Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 ноября 2022 года Дело N 8Г-20025/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Лавник М.В.,

судей Латушкиной С.Б., Гусева Д.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-595/2022 (УИД: 38RS0030-01-2021-001267-46) по иску Беляева Александра Алексеевича к Департаменту лесного комплекса Кузбасса, Государственному автономному учреждению "Таштагольский лесхоз", Государственному учреждению Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о понуждении к выдаче трудовой книжки, изменении даты увольнения, взыскании не полученного заработка, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе и дополнениям к ней Беляева Александра Алексеевича на решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 22 апреля 2022 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 15 августа 2022 г.

по кассационной жалобе Государственного автономного учреждения "Таштагольский лесхоз" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 15 августа 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б., объяснения руководителя Государственного автономного учреждения "Таштагольский лесхоз" Сафонова В.Н., поддержавшего доводы кассационной жалобы, возражавшего против удовлетворения кассационной жалобы истца, представителя Департамента лесного комплекса Кузбасса Конюшенко Е.В., действующей на основании доверенности, полагавшей кассационную жалобу Государственного автономного учреждения "Таштагольский лесхоз" подлежащей удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Беляев А.А. обратился в суд с иском к Департаменту лесного комплекса Кузбасса, Государственному автономному учреждению "Таштагольский лесхоз", просил обязать Департамент лесного комплекса Кузбасса, Государственное автономное учреждение "Таштагольский лесхоз" выдать ему трудовую книжку; обязать Департамент лесного комплекса Кузбасса изменить дату увольнения с 16 марта 2021 г. на день выдачи трудовой книжки; взыскать с ответчиков недополученный заработок с 17 марта 2021 г. по дату вынесения решения судом из расчёта 3 593,73 руб. за каждый день задержки выдачи трудовой книжки, задолженность по заработной плате в размере 292 965,73 руб., компенсацию морального вреда в сумме по 50 000 руб. с каждого.

В обоснование заявленных требований Беляев А.А. указал, что 17 марта 2017 г. он был принят на работу на должность руководителя автономного учреждения Кемеровской области "Таштагольский лесхоз". Работодателем в трудовом договоре указан Департамент Лесного комплекса Кемеровской области. 16 марта 2021 г. он был уволен с должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

11 марта 2021 г. Беляев А.А. направил в адрес Департамента лесного комплекса Кузбасса заявление о направлении ему трудовой книжки по почте, в связи с невозможностью самостоятельно её получить. 16 марта 2021 г. получен отказ Департамента лесного комплекса Кузбасса в выдаче трудовой книжки по причине её хранения в ГАУ "Таштагольский лесхоз". Поскольку на момент увольнения Беляев А.А. не работал по причине временной нетрудоспособности, лично получить трудовую книжку у него не имелось возможности, в связи с чем по настоящее время он лишён возможности дальнейшего трудоустройства, так как не может подтвердить свой стаж и опыт работы. В день увольнения ему не был выдан расчёт. Департамент лесного комплекса Кузбасса возложил эту обязанность на ГАУ "Таштагольский лесхоз". Согласно представленной справке, задолженность по заработной плате составляет 292 965,73 руб. Незаконные действия ответчика причинили Беляеву А.А. моральный вред.

Определением суда от 20 мая 2021 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено Государственное учреждение - Кузбасское региональное отделение Фонда Социального страхования Российской Федерации.

Решением Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 12 июля 2021 г. исковые требования Беляева А.А. удовлетворены частично. С Департамента лесного комплекса Кузбасса в пользу Беляева А.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере 202 046,57 руб., компенсация морального вреда в размере 2 000 руб., всего - 204 046,57 руб. В удовлетворении исковых требований Беляева А.А. в остальной части отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 25 октября 2021 г. решение суда от 12 июля 2021 г. оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 января 2022 г. решение Усть- Илимского городского суда Иркутской области от 12 июля 2021 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 25 октября 2021 г. отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела Беляев А.А. уточнил исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил обязать Департамент лесного комплекса Кузбасса, ГАУ "Таштагольский лесхоз" выдать ему трудовую книжку; обязать Департамент лесного комплекса Кузбасса изменить дату увольнения с 16 марта 2021 г. на день выдачи трудовой книжки; взыскать с ответчиков Департамента лесного комплекса Кузбасса, ГАУ "Таштагольский лесхоз" недополученный заработок с 17 марта 2021 г. по дату вынесения решения судом из расчёта 3 593,73 руб. за каждый день задержки выдачи трудовой книжки, с применением коэффициента увеличения заработной платы с 1 декабря 2021 г., задолженность по заработной плате в размере 292 965,73 руб., не начисленную компенсацию за неиспользованные 28 календарных дней за период с 17 марта 2017 г. по 16 марта 2021 г. в размере 70 680,96 руб., компенсацию основного и дополнительного отпусков за период вынужденного прогула с 17 марта 2021 г. по момент вынесения решения суда из расчёта 2 524,36 руб. за каждый день отпуска с применением индексации заработной платы 1,086, денежную компенсацию за нарушение срока выдачи расчёта при увольнении в размере 77 753,10 руб., индексацию задержанной заработной платы в размере 26 806,36 руб.; компенсацию морального вреда в размере по 50 000 руб. с каждого.

В обоснование уточнённых требований Беляев А.А. указал, что согласно трудовому договору от 16 марта 2017 г. ему установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней. За период работы с 17 марта 2017 г. по 16 марта 2021 г. ему полагался отпуск в количестве 132 календарных дня. При увольнении была насчитана компенсация за 92 календарных дня. В декабре 2020 года ему была насчитана оплата отпуска за 12 календарных дней. Таким образом, ему не оплачено 28 календарных дня отпуска. Согласно расчётному листу за март 2021 года размер компенсации за 1 календарный день составил 2 524,32 руб. Размер не насчитанной компенсации за неиспользованные 28 дней отпуска составил 70 860,96 руб. При удовлетворении требования об изменении даты увольнения добавится период за который также положен основной и дополнительный отпуск, за неиспользованные дни которого также подлежит взысканию компенсация из расчёта 2 524,32 руб. с применением коэффициента 1,086, в связи с изданием Постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 30 ноября 2021 г. N 719 об увеличении с 1 декабря 2021 г. на 8,6% должностных окладов работников государственных автономных учреждений, подведомственных департаменту лесного хозяйства. С ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой составляет 77 753,10 руб., индексация задержанной заработной платы в размере 26 806,36 руб.

Решением Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 22 апреля 2022 г. исковые требования Беляева А.А. удовлетворены частично. На ГАУ "Таштагольский лесхоз" возложены обязанности выдать Беляеву А.А. трудовую книжку, изменить дату увольнения истца с 16 марта 2021 г. на день выдачи трудовой книжки. С ГАУ "Таштагольский лесхоз" в пользу Беляева А.А. взысканы задолженность по заработной плате в размере 292 965,73 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с 17 марта 2021 г. по 22 апреля 2022 г., с применением коэффициента увеличения заработной платы с 1 декабря 2021 г. в размере 1 014 042,72 руб., денежная компенсация за неиспользованные 28 календарных дней отпуска за период с 17 марта 2017 г. по 16 марта 2021 г. в размере 70 680,96 руб., денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска за период вынужденного прогула с 17 марта 2021 г. по 22 апреля 2022 г. в размере 98 005,41 руб., денежная компенсация за нарушение срока выдачи расчёта при увольнении в размере 65 023,73 руб., индексация задержанной заработной платы в размере 20 947,05 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. Требование о взыскании среднего заработка за последние три месяца в размере 226 361,82 руб. обращено к немедленному исполнению. В удовлетворении исковых требований Беляева А.А. к ГАУ "Таштагольский лесхоз" о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, индексации, компенсации морального вреда в большем размере отказано. В удовлетворении исковых требований Беляева А.А. к Департаменту лесного комплекса Кузбасса, Государственному учреждению - Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о понуждении к выдаче трудовой книжки, изменении даты увольнения, взыскании не полученного заработка, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказано в полном объёме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 15 августа 2022 г. решение Усть- Илимского городского суда Иркутской области от 22 апреля 2022 г. отменено в части разрешения требований об обязании выдать трудовую книжку, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выдачи расчёта при увольнении по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, индексации задержанной заработной платы и принято в данной части новое решение.

В удовлетворении исковых требований Беляева А.А. к Государственному автономному учреждению "Таштагольский лесхоз" об обязании выдать трудовую книжку, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки отказано.

Исковые требования Беляева А.А. к Государственному автономному учреждению "Таштагольский лесхоз" о компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выдачи расчёта при увольнении по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, индексации задержанной заработной платы удовлетворены частично.

С Государственного автономного учреждения "Таштагольский лесхоз" в пользу Беляева А.А. взыскана компенсация за неиспользованные 22 дня отпуска за период с 17 марта 2017 г. по 16 марта 2021 г. в размере 55 535 рублей 04 копейки.

С Государственного автономного учреждения "Таштагольский лесхоз" в пользу Беляева А.А. взыскана компенсация за нарушение срока выдачи расчёта при увольнении по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 41 646 рублей 95 копеек.

С Государственного автономного учреждения "Таштагольский лесхоз" в пользу Беляева А.А. взыскана индексация задержанной заработной платы в размере 16 926 рублей 32 копейки.

В остальной части решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе и дополнениях к ней, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, Беляев А.А. просит изменить решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 22 апреля 2022 г. в части определения ответчика, отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 15 августа 2022 г.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, Государственное автономное учреждение "Таштагольский лесхоз" просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 15 августа 2022 г.

На кассационную жалобу ответчика истцом Беляевым А.А. принесены письменные возражения, в которых он просит кассационную жалобу оставить без удовлетворения.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции иные лица, участвующие в деле, надлежаще извещённые о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились. Истцом Беляевым А.А. представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании части пятой статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационных жалобах, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора от 16 марта 2017 г., заключённого между Департаментом лесного комплекса Кемеровской области и Беляевым А.А., Беляев А.А. с 17 марта 2017 г. был принят на должность руководителя автономного учреждения Кемеровской области "Таштагольский лесхоз" на срок 3 года.

На основании постановления Губернатора Кемеровской области - Кузбасса от 24 декабря 2019 г. N 91-пг "О переименовании отдельных исполнительных органов государственной власти Кемеровской области - Кузбасса г. Кемерово", постановления правительства Кемеровской области - Кузбасса от 2 апреля 2020 г. N 195 Департамент лесного комплекса Кемеровской области переименован в Департамент лесного комплекса Кузбасса.

На основании распоряжения правительства Кемеровской области - Кузбасса от 16 марта 2020 N 119-р АУКО "Таштагольский лесхоз" переименовано в ГАУ "Таштагольский лесхоз".

В соответствии с дополнительным соглашением от 6 марта 2020 г. трудовой договор с Беляевым А.А. перезаключен на 3 года.

Приказом N от 10 марта 2021 г. трудовой договор с Беляевым А.А. прекращён и он уволен по собственному желанию 16 марта 2021 г. ГАУ "Таштагольский лесхоз" поручено произвести Беляеву А.А. выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, приказом Департамента лесного комплекса Кемеровской области от 23 ноября 2011 г. N.

В период с 24 сентября 2020 г. по 31 марта 2021 г. Беляев А.А. находился на листке временной нетрудоспособности. На период временной нетрудоспособности истца временное исполнение обязанностей руководителя ГАУ "Таштагольский лесхоз" возлагалось на П. и Б. в соответствии с приказами N от 11 декабря 2020 г., N от 25 декабря 2020 г. Приказом N от 15 февраля 2021 г. на период временной нетрудоспособности Беляева A.А. был назначен руководителем ГАУ "Таштагольский лесхоз" Сафонов B.Н.

11 марта 2021 г. Беляевым А.А. в адрес Департамента лесного комплекса Кузбасса было направлено заявление о направлении ему по почте приказа об увольнении и трудовой книжки.

Согласно ответу Департамента лесного комплекса Кузбасса от 16 марта 2021 г. трудовая книжка хранится в ГАУ "Таштагольский лесхоз" и ведётся его сотрудником в соответствии с приказом о назначении ответственного за ведение и хранение трудовых книжек. Выплаты, предусмотренные трудовым законодательством при увольнении, должны быть перечислены ГАУ "Таштагольский лесхоз".

Согласно пункту 4.1.2 Устава ГАУ "Таштагольский лесхоз" к компетенции учредителя относится назначение руководителя Учреждения и прекращение его полномочий, заключение и прекращение трудового договора с ним.

В соответствии с Уставом ГАУ "Таштагольский лесхоз" учредителем и собственником имущества учреждения является Кемеровская область - Кузбасс. Функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент лесного комплекса Кузбасса (пункты 1.4, 1.5 Устава).

В соответствии с пунктом 5.3.3 Устава обязанность своевременно и в полном объёме выплачивать работникам заработную плату и иные выплаты, установленные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, возлагается на само автономное учреждение.

В соответствии с пунктом 5 трудового договора местом работы руководителя является учреждение. Заработная плата выплачивается руководителю по месту работы (пункт 23 трудового договора).

Удовлетворяя заявленные Беляевым А.А. требования о возложении на ГАУ "Таштагольский лесхоз" обязанности выдать Беляеву А.А. трудовую книжку, изменить дату увольнения Беляева А.А. с 16 марта 2021 г. на день выдачи трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 17 марта 2021 г. по 22 апреля 2022 г., с применением коэффициента увеличения заработной платы с 1 декабря 2021 г. в размере 1 014 042 руб. 72 коп., денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период вынужденного прогула с 17 марта 2021 г. по 22 апреля 2022 г. в размере 98 005 руб. 41 коп., суд первой инстанции исходил из того, что при увольнении, несмотря на наличие заявления от Беляева А.А. о направлении в его адрес трудовой книжки, работодателем она направлена не была по причине отсутствия в ГАУ "Таштагольский лесхоз", при этом работодатель после утраты трудовой книжки истца не предпринял необходимые и достаточные меры для восстановления утраченной трудовой книжки своего работника с отражением стажа его работы, предшествующего поступлению на работу к данному работодателю, необходимых действий по восстановлению прав работника на получение в день увольнения трудовой книжки работодатель не предпринимал, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте не направлял.

Поскольку требования об изменении даты увольнения являются производными от требований о понуждении к выдаче трудовой книжки, суд первой инстанции пришёл к выводу о наличии оснований для изменения даты увольнения истца с 16 марта 2021 г. на день выдачи трудовой книжки.

Руководствуясь положениями статей 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела уведомления об отказе в заключении трудовых договоров от ИП К. от 30 апреля 2021 г., ООО "Лесная компания" от 28 октября 2021 г., ООО "ДеКом" от 7 апреля 2022 г., суд первой инстанции пришёл к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика ГАУ "Таштагольский лесхоз" в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 17 марта 2021 г. по 22 апреля 2022 г. в размере 1 014 042 руб. 72 коп.

Сославшись на положения абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ, суд первой инстанции усмотрел основания для обращения решения суда в части взыскания размера среднего заработка за три месяца в размере 226 361 руб. 82 коп. к немедленному исполнению.

Поскольку период с 17 марта 2021 г. по 22 апреля 2022 г. является для истца периодом вынужденного прогула, суд первой инстанции пришёл к выводу, что за данный период также истцу подлежит выплате денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 35,75 дней в размере 98 005 руб. 41 коп.

Удовлетворяя требования Беляева А.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 292 965 руб. 73 коп. и компенсации за неиспользованные 28 дней отпуска в размере 70 680 руб. 96 коп., суд первой инстанции принял во внимание представленную истцом справку о задолженности по заработной плате от 16 марта 2021 г. и исходил из того, что представленными доказательствами подтверждается факт предоставления истцу отпуска в количестве 12 календарных дней и выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 92 календарных дня, в то время как за период с 17 марта 2017 г. по 16 марта 2021 г. Беляеву А.А. полагалось 132 календарных дня отпуска, следовательно истец имеет право на компенсацию за 28 календарных дней отпуска. Стороной ответчика не представлены доказательства, опровергающие наличие перед истцом задолженности по заработной плате.

Установив факт несвоевременной выплаты сумм заработка, суд первой инстанции, руководствуясь положениями части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пришёл к выводу о наличии оснований для взыскания с ГАУ "Таштагольский лесхоз" в пользу Беляева А.А. денежной компенсации за период с 17 марта 2021 по 22 апреля 2022 г. в размере 65 023 руб. 73 коп.

Также суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что имеются основания для взыскания с ГАУ "Таштагольский лесхоз" суммы индексации заработной платы, размер которой определён судом в сумме 20 9447 руб. 05 коп.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание степень вины ответчика и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, счёл возможным взыскать с ответчика ГАУ "Таштагольский лесхоз" в пользу Беляева А.А. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Отказывая в удовлетворении требований к Департаменту лесного комплекса Кемеровской области - Кузбасса, Государственному учреждению Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, суд первой инстанции указал, что в их действиях не установлено нарушений трудовых прав истца.

Проверяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для удовлетворения исковых требований Беляева А.А. к ГАУ "Таштагольский лесхоз" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 292 965 руб. 73 коп. и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указав, что выводы суда в данной части мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.

Вместе с тем суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции в части удовлетворения требований Беляева А.А. о возложении на ГАУ "Таштагольский лесхоз" обязанности выдать Беляеву А.А. трудовую книжку, изменить дату увольнения с 16 марта 2021 г. на день выдачи трудовой книжки, взыскания с ГАУ "Таштагольский лесхоз" в пользу Беляева А.А. среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выдачи расчёта при увольнении по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, индексации заработной платы.

Отменяя решение суда в данной части и принимая по делу новое решение об отказе в удовлетворении данных требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 1, 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", пришёл к выводу о том, что в действиях Беляева А.А. имеется очевидное отклонение от добросовестного поведения, поскольку неполучение трудовой книжки после расторжения трудовых отношений обусловлено следствием его собственных действий по ненадлежащему исполнению им как руководителем обязанности по надлежащему хранению трудовых книжек, а не вследствие виновных действий работодателя, что, по мнению суда апелляционной инстанции, исключает возможность взыскания в пользу Беляева А.А. не полученного заработка в порядке статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации.