Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 декабря 2022 года Дело N 8Г-21911/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В.,

судей Гусева Д.А., Латушкиной С.Б.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-142/2022 (УИД 22RS0001-01-2022-000107-47) по иску Сидорова Константина Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью "Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

по кассационной жалобе Сидорова Константина Владимировича на решение Алейского городского суда Алтайского края от 21 марта 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 28 июня 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Гусева Д.А., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Сидоров Константин Владимирович (далее по тексту - Сидоров К.В., истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис" (далее по тексту - ООО "УТТиСТ-Бурсервис", ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 13 февраля 2018 г. Сидоров К.В. с 13 февраля 2018 г. по 24 июня 2021 г. работал у ответчика в должности системного администратора в отделе информационных технологий в ООО "УТТиСТ-Бурсервис".

Истцу установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - 1 год.

В соответствии с пунктом 5.2.1 трудового договора установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом/тарифной ставкой в размере 12190 рублей, с ежемесячной премией согласно локально-нормативным документам общества.

В ноябре 2018 года истец переведен в обособленное подразделение ООО "УТТиСТ-Бурсервис" на Чаяндинском месторождении в той же должности и окладом/тарифной ставкой в размере 13450 рублей.

В июне 2020 года размер оклада был увеличен до 15000 рублей.

На протяжении всего периода осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика ему не выплачивалась в полной мере заработная плата за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте, а также за сверхурочную работу, исходя из суммированного учета рабочего времени за учетный период, где подсчет часов переработки берется после окончания периода.

Выполняемая Сидоровым К.В. сверхурочная работа в указанном периоде составляла: за 2018 год - 394 часа, за 2019 год - 146 часов, за 2020 год - 771 час, что подтверждается расчетными листами.

Задолженность за оплату переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (оплата дней междувахтового отдыха) соответственно составила: за 2018 год - 32630,90 рублей, за 2019 год - 22 214,19 рублей, за 2020 год - 73800,19 рублей, за 2021 год - 18500 рублей.

Задолженность за оплату сверхурочной работы составляет: за 2018 год - 191636,37 рублей, за 2019 год - 107650,73 рублей, за 2020 год - 677983,82 рубля.

Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты истцом не использовалась.

Задолженность за невыплату отпускных дней составила (156 дней отпуска, 1228 отработано всего дней) - 142841,15 рублей.

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 106027,20 рублей.

С учетом изложенного истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 977270,92 рублей, задолженность по оплате отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) в размере 147145,28 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 142841,15 рубль, компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере 106027,20 рублей.

Решением Алейского городского суда Алтайского края от 21 марта 2022 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 28 июня 2022 г., в удовлетворении исковых требований Сидорова К.В. к ООО "УТТиСТ-Бурсервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, отказано в полном объеме.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, Сидоров К.В. просит отменить решение Алейского городского суда Алтайского края от 21 марта 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 28 июня 2022 г.

Относительно доводов кассационной жалобы ООО "УТТиСТ-Бурсервис" представлен письменный отзыв.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, своевременно и надлежащим образом извещенные о дне, времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились, сведений об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, письменном отзыве на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает кассационную жалобу подлежащей оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов судов первой и апелляционной инстанций незаконными.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу положений статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Как установлено судами первой и апелляционной инстанций и следует из материалов дела, на основании приказа от 13 февраля 2018 г. N Сидоров К.В. принят на работу в отдел информационных технологий ОП <адрес> на должность системного администратора с тарифной ставкой (оклад) в 12190 рублей, с испытательным сроком - 3 месяца.

13 февраля 2018 г. между Сидоровым К.В. и ООО "УТТиСТ-Бурсервис" заключен трудовой договор N о приеме истца на должность системного администратора отдела информационных технологий ОП ООО "УТТиСТ-Бурсервис" в <адрес>.

По условиям трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом - 1 календарный год из расчета 40-часовой рабочей недели. Основные условия режима рабочего времени определены локальными актами работодателя (пункты 4.1, 4.2.1, 4.2.2, 4.2.3, 4.2.4, 4.2.5, 4.2.6 трудового договора).

Согласно пункту 4.2.6 трудового договора продолжительность рабочей смены не может превышать 11 часов.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Сидорову К.В. устанавливается и выплачивается заработная плата, включающая в себя: месячная ставка - 12190 рублей; районный коэффициент согласно территориальному расположению места работы; процентная "северная" надбавка за стаж работы в данной местности (в зависимости от стажа работы в соответствующих регионах, подсчитанного в порядке, предусмотренном законами, иными нормативными актами и внутренними локальными актами: до 50 % в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, до 80 % - в районах Крайнего Севера), исходя из соответствующего стажа работника, рассчитанного на дату начала работы - в размере 80 %; за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни пребывания в пути от места расположения пункта сбора до места выполнения работы и обратно согласно статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере, определенном внутренними локальными документами (пункты 5.2, 5.2.1, 5.2.2, 5.2.3, 5.2.4 трудового договора).

Из расчетных листков об оплате труда Сидорова К.В. следует, что с декабря 2018 года по июнь 2020 года тарифная месячная ставка составляла 13450 рублей, с июля 2020 года по июнь 2021 года - 15000 рублей.

Согласно пункту 5.1 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые две недели: аванс - не позднее 28 числа согласно Положению об оплате труда; полный расчет - до 13 числа месяца, следующего за расчетным.

24 июня 2021 г. трудовой договор от 14 февраля 2018 г. N с Сидоровым К.В. расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию), о чем представлен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 18 июня 2021 г. N с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 13 февраля 2021 г. по 24 июня 2021 г. в количестве 5,21 календарных дней, что сторонами не оспаривалось.

В свою очередь истец Сидоров К.В. указывал, что им осуществлялась сверхурочная работа, которая ответчиком не оплачена, а именно выполняемая им сверхурочная работа составляла: за 2018 год - 394 часа, за 2019 год - 146 часов, за 2020 год - 771 час. Задолженность за оплату сверхурочной работы составляет: за 2018 год - 191636,37 рублей, за 2019 год - 107650,73 рублей, за 2020 год - 677983,82 рублей, также полагал, что у ответчика имеется задолженность за оплату переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (оплата дней междувахтового отдыха), которая составила: за 2018 год - 32630,90 рублей, за 2019 год - 22214,190 рублей, за 2020 год - 73800,19 рублей, за 2021 год - 18500 рублей.

Приложением N 11 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени" к Положению об оплате и стимулировании труда работников, утвержденного приказом ООО "УТТиСТ-Бурсервис" от 1 февраля 2012 г. N, определен порядок расчета продолжительности сверхурочной работы и порядок ее оплаты.

В соответствии с производственным календарем на 2020 год норма рабочего времени, исходя из 40-часовой рабочей недели, составляет 1979 часов.

Согласно производственному календарю на 2021 год норма рабочего времени в период с января по июнь, исходя из 40-часовой рабочей недели, составляет 941 час.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, расчетных листков, приказов на отпуск за период с января 2020 года по июнь 2021 года следует, что Сидоров К.В. находился на вахте: с 1 января 2020 г. по 16 января 2020 г. (16 дней - 160 рабочих часов, 17 января 2020 г. - время следования в пути), с 24 января 2020 г. по 6 февраля 2020 г. - временная нетрудоспособность, с 14 февраля 2020 г. по 29 февраля 2020 г. (16 дней - 160 рабочих часов, 13 февраля 2020 г. - время следования в пути), с 1 марта 2020 г. по 31 марта 2020 г. (31 день - 310 рабочих часов), с 1 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г. (30 дней - 300 рабочих часов), с 1 мая 2020 г. по 31 мая 2020 г. (31 день - 310 рабочих часов), с 1 июня 2020 г. по 30 июня 2020 г. (30 дней - 300 рабочих часов), с 1 июля 2020 г. по 20 июля 2020 г. (20 дней - 200 рабочих часов, 21 июля 2020 г. - время следования в пути), с 1 августа 2020 г. по 24 августа 2020 г. - основной оплачиваемый отпуск, с 26 августа 2020 г. по 8 сентября 2020 г. - период обсервации (25 августа 2020 г. - время следования в пути), с 10 сентября 2020 г. по 30 сентября 2020 г. (21 день - 210 рабочих часов, 9 сентября 2020 г. - время следования в пути), с 1 октября 2020 г. по 31 октября 2020 г. (31 день - 310 рабочих часов), с 1 ноября 2020 г. по 25 ноября 2020 г. (25 дней - 250 рабочих часов, 26-27 ноября 2020 г. - время следования в пути), с 14 декабря 2020 г. по 25 января 2021 г. - основной оплачиваемый отпуск, с 31 января 2021 г. по 1 февраля 2021 г. - время следования в пути, со 2 февраля 2021 г. по 17 февраля 2021 г. - период обсервации (18 февраля 2021 г. - время следования в пути), с 19 февраля 2021 г. по 28 февраля 2021 г. (10 дней - 100 рабочих часов), с 1 марта 2021 г. по 31 марта 2021 г. (31 день - 310 рабочих часов), с 1 апреля 2021 г. по 30 апреля 2021 г. (30 дней - 300 рабочих часов), с 1 мая 2021 г. по 3 мая 2021 г. (3 дня - 30 рабочих часов, 4 мая 2021 г. - время следования в пути), с 18 мая 2021 г. по 23 мая 2021 г. - основной оплачиваемый отпуск, с 24 мая 2021 г. по 11 июня 2021 г. - дополнительный оплачиваемый отпуск.

С учетом раздела 3 Приложения N 11 Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО "УТТиСТ-Бурсервис" Сидоровым К.В. всего за 2020 год суммированно отработана 251 смена, 2510 часов, из них 140 часов отработано в праздничные дни. Также в 2020 году истец находился 240 часов в отпуске и 80 часов по листку временной нетрудоспособности.

Таким образом, продолжительность сверхурочной работы Сидорова К.В. в 2020 году составила 711 часов ((2 510 часов (фактически отработано) - 140 часов (праздничные дни)) - (1 979 часов (норма по производственному календарю) - 240 часов (отпуск) - 80 часов (нетрудоспособность))).

С учетом раздела 3 Приложения N 11 Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО "УТТиСТ-Бурсервис" С.К.В. всего за 2021 год суммированно отработаны 74 смены, 740 часов, из них 10 часов отработано в праздничные дни. Также в 2021 году истец находился 239 часов в отпуске.

Таким образом, продолжительность сверхурочной работы Сидорова К.В. в 2021 году, за период с 1 января 2021 г. по 24 июня 2021 г., составила 60 часов ((740 часов (фактически отработано) - 10 часов (праздничные дни)) - (909 часов (норма по производственному календарю) - 239 часов (отпуск)).

Согласно пункту 4.3 Приложения N 11 Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО "УТТиСТ-Бурсервис" размер должностного оклада (часовой тарифной ставки) определяется в соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Расчет часовой тарифной ставки осуществляется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячную норму рабочего времени, рассчитанную на основании годовой нормы рабочего времени по производственному календарю. Размер должностного оклада (часовой тарифной ставки), применяемый для целей расчета оплаты сверхурочной работы, не включает индивидуальные и персональные надбавки и доплаты любого характера.

Из пункта 4.2 Приложения N 11 Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО "УТТиСТ-Бурсервис" следует, что в случае, если в течение учетного периода у работника изменялся должностной оклад (часовая тарифная ставка), фактический размер районного коэффициента, фактический размер северной надбавки, то в расчет берется средневзвешенное значение по каждому показателю за период с учетом периода работы при соответствующих условиях.

Учитывая положения пункта 4.2 Приложения N 11 Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО "УТТиСТ-Бурсервис", средневзвешенное значение часовой тарифной ставки в 2020 году по расчетам суда составляет 86,26 рублей. Размер часовой тарифной ставки в 2021 году составляет 91,30 рубль.

С учетом количества отработанных Сидоровым К.В. смен в 2020 году судами произведены расчеты, в соответствии с которыми сумма, подлежащая выплате истцу в полуторном размере, составляет 21651,26 рублей, тогда как сумма, подлежащая выплате истцу в двойном размере, составляет 18028,34 рублей, а всего - 39679,60 рублей.

При этом по расчетным листам Сидорову К.В. в 2020 году произведена доплата за сверхурочную работу на сумму 60668 рублей, а именно: в апреле 2020 года - 8891 рубль, в мае 2020 года - 16213 рублей, в июне 2020 года - 15690 рублей, в июле 2020 года - 10983 рубля, в ноябре 2020 года - 8891 рубль.