Определение Судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТРЕТЬЕГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 ноября 2022 года Дело N 8Г-20237/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Стешовиковой И.Г.,

судей Лепской К.И., Шлопак С.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационные жалобы ФИО1, ООО "Газпром межрегионгаз инжиниринг" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу N по иску ФИО1 к ООО "Газпром межрегионгаз инжиниринг" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи ФИО7, выслушав объяснения представителя по доверенности ФИО4, поддержавшей кассационную жалобу истца, возражавшей против доводов кассационной жалобы ответчика, объяснения представителя ООО "Газпром межрегионгаз инжиниринг" по доверенности ФИО5, поддержавшего доводы кассационной жалобы ответчика, заключение прокурора Генеральной прокуратуры РФ ФИО6, поддержавшей доводы кассационных жалоб ФИО1 в части, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Газпром Межрегионгаз Инжиниринг", в котором, с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), просил восстановить на работе в ООО "Газпром Межрегионгаз Инжиниринг" в структурное подразделение Санкт-Петербургский участок сервиса на должность инженера, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 30.06.2021 на момент вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что с 16.12.2019 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера, 29.06.2021 истец уволен по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием увольнения являлось то, что истец не подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, которым вводится использование телекоммуникационного устройства системы позиционирования GPS-трекера, поскольку считает его введение нецелесообразным. Увольняться при условии соблюдения трудового договора и нормативных актов истец не планировал, полагает, что был уволен принудительно, без его согласия.

Решением Выборгского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении заявленных требований ФИО1 отказано в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 04 августа 2022 года решение Выборгского районного суда г.Санкт-Петербурга от 07 апреля 2022 г. отменено, по делу принято новое решение.

ФИО1 восстановлен на работе в должности инженера в ООО "Газпром межрегионгаз инжиниринг" Санкт-Петербургский участок сервиса Регионального отделения сервиса по Северо-Западному и Центральному федеральным округам управления технического обеспечения с 30 июня 2021 года.

С ООО "Газпром межрегионгаз инжиниринг" в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 712 610 рублей 08 копеек.

С ООО "Газпром межрегионгаз инжиниринг" в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

С ООО "Газпром межрегионгаз инжиниринг" взыскана государственная пошлина в доход бюджета г.Санкт-Петербурга в размере 10626 рублей 10 копеек.

В кассационных жалобах ставится вопрос об отмене апелляционного определения, как незаконного, принятого с нарушением норм материального и процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, возражений, заключение прокурора, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

По настоящему делу такого характера нарушения были допущены судом апелляционной инстанции.

Судами в ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО "Газпром Межрегионгаз метрология" (в настоящее время ООО "Газпром Межрегионгаз инжиниринг") на должность инженера по внешнему совместительству в Санкт-Петербургский участок сервиса на неопределенный срок, при этом работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно), работнику устанавливается разъездной характер работы.

Дополнительным соглашением от 10.01.2020 работник переведен на основную работу в Региональное отделение сервиса по Северо-Западному и Центральному федеральным округам в Санкт-Петербургский участок сервиса.

Оплата труда работника осуществляется по повременно-премиальной системе, предусматривающей выплату заработной платы на основе должностного оклада, а также выплат компенсирующего и стимулирующего характера, при этом должностной оклад работнику установлен в размере 50 500 рублей, дополнительным соглашением от 01.07.2020 размер оклада увеличен до 52 015 рублей, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, ненормированный режим рабочего времени.

работодателем утверждено Положение о Санкт- Петербургском участке сервиса Регионального отделения сервиса по Северо- Западному и Центральному федеральным округам Управления технического обеспечения ООО "Газпром Межрегионгаз инжиниринг", с которым истец ознакомлен в установленном порядке.

ответчиком также утверждена должностная инструкция инженера Санкт-Петербургского участка сервиса регионального отделения сервиса по Северо-Западному и Центральному федеральным округам Управления технического обеспечения ООО "Газпром Межрегионгаз инжиниринг".

работодателем утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Газпром Межрегионгаз инжиниринг".

работодателем также утверждено Положение о разъездном характере работы работников ООО "Газпром Межрегионгаз инжиниринг", а также Положение о служебных командировках.

ответчиком на имя ФИО1 сформировано уведомление о применении и использовании систем GPS/Глонасс, иных систем (с использованием Трекера и Sim-карты), в соответствии с которым с 01.07.2021 при выполнении трудовых обязанностей работнику необходимо использовать принадлежащее работодателю телекоммуникационное устройство системы позиционирования GPS/Глонасс, обеспечивающее возможность взаимодействия с программным обеспечением Общества.

Работник уведомлен о необходимости заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о применении и использовании системы GPS/Глонасс, иных систем (с использованием Трекера и Sim-карты). Также работнику разъяснено, что в случае отказа от работы в новых условиях, с его согласия, возможен перевод на другую работу в Обществе по месту нахождения Регионального отделения сервиса по Северо-Западному и Центральному федеральным округам (при ее наличии).

По состоянию на дату составления уведомления вакансии в Региональном отделении сервиса по Северо-Западному и Центральному федеральным округам с условиями труда без применения системы GPS/Глонасс, иных систем (с использованием Трекера и Sim-карты), в обществе отсутствуют.

Работник предупрежден, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на предложенную вакантную должность (либо ее отсутствия), по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением, трудовой договор с работником будет прекращен по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Факт получения представленного уведомления 27.04.2021 подтверждается собственноручной подписью истца в соответствующей графе.

работодателем подготовлен проект дополнительного соглашения к трудовому договору от 16.12.2019, от подписания которого истец отказался, что подтверждается его записью от 26.05.2021, в которой истец указывает, что он отказывается работать на предложенных условиях.

работодателем издан приказ о прекращении трудового договора с истцом 30.06.2021 по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно представленной в материалы дела справке ООО "Газпром Межрегионгаз инжиниринг" о размещенных вакансиях на стайте службы занятости по Санкт-Петербургу в период с 27.04.2021 по 29.06.2021 в ООО "Газпром Межрегионгаз инжиниринг" отсутствовали вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, в связи с чем истцу не предложено занять иную соответствующую его квалификации или нижеоплачиваемую должность.

Оценив представленные суду доказательства по правилам статей 56, 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями статей 74, 77, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что достоверных, допустимых и достаточных доказательств неполучения уведомления 27 апреля 2021 года материалы дела не содержат, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии в действиях ответчика нарушения процедуры увольнения истца, в связи с чем правовых оснований для восстановления истца на работе не нашел.

Суд апелляционной инстанции не согласился с указанными выводами суда в силу следующего.

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью первой статьи 74 данного кодекса предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

В силу части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного кодекса (части третья и четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы.

Проверяя постановленное по делу решение, суд апелляционной инстанции отклонил доводы истца о несоблюдении работодателем срока уведомления о предстоящем увольнении.

Проверяя законность принятого судом решения и исследовав дополнительные доказательства, представленные ответчиком, апелляционная инстанция также отклонила довод ФИО1 о неисполнении ответчиком обязанности по предложению всех подходящих вакансий, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что работодателем были предложены истцу имеющиеся у него вакантные должности или работа, соответствующая его квалификации или вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 данного Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (пункт 21).

Суд апелляционной инстанции исходил из того, что доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, невозможность в связи с ними сохранения прежних условий трудового договора, заключенного с истцом, в материалы дела не представлено, а, следовательно, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не доказал факт изменения организационных или технологических условий труда истца, в то время как приводимые ответчиком обстоятельства к таковым не относятся.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Так, в уведомлении о применении и использовании системы GPS/Глонасс, иных систем (с использованием Трекера и Sim-карты) работодатель указал, что отслеживание перемещений в рабочее время посредством системы GPS/Глонасс, иных систем (с использованием Трекера и Sim-карты) осуществляется в целях безопасности работника и учета перемещения в производственных (служебных) целях.