Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 декабря 2022 года Дело N 8Г-21323/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Латушкиной С.Б.,

судей Гусева Д.А., Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-881/2022 (УИД 24RS0048-01-2021-008745-94) по иску Лисового Алексея Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания "ОРДА" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, транспортных расходов, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе представителя Лисового Алексея Сергеевича - Литвяк Ольги Михайловны на решение Советского районного суда г. Красноярска от 11 марта 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 июня 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Гусева Д.А., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Лисовой Алексей Сергеевич (далее по тексту - Лисовой А.С., истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания "ОРДА" (далее по тексту - ООО ТК "ОРДА", ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, транспортных расходов, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что Лисовой А.С. в период с 10 февраля 2021 г. по 15 апреля 2021 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО ТК "ОРДА" в должности водителя-экспедитора. При приеме на работу истцу была определена заработная плата, состоящая из двух частей: оплаты в соответствии с тарифной ставкой и оплаты за пройденный километраж с возмещением транспортных расходов, из расчета 6,50 рублей - 7 рублей/км. Пробег Лисового А.С. за отработанное время составил 21300 км., выплаченная заработная плата - 112553,15 рубля, в связи с чем, задолженность работодателя равна 25916,85 рублей, при увольнении истца компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывалась без учета оплаты за пройденный километраж. Также истцу не возмещены транспортные расходы по оплате специализированных стоянок, шиномонтажа колес, покупки деталей для мелко-срочного ремонта в размере 5500 рублей.

С учетом изложенного истец просил взыскать с ООО ТК "ОРДА" в пользу Лисового А.С. задолженность по заработной плате в размере в размере 25201,85 рублей, транспортные расходы в размере 4532 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10224,35 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 3143,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, судебные расходы в размере 11057 рублей.

Решением Советского районного суда г. Красноярска от 11 марта 2022 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 июня 2022 г., заявленные Лисовым А.С. исковые требования оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, представитель Лисового А.С. - Литвяк О.М. просит отменить решение Советского районного суда г. Красноярска от 11 марта 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 июня 2022 г.

Относительно доводов кассационной жалобы представителем ООО ТК "ОРДА" представлены письменные возражения.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, своевременно и надлежащим образом извещенные о дне, времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились, сведений об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, письменных возражениях на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что такие нарушения по настоящему делу были допущены судами первой и апелляционной инстанций и они выразились в следующем.

Как установлено судами первой и апелляционной инстанций и следует из материалов дела ответчик ООО ТК "ОРДА" зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности - деятельность автомобильного грузового транспорта.

Истец Лисовой А.С. состоял в трудовых отношениях с ООО ТК "ОРДА" с 10 февраля 2021 г. по 15 апреля 2021 г. в должности водителя-экспедитора, что подтверждается трудовым договором от 10 февраля 2021 г. N, приказом о приеме на работу от 10 февраля 2021 г. N N, соглашением о расторжении трудового договора от 13 апреля 2021 г. N, приказом о прекращении трудового договора от 15 апреля 2021 г. N N.

В соответствии с условиями трудового договора от 10 февраля 2021 г. N работник принимается на 0,75 ставки для выполнения работ, осуществляемых в пути (разъездной характер работы), по основному месту работы на неопределенный срок, с испытательным сроком один месяц. Ему установлена тарифная ставка в размере 72,80 руб./час., районный коэффициент 30%.

Аналогичные условия оплаты труда указаны и в приказе о приеме на работу Лисового А.С. 10 февраля 2021 г. N N.

Пунктом 2.3.1 трудового договора от 10 февраля 2021 г. N предусмотрено, что при исполнении к функциям водителя относятся: обеспечение своевременной подачи автомобиля к указанному месту для погрузки, разгрузки и перевозки вверенного груза, управление автомобилем, соблюдение правил дорожного движения и эксплуатации автомобиля, обеспечение своевременной заправки автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замены смазочных материалов и прочее, обеспечение парковки автомобиля на отведенном месте по возвращению, устранение возникших во время эксплуатации автомобиля и при его стоянке в межрейсовый период мелких технических неисправностей.

Из раздела 5 трудового договора от 10 февраля 2021 г. N следует, что работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы устанавливаются исходя из сокращенной рабочей недели. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, дополнительно - 8 календарных дней.

Из должностной инструкции водителя, утвержденной 30 июня 2021 г. следует, что водитель относится к категории сотрудников "рабочие" и подчиняется непосредственно начальнику автоколонны, в должностные обязанности водителя входит: информирование логиста о прибытии, информирование логиста о статусе погрузки, контроль процесса погрузки и качества груза, распределение грузов, отправка необходимых фото логисту, выполнение маршрута с соблюдением правил и нормативов организации.

Положением об организации оплаты труда в ООО ТК "ОРДА" предусмотрено несколько систем оплаты труда работникам: простая повременная система оплаты труда, почасовая система оплаты труда с применением суммированного учета рабочего времени, заработная плата часовая тарифная ставка*количество отработанного времени.

Фонд заработной платы включает: оплату за отработанное время, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, стимулирующие начисления и надбавки как поощрительные начисления за производственные результаты, другие расходы, связанные с содержанием работников организации при исполнении трудовой функции.

Часовая тарифная ставка является среднечасовой тарифной ставкой, она одинакова для всех (раздел 6 Положения).

Районный коэффициент начисляется на все виды заработной платы, которые используются для начисления средней заработной платы, без ограничения их максимального размера.

Размер районного коэффициента определяется в соответствии с законодательными актами региона, в котором работает сотрудник (пункт 8.2 Положения).

Северная надбавка начисляется с учетом стажа работы в размере, установленном законодательными актами региона, в котором работает сотрудник (пункт 8.3 Положения).

Согласно табелям учета рабочего времени Лисовой А.С. отработал в феврале 2021 года - 5 дней, (45 часов), в марте 2021 года - 18 дней (162 часа), в апреле 2021 г. - 6 дней (54 часа), соответственно исходя из фактически отработанного времени истцу начислена и выплачена заработная плата.

Так, согласно расчетного листка за февраль 2021 г. Лисовому А.С. за 5 дней (45 часов) начислена заработная плата в размере 4718,60 рублей, в том числе компенсация за задержку выплаты в размере 1,16 рублей, оплата по часовому тарифу в размере 3276 рублей, районный коэффициент в размере 982 рубля, северная надбавка в размере 196,56 рублей и 262,08 рублей

Согласно расчетному листку за март 2021 г., Лисовому А.С. за 18 дней (162 часа) начислена заработная плата в размере 17690,40 рублей, в том числе оплата по часовому тарифу в размере 11793,60 рублей, районный коэффициент в размере 3538,08 рублей, северная надбавка в размере 2358,72 рублей.

В соответствии с расчетным листком за апрель 2021 г. Лисовому А.С. за б дней (54 часа) начислена заработная плата в размере 8633,18 рублей, в том числе компенсация за задержку выплаты в размере 2,57 рублей, оплата по часовому тарифу в размере 3931,20 рублей, районный коэффициент в размере 1179,38 рублей, северная надбавка в размере 786,24 рублей, компенсация основного и дополнительного отпуска в размере 2127,79 рублей и 605,99 рублей.

Разрешая заявленные Лисовым А.С. требования и принимая решение об отказе в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата истцу выплачивалась ответчиком в размере, установленном трудовым договором, доказательств согласования иных условий оплаты труда, отличных от условий трудового договора, приказа о приеме на работу истцом представлено не было, при увольнение с истцом произведен окончательный расчет, в том числе произведена выплата за неиспользованные дни отпуска, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом.

При этом суд первой инстанции указал, что не могут служить доказательствами обязанности ответчика по выплате истцу заработной платы в большем размере, чем установлено трудовым договором, выписка из лицевого счета истца о суммах, перечисленных работодателем, показания свидетелей и пояснения блогера, поскольку все соглашения, в том числе об установлении, изменении размера заработной платы, достигнутые между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменном виде, факт выплаты истцу работодателем наряду с суммами, предусмотренными по условиям трудового договора, подотчетных сумм, учитывая разъездной характер работы, не свидетельствует об обязанности ответчика производить оплату Лисовому А.А. по условиям, указанным в исковом заявлении, а также в сумме, превышающей выплаченную истцу за период работы в ООО ТК "ОРДА".

Кроме того, суд первой инстанции не принял во внимание доводы стороны истца со ссылкой на путевые листы об исполнении трудовой функции Лисовым А.С. 1, 7, 9, 15, 18 и 23 марта 2021 г., указав, что доказательств в подтверждение данных доводов не представлено, тогда как в табелях учета рабочего времени указанные дни обозначены выходными днями, по условиям трудового договора истец работал на 0,75 ставки по 9 часов по сменному графику, его работа носила разъездной характер, указание в путевых листах на возвращение или выезд на парковку в указанные даты означает выполнение должностной обязанности истца об информировании логиста о прибытии и отъезде с места погрузки/разгрузки груза, при этом в должностные обязанности водителя-экспедитора не входит погрузка/разгрузка вверенного груза, доказательств того, что истец в указанные даты занимался погрузкой/разгрузкой груза в материалы дела не представлено, в табелях учета рабочего времени отсутствуют сведения о работе Лисового А.С. в выходные дни.

Суд апелляционной инстанции, проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также сделаны с существенным нарушением норм процессуального права и согласиться с ними нельзя по следующим основаниям.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Отказывая в удовлетворении требования Лисового С.А. о взыскании задолженности по заработной плате, суды первой и апелляционной инстанций исходили из подтверждения занятости истца представленными табелями учета рабочего времени, не приняв во внимание доводы истца об исполнении трудовой функции Лисовым А.С. 1, 7, 9, 15, 18 и 23 марта 2021 г. со ссылкой на путевые листы, поскольку по мнению судов путевые листы не относятся к документам по учету рабочего времени, указание в путевых листах на возвращение или выезд на парковку в указанные даты означает выполнение должностной обязанности истца об информировании логиста о прибытии и отъезде с места погрузки/разгрузки груза, при этом в должностные обязанности водителя-экспедитора не входит погрузка/разгрузка вверенного груза.

Вместе с тем, согласно часть 2 статьи 6 Федерального закона от 8 ноября 2007 г. N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" перевозка пассажиров или грузов без оформления путевого листа запрещена.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 11 сентября 2020 г. N 368 утверждены обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов (далее по тексту - Приказ от 11 сентября 2020 г. N 368).