Определение Судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТРЕТЬЕГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 ноября 2022 года Дело N 8Г-20262/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Стешовиковой И.Г.,

судей Козловой Е.В., Шлопак С.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу СПК РК "Энергия" на решение Кольского районного суда Мурманской области от 27 апреля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 20 июля 2022 года по делу N 2-614/2022 по иску ФИО1 к СПК РК "Энергия" о признании незаконными действий, носящими дискриминационный характер, взыскании заработной платы, морального вреда,

заслушав доклад судьи ФИО4, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к сельскохозяйственному производственному кооперативу рыболовецкому колхозу ""Энергия" (далее - СПК РК "Энергия", колхоз) о признании незаконными действий, носящими дискриминационный характер, взыскании заработной платы, морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 9 января 2017 г. работает в СПК РК "Энергия" в должности заместителя главного бухгалтера.

28 января 2022 г. ей стало известно о том, что в соответствии с протоколом N 1 правления СПК РК "Энергия" решено не выплачивать ей премию за декабрь 2021 г. с целью соблюдения баланса в оплате труда работников аппарата управления колхоза, переведенных на 0,8 ставки.

При этом оснований для лишения ее премии не было, трудовую дисциплину она не нарушала, должностные обязанности исполняла, об изменениях в оплате труда не доводилось. С переводом на 0,8 ставки с 13 декабря 2021 г. она была не согласна, поскольку о переводе должны были уведомить за два месяца.

Полагала, что действия работодателя по невыплате ей премии носят дискриминационный характер. Указанные действия работодателя причинили ей значительные нравственные страдания.

Увеличив исковые требования в ходе рассмотрения дела, просила признать действия работодателя нарушающими ее права, возложить на ответчика обязанность начислить ей премию за декабрь 2021 г. - март 2022 г. в размере 32 615 рублей 29 копеек, пересчитать размер отпускных, которые были уменьшены на 135 рублей 60 копеек, возложить обязанность на работодателя начислить и перечислить страховые взносы в ПФР РФ и ФСС РФ, а также НДФЛ за январь 2022 г., взыскать моральный вред в размере 50000 рублей.

Решением Кольского районного суда Мурманской области от 27 апреля 2022 г. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

С СПК РК "Энергия" в пользу ФИО1 взыскана заработная плата в размере 32 750 рублей 89 копеек, компенсация морального вреда в размере в размере 3000 рублей.

С СПК РК "Энергия" взыскана в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в размере 1483 рубля.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 20 июля 2022 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ставится вопрос об отмене судебных актов первой и апелляционной инстанции, ссылаясь на неверное применение норм процессуального и материального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела.

Лица, участвующие в деле, извещенные судом о времени и месте рассмотрения дела по кассационной жалобе, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились.

С учетом части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела кассационную жалобу в отсутствие неявившегося участника процесса.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального или норм процессуального права.

Такие нарушения допущены нижестоящими судами.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, с 9 января 2017 г. истец состоит в трудовых отношениях с СПК РК "Энергия", работает в должности заместителя главного бухгалтера на основании трудового договора от 9 января 2017 г. и приказа о приеме на работу N 01-Л/1 от 9 января 2017 г.

Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что оплата труда производится по должностному окладу. Оплата труда регламентируется Положением об оплате труда работников аппарата управления и отдела флота СПК РФ "Энергия". На все виды заработной платы начисляется коэффициент 1,4 и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера. Другие поощрительные выплаты, индивидуальные надбавки и компенсации, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия, могут устанавливаться или отменяться по решению правления, исходя из финансового состояния СПК РК "Энергия". Работнику может выплачиваться премия по итогам работы за квартал (год) в порядке, установленном Положением о премировании, при этом конкретный размер премии устанавливается решением правления колхоза, исходя из финансового положения. При недостатке средств в колхозе выплаты премии могут быть приостановлены.

Согласно разделу 1 Положения о ежемесячном премировании работников СПК РК "Энергия" (далее - Положение) за производственно-финансовые результаты работы колхоза в 2021 г., утвержденного правлением СПК РК "Энергия" (протокол N 12 от 18 декабря 2020 г.), премирование работников колхоза производится при выполнении следующих показателей, в том числе эффективная работа специалистов аппарата управления и отдела флота в соответствии с должностной инструкцией при условии отсутствия претензий на качество выпускаемой продукции, оказываемых услуг в подразделениях колхоза; отсутствие аварий и аварийных ситуаций, произошедших по вине работников колхоза; выполнение каждым работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, а также выполнение распоряжений непосредственного руководителя; отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины.

В разделе 2 Положения определено, что премирование работников колхоза осуществляется только при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности колхоза. Сумма материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит от финансового положения колхоза. Размер премий работников колхоза может устанавливаться до 100% от величины заработной платы, фактически начисленной за отчетный период. Премирование работников колхоза по итогам работы за месяц, при наличии убытков (в связи с сезонной работой судна на добычи рыбы), может быть произведено, если на конец каждого месяца, в колхозе имеются свободные денежные средства и выплата премии не приведет к ущербу для основной деятельности колхоза.

Согласно разделу 3 Положения размер премии на ежемесячное премирование, утверждается правлением колхоза по окончании каждого месяца, исходя из наличия свободных денежных средств, на основании данных бухгалтерского учета. Ежемесячные премии начисляются работникам колхоза по результатам работы в целом по колхозу, в соответствии со стажем работы в колхозе и личным вкладом каждого работника в общие результаты работы. Личный трудовой вклад определяется уровнем фактически начисленной заработной платы в каждом отчетном периоде (месяце). Выплата премии работникам колхоза по результатам каждого из 12 месяцев производится 25 числа в месяце, следующем после отчетного месяца, одновременно с выплатой аванса.

Как предусмотрено пунктом 3.9 Положения, в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного или ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушения трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя, правление колхоза по представлению руководителя подразделения может принять решение о частичном или полном лишении месячной премии.

Пункт 3.10 Положения содержит перечень нарушений, за совершение которых работник может быть лишен премии в размере от 50% до 100%: нарушение трудовой и производственной дисциплины, халатное отношение к своим обязанностям, нарушение правил технологии производства, допущение аварии и аварийных происшествий. За неисполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией: за каждое упущение 2,5% по перечню обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Вопрос лишения премии отдельных работников колхоза рассматривается и утверждается правлением колхоза (пункт 3.11 Положения).

Премия, предусмотренная настоящим Положением, учитывается в составе средней заработной платы. Расходы по выплате премии, предусмотренные настоящим Положением, относятся к расходам на оплату труда (пункты 3.14, 3.15 Положения).

Положением о ежемесячном премировании работников СПК РК "Энергия" за производственно-финансовые результаты работы колхоза в 2022 г., утвержденным правлением СПК РК "Энергия" (протокол N 15 от 10 декабря 2021 г.), установлены условия премирования, аналогичные содержащимся в Положении о ежемесячном премировании в 2021 г.

Согласно уведомлению об изменении графика работы от 13 декабря 2021 г. истец извещена о том, что в связи с отсутствием в колхозе промысловых судов будет значительное снижение доходной части колхоза и объема работы в колхозе. В целях предотвращения массовых сокращений перевода на 0,8 ставки на срок 6 месяцев, с 13 декабря 2021 г. будут изменены условия заключенного с ней трудового договора от 9 января 2017 г. в части режима рабочего времени и времени отдыха. При согласии на работу в новых условиях предлагалось подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Уведомление получено истцом 15 декабря 2021 г.

Истец выразила несогласие с переводом на 0,8 ставки, что отразила в собственноручной записи на дополнительном соглашении от 15 декабря 2021 г. к трудовому договору от 9 января 2017 г., предложенном к подписанию в связи с изменениями условий труда.

Ввиду выраженного истцом несогласия с изменением условий труда в спорные периоды она не была переведена на сокращенный режим работы 0,8 ставки, работала на полную ставку.

Согласно выписке из протокола N 1 правления СПК РК "Энергия" от 24 января 2022 г. на заседании правления рассматривался вопрос о выплате ежемесячной премии работникам СПК РК "Энергия" по итогам за декабрь 2021 г. Принято решение ежемесячную премию в связи с тяжелым финансовым положением выплатить по итогам работы за декабрь 2021 г. в пониженном размере. В обоснование указано, что в декабре 2021 г. добычей рыбы колхоз не занимался в связи с окончанием регистровых документов на право плавания и добычи рыбы и продажей судна М-0173 "Вутан"; новое судно, строящееся в Китае, еще не достроено, поэтому в декабре судов не было; освоение дополнительной квоты планируется осуществлять зафрахтованным судном в декабре. Часть работников Аппарата управления переведена до прихода нового судна в декабре на сокращенный рабочий день. Учитывая, что на счетах колхоза в настоящее время ограниченное количество денежных средств, размер ежемесячной премии за декабрь 2021 г. установлен исходя из финансовых возможностей колхоза в размере 15 копеек за каждый заработанный рубль. Начисление премии решено производить на фактически начисленную заработную плату за декабрь 2021 г. каждого работника по основной ставке, с учетом доплаты за стаж работы в колхозе и постоянной доплате.

Указанным решением правления колхоза постановлено не выплачивать премиальную доплату за декабрь 2021 г. заместителю главного бухгалтера Басовой О.В. для соблюдения баланса в оплате труда работников аппарата управления колхоза, переведенных на 0,8 ставки.

В последующем правлением СПК РК "Энергия" принимались решения о ежемесячном премировании работников колхоза по итогам работы: за январь 2022 г. - выписка из протокола N 2 от 22 февраля 2022 г.; за февраль 2022 г. - выписка из протокола N 3 от 23 марта 2022 г.; за март 2022 г. - выписка из протокола N 5 от 22 апреля 2022 г.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 57, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы премиальных за период с декабря 2021 г. по март 2022 г. в общем размере 32 615 руб. 29 коп., поскольку правление СПК РК "Энергия", оценивая сложное материальное положение колхоза, пришло к выводу о возможности премирования работников колхоза, а не к невозможности данного обстоятельства, трудное финансовое положение колхоза учтено при определении размера премирования путем его снижения с учетом ограниченного размера денежных средств на счетах колхоза, решений о приостановлении осуществления премиальных выплат работникам в связи с недостатком средств не принималось.

Кроме того суд отметил, что при оценке в совокупности содержания условий действующих в спорный период Положений о премировании и принятыми правлением СПК РК "Энергия" решениями о ежемесячном премировании работников колхоза за период с декабря 2021 г. по март 2022 г., следует сделать вывод, что спорная премия полагалась всем работникам колхоза по основной ставке на фактически начисленную им заработную плату в установленных в протоколах Правления размерах, за исключением лиц, которые данной премии были лишены в связи с совершением ими нарушений, поименованных в пунктах 3.10 Положений, либо лиц, в отношении которых действовали индивидуальные условия, к которым истец в спорные периоды не относилась.

Также ответчиком не представлены доказательства допущения истцом нарушений, указанных в пунктах 3.10 Положений о премировании, влекущих за собой возможность лишения премии в полном объеме или частично.

Правлением колхоза приняты решения о невыплате премии работнику колхоза ФИО1 с формулировкой, которая не предусмотрена ни Положениями о премировании, ни условиями трудового договора, ни положением об оплате труда.

Суд первой инстанции также исходил из того, что факт несогласия истца с переводом на 0,8 ставки и получение ею заработной платы исходя из полной ставки о наличии оснований для ее непремирования не свидетельствует.

Поскольку работодателем необоснованно не была начислена и выплачена ежемесячная премия с декабря 2021 г. по март 2022 г. в общем размере 32 615 рублей 29 копеек, и положенная истцу премия не была учтена при расчете отпускных за период предоставленного истцу отпуска с 7 декабря 2022 г. по 11 февраля 2022 г., суд первой инстанции полагал возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 32 750 рублей 89 копеек (32 615 рублей 29 копеек (премия за спорный период) + 135 рублей 60 копеек (недополученные отпускные).

При определении размера подлежащей взысканию заработной платы суд исходил из представленного истцом расчета, правильность которого подтвердил в ходе рассмотрения представитель ответчика, судом расчет проверен и признан верным.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд определилко взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав также, что доводы ответчика о невыплате истцу спорных премий в связи со сниженным объемом работ являются несостоятельными, учитывая, что в силу Положений о премировании ежемесячные премии начисляются работникам по результатам работы в целом по колхозу, в соответствии со стажем работы и личным вкладом каждого работника в общие результаты, при этом личный вклад определяется уровнем фактически начисленной за месяц заработной платы.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции согласиться с выводами нижестоящих судов не может по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Исходя из условий трудового договора, заключенного между сторонами, названных выше Положений, премия не является обязательной частью заработной платы.

Так, в разделе 3 Положения прямо установлено, что размер премии на ежемесячное премирование утверждается правлением колхоза по окончании каждого месяца. Ежемесячные премии начисляются работникам колхоза, учитывая в том числе личный трудовой вклад, размер премий определяется уровнем фактически начисленной заработной платы в каждом отчетном периоде (месяце).

В отношении истца в спорный период правление колхоза решение о ее премировании не принимало.

Суд апелляционной инстанции при апелляционном рассмотрении дела, предполагающем проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию, не учел положения норм материального права и положений локальных нормативных актов и указанные выше разъяснения, допущенные судом первой инстанции ошибки не исправил, приведя в апелляционном определении те же выводы, что и суд первой инстанции.

Обжалуемые судебные акты требованиям вышеуказанных норм права не соответствует, поскольку выводы суда первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, сделаны с нарушением норм материального и процессуального права.

В соответствии с частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных главой 39 названного кодекса.

Таким образом, апелляционное определение также должно соответствовать общим требованиям, предъявляемым к решению суда статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, то есть должно быть законным и обоснованным.