Определение Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВТОРОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 сентября 2022 года Дело N 8Г-21212/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего ФИО7,

судей ФИО3, ФИО4,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу "Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях" о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (номер дела, присвоенный судом первой инстанции 2-552/2021),

по кассационной жалобе Акционерного общества "Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 20.05.2022,

которым решение Удомельского городского суда Тверской области от 23.12.2021 отменено, по делу принято новое решение об удовлетворении исковых требований.

Заслушав доклад судьи Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО7, объяснения представителя АО "Концерн Росэнергоатом" ФИО5 (по доверенности), поддержавшей доводы кассационной жалобы, заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Ганцевой С.В., полагавшей апелляционное определение подлежащим оставлению без изменения,

судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу "Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях" (далее АО "Концерн Росэнергоатом" "Калининская АЭС") о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что со ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была принята на работу на Калининскую АЭС на основании приказа N л/с от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и филиалом АО "Концерн Росэнергоатом" "Калининская АЭС" заключен трудовой договор N, в соответствии с которым она принята на работу в отдел информации.

В последующем дополнительными соглашениями к трудовому договору она состояла в должности специалиста по связям с общественностью 1 категории Управления информации и общественных связей филиала АО "Концерн Росэнергоатом" "Калининская АЭС".

Согласно Положению об управлении информации и общественных связей, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ Управление является структурным подразделением филиала АО "Концерн Росэнергоатом" "Калининская АЭС".

ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление N об изменении штатного расписания и предстоящем сокращении ее должности с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истца проинформировали о вакантных должностях, имеющихся в филиале АО "Концерн Росэнергоатом" "Калининская АЭС", и предложили имеющуюся у работодателя работу по перечисленным должностям. Перечень предлагаемой работы не содержал информацию о квалификации, необходимом образовании по должностям и объеме трудовых обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ истец выбрала должность инструктора 1 категории в методической группе Учебно-тренировочного пункта в филиале АО "Концерн Росэнергоатом" "Калининская АЭС", полагая, что указанная должность соответствует ее квалификации.

ДД.ММ.ГГГГ ответом на предложение о занятии должности инструктора в методической группе Учебно-тренировочного пункта в филиале АО "Концерн Росэнергоатом" "Калининская АЭС" в переводе на указанную должность истцу было отказано по причине несоответствия квалификационным требованиям к данной должности, отсутствием документов. ДД.ММ.ГГГГ основной сотрудник по этой должности вышел на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ приказом N "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником" действие трудового договора с истцом прекращено на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации и с выплатой выходного пособия.

Истец считает свое увольнение незаконным.

По мнению истца ФИО1, стороной работодателя нарушена процедура ее увольнения, поскольку не учтено мнение профсоюзного органа, членом которого она является.

Трудовые функции подразделения были переданы аутсорсинговой компании, при этом работодатель не предложил истцу трудоустройство, несмотря на опыт и квалификацию.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель только однократно предложил истцу работу по вакантным должностям, что свидетельствует о формальном предложении ответчика по принятию мер к трудоустройству сотрудников. Работодатель не предложил истцу новое место работы по ее профессии, специальности и квалификации или другую работу по имеющимся свободным вакансиям.

Истец полагает, что данные обстоятельства свидетельствуют о нарушении трудовых прав и несоблюдении работодателем процедуры расторжения трудового договора при увольнении работника.

На указанных основаниях истец ФИО1 просила суд первой инстанции признать незаконным приказ филиала АО "Концерн Росэнергоатом" "Калининская АЭС" от ДД.ММ.ГГГГ N о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановить ее на работе в АО "Концерн Росэнергоатом" "Калининская АЭС" в должности специалиста по связям с общественностью 1 категории, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Первичная профсоюзная организация Калининской атомной электростанции Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности, ООО "Калининская АЭС-Сервис".

Решением Удомельского городского суда Тверской области от 23.12.2021 в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 20.05.2022 решение Удомельского городского суда Тверской области от 23.12.2021 отменено, постановлено по делу новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворены.

ФИО1 восстановлена в должности специалиста по связям с общественностью 1 категории Управления информации и общественных связей филиала Акционерного общества "Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях" "Калининская АЭС" с ДД.ММ.ГГГГ.

С Акционерного общества "Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях" в пользу ФИО1 взысканы заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 345 746 рублей 33 копейки, компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.

С Акционерного общества "Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях" в доход бюджета Муниципального образования Тверской области - Удомельский городской округ взыскана государственная пошлина в сумме 6 957 рублей 45 копеек.

В кассационной жалобе АО "Концерн Росэнергоатом" "Калининская АЭС", поданной во Второй кассационный суд общей юрисдикции, ставится вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, как незаконного, вынесенного с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, неверной оценкой представленных доказательств, несоответствием выводов с имеющимися в деле доказательствами.

По мнению заявителя, изложенные при рассмотрении настоящего дела доводы ответчика в возможности предложить истице вакантные должности или работы, соответствующие ее квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, судом апелляционной инстанции надлежащим образом не рассмотрены. Судом апелляционной инстанции неправильно произведен расчет суммы заработной платы за время вынужденного прогула.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, что подтверждается сведениями почтового идентификатора, кроме того, информация о месте и времени слушания дела размещена на официальном сайте Второго кассационного суда общей юрисдикции. На основании ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения представителя заявителя жалобы, заключение прокурора, проверив по правилам ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность апелляционного определения, кассационный суд не находит предусмотренных ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения жалобы.

Судом апелляционной инстанции при разрешении спора правильно установлены и применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, положения трудового законодательства, которые в апелляционном определении приведены, как того требуют ст. ст. 198, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из обжалуемого судебного постановления, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Калининской АЭС на основании контракта N от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между филиалом АО "Концерн Росэнергоатом" "Калининская АЭС" и ФИО1 заключен трудовой договор N, в соответствии с которым истец принята на работу в отдел информации.

Последующими соглашениями об изменении трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем установлено, что истец состоит в должности специалиста по связям с общественностью 1 категории Управления информации и общественных связей филиала АО "Концерн Росэнергоатом" "Калининская АЭС".

В соответствии с Положением об Управлении информации и общественных связей 00.-ПЛ.0002.67, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, данное Управление является структурным подразделением филиала АО "Концерн Росэнергоатом" "Калининская АЭС", и его штатное расписание утверждается директором Калининской АЭС.

Структурная схема организации Управления включает в себя: отдел взаимодействия с органами власти и общественностью, а также отдел внутренних коммуникаций.

На отдел взаимодействия с органами власти и общественностью возложены функции по реализации задач в области массовых, внутренних и маркетинговых коммуникаций, работы с региональными органами власти, местными сообществами и общественными организациями, антикризисное информационное сопровождение.

На отдел внутренних коммуникаций возложены функции по реализации задач в области массовых, внутренних и маркетинговых коммуникаций, антикризисное информационное сопровождение.

Согласно должностным инструкциям специалиста по связям с общественностью отдела взаимодействия с органами власти и общественных связей (00.--.ДИ.004.67), специалиста по связям с общественностью отдела внутренних коммуникаций (00.--.ДИ.007.67), и специалиста по связям с общественностью управления информации и общественных связей (00.--. ДИ.009.67), которую занимала истец, для определения пригодности к выполнению поручаемой работы к специалистам 1 категории предъявляются

аналогичные квалификационные требования: высшее профессиональное образование по специальности "Связи с общественностью" и стаж работы в должности специалиста по связям с общественностью 2 категории от 3 до 5 лет.

К специалистам 2 категории предъявляются аналогичные квалификационные требования: высшее профессиональное образование по специальности "Связи с общественностью" и стаж работы в должности специалиста по связям с общественностью не менее 3 лет.

Приказом директора филиала АО "Концерн Росэнергоатом" "Калининская АЭС" N N от 11.09.2020 утверждено и введено в действие с 01.09.2020 штатное расписание, согласно которому в Управлении информации и общественных связей филиала АО "Концерн Росэнергоатом" "Калининская АЭС" утверждены следующие должности: начальник управления - 1 штатная единица; специалист 1 категории - 1 штатная единица; специалист по связям с общественностью 1 категории - 2 штатные единицы; кладовщик 3 разряда - 1 штатная единица.

В отделе взаимодействия с органами власти и общественностью данного подразделения утверждены следующие должности: начальник отдела - 1 штатная единица; ведущий специалист - 1 штатная единица; специалист по связям с общественностью 1 категории - 2 штатные единицы; специалист по связям с общественностью 2 категории - 3 штатные единицы.

В отделе внутренних коммуникаций данного подразделения утверждены следующие должности: начальник отдела - 1 штатная единица; специалист по связям с общественностью 1 категории - 6 штатных единиц; специалист по связям с общественностью 2 категории - 2 штатные единицы; специалист по связям с общественностью без категории - 2 штатные единицы.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в штатном расписании Управления информации и общественных связей филиала АО "Концерн Росэнергоатом" "Калининская АЭС" значились: 11 специалистов по связям с общественностью 1 категории; 5 специалистов по связям с общественностью 2 категории; 2 специалиста по связям с общественностью без категории.

Приказом АО "Концерн Росэнергоатом" от ДД.ММ.ГГГГ N-П утвержден сводный план повышения производительности труда Электроэнергетического дивизиона, в соответствии с которым по филиалу "Калининская АЭС" подлежали выводу на аутсорсинг функции Управления информации и общественных связей в количестве 20 штатных единиц.

ДД.ММ.ГГГГ указанный Приказ введен в действие Приказом N-П филиала "Калининская АЭС".

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N утверждено изменение штатного расписания Управления информации и общественных связей с исключением 19 штатных единиц с ДД.ММ.ГГГГ, а именно, в Управлении информации и общественных связей филиала АО "Концерн Росэнергоатом" "Калининская АЭС": специалист 1 категории - 1 штатная единица; специалист по связям с общественностью 1 категории - 2 штатные единицы; кладовщик 3 разряда - 1 штатная единица.

В отделе взаимодействия с органами власти и общественностью данного подразделения: ведущий специалист - 1 штатная единица; специалист по связям с общественностью 1 категории - 4 штатные единицы.

В отделе внутренних коммуникаций данного подразделения: специалист по связям с общественностью 1 категории - 6 штатных единиц; специалист по связям с общественностью 2 категории - 2 штатные единицы; специалист по связям с общественностью без категории - 2 штатные единицы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 под роспись извещена о предстоящем сокращении штата с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено уведомлением N от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком информация о высвобождении работников направлена в ГКУ <адрес> "Центр занятости населения Удомельского городского округа".

ДД.ММ.ГГГГ такая же информация направлена в профсоюзный орган -Первичную профсоюзную организацию Калининской атомной электростанции Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предложен список вакантных должностей, состоящий из 111 вакансий.

С данным предложением ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, ею выбрана должность инструктора 1 категории УТП - методическая группа.

Согласно ответу на предложение от ДД.ММ.ГГГГ N, ФИО1 отказано в занятии указанной должности ввиду несоответствия квалификационным требованиям (отсутствие высшего профессионального образования по специальности "Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника" или "Физико-математические науки" и стажа работы на Атомной станции в должности инструктора 2 категории не менее 3 лет).

Одновременно указано, что ДД.ММ.ГГГГ по данной должности (инструктор 1 категории методической группы УТП) основной сотрудник вышел на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком и приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в профсоюзный орган об исключении ее из членов профсоюза работников атомной энергетики и промышленности, что подтверждено представленной в материалах дела копией личного заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ.

Последний раз профсоюзные взносы истцом уплачивались в декабре 2019 года, что также подтверждено справкой N от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом N л/с от ДД.ММ.ГГГГ филиала АО "Концерн Росэнергоатом" "Калининская АЭС" с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности специалиста по связям с общественностью 1 категории на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Основанием - уведомление от ДД.ММ.ГГГГ N.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена с приказом об увольнении.

Согласно справке N от ДД.ММ.ГГГГ после увольнения ФИО1 выплачено пособие за три дня за счет работодателя по листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 431 рубль 96 копеек, выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ; за один рабочий день сентября 2021 года в связи с корректировкой табеля в сумме 2 597 рублей 82 копейки, выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ; выходное пособие за второй месяц по сокращению в сумме 74 572 рубля 74 копейки, выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ.

По сведениям ГКУ <адрес> "Центр занятости населения Удомельского городского округа" с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зарегистрирована в качестве безработной, ей выплачено пособие за декабрь 2021 года в сумме 2 739 рублей 03 копейки.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении истца нарушений требований пункта 2 части 1 статьи 81, статей 179-180 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком допущено не было.