Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 октября 2022 года Дело N 8Г-19682/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Латушкиной С.Б.,

судей Новожиловой И.А., Андугановой О.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-563/2021 (УИД 70RS0010-01-2021-000971-30) по иску Козловой Олеси Александровны к обществу с ограниченной ответственностью "РН - Ремонт НПО" о признании незаконными действий по увольнению, об обязании изменить формулировку основания увольнения, о взыскании компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "РН - Ремонт НПО" на решение Стрежевского городского суда Томской области от 1 декабря 2021 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 17 мая 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Новожиловой И.А.,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Козлова Олеся Александровна (далее по тексту - Козлова О.А.) обратилась в Стрежевский городской суд Томской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью "РН - Ремонт НПО" (далее по тексту - ООО "РН - Ремонт НПО") о признании незаконными действий по увольнению с должности руководителя сектора отдела по персоналу и социальным программам сектора организации труда и мотивации персонала Стрежевского филиала ООО "РН-Ремонт НПО" на основании приказа от 2 июля 2021 г. N 75 по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязании изменить формулировку увольнения в связи с ликвидацией организации на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании выплаты выходного пособия в размере двухнедельного заработка в размере 32 344,60 рублей, обязании в письменной форме сообщить об увольнении в Областное государственное казенное учреждение "Центр занятости населения г. Стрежевого", указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты, взыскании компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Томской области.

Определением Стрежевского городского суда Томской области от 1 декабря 2021 г. принят отказ от иска в части возложения обязанности на ответчика в письменной форме сообщить об увольнении истца в Областное государственное казенное учреждение "Центр занятости населения г. Стрежевого", указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты Козловой О.А., производство по делу в указанной части прекращено.

Решением Стрежевского городского суда Томской области от 1 декабря 2021 г. исковые требования Козловой О.А. удовлетворены. Признаны незаконными действия ООО "РН-Ремонт НПО" по увольнению Козловой О.А. с должности руководителя сектора отдела по персоналу и социальным программам сектора организации труда и мотивации персонала Стрежевского филиала ООО "РН-Ремонт НПО" по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, оформленные приказом ООО "РН-Ремонт НПО" от 2 июля 2021 г. N 75. На ООО "РН-Ремонт НПО" возложена обязанность изменить формулировку основания и причину увольнения Козловой О.А. с пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора на увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации. С ООО "РН-Ремонт НПО" в пользу Козловой О.А. взыскано выходное пособие в размере 32 344,60 рублей, компенсация морального вреда в размере 70 000 рублей и в доход местного бюджета муниципального образования городской округ Стрежевой государственная пошлина в размере 1 770,34 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 17 мая 2022 г. решение Стрежевского городского суда Томской области от 1 декабря 2021 г. изменено, абзац 3 резолютивной части изложен в следующей редакции: "Возложить на ООО "РН-Ремонт НПО" обязанность изменить формулировку основания увольнения Козловой О.А. с пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора на увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации". Снижен размер компенсации морального вреда с 70 000 рублей до 10 000 рублей. В остальной части решение оставлено без изменения.

ООО "РН-Ремонт НПО" обратилось в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой просит решение Стрежевского городского суда Томской области от 1 декабря 2021 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 17 мая 2022 г., отменить, не передавая дело на новое рассмотрение, принять новое судебное постановление принять новое постановление.

В обоснование кассационной жалобы указано на незаконность и необоснованность судебных постановлений судов первой и апелляционной инстанций, принятых с нарушением норм материального права, несоответствие выводов судов, содержащихся в обжалуемых судебных постановлениях, фактическим обстоятельствам дела. Из буквального толкования положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что изменение организационных или технологических условий труда в целях применения порядка увольнения по статье 74, пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, должны касаться работников организации, обособленного структурного подразделения в той же местности, где работодатель обязан по общему правилу предлагать вакансии, то есть прежние условия и новые условия работы должны происходить в той же местности. Ответчиком представлено достаточно доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в частности, места исполнения трудовых обязанностей, явилось следствием объективных причин - проведением организационных мероприятий. Подробно доводы изложены в кассационной жалобе.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, что в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не является препятствием для рассмотрения дела в их отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для их отмены или изменения.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Козлова О.А. работала в ООО "Нефтепромремонт" в периоды с 24 октября 2011 г. по 30 сентября 2021 г. в должности инженера 1 категории в секторе активных продаж, с 14 октября 2013 г. по 28 ноября 2016 г. - в должности помощника управляющего в аппарате при управляющем, инженером по сертификации и контролю за технической документацией 1 категории в технологическом отделе, инженером по метрологии 1 категории в конструкторско-технологическом отделе, в период с 3 марта 2017 г. по 10 мая 2018 г. работала в ООО "Нефтепромремонт" г. Стрежевого Томской области в должности главного специалиста по мотивации персонала и оплате труда в отделе по персоналу и социальным программам, руководителем сектора организации труда и мотивации персонала в отделе по персоналу и социальным программа.

10 января 2017 г. ООО "Нефтепромремонт" реорганизовано путем присоединения к ООО "РН-Ремонт НПО".

Решением единственного участника ООО "РН-Ремонт НПО" от 30 августа 2016 г. N 28 создан Стрежевской филиал ООО "РН-Ремонт НПО" с местом нахождения по адресу: Томская область, г. Стрежевой, у. Строителей, д. 88, дата внесения записи в ЕГРЮЛ - 20 сентября 2016 г.

Приказом генерального директора ООО "РН-Ремонт НПО" от 1 апреля 2021 г. N 00348-21 в связи с изменением места осуществления производственной деятельности Стрежевского филиала ООО "РН-Ремонт НПО" с 1 июля 2021 г. место нахождения Стрежевского филиала ООО "РН-Ремонт НПО" определено: Красноярский край, г. Красноярск, ул. Алексеева, д. 49, изменено наименование Стрежевского филиала ООО "РН-Ремонт НПО" на Красноярский филиал ООО "РН-Ремонт НПО".

9 апреля 2021 г. Козловой О.А. вручено уведомление Стрежевского филиала ООО "РН-Ремонт НПО" о перемещении рабочего места, в соответствии с которым в связи с изменением места осуществления деятельности Стрежевского филиала ООО "РН-Ремонт НПО" с 1 июля 2021 г. рабочее место истца будет перемещено из г. Стрежевого Томской области в Красноярский край, г.Красноярск, ул. Алексеева, 49. Козловой О.А. разъяснено, что она вправе отказаться от продолжения работы. В этом случае трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В случае отказа от продолжения работы в связи с перемещением рабочего места истцу предложено сообщить об этом письменно начальнику отдела по персоналу и социальным программам в течение двух месяцев с момента вручения уведомления.

30 апреля 2021 г. на имя Генерального директора ООО "РН-Ремонт НПО" направлено обращение коллектива аппарата управления Стрежевского филиала ООО "РН-Ремонт НПО" с просьбой предоставить информацию о причинах изменения определенных сторонами условий трудовых договоров с пояснением, какие именно произведены изменения организационных и технологических условий труда, а также указанием, в связи с чем невозможно сохранить ранее определенные сторонами условия трудовых договоров.

В ответе на коллективное обращение за исх. N ИСХ-НЗ-0257721 от 18 мая 2021 г., указано, что изменение места нахождения аппарата управления Стрежевского филиала общества является вынужденной мерой и вызвано перераспределением объемов производимых работ филиалом в сторону их увеличения в Красноярском крае. Загрузка производственных мощностей филиала в Томской области снижается, действующие договоры оказания услуг АО "Томскнефть" являются нерентабельными и не планируются к пролонгации. При положительном решении продолжения работы в г. Красноярск с работниками будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, с отражением компенсационных выплат. Изменение места нахождения филиала не означает закрытие, а процедура изменения условий трудовых договоров работодателем в одностороннем порядке проведена в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Филиал продолжает осуществлять деятельность на территории тех же субъектов Российской Федерации: ХМАО-Югра, Томская область, Красноярский край.

11 июня 2021 г. за исх. N 01-01-0717 СФ ООО "Ремонт НПО" направлено в адрес ООО "Ремонт НПО" письмо "О дате прекращения трудовых договоров", в котором содержалась просьба определить и официально довести дату увольнения работников СФ ООО "РН-Ремонт НПО", отказавшихся от продолжения работы в г. Красноярске с 1 июля 2021 г.

16 июня 2021 г. за исх. N ШТ-03136-21 в адрес СФ ООО "РН-Ремонт НПО" направлен ответ с разъяснениями о том, что в связи с отказом работников от продолжения работы в новых условиях трудовые договоры подлежат расторжению по окончании 3-х месячного срока с даты ознакомления работника с уведомлением. Срочные трудовые договоры подлежат расторжению по истечении срока действия, с предупреждением в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

28 июня 2021 г. Государственной инспекцией труда в Томской области на основании распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Томской области от 10 июня 2021 г. N 579 проведена внеплановая документарная проверка в отношении Стрежевского филиала ООО "РН-Ремонт НПО" по обращению работников аппарата управления Стрежевского филиала ООО "РН-Ремонт НПО".

Актом проверки от 28 июня 2021 г. N 00348-21 установлены нарушения работодателем процедуры изменения условий трудовых договоров, установленной статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Государственная инспекция труда пришла к выводу о том, что принятие решения о переименовании Стрежевского филиала в Красноярский филиал и изменении адреса на г. Красноярск фактически означает закрытие структурного подразделения в г. Стрежевом, где определено место работы работников аппарата управления Стрежевского филиала ООО "РН-Ремонт НПО" согласно заключенным с ними трудовым договорам, и открытие структурного подразделения в г. Красноярске, расторжение трудовых договоров должно осуществляться с соблюдением правил, предусмотренных для случаев ликвидации с предоставлением уволенным работникам установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций. Работодателем ООО "РН-Ремонт НПО" не учитывается, что происходит перенос филиала в другую местность, в связи с чем положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации не применимы. При перемещении структурного подразделения в другую местность применению подлежит часть 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

28 июня 2021 г. Государственная инспекция труда в Томской области в адрес Генерального директора ООО "РН-Ремонт НПО" вынесла предостережение N 1563 о недопустимости нарушения положений статей 72, 74, пункта 7 части 1 статьи 77, части 4 статьи 81, статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации в части расторжения трудовых договоров работодателя с работниками с соблюдением правил, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и повлечь применение санкций. Предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований статьей 72, 74, пункта 7 части 1 статьи 77, части 4 статьи 84, статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Томской области в срок до 27 августа 2021 г.

29 июня 2021 г. Козловой О.А. вручено уведомление о наличии вакантных должностей в организации, в соответствии с которым в связи с изменением места осуществления деятельности Стрежевского филиала ООО "РН-Ремонт НПО" и его переименованием на Красноярский филиал ООО "РН-Ремонт НПО" истец уведомлена о наличии с 1 июля 2021 г. имеющейся вакантной должности главного специалиста сектора обеспечения персоналом отдела по персоналу и социальным программам, на которую истец может быть переведена с письменного согласия. Козловой О.А. разъяснено, что она вправе отказаться от предложенной вакансии. В этом случае трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В случае отказа истцу предложено сообщить об этом письменно начальнику отдела по персоналу и социальным программам в срок до 30 июня 2021 г.

Кроме того, 29 июня 2021 г. Козловой О.А. вручено уведомление о наличии вакантных должностей в организации, в соответствии с которым в связи с изменением места осуществления деятельности Стрежевского филиала ООО "РН-Ремонт НПО" и его переименованием на Красноярский филиал ООО "РН-Ремонт НПО" истец уведомлена о наличии с 1 июля 2021 г. имеющейся вакантной должности руководителя сектора обеспечения персоналом отдела по персоналу и социальным программам, на которую истец может быть переведена с письменного согласия. Козловой О.А. разъяснено, что она вправе отказаться от предложенной вакансии. В этом случае трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В случае отказа истцу предложено сообщить об этом письменно начальнику отдела по персоналу и социальным программам в срок до 30 июня 2021 г.

Решением N 67 единственного участника ООО "РН-Ремонт НПО" от 1 июля 2021 г. внесены изменения в Положение о Стрежевском филиале ООО "РН-Ремонт НПО". Титульный лист Положения изложен в следующей редакции: "Положение о Красноярском филиале ООО "РН-Ремонт НПО"; положение о филиале определяет правовой статус, предмет и цели деятельности филиала в г. Красноярске; полное наименование филиала: Красноярский филиал общества с ограниченной ответственностью "РН-Ремонт НПО"; место нахождения: Российская Федерация, Красноярский край, г. Красноярск.

1 июля 2021 г. Красноярский филиал ООО "РН-Ремонт НПО", расположенный по адресу: Красноярский край, г. Красноярск, у. Батурина, д. 40А., поставлен на учет в налоговом органе.

2 июля 2021 г. Козловой О.А. вручено уведомление об отзыве уведомления от 29 июня 2021 г. о наличии вакантных должностей в организации в связи с обнаружением ошибочных данных в части наименования должностей. Истец уведомлена о наличии имеющейся вакантной должности главного специалиста сектора обеспечения персоналом Отдела по персоналу и социальным программам, на которую она может быть переведена с ее письменного согласия. Козловой О.А. разъяснено, что она вправе отказаться от предложенной вакансии. В этом случае трудовой договор будет прекращен 9 июля 2021 г. в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В случае отказа истцу предложено сообщить об этом письменно руководителю сектора обеспечения персоналом отдела по персоналу и социальным программам в срок до 5 июля 2021 г.

Приказом ООО "РН-Ремонт НПО" от 2 июля 2021 г. N 75 Козлова О.А. уволена с должности руководителем сектора организации труда и мотивации персонала в отделе по персоналу и социальным программам по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Основаниями приказа указаны уведомление "О перемене рабочего места" от 9 апреля 2021 г., приказ ООО "РН-Ремонт НПО" от 1 апреля 2021 г. N 348-21.

При увольнении Козловой О.А. выплачена компенсация за 79,51 календарных дней неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Козлова О.А., не согласившись с формулировкой основания увольнения, указав, что филиал фактически ликвидирован, поэтому ее увольнение должно было быть произведено по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации, обратилась в суд настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 16, 55, 56, 72, 74, 77, 81, 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пунктах 21, 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что место работы Козловой О.А. определено по месту нахождения Стрежевского филиала ООО "РН-Ремонт НПО" в г. Стрежевом Томской области, который фактически прекратил свою деятельность в г. Стрежевом Томской области, пришел к выводу о необходимости применения к спорным отношениям положений части 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми расторжение трудового договора с работником Стрежевского филиала ООО "РН-Ремонт НПО" Козловой О.А. должно осуществляться с соблюдением правил, предусмотренных для случаев ликвидации организации, с предупреждением работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, выплатой увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранением за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Поскольку увольнение истца произведено не по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, без предоставления работнику соответствующих гарантий и компенсаций, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 81, частью 4 статьи 81, статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о незаконности действий работодателя, и в соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации изменил формулировку основания увольнения Козловой О.А. с пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации), взыскал выходное пособие в размере 32 344,60 рублей.

Установив нарушение трудовых прав Козловой О.А., суд в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскал с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда, размер которой с учетом объема и характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, отсутствия возможности получения ею стабильного дохода в течение продолжительного периода времени по вине ответчика, требований разумности и справедливости, определилв сумме 70 000 рублей.

Проверяя законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции согласившись с выводами суда о необоснованности увольнения истца на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не согласился с решением суда о необходимости изменения формулировки увольнения истца на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменяя решение суда в части изменения формулировки основания увольнения Козловой О.А. с пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации, суд апелляционной инстанции указал, что приказом генерального директора ООО "РН-Ремонт НПО" от 1 апреля 2021 г. N 00348-21 в связи с изменением места осуществления производственной деятельности Стрежевского филиала ООО "РН-Ремонт НПО" с 1 июля 2021 г. место нахождения Стрежевского филиала ООО "РН-Ремонт НПО" определено: Красноярский край, г. Красноярск, ул. Алексеева, д. 49, изменено наименование Стрежевского филиала ООО "РН-Ремонт НПО" на Красноярский филиал ООО "РН-Ремонт НПО", то есть произошло изменение местонахождения и наименования Стрежевского филиала ООО "РН-Ремонт НПО", Козлова О.А. не согласилась с предложением работодателя об изменении условий трудового договора в связи с указанными обстоятельствами.

Приняв во внимание правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 20 января 2022 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова", согласно которой положения частей 1 - 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования не предполагают произвольного изменения по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, а равно и увольнения работника, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, без предоставления ему гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, и не допускают изменения без согласия работника не только его трудовой функции (должности, специальности, профессии или квалификации, конкретного вида порученной работнику работы), но и места работы, включая обособленное структурное подразделение, в котором непосредственно трудится работник, суд апелляционной инстанции счел, что в данном случае увольнение истца возможно по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации).