Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 ноября 2022 года Дело N 8Г-21623/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного

суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В.,

судей Кожевниковой Л.П., Андугановой О.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 55RS0006-01-2021-007635-25 (N 2-386/2022) по иску С.Е.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью "Сервис-Интегратор" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе С.Е.Ю. на решение Советского районного суда г. Омска от 7 июня 2022 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 7 сентября 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Кожевниковой Л.П., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции,

установила:

С.Е.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Сервис-Интегратор" (далее- ООО "Сервис-Интегратор") о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что с 6 сентября 2017 г. на основании трудового договора N N работает в ООО "Сервис -Интегратор" в должности водителя автомобиля.

Трудовым договором ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, тарифная ставка 80,12 руб./час. В соответствии с дополнительным соглашением от 3 июня 2019 г. к трудовому договору продолжительность рабочего времени определяется графиком работы, установлен суммированный учет рабочего времени.

Его рабочий день длится в среднем 16 часов, из которых часть приходится на ночное время. В период работы он неоднократно привлекался к работе в нерабочие праздничные дни.

В нарушение требований ст.с.т 99,152 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель привлекает его к сверхурочной работе без письменного согласия, учет продолжительности сверхурочной работы фактически не ведется, оплата за такую работу не производится.

В нарушение ст.ст. 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации надбавки за труд в нерабочие праздничные дни и ночное время не выплачивались. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 50 000 руб.

Просил суд признать незаконной невыплату ему ООО "Сервис-Интегратор" денежных средств за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в нерабочие праздничные и выходные дни в период с сентября 2017 года по ноябрь 2021 года; взыскать с ООО "Сервис-Интегратор": денежные средства за сверхурочную работу: за сентябрь 2017 года - 16 529,56 руб., октябрь 2017 года - 49 809,80 руб., ноябрь 2017 года - 19 828,10 руб., декабрь 2017 года - 21 302,31 руб., январь 2018 года - 25 540,65 руб., февраль 2018 года - 23 495,19 руб., март 2018 года - 12 309,64 руб., апрель 2018 года - 22 242,11 руб., май 2018 года - 21 813,37 руб., июнь 2018 года - 18 925,15 руб., июль 2018 года - 22 536,95 руб., август 2018 года - 13 559,57 руб., сентябрь 2018 года - 37 721,30 руб., октябрь 2018 года - 52 500,23 руб., ноябрь 2018 года - 64 386,03 руб., декабрь 2018 года - 58 931,46 руб., январь 2019 года - 59 429,01 руб., февраль 2019 года - 35 565,27 руб., март 2019 года - 48 501,44 руб., апрель 2019 года - 23 587,33 руб., май 2019 года - 59 429,01 руб., июнь 2018 года - 39 858,90 руб., июль 2019 года - 23 016,07 руб., август 2019 года - 68 126,84 руб., сентябрь 2019 года - 45 313,47 руб., октябрь 2019 года - 56 259,46 руб., ноябрь 2019 года - 45 313,47 руб., декабрь 2019 года - 40 356,44 руб., январь 2020 года - 31 953,46 руб., февраль 2020 года - 43 304,86 руб., март 2020 года - 48 169,75 руб., апрель 2020 года - 24 011,16 руб., май 2020 года - 32 524,71 руб., июнь 2020 года - 55 780,35 руб., июль 2020 года - 43 728,69 руб., август 2020 года - 50 178,35 руб., сентябрь 2020 года - 52 242,25 руб., октябрь 2020 года - 23 992,74 руб., ноябрь 2020 года - 36 062,81 руб., декабрь 2020 года - 29 576,30 руб., январь 2021 года - 21 947,27 руб., февраль 2021 года - 23 421,48 руб., март 2021 года - 18 998,86 руб., апрель 2021 года - 44 023,54 руб., май 2021 года - 42 143,92 руб., июнь 2021 года - 15 866,16 руб., июль 2019 года - 39 416,64 руб., август 2021 года - 46 197,99 руб., сентябрь 2021 года - 46 308,56 руб., октябрь 2021 года - 43 765,55 руб., ноябрь 2021 года - 14 244,53 руб.;

денежные средства за работу в ночное время за сентябрь 2017 года - 1 217,82 руб., октябрь 2017 года - 2 169,65 руб., ноябрь 2017 года - 1 339,61 руб., декабрь 2017 года - 1 339,61 руб., январь 2018 года - 1 522,28 руб., февраль 2018 года - 2 631,14 руб., март 2018 года - 730,69 руб., апрель 2018 года - 1 836,35 руб., май 2018 года - 1 980,57 руб., июнь 2018 года - 1 278,72 руб., июль 2018 года - 1 365,24 руб., август 2018 года - 913,37 руб., сентябрь 2018 года - 1 737 руб., октябрь 2018 года - 2 269 руб., ноябрь 2018 года - 2 541,41 руб., декабрь 2018 года - 2 361,94 руб., январь 2019 года - 2 451,67 руб., февраль 2019 года - 1 634,45 руб., март 2019 года - 2 089,53 руб., апрель 2019 года - 1 089,63 руб., май 2019 года - 2 451,67 руб., июнь 2019 года - 1 817,12 руб., июль 2019 года - 1451,77 руб., август 2019 года - 2 634,35 руб., сентябрь 2019 года - 1 996,59 руб., октябрь 2019 года - 2 361,94 руб., ноябрь 2019 года - 1 996,59 руб., декабрь 2019 года - 1 906,86 руб., январь 2020 года - 1 724,18 руб., февраль 2020 года - 1 906,86 руб., март 2020 года - 2 204,90 руб., апрель 2020 года - 1 624,83 руб., май 2020 года - 1 826,74 руб., июнь 2020 года - 2 538,20 руб., июль 2020 года - 2 233,75 руб., август 2020 года - 2 333,09 руб., сентябрь 2020 года - 2 435,65 руб., октябрь 2020 года - 1 624,83 руб., ноябрь 2020 года - 1 929,29 руб., декабрь 2020 года - 1 826,74 руб., январь 2019 года - 1 522,28 руб., февраль 2021 года - 1 522,28 руб., март 2021 года - 1 522,28 руб., апрель 2021 года - 2 031,84 руб., май 2021 года - 1 958,13 руб., июнь 2021 года - 1 237,05 руб., июль 2021 года - 2 256,18 руб., август 2021 года - 2 406,80 руб., сентябрь 2021 года - 2 429,24 руб., октябрь 2021 года - 2 243,36 руб., ноябрь 2021 года - 1 464,59 руб.;

денежные средства за работу в нерабочие праздничные и выходные дни: за сентябрь 2017 года - 4 959,43 руб., февраль 2018 года - 160,24 руб., апрель 2018 года - 400,60 руб., май 2018 года - 160,24 руб., июнь 2018 года - 400,60 руб., ноябрь 2018 года 1033,55 руб., декабрь 2018 года - 1 538,30 руб., январь 2019 года - 1 338 руб., март 2019 года - 873,31 руб., май 2019 года - 6 930,38 руб., июнь 2019 года - 9 958,92 руб., июль 2019 года - 9 085,61 руб., август 2019 года - 13 628,41 руб., сентябрь 2019 года - 4 366,54 руб., октябрь 2019 года - 10 832,22 руб., ноябрь 2019 года - 8 444,65 руб., декабрь 2019 года - 7 571,34 руб., январь 2020 года - 9 550,30 руб., февраль 2020 года -11 473,18 руб., март 2020 года - 10 006,99 руб., май 2020 года - 6 153,22 руб., июнь 2020 г. 11 649,45 руб., июль 2020 года - 8 572,84 руб., август 2020 года - 10 752,10 руб., сентябрь 2020 года - 12 290,41 руб., октябрь 2020 года - 6 153,22 руб., ноябрь 2020 года - 7 683,51 руб., декабрь 2020 года - 6 153,22 руб., январь 2021 года - 9 742,59 руб., февраль 2021 года - 1 538,30 руб., март 2021 года - 656,98 руб., апрель 2019 года - 3 084,62 руб., май 2021 года - 3 084,62 руб., июнь 2021 года - 1 490,23 руб., ноябрь 2021 года - 2 491,73 руб.;

денежную компенсацию в связи с задержкой выплат за сверхурочную работу за сентябрь 2017 года- 10 859,37 руб., октябрь 2017 года- 31 832,61 руб., ноябрь 2017 года- 12 333,76 руб., декабрь 2017 года - 12 907,42 руб., январь 2018 года - 15 067,70 руб., февраль 2018 года - 13 532,04 руб., март 2018 года - 6 897,08 руб., апрель 2018 года - 12 150,46 руб., май 2018 года - 12 120,73 руб., июнь 2018 года - 9 771,36 руб., июль 2018 года - 11 309,41 руб., август 2018 года - 6 627,29 руб., сентябрь 2018 года - 17 799,41 руб., октябрь 2018 года - 23 959,33 руб., ноябрь 2018 года - 28 450,04 руб., декабрь 2018 года - 25 068,46 руб., январь 2019 года - 24 328,26 руб., февраль 2019 года - 12 989,59 руб., март 2019 года - 18 376,41 руб., апрель 2019 года - 8 559,06 руб., май 2018 года - 20 674,36 руб., июнь 2019 года - 13 246,45 руб., июль 2019 года - 7298,78 руб., август 2019 года - 20 558,42 руб., сентябрь 2019 года - 13 060,84 руб., октябрь 2019 года - 15 435,71 руб., ноябрь 2019 года -11 823,78 руб., декабрь 2019 года - 10 025,88 руб., январь 2020 года - 7 541,02 руб., февраль 2020 года - 9 734,94 руб., март 2020 года - 9 192,71 руб., апрель 2020 года - 4 807,05 руб., май 2020 года - 6 141,75 руб., июнь 2018 года - 10 021,85 руб., июль 2020 года - 7 475,42 руб., август 2020 года - 8 123,04 руб., сентябрь 2020 года- 8 013,09 руб., октябрь 2020 года- 3 476,14 руб., ноябрь 2020 года - 4 908,14 руб., декабрь 2020 года - 3 765,55 руб., январь 2021 года - 2 595,26 руб., февраль 2021 года - 2583,79 руб., март 2021 года - 1 915,73 руб., апрель 2021 года - 4 042,82 руб., май 2021 года - 3 420,68 руб., июнь 2021 года - 1 084,19 руб., июль 2021 года - 2 299,30 руб., август 2021 года - 2 032,71 руб., сентябрь 2021 года - 1 412,41 руб., октябрь 2021 года -678,37 руб.;

денежную компенсацию в связи с задержкой выплат за работу в ночное время за сентябрь 2017 года - 800,09 руб., октябрь 2017 года - 1 386,60 руб., ноябрь 2017 года - 833,28 руб., декабрь 2017 года - 811,69 руб., январь 2018 года - 898,05 руб., февраль 2018 года - 1 515,41 руб., март 2018 года - 409,39 руб., апрель 2018 года - 1 003,18 руб., май 2018 года - 1 052,27 руб., июнь 2018 года - 660,23 руб., июль 2018 года - 685,11 руб., август 2018 года - 445,08 руб., сентябрь 2018 года - 819,64 руб., октябрь 2018 года - 1 035,48 руб., ноябрь 2018 года - 1 122,96 руб., декабрь 2018 года - 1 004,73 руб., январь 2018 года - 1 003,64 руб., февраль 2019 года - 642,9 руб., март 2019 года - 791,7 руб., апрель 2019 года - 395,39 руб., май 2019 года - 852,9 руб., июнь 2019 года - 603,89 руб., июль 2019 года - 460,38 руб., август 2019 года - 794,96 руб., сентябрь 2019 года - 575,48 руб., октябрь 2019 года - 648,04 руб., ноябрь 2019 года - 520,98 руб., декабрь 2019 года - 473,73 руб., январь 2020 года - 406,91 руб., февраль 2020 года - 428,66 руб., март 2020 года - 466,55 руб., апрель 2020 года - 325,3 руб., май 2020 года - 344,96 руб., июнь 2020 года - 456,02 руб., июль 2020 года - 381,86 руб., август 2020 года - 377,69 руб., сентябрь 2020 года - 373,59 руб., октябрь 2020 года - 235,42 руб., ноябрь 2020 года - 262,57 руб., декабрь 2020 года - 232,59 руб., январь 2021 года - 180 руб., февраль 2021 года - 167,92 руб., март 2021 года - 153,49 руб., апрель 2021 года - 186,59 руб., май 2021 года - 158,94 руб., июнь 2021 года - 84,53 руб., июль 2021 года - 131,61 руб., август 2021 года - 105,90 руб., сентябрь 2021 года - 74,09 руб., октябрь 2021 года - 34,77 руб.;

денежную компенсацию в связи с задержкой выплат за работу в нерабочие праздничные и выходные дни за сентябрь 2017 года - 3 258,20 руб., февраль 2018 года- 92,29 руб., апрель 2018 года - 218,86 руб., май 2018 года - 85,14 руб., июнь 2018 года - 206,86 руб., ноябрь 2018 года - 456,69 руб., декабрь 2018 года - 654,36 руб., январь 2019 года - 547,74 руб., март 2019 года - 330,90 руб., май 2019 года - 2 410,98 руб., июнь года - 3 309,67 руб., июль 2019 года - 2 881,22 руб., август 2019 года - 4 112,63 руб., сентябрь 2019 года - 1 258,60 руб., октябрь 2019 года - 2 971,99 руб., ноябрь 2019 года - 2 203,49 руб., декабрь 2019 года - 1 880,96 руб., январь 2020 года - 2 253,87 руб., февраль 2019 года - 2 579,16 руб., март 2020 года - 2 117,46 руб., май 2020 года - 1 161,92 руб., июнь 2020 года - 2 093,02 руб., июль 2020 года - 1 465,52 руб., август 2020 года - 1 740,57 руб., сентябрь 2020 года - 1 885,15 руб., октябрь 2020 года - 891,49 руб., ноябрь 2018 года - 1 045,74 руб., декабрь 2020 года - 783,40 руб., январь 2021 года - 1152,06 руб., февраль 2021 года - 169,70 руб., март 2021 года - 66,25 руб., апрель 2021 года - 283,27 руб., май 2021 года - 250,37 руб., июнь 2021 года - 101,84 руб.;

компенсацию морального вреда 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 12 000 руб.

Решением Советского районного суда г. Омска от 7 июня 2022 г., исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за сверхурочную работу в размере 13 098,04 руб., заработную плату за работу в ночное время в размере 609,5 руб., заработную плату за работу выходные и нерабочие праздничные дни в размере 8 016,02 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя 12 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований суд первой инстанции отказал, взыскав с ООО "Сервис-Интегратор" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 152 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 7 сентября 2022 г. решение суда первой инстанции изменено в части взыскания с ООО "Сервис-Интегратор" в пользу С.Е.Ю. заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 24 623,72 руб.

Решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат отменено с принятием в отмененной части нового решения, которым с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за задержку выплат в размере 12 567,26 руб. Также суд апелляционной инстанции взыскал с общества в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 027 руб., в остальной части решение суда первой инстанции оставил без изменения.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции С.Е.Ю. ставит вопрос об отмене решение Советского районного суда г. Омска от 7 июня 2022 г., апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 7 сентября 2022 г., как незаконных в части отказа в удовлетворении его исковых требований, просит принять новое решение об удовлетворении его требований в полном объеме.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции стороны не явились о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещены. На основании ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу положений ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела дело в пределах доводов кассационной жалобы истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не усматривает оснований для удовлетворения жалобы.

Судами установлено и следует из материалов дела, что С.Е.Ю. с 6 сентября 2017 г. состоит в трудовых отношениях с ООО "Сервис-Интегратор" на основании заключенного трудового договора N N, по условиям которого он принят на работу на должность водителя автомобиля в подразделение транспортного управления г. Омск, автоколонна. В силу пункта 1.7 трудового договора он является срочным, заключенным на период действия договора с ООО "Гемонт".

Пунктом 3.1 трудового договора установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

За выполнение трудовых обязанностей истцу установлена тарифная ставка в размере 80,12 руб. в час с применением районного коэффициента 1,15 (п.п. 4.1, 4.6 трудового договора).

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по зарплатному проекту. Компания вправе устанавливать работнику иные персональные надбавки и доплаты, в том числе за работу с конфиденциальной информацией, за особые условия работы и др. Компания вправе принять решение о премировании работника (п.п. 4.2 - 4.5 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 6 сентября 2017 г. к трудовому договору истцу с 6 сентября 2017 г. установлен разъездной характер работы в случае, если он выполняет трудовую функцию на конкретном транспортном средстве. Перечень транспортных средств, работа на которых подразумевает разъездной характер, утверждается работодателем. Регион разъезда - г. Омск.

Этим же дополнительным соглашением истцу с 1 октября 2017 г. установлен особый режим работы/сменности. Рабочий день работника разделяется на части. Чередование рабочих и выходных дней, продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, продолжительность, начало и окончание разрывов определяется графиком работы/сменности.

Дополнительным соглашением от 3 июня 2019 г, к трудовому договору истцу установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания определяются графиком работы, установлен суммированный учет рабочего времени.

Дополнительным соглашением от 15 февраля 2021 г. к трудовому договору истцу с 16 февраля 2021 г. установлен особый режим работы согласно утвержденного графика работы/сменности. Чередование рабочих и выходных дней, продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, продолжительность, начало и окончание разрывов определяется графиком работы/сменности. Установлен суммированный учет рабочего времени.

Дополнительными соглашениями от 1 апреля 2021 г. к трудовому договору определено, что истец принимается на работу в ООО "Сервис-Интегратор" на должность водителя автомобиля в подразделение Транспортное управление Омск/Дирекция по производству/Автоколонна N. Истцу установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, продолжительность, начало и окончание разрывов определяется графиком работы. Установлен суммированный учет рабочего времени.

В материалы дела представлены договоры на оказание услуг по перевозке персонала, заключенные ООО "Сервис-Интегратор" с заказчиками ООО "Гемонт" со сроком действия до 31 декабря 2019 г., с филиалом ООО "Китайская национальная химико-инженерная строительная компания N" со сроком действия до 20 ноября 2020 г., с ООО "СпецТранс-Омск" со сроком действия до 31 декабря 2022 г., с ООО "Газпромнефть-Снабжение" со сроком действия до 31 января 2024 г.

Из материалов дела следует, что ответчиком в добровольном порядке было выплачено 100 285 руб.

Указывая, что в период с сентября 2017 года по ноябрь 2021 года ежемесячная заработная плата начислялась и выплачивалась ответчиком не в полном объеме (в части сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни), ссылаясь на неоплату труда в ночное время, С.Е.Ю. обратился в суд с настоящим иском о взыскании с ответчика возникшей задолженности.

Суд первой инстанции, приходя к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, применил последствия пропуска годичного срока обращения в суд с иском к периоду до ноября 2020 года по задолженности по заработной плате за работу в ночное время, до октября 2020 года по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни (исходя из даты подачи иска).

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции в части применения положений ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, указав следующее.

Как предусмотрено ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд апелляционной инстанции отметил, что указанная норма связывает начало течения срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате с днем установленного срока выплаты заработной платы.

Согласно п. 7.2 Положения об оплате труда, утвержденного приказом ООО "Сервис-Интегратор" от 29 декабря 2017 г. N, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца (за первую половину месяца - аванс) и 15-го числа следующего за отчетным месяцем (окончательный расчет за месяц).

Истец обратился с настоящим иском 9 декабря 2021 г., следовательно, с учетом положений ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах годичного срока на обращение в суд подлежат рассмотрению требования о взыскании задолженности по заработной плате, начиная с ноября 2019 года.

Вместе с тем, в ноябре 2021 года истец обращался в Государственную инспекцию труда в Омской области, просил, в том числе проверить нарушение ответчиком требований ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни) и ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата сверхурочной работы).

Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что в пределах годичного срока заявлены требования о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу с октября 2020 года.

Каких-либо обстоятельств, являющихся уважительными для пропуска срока обращения в суд, установлено не было, следовательно, по мнению, суда апелляционной инстанции судом первой инстанции обоснованно отказано в удовлетворении заявленных исковых требований в части оплаты труда за работу в ночное время за период с сентября 2017 года по октябрь 2020 года, оплаты труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с сентября 2017 года по сентябрь 2020 года.

Относительно заявленных требований о взыскании с ответчика заработной платы в пределах годичного срока за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время, суд апелляционной инстанции исходил из условий трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 3 июня 2019 г.), которым истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, указано, что продолжительность рабочего времени определяется графиком работы, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, условий дополнительного соглашения от 15 февраля 2021 г., которым работнику установлен особый режим работы согласно утвержденного графика работы/сменности, установлен суммированный учет рабочего времени, условия дополнительного соглашения от 1 апреля 2021 г., которым вновь установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, указано, что продолжительность рабочего времени определяется графиком работы, работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Как следует из п.п. 9.32 и 9.33 Правил внутреннего трудового распорядка для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сменный или иной подобный график работы, применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному календарному году. Работодатель обязан обеспечить работнику отработку работником нормы часов за учетный период.

В материалы дела ответчиком представлены графики работы истца за 2021 год, графики работы за 2020 год работодателем не представлены в связи с их отсутствием. Из имеющихся в деле табелей учета рабочего времени, графиков работы, суд апелляционной инстанции установил, что С.Е.Ю. в период с октября по декабрь 2020 года работал в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, а начиная с января 2021 года, истец работал по сменному графику: два рабочих дня, через два дня отдыха.