Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 01 декабря 2022 года Дело N 8Г-20231/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного

суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В.,

судей Кожевниковой Л.П., Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 24RS0056-01-2021-002146-67 (N 2-343/2022) по исковому заявлению Н.Е.В. к акционерному обществу "Восточно-Сибирская нефтегазовая компания", акционерному обществу "Негосударственный пенсионный фонд "Эволюция" об устранении нарушений прав на негосударственное пенсионное обеспечение,

по кассационной жалобе Н.Е.В. на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 28 марта 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 11 июля 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Кожевниковой Л.П., объяснения Н.Е.В., ее представителя - С.С.Н., поддержавших доводы кассационной жалобы, представителя акционерного общества "Восточно-Сибирская нефтегазовая компания" - Ш.Н.А., поддержавшей доводы возражений на кассационную жалобу, принимавших участие в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Н.Е.В. обратилась в суд с иском к акционерному обществу "Восточно-Сибирская нефтегазовая компания" (далее-АО "Восточно-Сибирская нефтегазовая компания"), акционерному обществу "Негосударственный пенсионный фонд "Эволюция" (далее -АО "Негосударственный пенсионный фонд "Эволюция") об устранении нарушений прав на негосударственное пенсионное обеспечение.

В обоснование заявленных требований указала, что с 2008 года состояла в трудовых отношениях с АО "Востсибнефтегаз".

1 января 2018 г. между АО "Востсибнефтегаз" и АО ""НПФ Эволюция" заключен договор корпоративного пенсионного обеспечения N.

Приказом АО "Востсибнефтегаз" от 28 сентября 2018 г. N она была уволена с занимаемой должности по инициативе работодателя.

В связи с увольнением и наступлением пенсионных оснований 5 октября 2018 г. она обратилась в комиссию по негосударственному пенсионному обеспечению АО "Востсибнефтегаз" с заявлением о назначении негосударственной корпоративной пенсии.

С 1 ноября 2018 г. ей была назначена негосударственная пенсия в размере 4 425 руб. При этом при расчете пенсии АО "Востсибнефтегаз" был применен коэффициент 0,25 вместо положенного коэффициента 1, поскольку дата увольнения определялась не по ее инициативе, а по инициативе работодателя, соответственно работодатель не вправе был занижать коэффициент при расчете негосударственной пенсии.

По решению суда ее увольнение было признано незаконным. После восстановления на работе, выплата негосударственной корпоративной пенсии была приостановлена. При этом по состоянию на апрель 2018 года на ее индивидуальном пенсионном счете находилось 1 787 560 руб., а в настоящее время на счете находится лишь 1 061 787,90 руб. Полагает, что ответчиком АО "Востсибнефтегаз" произвольно и незаконно перераспределены находящиеся на ее индивидуальном пенсионном счете денежные средства. Также АО "НПФ Эволюция" с 6 декабря 2021 г. ей была отменена негосударственная пенсия. Между тем, по ее мнению, оснований для отмены пенсии не имелось. Указывает, что назначение негосударственной пенсии производится один раз и пожизненно, а при принятии работника на работу вновь, выплата ее приостанавливается.

Истец с учетом уточненных исковых требований просила признать незаконным применение АО "Востсибнефтегаз" при расчете суммы средств, учитываемых на индивидуальном пенсионном счете истца для формирования корпоративной пенсии, коэффициента увольнения - 0,25; возложить на АО "Востсибнефтегаз" обязанность внести изменения в протокол от 31 октября 2018 г. N в вопросе N 2, указав на применение при расчете коэффициент увольнения - 1,00 и назначить ей негосударственную корпоративную пенсию в размере 17 700 руб.; признать незаконными и отменить протокол N заседания комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников АО "Востсибнефтегаз" от 7 октября 2021 г., распорядительные письма от 8 октября 2021 г. N, от 3 декабря 2021 г. N; возложить на АО "Востсибнефтегаз" обязанность произвести перераспределение средств и перечислить ей на индивидуальный пенсионный счет в АО "НПФ Эволюция" пенсионные взносы в рамках Договора негосударственного пенсионного обеспечения от 1 января 2008 г. N в размере 725 862,10 руб.; признать незаконным и отменить распоряжение АО "НПФ Эволюция" от 6 декабря 2021 г. N об отмене негосударственной пенсии, возложить на АО "НПФ Эволюция" обязанность отразить в учетной системе Фонда информацию о назначенной ей негосударственной пенсии с 1 ноября 2018 г.

Решением Центрального районного суда г. Красноярска от 28 марта 2022 г. в удовлетворении исковых требований Н.Е.В. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 11 июля 2022 г. решение Центрального районного суда г. Красноярска от 28 марта 2022 г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, Н.Е.В. ставит вопрос об отмене судебных актов как незаконных.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения жалобы.

В силу положений ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела дело в пределах доводов кассационной жалобы истца.

Как установлено судами и следует из материалов дела, приказом от 30 апреля 2008 г. N N Н.Е.В. принята на работу в ОАО "Востсибнефтегаз" инженером 2 категории по спецработе первого отдела, 30 апреля 2008 г. с ней был заключен трудовой договор N на неопределенный срок.

Впоследствии между сторонами были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, изменялось наименование должности истца, конкретизировались права и обязанности сторон трудового договора, с 1 августа 2015 г. Н.Е.В. работала в должности главного специалиста по режимно - секретной работе.

22 декабря 2011 г. между НПФ "Нефтегарант" (правопреемник АО "НПФ Эволюция") и Н.Е.В. был заключен договор об обязательном пенсионном страховании, по условиям которого фонд принял на себя обязанность осуществить деятельность страховщика по обязательному пенсионному страхованию, включающую регулирование и учет средств пенсионных накоплений, организацию их инвестирования, назначение и выплату застрахованному лицу накопительной части трудовой пенсии при наступлении пенсионных оснований.

В соответствии с п. 14 договора накопительная часть трудовой пенсии назначается и выплачивается фондом застрахованному лицу в соответствии с законодательством РФ о трудовых пенсиях, Федеральным законом от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" и указанным договором.

Кроме того, судами установлено, что в АО "Востсибнефтегаз" действует корпоративная пенсионная программа ПАО НК "Роснефть", которая регулируется Стандартом Компании "Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО "НК "Роснефть" и Обществ группы N ПЗ-09 С-0007 версия 3.00, утвержденным Решением правления ПАО НК "Роснефть" от 30 мая 2016 г., введенным в действие приказом Г1АО "Востсибнефтегаз" от 20 октября 2016 г. (далее - Стандарт Компании).

Между АО "Востсибнефтегаз" (Вкладчик) и АО "НПФ "Эволюция" (Фонд) (правопредшественник НПФ "Нефтегарант") заключен договор корпоративного пенсионного обеспечения от 1 января 2008 г. N 08 (далее - договор N). Соглашением N от 1 декабря 2020 г. данный договор изложен в редакции, соответствующей требованиям действующего законодательства.

Согласно п. 1.1. договора N стороны приняли на себя обязательства организации негосударственного пенсионного обеспечения работников вкладчика в порядке, предусмотренном законодательством РФ, Пенсионными Правилами АО "НПФ "Эволюция", зарегистрированными Банком России 10 марта 2020 г. N 436-5-11, настоящим договором и Стандартом Компании "Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО "НК "Роснефть" и Обществ группы N ПЗ-09 С-0007 версия 3.00, утвержденным приказом от 20 октября 2016 г. N (приложение N 1 к настоящему договору) (далее по тексту - Стандарт Компании).

В соответствии с разделом 3 Договора N основаниями для приобретения участником права на получение корпоративной пенсии в Фонде, согласно которым возникает право на назначение негосударственной пенсии, является совокупность следующих условий:

наличие одного из пенсионных оснований, перечисленных в п.1 ст. 10 Федерального закона от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах";

наличие у участника непосредственно предшествующего увольнению непрерывного корпоративного стажа работы (не менее 5 лет для работников, принятых в компанию до 3 октября 2016 г. и не менее 10 лет для работников, принятых в компанию с 3 октября 2016 г.;

увольнение от работодателя, являющегося вкладчиком по настоящему договору при наличии пенсионных оснований из числа перечисленных в п.1 ст. 10 Федерального закона от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах", либо ранее наступления указанных оснований при наличии условий, установленных Приложением N 1 к настоящему договору.

Согласно п. 5.2.3 Стандарта Компании, являющегося Приложением N 1 к Договору NN исключения, перечислены в п.5.8 и п.5.9 Стандарта Компании (увольнение работника в связи с организационно-штатными мероприятиями и за 5 лет до достижения пенсионных оснований при наличии государственных, ведомственных и иных наград, непрерывного стажа в компании не менее 20 лет.

Таким образом, по условиям заключенного между АО "Востсибнефтегаз" и АО "НПФ "Эволюция" договора корпоративного пенсионного обеспечения увольнение работника от работодателя, являющегося вкладчиком по настоящему договору, является одним из обязательных элементов приобретения участником права на получение корпоративной пенсии.

Заявление о назначении корпоративной пенсии подается участником вкладчику (п.4.2 Договора N).

Пунктом 4.6 Договора N предусмотрено, что корпоративная пенсия назначается пожизненно и выплачивается участнику помесячно.

В силу п.6.1.6 Договора АО НПФ "Эволюция" обязуется приостанавливать выплату корпоративных пенсий в случаях, указанных в пунктах 4.9 - 4.11 данного договора.

При повторном поступлении участника на работу в компанию на условиях трудового или заключения с ним гражданско-правового договора выплата корпоративной пенсии приостанавливается и возобновляется после очередного увольнения/прекращения гражданско-правового договора. Приостановление и возобновление выплат корпоративной пенсии в указанных случаях осуществляется фондом на основании соответствующих распорядительных писем вкладчика (п. 4.9 Договора).

Согласно п. 4.11 Договора выплата корпоративной пенсии приостанавливается в случаях выявления недостоверности предоставленных сведений в отношении участника,

В пункте 4.12 Договора N перечислены случаи прекращения выплаты корпоративной пенсии, одним из которых является утрата участником пенсионных оснований, установленных договором.

Из материалов дела также следует, что приказом работодателя от 28 сентября 2018 г. Nс трудовые отношения с Н.Е.В. были прекращены по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) - неоднократное неисполнение работников без уважительных причин трудовых обязанностей.

Полагая увольнение незаконным Н.Е.В. обратилась в суд с соответствующим иском.

При этом 9 октября 2018 г. Н.Е.В. также было подано заявление в комиссию по негосударственному пенсионному обеспечению о назначении негосударственной пенсии в соответствии с Договором негосударственного пенсионного обеспечения.

18 октября 2018 г. АО "Востсибнефтегаз" направило в АО НПФ "Нефтегарант-НПО" распорядительное письмо о перераспределении пенсионных взносов на индивидуальные пенсионные счета. Согласно приложению к данному письму в виде реестра на ИПС, Н.Е.В. предусмотрена сумма для зачисления в размере 773 054,52 руб.

На заседании комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников АО "Восточно-Сибирская нефтегазовая компания", оформленном протоколом N от 31 октября 2018 г., принято решение о назначении Н.Е.В. с 1 ноября 2018 г. корпоративной пенсии с установлением коэффициента трудового стажа - 1,0, коэффициента участия НПО - 1,0, коэффициента увольнения 0,25 (как работнику, уволившемуся на пенсию с нарушением срока увольнения, не в соответствии с планируемой датой (28 сентября 2018 г. место 18 октября 2023 г.).

В соответствии с п. 7.6.2 и таблицей 4 Раздела 7 Стандарта Компании "Применение коэффициентов при формировании корпоративной пенсии" - Если работник, имеющий пенсионные основания для назначения корпоративной пенсии не увольняется в согласованные с работодателем сроки (Таблица 4), при расчете размера взноса работодателя для формирования корпоративной пенсии применяется коэффициент увольнения в размере 0,25 после применения иных коэффициентов, предусмотренных п. 7.1 Стандарта.

31 декабря 2018 г. АО "Востсибнефтегаз" направил в АО НПФ "Нефтегарант-НПО" распорядительное письмо о выплате негосударственной пенсии с 1 ноября 2018 г. пенсионерам АО "Востсибнефтегаз", в число которых, согласно приложению к данному письму в виде реестра, включена Н.Е.В., с указанием размера пенсии 4 425 руб.

16 ноября 2018 г. в адрес Н.Е.В. направлено уведомление о назначении негосударственной пенсии.

Решением Красноярского краевого суда от 14 декабря 2018 г. Н.Е.В. отказано в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе.

Данное решение суда было отменено судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29 апреля 2019 г., Н.Е.В. восстановлена на работе в должности главного специалиста по режимно - секретной работе АО "Востсибнефтегаз" с 28 сентября 2018 г., в ее пользу взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с 29 сентября 2018 г. по 29 апреля 2019 г. в размере 687 080,68 руб.

Приказом АО "Востсибнефтегаз" от 12 августа 2019 г. N Н.Е.В. вновь была уволена по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - прекращение допуска к государственной тайне.

Решением Красноярского краевого суда от 27 февраля 2020 г., с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Пятого апелляционного суда общей юрисдикции от 8 сентября 2020 г. признан незаконным и отмен приказ от 12 августа 2019 г. N, Н.Е.В. восстановлена на работе в ранее занимаемой должности, в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.

Материалами дела установлено, что корпоративная пенсия выплачивалась истцу в период с ноября 2018 года по май 2019 года, впоследствии ее выплата АО НПФ "Эволюция" была приостановлена.

Протоколом заседания комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников АО "Востсибнефтегаз" от 7 октября 2021 г. было отменено решение комиссии от 31 октября 2018 г. N о назначении Н.Е.В. корпоративной пенсии, направлено распорядительное письмо от 3 декабря 2021 г. в АО НПФ "Эволюция".

В свою очередь АО НПФ "Эволюция" распоряжением N от 6 декабря 2021 г. отменило назначение Н.Е.В. негосударственной корпоративной пенсии со ссылкой на определение Верховного Суда Российской Федерации от 29 апреля 2019 г. и распорядительное письмо АО "Востсибнефтегаз".

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении иска, исходил из того, что после восстановления истца на работе в прежней должности с 28 сентября 2018 г., у нее утрачено пенсионное основание в виде увольнения, являющееся одним из неотъемлемых условий для назначения корпоративной пенсии, что в силу п. 4.12 п. 6.1.6 Договора N является основанием для выполнения обязанности АО НПФ "Эволюция" по прекращению пенсии в виду утраты пенсионных оснований, установленных договором негосударственного пенсионного обеспечения, на момент вынесения решения истец продолжала работать в АО "Востсибнефтегаз".

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился, дополнительно отметив, что негосударственное пенсионное обеспечение является дополнительным видом пенсионного обеспечения и организуется работодателем на добровольной основе, в договорах могут быть установлены дополнительные основания для получения корпоративной пенсии, что не противоречит закону. Проанализировав Стандарт о негосударственном пенсионном обеспечении работников АО "Востсибнефтегаз" суд пришел верным к выводам о том, что факт увольнения является обязательным условием для получения права на негосударственное пенсионное обеспечение, тогда как после восстановления истца на работе, данное основание утрачено, поскольку работник не считается уволенной, вновь на работу она не трудоустраивалась, трудовой договор с ней не заключался.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что судами первой и апелляционной инстанции нормы материального права применены правильно.

Правовые, экономические и социальные отношения, возникающие при создании негосударственных пенсионных фондов, осуществлении ими деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению, в том числе по досрочному негосударственному пенсионному обеспечению, обязательному пенсионному страхованию, реорганизации и ликвидации указанных фондов, регулируются Федеральным законом от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" (далее также - Федеральный закон "О негосударственных пенсионных фондах").

В соответствии со ст. 2 Федерального закона "О негосударственных пенсионных фондах" негосударственный пенсионный фонд - организация, исключительной деятельностью которой является негосударственное пенсионное обеспечение, в том числе досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, и обязательное пенсионное страхование. Такая деятельность осуществляется фондом на основании лицензии на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию (далее - лицензия).

В ст. 3 Федерального закона "О негосударственных пенсионных фондах" приведены основные понятия, используемые в законе, в числе которых четко определены такие понятия как договор негосударственного пенсионного обеспечения (пенсионный договор), вкладчик, участник, пенсионные основания, правила фонда.

Договор негосударственного пенсионного обеспечения (далее - пенсионный договор) - соглашение между фондом и вкладчиком фонда (далее - вкладчик), в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику (участникам) фонда (далее - участник) негосударственную пенсию.

Пенсионные основания - основания приобретения участником права на получение негосударственной пенсии или основания приобретения застрахованным лицом права на получение накопительной пенсии;