Дата принятия: 27 мая 2021г.
Номер документа: 8Г-2183/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЯТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 мая 2021 года Дело N 8Г-2183/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего судьи Минеевой В.В.,
судей Камышовой Т.В, Черчага С.В.,
с участием прокурора Колячкиной И.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алиева З.З., к Администрации МР "Ахвахский район" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании предоставить неиспользованные отпуска,
по кассационной жалобе Алиева З.З., на решение Ботлихского районного суда Республики Дагестан от 18 августа 2020 года и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 18 декабря 2020 года,
заслушав доклад судьи Пятого кассационного суда общей юрисдикции Камышовой Т.В., выслушав Алиева З.З., поддержавшего доводы кассационной жалобы, представителя Администрации МР "Ахвахский район" Газиева Г.Д., действующего на основании доверенности от 20.05.2021, возражавшего против удовлетворения кассационной жалобы, заключение прокурора Генеральной Прокуратуры Российской Федерации Колячкиной И.В., полагавшей, что отсутствуют основания для отмены судебных постановлений, судебная коллегия,
установила:
Алиев З.З. обратился в суд с иском к Администрации МР "Ахвахский район" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании предоставить неиспользованные отпуска.
Решением Ботлихского районного суда Республики Дагестан от 18 августа 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 18 декабря 2020 года в удовлетворении исковых требований Алиева З.З. отказано.
В кассационной жалобе Алиев З.З. ставит вопрос об отмене вынесенных по делу судебных постановлений, ввиду существенных нарушений норм материального и процессуального прав.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы.
Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы, изученным по материалам гражданского дела, не установлено.
В соответствии с п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников- организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года" "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно выписке из распоряжения главы администрации N-р от 28.11.2000 и N-л/с от 15.05.2017 ФИО1 с 15.05.2017 занимал должность заместителя начальника отдела кадров и права администрации МР "Ахвахский район".
По представлению прокурора Ахвахского района решением Собрания депутатов МР "Ахвахский район" N 3-103 от 30.09.2019 внесены изменения в структуру аппарата администрации МР "Ахвахский район".
На основании решения Собрания депутатов МР "Ахвахский район" главой МР "Ахвахский район" принято постановление N 107 от 07.10.2019 "О внесении изменений в структуру администрации МР "Ахвахский район", согласно которому сокращены должности заместителя начальника отдела кадров и права и начальника отдела финансов администрации МР "Ахвахский район".
14.10.2019 Алиев З.З., был уведомлен о сокращении штата и ему предложено занять вакантную должность муниципальной службы администрации МР "Ахвахский район", соответствующую его квалификации, профессиональному образованию и стажу работы - ведущего специалиста по работе с муниципальными учреждениями и органами местного самоуправления отдела кадров и права администрации МР "Ахвахский район".
Заявлением от 12.12.2020 Алиев З.З. от предложенной работы отказался.
20.01.2020 истец был уведомлен о сокращении штата и ему предложено занять вакантную должность муниципальной службы администрации МР "Ахвахский район" - ведущего специалиста по ЖКХ отдела строительства, архитектуры и ЖКХ администрации МР "Ахвахский район". От этой вакантной должности Алиев З.З., заявлением от 22.01.2020 также отказался.
Согласно распоряжению главы МР "Ахвахский район" N-л/с от 22.01.2020, Алиев З.З. уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно справке администрации МР "Ахвахский район" от 12.08.2020 истцу все соответствующие выплаты, предусмотренные статей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляемые при увольнении сотрудника с муниципальной службы по п. 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, на основании Распоряжения главы АМР "Ахвахский район" N 18-л/с от 22.01.2020 выплачены в полном объеме.
Алиеву З.З. распоряжением главы администрации N-л/с от 26.06.2019 предоставлен авансовый отчет (в счет будущих периодов) отпуск и произведен расчет за период с 25.05.2019 по 24.05.2020.
Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является законным, так как факт сокращения штата работников в действительности имел место, процедура увольнения работодателем не нарушена, Алиеву З.З. были предложены вакантные должности, от которых он отказался.
Нарушение ответчиком положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации судом не установлено.
Факт проводимых у ответчика организационно-штатных мероприятий, по результатам которых принято решение сократить должность заместителя начальника отдела кадров и права, подтвержден имеющимися в деле доказательствами, в том числе решением Собрания депутатов МР "Ахвахский район" N 23-103 от 30.09.2019, постановлением главы администрации района N 2107 от 07.10.2019, штатным расписанием и другими исследованными судом доказательствами.
Суд первой инстанции указал на то, что поскольку сокращалась только должность заместителя начальника отдела кадров и права администрации МР "Ахвахский район",то у ответчика отсутствовала обязанность проверять преимущественное право оставления истца на работе.
Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.
Судебная коллегия Пятого кассационного суда общей юрисдикции находит, что выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленных судами, спор разрешен в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения применительно к установленным по делу обстоятельствам, при разрешении спора не допущено нарушения норм процессуального права.
Реальное сокращение штата работников подтверждается представлением об устранении нарушений законодательства о муниципальной службе прокурора Ахвахского района от 11.04.2019 N, структурой администрации МР "Ахвахский район" на 2020, являющимся приложением к решению Собрания депутатов МР "Ахвахский район" N 2 от 24.12.2019, решением Собрания депутатов муниципального района "Ахвахский район" Республики Дагестан N 3-103 от 30.09.2019 "О внесении изменений в структуру администрации МР "Ахвахский район", Постановлением главы муниципального района "Ахвахский район" Республики Дагестан N 107 от 07.10.2019 "О внесении изменений в структуру администрации МР "Ахвахский район", Постановлением главы муниципального района "Ахвахский район" Республики Дагестан N 2 от 14.01.2020 "О должностях муниципальной службы и численности обслуживающего и технического персонала администрации МР "Ахвахский район".
Доводы кассационной жалобы, являлись предметом проверки судебных инстанций, направлены на переоценку установленных обстоятельств и представленных доказательств, что в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не относится к полномочиям суда кассационной инстанции.
Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, по делу не допущено.
Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции,
определила:
решение Ботлихского районного суда Республики Дагестан от 18 августа 2020 года и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 18 декабря 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий Минеева В.В.
Судьи Камышова Т.В.
Черчага С.В
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
