Определение Судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТРЕТЬЕГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 7 декабря 2022 года Дело N 8Г-21160/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Ирышковой Т.В.

судей Птоховой З.Ю., Черлановой Е.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 30 июня 2022 г. по делу N 2-852/2022 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Водоканал" о возложении обязанности установить тарифную ставку (оклад), произвести перерасчет заработной платы, отпускных, выплатить недополученную заработную плату, компенсацию морального вреда,

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Ирышковой Т.В., судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Водоканал" об установлении тарифной ставки (оклад) в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г.г. с 18 марта 2017 г., возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и выплатить недополученные суммы заработной платы, отпускных за период 2017-2021 гг., взыскании 10000 руб. компенсации морального вреда.

Решением Воркутинского городского суда от 13 апреля 2022 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 30 июня 2022 г., исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

На ООО "Водоканал" возложена обязанность произвести ФИО1 перерасчет компенсации дней неиспользованного отпуска при увольнении, с применением тарифной ставки (оклада) 15169,44 руб.

Взыскана с ООО "Водоканал" в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в сумме 2000 руб.

Взыскана с ООО "Водоканал" государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа "Воркута" в сумме 300 руб.

В остальной части требований ФИО1 отказано.

В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить апелляционное определение, как незаконное, вынести новое решение об удовлетворении ее требований в полном объеме.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также-ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела в соответствии с частью 1 статьи 379.6 ГПК РФ в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

На основании части 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции таких оснований при принятии судебных актов не усматривает.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с 12 декабря 2019 г. по 27 марта 2021 г. состояла в трудовых отношениях с ООО "Водоканал" в должности машиниста насосных установок 2 разряда.

С 1 февраля 2020 г. оплата труда в ООО "Водоканал" установлена локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал", введенным в действие с 1 февраля 2020 г. приказом N 6 от 16 января 2020 г..

Согласно пунктам 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал", утвержденного приказом от 16 января 2020 г. с 1 февраля 2020 г. размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Истец была ознакомлен с Положением об оплате труда.

Судом установлено, что согласно расчетных листков в составе заработной платы истца учитывались, кроме оклада, доплаты, выслуга, месячная премия, районный коэффициент и северная надбавка.

Приказом ООО "Водоканал" от 21 декабря 2013 г. N 1587т утверждена и введена в действие с 1 января 2014 г. схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании 18-ти разрядной тарифной ставки.

Основным видом деятельности ООО "Водоканал" согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд.

8 декабря 2016 г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г.г." (далее также- ОТС в ЖКХ на 2017-2019 г.г.), действие которого продлено согласно положениям ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса РФ до 31 декабря 2022 г. включительно.

ООО "Водоканал" мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы в порядке установленном ч.8 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации не направляло.

В соответствии с п. 1.12 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 г.г. в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях N 1 и N 3 к ОТС в ЖКХ на 2017-2019 г.г.

В соответствии с пунктом 2.3 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 г.г. минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению N 1 к настоящему Соглашению, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 1 января 2019 г. в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10303 руб.

Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

Согласно пункту 2.3.3 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 г.г. размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Исходя из абз. 3 п. 2.4 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 г.г. рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК от 14 марта 2019 г. на основании ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 2.4 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 г.г. "Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 г.г.", рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с 1 января 2020 г. не ниже 10746 руб., с 1 января 2021 г. - 11 154 руб. и с 1 января 2022 г. - 11 600 руб.

По смыслу п. 2.1 и 2.2 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

Пунктом 2.3.4 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 г.г. предусмотрено, что в целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017-2019 г.г. приводится в Приложении N 3.

Суд первой инстанции, разрешая спор, руководствовался положениями ст. ст. 45, 48, 129, 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что со стороны ответчика не имело места мотивированного письменного отказа присоединиться к отраслевому тарифному соглашению, признал установленным, что в отношении ООО "Водоканал" действует ОТС в ЖКХ на 2017-2019 г.г., которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, пришел к выводу о том, что п. 2.3 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 г.г. в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией является обязательным при формировании оплаты труда работников ООО "Водоканал".

При этом определяя тарифную ставку (оклад), суд принял во внимание действующий у работодателя приказ от 31 декабря 2013 г. N 1587т, которым истцу установлен тарифный коэффициент 1,36, и произвел расчет тарифной ставки (оклада) истца с 1 декабря 2021 г. в размере 15 169,44 руб. ( 11154 руб. х1,36).

Учитывая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, установив, что истец обратилась в суд 14 марта 2022 г., суд первой инстанции применил последствия пропуска истцом срока для обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации по требованиям истца о взыскании заработной платы по январь 2021 г. включительно, отказал истцу в иске в указанной части.

Установив, что с 26 января 2021 г. по день увольнения истец находилась в отпуске, в феврале-марте 2021 г. не работала и заработная плата ей не начислялась, суд первой инстанции принял решение о праве истца на перерасчет компенсации дней неиспользованного отпуска при увольнении исходя из установленного размера тарифной ставки - 15 169,44 руб.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, отклонив доводы жалобы истца об отсутствии оснований для применения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации со ссылкой, что истец не знала о своем праве на получение заработной платы в соответствии с ОТС в ЖКХ на 2017-2019 г.г., также не усмотрел оснований для изменения размера компенсации морального вреда, взысканного в пользу истца.

Судебная коллегия Третьего кассационного суда общей юрисдикции не усматривает оснований для отмены апелляционного определения по доводам заявителя жалобы, находит постановленные по делу судебные акты законными, поскольку выводы, изложенные в них, соответствуют установленным судами фактическим обстоятельствам дела, а нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильных судебных постановлений, не допущено.

Мотивы, по которым суды первой и апелляционной инстанций пришли к своим выводам, подробно приведены в обжалуемых судебных постановлениях и в дополнительной аргументации не нуждаются.

В судебных постановлениях приведено полное и правильное толкование норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 4.1 Положения об оплате труда ООО "Водоканал" установлены сроки выплаты заработной платы: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Судами нижестоящих инстанций установлено, что обратившись с настоящим иском в суд 14 марта 2022 г., истец пропустила срок на обращение в суд по январь 2021 г., с чем оснований не согласиться судебная коллегия не усматривает.

Ссылка заявителя жалобы в обоснование незаконности выводов судов нижестоящих инстанций на положения статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации и неосведомленности о существовании ОТС в ЖКХ на 2017-2019 г.г., с учетом установленных обстоятельств настоящего дела, не является основанием для отмены обжалуемого судебного акта, так как не свидетельствует о неправильном применении судами при разрешении спора положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда 2000 руб., взысканный за нарушение трудовых прав истца (невыплата компенсации за неиспользованный отпуск), соответствует требованиям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, характеру, степени и длительности установленных нарушений трудовых прав истца, не нарушает принципов разумности и справедливости.

Приведенные в кассационной жалобе доводы проверены в полном объеме и признаются судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции несостоятельными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли, выводов судов не опровергли.

Все доводы и доказательства, приводимые истцом в обоснование своей позиции по делу, оценены судами обеих инстанций, обжалуемые судебные акты в соответствии с требованиями части 4 статьи 198, пунктов 5,7 части 2 и части 3 статьи 329 ГПК РФ содержат ссылки на нормы права, регулирующие спорное правоотношение, установленные судами обстоятельства и мотивы, по которым суды отдали предпочтение одним доказательствам перед другими.

Каких -либо процессуальных нарушений, которые могли бы служить основанием для кассационного пересмотра вступивших в силу и правильных по существу судебных постановлений, по материалам дела и доводам кассационной жалобы не установлено.

При таких обстоятельствах судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 ГПК РФ оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены вступившего в законную силу судебного акта.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка