального государственного бюджетного учреждения науки Сибирского федерального научного центра агробиотехнологий Российской академии наук в пользу Зобнина А.Е. взыскана компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

С Кемеровского научно-исследовательского института сельского хозяйства - филиала федерального государственного бюджетного учреждения науки Сибирского федерального научного центра агробиотехнологий Российской академии наук в доход Кемеровского муниципального бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2 547рублей 42 копейки.

В остальной части решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Сибирский федеральный научный центр агробиотехнологий Российской академии наук просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 4 августа 2022 г.

Относительно доводов кассационной жалобы письменных возражений не поступало.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, надлежаще извещённые о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились.

На основании части пятой статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, в письменных возражениях на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Зобнин А.Е. состоял в трудовых отношениях с Кемеровским НИИСХ - филиал СФНЦА РАН с 11 сентября 2018 г. по 30 ноября 2021 г. в должности заместителя директора по развитию в отделе административно-управленческого персонала.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 30 ноября 2021 г. на основании дополнительного соглашения от 26 ноября 2021 г. N к трудовому договору от 11 сентября 2018 г. N.

В связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон Кемеровский НИИСХ - филиал СФНЦА РАН обязался дополнительно к расчёту при увольнении выплатить Зобнину А.Е. выходное пособие в размере 124 000 рублей.

Согласно трудовому договору от 11 сентября 2018 г. N настоящий трудовой договор является договором по основной работе (пункт 2 договора). Зобнин А.Е. обязался выполнять следующие обязанности: организовывать систематическую работу по разработке планов развития института, аккумулировать и анализировать предложения всех служб института по совершенствованию деятельности института, исполнению планов развития института и контролировать исполнение планов развития; координировать деятельность всех подчинённых подразделений исполнению их основных функций; разрабатывать в кооперации с другими службами предприятия предложения и программы по организации производственно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научнообоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов; руководить выполнением работ по комплексной защите информации в институте, обеспечивая эффективное применение всех имеющихся организационных и инженерно-технических мер в целях защиты сведений, составляющих государственную тайну и коммерческую тайну института; консультировать руководителей смежных служб по вопросам, касающимся разработки перспективных планов, подготовки технико-экономических обоснований; систематически повышать свою квалификацию и обеспечивать повышение квалификации персонала подчиненных отделов и служб; руководить обучением подчинённых, создавать им условия для повышения квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного продвижения; использовать по отношению к подчинённым предоставленные права по их поощрению (привлечению к ответственности); создавать условия для внедрения и надлежащего функционирования передовых технологий, их последующего усовершенствования и оптимизации; руководить распределением заданий, обеспечивая их своевременное, ритмичное и равномерное доведение до подчиненных подразделений, форм документов, необходимых для обеспечения деятельности, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно-методических документов по вопросам развития бизнеса; изучать, обобщать и применять в практический деятельности передовой отечественный и зарубежный опыт планирования развития; рассматривать предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест и представлять их для принятия решения директору; своевременно и в полном объёме отрабатывать и представлять должностным лицам с соответствующими полномочиями отчетную и иную документацию (пункт 7 договора).

Приказом Кемеровского НИИСХ - филиала СФНЦА РАН от 24 мая 2021 г. N-ОД "О выделении автотранспорта и назначении ответственным за эксплуатацию автомобиля" и в соответствии с Положением об использовании служебного автотранспорта сотрудниками в целях производственной необходимости предоставлен заместителю директора по развитию Зобнину А.Е., прошедшему стажировку и успешную проверку знаний и навыков вождения, в пользование с 24 мая 2021 г. служебный автомобиль NISSAN X-TRAIL 2.5 SE государственный регистрационный знак N.

При этом Зобнин А.Е. назначен ответственным за эксплуатацию автомобиля, ему вменены следующие обязанности: использовать предоставленный автомобиль только по прямому производственному назначению; соблюдать установленные заводом-изготовителем автомобиля Правила и нормы технической эксплуатации автомобиля; не эксплуатировать автомобиль в неисправном состоянии; незамедлительно, по выявлении каких- либо неисправностей в работе автомобиля, прекращать его эксплуатацию с одновременным уведомлением об этом механика по транспорту; содержать автомобиль в надлежащем порядке и чистоте; оставлять автомобиль только на разрешённых для стоянки/парковки автомобилей безопасных местах; соблюдать периодичность предоставления автомобиля на техническое обслуживание; соблюдать правила дорожного движения, включая скоростной режим.

Стоянка автомобиля осуществляется по ул. Больничная, 15 п. Новостройка Кемеровского муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса.

В представленных в материалы дела путевых листах в отношении автомобиля NISSAN X-TRAIL 2.5 SE государственный регистрационный знак N, указаны какие совершал поездки данный автомобиль в периоды с 1 июня 2021 г. по 31 октября 2021 г.

Зобнину А.Е. в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Кемеровского НИИСХ-филиал СФНЦА РАН устанавливается режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; режим рабочего времени с 8:30 до 18:00; обеденный перерыв с 12:30 до 14:00.

В пункте 7 трудового договора от 11 сентября 2018 г. N между Зобниным А.Е. и Кемеровским НИИСХ - филиал СФНЦА РАН особо оговорено, что в случае необходимости заместитель директора по развитию может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно по решению директора института в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Обращаясь с настоящим иском в суд, Зобнин А.Е. ссылался на то, что в период с 1 июня 2021 г. по 31 октября 2021 г. привлекался работодателем к сверхурочной работе и к работе в выходные дни. Данные обстоятельства, по его мнению, подтверждаются путевыми листами за спорный период с 1 июня 2021 г. по 31 октября 2021 г.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходной день, суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что истцом не представлены доказательства выполнения им в спорный период с 1 июня 2021 г. по 31 октября 2021 г. своих трудовых обязанностей за пределами установленного трудовым договором рабочего времени.

При этом суд первой инстанции, принимая во внимание показания свидетеля ФИО9, пояснившего, что путевые листы, предъявленные Зобниным А.Е. по окончании месяца, он подписывал одним разом, время заезда и выезда автомобиля не контролировал, его подписи в большей мере сводились для контроля пройденного автомобилем пути в целях оплаты горюче-смазочных материалов, исходил из того, что представленные истцом путевые листы не могут быть приняты в качестве доказательства работы Зобнина А.Е. в выходные дни и в сверхурочное время, поскольку использование Зобниным А.Е. закреплённого за ним автомобиля сверх установленного трудовым договором графиком рабочего времени не свидетельствует о работе в сверхурочное время.

Разрешая требования истица в части взыскания денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, суд первой инстанции исходил из того, что Кемеровский НИИСХ - филиал СФНЦА РАН признал обоснованными заявленные истцом производственные расходы на нужды Кемеровского НИИСХ - филиал СФНЦА РАН в размере 140 622 рубля 40 копеек. Данные расходы выплачены истцу, что подтверждается платёжными поручениями, в связи с чем, по этим требованиям истец отказался от иска, в этой части производство по делу прекращено.

Поскольку указанные производственные расходы истца выплачены ему несвоевременно, суд посчитал подлежащим удовлетворению требования о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции пришёл к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 500 рублей, признав данную сумму компенсации морального вреда, отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 4 августа 2022 г. в связи с принятием отказа Зобнина А.Е. от исковых требований к Кемеровскому НИИСХ - филиалу СФНЦА РАН о взыскании производственных расходов, произведённых из личных средств Зобнина А.Е. в размере 140 622 рубля 40 копеек, производство по делу в части взыскания с Кемеровского НИИСХ - филиала СФНЦА РАН производственных расходов в размере 140 622 рубля 40 копеек - прекращено.

Проверяя решение суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы представителя Зобнина А.Е. - Макаровой М.С., суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 1 439 рублей 13 копеек, а также об отсутствии оснований для удовлетворения требований Зобнина А.Е. о взыскании с ответчика денежных средств за работу сверхурочно.

При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что согласно представленным расчётам истца, переработка в спорный период в указанные истцом дни составляет не более часа (от 20 минут до 50 минут); приказы о привлечении Зобнина А.Е. к сверхурочной работе не представлены; доказательств о работе Зобнина А.Е. сверхурочно в спорный период при рассмотрении дела не добыто.

Решение суда в данной части сторонами не обжалуется, в связи с чем не является предметом проверки суда кассационной инстанции.

Вместе с тем, суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции в части отказа во взыскании оплаты за работу Зобнина А.Е. в выходные дни.

Отменяя решение суда в части отказа во взыскании оплаты за работу в выходные дни и принимая по делу в указанной части новое решение, суд апелляционной инстанции, проанализировав путевые листы, авансовые отчёты, усмотрел факт работы Зобнина А.Е. в выходные дни, поскольку данные обстоятельства следуют из путевых листов, изложенных в путевых листах маршрутах следования, в путевых листах содержится информация о перемещениях истца в выходные дни, в том числе следует, что в выходные дни Зобнин А.Е. в спорные периоды осуществлял маршрут с заездом по месту проживания директора, с дальнейшим направлением по адресам осуществления работ, при этом директор не исключал того факта, что Зобнин А.Е. осуществлял работу в выходные дни.

Исходя из представленных доказательств, суд апелляционной инстанции пришёл к выводу о том, что Зобнин А.Е. осуществлял трудовую деятельность в выходные дни: 5, 19, 20, 26, 27 июня 2021 г., 4, 18, 25 июля 2021 г., 15, 22 августа 2021 г., 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 сентября 2021 г., 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23 октября 2021 г., с учётом того, что часть выходных дней в сентябре 2021 г. (11, 12, 18, 19, 25), октябре 2021 г. (2, 9, 10, 16,17) оплачены работодателем в двойном размере, суд апелляционной инстанции пришёл к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты за работу Зобнина А.Е. за 15 выходных дней (июнь - 5, 19, 20, 26, 27; июль - 4, 18, 25; август 15, 22; сентябрь - 4, 5, 26; октябрь - 3, 23) в размере 54 772 рубля 70 копеек.

Установив факт невыплаты заработной платы за работу в выходные дни, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пришёл к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме 13 474 руб. 76 коп.).

Также суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции в части размера компенсации морального вреда.

Установив нарушение трудовых прав истца не только за задержку выплат, причитающихся при увольнении, но и на своевременное получение оплаты труда за работу в выходные дни, суд апелляционной инстанции счёл необходимым увеличить размер компенсации морального вреда до 3 000 руб., признав данную сумму разумной и справедливой, отвечающей степени перенесённых работником страданий.

Руководствуясь положениями части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции взыскал с ответчика в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 2 547 рублей 42 копейки.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами суда апелляционной инстанции о наличии правовых оснований для удовлетворения требований Зобнина А.Е. о взыскании оплаты за работу в выходные дни, поскольку данные выводы суда апелляционной инстанции соответствуют материалам дела, нормам права, регулирующим спорные отношения, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).