Определение Судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТРЕТЬЕГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 ноября 2022 года Дело N 8Г-20582/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Стешовиковой И.Г.

судей Лепской К.И., Шлопак С.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ по делу N по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Ладога-Тур" (далее - ООО "Ладога-Тур") о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи ФИО6, выслушав объяснения представителя ООО "Ладога-Тур" по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три года ФИО5, возражавшего против кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам ФИО2 кассационного суда общей юрисдикции

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО "Ладога-Тур", уточнив исковые требования по правилам статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил признать незаконным его отстранение от исполнения трудовых обязанностей в период с 27.12.2021 по 09.03.2022 на основании приказа от 27.12.2021 N 83-л/с, взыскать с работодателя заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование требований истец ссылается, что с 15.05.2019 работает в ООО "Ладога-Тур" на основании трудового договора, с 01.10.2021 занимает должность машиниста котельных установок. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен об обязательной вакцинации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19. От вакцинации истец отказался, в этой связи приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ N-л/с отстранен от работы.

Решением Сортавальского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены частично.

Отстранение от исполнения трудовых обязанностей ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ООО "Ладога-Тур" от ДД.ММ.ГГГГ N-л/с признано незаконным, с ООО "Ладога-Тур" в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с 27.12.2021 по 09.03.2022 в размере 119713,05 руб., компенсация морального вреда в размере 500 руб.

Определением суда от 20.05.2022 в решении суда исправлена описка.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 12.07.2022 решение Сортавальского городского суда Республики Карелия от 29.03.2022 отменено, принято новое решение об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

В кассационной жалобе ФИО1 просит об отмене апелляционного определения, ссылается на неправильное применение судом норм материального и процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены состоявшегося по делу судебного постановления по следующим основаниям.

Истец, извещенный судом о времени и месте рассмотрения дела по кассационной жалобе, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явился.

С учетом части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела кассационную жалобу в отсутствие неявившегося участника процесса.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для пересмотра оспариваемого судебного постановления в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы не установлено.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 15.05.2019 работает в ООО "Ладога-Тур" на основании трудового договора, с 01.10.2021 занимает должность машиниста котельных установок.

10.11.2021 истец уведомлен об обязательной вакцинации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19.

От вакцинации истец отказался, в этой связи приказом работодателя от 27.12.2021 N 83-л/с отстранен от работы.

Суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии правовых оснований для признания незаконным отстранения от исполнения трудовых обязанностей ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ООО "Ладога-Тур" от ДД.ММ.ГГГГ N-л/с, с ООО "Ладога-Тур" в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 119713,05 руб., компенсация морального вреда в размере 500 руб.

С выводами суда первой инстанции не согласился суд апелляционной инстанции по следующим основаниям.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Согласно приказам Министерства здравоохранения РФ от 09.12.2020 N 1307н (утратил силу с 31.12.2021), от 06.12.2021 N 1122н профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. К категориям граждан, подлежащих вакцинации, отнесены взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям, в частности, работники организаций сферы предоставления услуг.

В силу ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Положения п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" предусматривают, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан наработы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

В целях профилактики и предотвращения распространения на территории Республики Карелия новой коронавирусной инфекции распоряжением Главы Республики Карелия от 12.03.2020 N 127-р введен режим повышенной готовности, установлены ограничения, запреты и условия осуществления определенных видов деятельности.

Согласно подл. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" при угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Республике Карелия от 27.06.2021 N 3 "О проведении профилактических прививок отдельным категориям (группам) граждан по эпидемиологическим показаниям" во исполнение предоставленных полномочий в связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекции и на основании подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" определены категории (группы) граждан, подлежащих вакцинации против новой коронавирусной инфекции, в их числе - осуществляющие деятельность на основании трудового договора в сфере туризма, в том числе оказывающих услуги на объектах размещения.

В соответствии с п. 2.1 данного постановления Главного государственного санитарного врача по Республике Карелия вакцинация указанных работников проводилась в летний период 2021 г. в два этапа. Руководителям органов и организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Карелия, в сферах, установленных п. 1 настоящего постановления, предписано организовать проведение профилактических прививок не менее 60% от общей численности работников, сотрудников.

По результатам вакцинировании сотрудников ООО "Ладога-Тур" получен паспорт коллективного иммунитета к COVID-19 от 13.08.2021 N 87, согласно которому фактическая численность работников по состоянию на 13.07.2021 составляла 29 человек, из них 20 человек являются вакцинированными от новой коронавирусной инфекции COVID-19 и переболевшими новой коронавирусной инфекцией COVID-19, что составляет 69% от общей численности работников.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Республике Карелия от 18.10.2021 N 4 в п. 2.2. постановления Главного государственного санитарного врача по Республике Карелия от 27.06.2021 N 3 внесены изменения. Руководителям органов и организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Карелия, в сферах, установленных п. 1 настоящего постановления, предписано - в срок до 15.11.2021 организовать проведение профилактических прививок лиц, ранее не привитых первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.12.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, а также ревакцинацию лиц привитых более 6 месяцев назад и переболевших более 6 месяцев назад, не менее 80% от общей численности работников, сотрудников.

В соответствии с разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости, указанными в письме от 13.07.2021 N 1811-ТЗ, данная прививка становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить от работы без сохранения заработной платы.

Учитывая, что истец работает в сфере, работники которой подлежат обязательной вакцинации от новой коронавирусной инфекции ТО VID-19, принимая во внимание, что в установленный работодателем срок истец не прошел такую вакцинацию и не представил документ, подтверждающий наличие противопоказаний к вакцинации, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обоснованно был отстранен от работы. При этом характеристика должностных обязанностей истца не влияет на разрешение спора, не свидетельствует об отсутствии у него обязанности прохождения данной вакцинации. Место работы истца расположено непосредственно в здании гостиницы, где оказываются услуги размещения.

Отменяя решение суда и отказывая в удовлетворении требований, суд апелляционной инстанции, пришел к выводу об отсутствии доказательств того, что работодатель нарушил трудовое законодательство и права истца, не имеется. Приказ от 27.12.2021 N 83-л/с подписан уполномоченным лицом, в приказе указаны основания отстранения истца о работы со ссылкой на нормативные акты. 09.03.2022 истец допущен к работе в связи отменой приказа от 27.12.2021 N 83-л/с, количество прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции COVID-19 и переболевших данной инфекцией работников общества на 09.03.2022 составило 82% от общей численности.

Поскольку нарушений трудовых прав истица со стороны работодателя не допущено, оснований для взыскания в пользу ФИО1 заработной платы (ст. 234 Трудового кодекса РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса РФ) не имеется.

Разрешая заявленные требования, суд апелляционной инстанции правильно определилхарактер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, исследовал обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора, а представленные сторонами доказательства оценил по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами суда апелляционной инстанции.

Доводы кассационной жалобы не содержат правовых оснований для отмены обжалуемого судебного акта в кассационном порядке, по существу направлены на переоценку установленных судом обстоятельств.

В силу части 3 статьи 390 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Несогласие заявителя с установленными по делу обстоятельствами и оценкой судами доказательств, с выводами суда, иная оценка им фактических обстоятельств дела, иное толкование положений законодательства не означает допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки, и не является основанием для пересмотра судебного акта кассационным судом общей юрисдикции.

Поскольку нарушений статьи 379.7 ГПК РФ, предусматривающей основания для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции, судом апелляционной инстанции допущено не было, то оснований для удовлетворения кассационной жалобы заявителя не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 12 июля 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка