Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 11 октября 2022 года Дело N 8Г-19549/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Латушкиной С.Б.,

судей Андугановой О.С., Кожевниковой Л.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-49/2022 (УИД: 42RS0035-01-2021-003101-96) по иску Лушникова Сергея Григорьевича к акционерному обществу "ЕВРАЗ ЗСМК" о взыскании не доначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, и компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Лушникова Сергея Григорьевича и его представителя Мальцева Анатолия Александровича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 июня 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Андугановой О.С., объяснения Лушникова Сергея Григорьевича, представителя Лушникова Сергея Григорьевича - Мальцева Анатолия Александровича, действующего на основании доверенности от 7 июля 2022 г., поддержавших доводы кассационной жалобы, представителя Акционерного общества "ЕВРАЗ Объединенный Западно - Сибирский металлургический комбинат" - Романова Александра Владимировича, действующего на основании доверенности от 16 сентября 2022 г., возражавшего против удовлетворения кассационной жалобы заявителя,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Лушников Сергей Григорьевич (далее - Лушников С.Г., истец) обратился в суд с иском к акционерному обществу "ЕВРАЗ ЗСМК" (далее - АО "ЕВРАЗ ЗСМК", ответчик) о взыскании не доначисленной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Лушников С.Г. указал, что работал в АО "ЕВРАЗ ЗСМК" Горно-Шорский филиал Шерегешская шахта в автотранспортном участке водителем автомобилей (всех типов и грузоподъемностей) 4 разряда. 2 августа 2021 г. он уволен с работы по п. п. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. Считает, что при увольнении с ним не произвели полный расчет за отработанное время, не выдали на руки заверенные копии документов и трудовую книжку. Он обращался к руководству АО "ЕВРАЗ ЗСМК" с требованием о выдаче необходимых документов, трудовой книжки и произвести полный расчет при увольнении. Ответчик путевые листы, другие документы выдал, но относительно требований о полном расчете при увольнении не дал ответа. Из копий представленных путевых листов истцом выведено количество сверхурочных часов (переработка) и рассчитана не доначисленная и не выплаченная заработная плата за спорный период с 1 июля 2020 г. по 31 июля 2021 в сумме 181 199 руб. 90 коп.

С учетом уточненных исковых требований Лушников С.Г. просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в виде не оплаченных сверхурочных работ в сумме 181 199 руб. 90 коп., оплату денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения решения суда в размере 17 437 руб. 31 коп. и компенсацию морального вреда за не оплату сверхурочных работ в размере 30 000 руб.

Решением Таштагольского городского суда Кемеровской области от 24 февраля 2022 г. исковые требования удовлетворены частично.

С АО "ЕВРАЗ ЗСМК" в пользу Лушникова С.Г. взыскана не доначисленная заработная плата в размере 112 085 руб. и проценты (компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы 12 672 руб. 71 коп., компенсация морального вреда 7000 руб., в остальной части иска отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 июня 2022 г. решение Таштагольского городского суда Кемеровской области от 24 февраля 2022 г. отменено, принято по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Лушникова С.Г. к АО "ЕВРАЗ ЗСМК" о взыскании недоначисленной заработной платы, морального вреда, компенсации по заявленным основаниям отказано.

В кассационной жалобе Лушников С.Г. и его представитель Мальцев А.А. просят об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 июня 2022 г. и оставлении в силе решения Таштагольского городского суда Кемеровской области от 24 февраля 2022 г.

В обоснование доводов кассационной жалобы заявитель и его представитель указывают, что судом апелляционной инстанции при вынесении апелляционного определения нарушены нормы материального и процессуального права, повлиявшие на исход дела, что является основанием для отмены обжалуемого судебного акта. В частности, заявитель кассационной жалобы указывает, что ответчик в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции не оспаривал сам факт наличия переработки Лушникова С.Г., не соглашался только с расчетом суммы подлежащей оплате истцу. Полагает неправомерным отказ суда апелляционной инстанции в принятии как надлежащих доказательств по делу путевых листов, в которых отражено время убытия и прибытия транспортного средства в гараж. Также считает, что примененная работодателем в период с 30 июня 2020 г. по 30 июня 2021 г. доплата по коду 1375 за дальние поездки не может подменять собой оплату за сверхурочную работу. (код К1323). Указывает, что в соответствии с Положением об оплате труда и премирования работников Шерегешской шахты филиала АО "Евраз ЗСМК" от 23 сентября 2020 г., доплата водителям, занятым на междугородних перевозках и доплата за работу в режиме разделения дня на части в процентном отношении к окладу являются доплатой к заработку, а не оплатой за сверхурочную работу, данные доплаты начисляются за фактически отработанное время и от количества часов на междугородных перевозках.

Относительно доводов кассационной жалобы Акционерным обществом "Евраз Объединенный Западно - Сибирский металлургический комбинат" представлены возражения на кассационную жалобу.

В судебном заседании стороны поддержали свои позиции по делу.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей полагает подлежащим отмене апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 июня 2022 г., как принятое с существенным нарушением норм материального и процессуального права.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что судом апелляционной инстанции допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права, которые повлекли принятие незаконного судебного постановления.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 1 апреля 2016 г. между АО "ЕВРАЗ ЗСМК" и Лушниковым С.Г. заключен трудовой договор N.

Из п. 1.6 дополнительного соглашения от 7 февраля 2019 г. к трудовому договору N от 1 апреля 2016 г. следует, что Лушников С.Г. переведен для выполнения работы в ЕВРАЗРУДА - филиал АО "ЕВРАЗ ЗСМК", Шерегешская шахта, автотранспортный участок водителем автомобиля (всех типов и грузоподъемностей) 4 разряда.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: согласно графику работы N. Продолжительность рабочей смены 8 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания 2 часа 00 минут, перерыв между частями рабочего дня 2 часа 00 минут, в предпраздничные дни продолжительность работы не сокращается, время начала и окончания рабочей смены регламентируется локально-нормативными актами общества (п. 4.1).

Пунктом 4.l.1 предусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Режим работы 1- сменный, 1- бригадный режим разделенного рабочего дня на части.

2 августа 2021 г. Лушников С.Г уволен по п. п. "г" п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - совершение хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда.

В материалы дела предоставлены путевые листы за период работы Лушникова С. Г. с 2 июля 2020 г. по 22 июня 2021 г., из которых усматривается время выезда и прибытия в гараж.

Суд первой инстанции на основании анализа представленных ответчиком в материалы дела путевых листов Лушникова С.Г. за период с 2 июля 2020 г. по 22 июня 2021 г. установив факт наличия переработки работника за спорный период, а также установив, что ответчиком заработная плата в части оплаты сверхурочной работы за период трудовых отношений Лушникову С.Г. не начислялась и не выплачивалась, счел подтвержденным факт наличия переработки на стороне Лушникова С.Г. и с учетом представленного ответчиком в ходе рассмотрения дела расчета суммы переработки, взыскал с АО "ЕВРАЗ ЗСМК" в пользу Лушникова С.Г. сумму не доначисленной заработной платы в размере 112 085 руб., а также проценты (компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 672 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции решение Таштагольского городского суда Кемеровской области от 24 февраля 2022 г. отменил, принял по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Лушникова С.Г. к АО "ЕВРАЗ ЗСМК" о взыскании не доначисленной заработной платы, морального вреда, компенсации по заявленным основаниям отказал.

Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что истец работал в соответствии с графиком, утвержденным работодателем, выполнял норму часов, продолжительность рабочего времени не превышала нормальную продолжительность, установленную для водителей.

При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что путевые листы, на основании которых истец утверждал о наличии переработки, не являются документом, который учитывает рабочее время, для учета рабочего времени предназначены унифицированные формы первичной учетной документации, а именно табель учета рабочего времени.

Проанализировав табели учета рабочего времени, графики работы истца за спорный период, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что оплата труда произведена истцу в соответствии с данными табеля учета рабочего времени, графиком работы истца, а превышение отработанных часов, предусмотренных трудовым договором, оплачено как доплата за дальние междугородние поездки, куда направлялся водитель.

Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что истцом не представлено относимых доказательств, подтверждающих, что по распоряжению работодателя он привлекался к работе сверхурочно и в ночное время, или что работодатель в письменном виде давал свое согласие на выполнение сверхурочной работы.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что выводы суда апелляционной инстанции основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также сделаны с существенным нарушением требований процессуального закона.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (далее - Положение).

Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей, включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе эвакуации пострадавших при чрезвычайных ситуациях, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации (далее - водители).