Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 октября 2022 года Дело N 8Г-19521/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Латушкиной С.Б.,

судей Кожевниковой Л.П., Андугановой О.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-55/2022 (УИД: 42RS0002-01-2020-000107-44) по иску Ворониной Анастасии Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью "Теплоэнергетик" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе представителя Ворониной Анастасии Владимировны - Викторовой Анастасии Алексеевны на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 5 июля 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б., возражения представителей общества с ограниченной ответственностью "Теплоэнергетик" Вяткиной Е.Н., Хватиковой О.А., действующих на основании доверенностей, полагавших кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Воронина А.В. обратилась в суд с иском к ООО "Теплоэнергетик" о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2019 г. по декабрь 2019 г. включительно в размере 318 171,84 руб., компенсации морального вред в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований Воронина А.В. указала, что 1 апреля 2008 г. принята на работу в ООО "Теплоэнергетик" аппаратчиком ХВО 3 разряда на основании приказа от 1 апреля 2008 N-к. 1 апреля 2008 г. между Ворониной А.В. и ответчиком заключён бессрочный трудовой, договор, согласно пункту которого должностной оклад составляет 3 504,02 руб., с надбавкой к окладу, в связи с вредными условиями труда 4% к окладу. 2 сентября 2019 г. на основании заявления Ворониной А.В. ответчик перевёл её машинистом топливоподачи 3 разряда на участок N 2 с окладом 5 988,70 руб. В данной Воронина А.В. должности работает по настоящее время.

7 декабря 2018 г. принято дополнительное соглашение к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы. В разделе 2.3 соглашения установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению N 1 к настоящему Соглашению и не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. В приложении N 1 говорится, что в организации коммунального теплоснабжения месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 1 января 2019 г. составляет 10 303 руб., значит коэффициент 3 разряда по тарифной сетке, которая указана в коллективном договоре 1,69. Оклад 3 разряда будет составлять 10303*1.69=17 412,07 руб. Следовательно, на 1 января 2019 г. должностной оклад истца должен составлять 17 412,07 руб. в месяц без учёта надбавки за вредные условия труда в размере 8% (установлено дополнительным соглашением от 1 октября 2018 г.), которую ответчик обязан был выплачивать ежемесячно начиная 1 января 2019 г. по настоящее время, без учёта северного коэффициента. Таким образом, размер ежемесячного денежного оклада по профессии аппаратчик ХВО 3 разряда, без учёта других доплат за работу в ночное время, в праздничные дни, доплаты за совмещение, премии, денежной компенсации составит 24 446,55 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением к договору от 1 апреля 2008 г. работник получает в порядке совмещения профессий (должностей) доплату 40% от основного оклада, которая должны составлять 9 778,62 руб.

В соответствии с пунктом 6.6.3 Коллективного договора за каждый час работы в ночную смену работнику установлена доплата в размере 40% от ставки (оклада). В январе 2019 г. истцом отработано 72 часа в ночное время, доплата составит 7 040,74 руб.

В соответствии с положением о премировании машинисты топливоподачи подлежат премированию за своевременную закачку топлива в бункера сырого угля котлоагрегатов в размере 30%. За обеспечение бесперебойной работы обслуживаемого оборудования в размере 20%, а всего 50% от должностного оклада.

Как видно из расчётного листка за январь 2019 года премия составила 50% за выполнение работы по совмещению и машиниста топливоподачи в размере 4 956,08 руб. Премия рассчитана от оклада в размере 5 728,06 руб. и из 40% за совмещение от основного оклада. Данная премия подлежит расчёту из иного оклада и составит 9 402,52 руб. и 7 522,02 за совмещение.

Исходя из оклада в 18 805,04 руб. подлежат перерасчёту все выплаты за период с января 2019 г. по ноябрь 2019 г., включая доплату за вредные условия, совмещение, работу в ночное врем, в праздничные дни и премии.

Кроме того, ответчик за указанный период работы не доплатил единовременное пособие по выслуге лет, исходя из стажа работы - 15 лет.

Учитывая длительность нарушения трудовых прав истца, моральный вред оценивает в размере 50 000 руб.

Решением Беловского городского суда Кемеровской области от 9 марта 2022 г. с ООО "Теплоэнергетик" в пользу Ворониной А.В. взыскано 318 171,84 руб. в качестве невыплаченной заработной платы за период с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г. и 30 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, а всего 348 171,84 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Ворониной А.В. отказано.

С ООО "Теплоэнергетик" в пользу автономной некоммерческой организации "Кемеровский центр судебных экспертиз" в качестве оплаты за проведённую судебную бухгалтерскую экспертизу взыскано 28 000 руб.

С ООО "Теплоэнергетик" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 6 681,71 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 5 июля 2022 г. решение Беловского городского суда Кемеровской области от 9 марта 2022 г. отменено в обжалуемой части - в части взыскания недоплаты по заработной плате и компенсации морального вреда и принято в отменённой части новое решение.

С ООО "Теплоэнергетик" в пользу Ворониной А.В. взыскана недоплата по заработной плате за период с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г. в размере 2 036,84 руб., компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Ворониной А.В. отказано.

Решение Беловского городского суда Кемеровской области от 9 марта 2022 г. в части взыскания государственной пошлины изменено.

С ООО "Теплоэнергетик" в бюджет города Белово взыскана государственная пошлина в размере 700 руб.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, представитель Ворониной А.В. - Викторова А.А. просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 5 июля 2022 г.

На кассационную жалобу ООО "Теплоэнергетик" принесены письменные возражения, в которых ответчик просит апелляционное определение оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции иные лица, участвующие в деле, надлежаще извещённые о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились.

На основании части пятой статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, в письменных возражениях на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 3797 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения при рассмотрении данного дела судом апелляционной инстанции не были допущены.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что с 1 апреля 2008 г. по настоящее время Левченко (после заключения брака Воронина) А.В. состоит с ответчиком в трудовых отношениях.

По условиям трудового договора Воронина А.В. выполняет обязанности аппаратчика ХВО 3-го разряда, ей установлен сменный режим работы, должностной оклад в размере 3 504,02 руб. в месяц, надбавка за вредные условия труда 4% к окладу, срок выплаты заработной платы 25 число месяца, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (основной), 7 календарных дней (дополнительный).

Дополнительным соглашением от 1 октября 2018 г. к трудовому договору от 1 апреля 2008 г. внесены изменения в трудовой договор в части установления должностного оклада 5 784,51 руб. и доплаты 8% от основного оклада за вредные условия труда.

Дополнительным соглашением от 9 января 2019 г. к трудовому договору от 1 апреля 2008 г., внесены изменения в трудовой договор, заключённый с Ворониной А.В, в части установления в порядке совмещения профессий (должностей) выполнение обязанностей в связи с недокомплектом численности трудящихся на участке N 2 с установлением доплаты в размере 40% от основного оклада. Соглашение вступило в силу 1 января 2019 г. и действовало до 31 декабря 2019 г.

На основании приказа N от 2 сентября 2019 г., Воронина А.В. переведена на участок N 2 по профессии (должности) машинист топливоподачи 3 разряда, с должностным окладом 5 988,70 руб. в месяц, надбавкой 4% за вредные условия труда. В данной должности работает по настоящее время.

Приказом от 6 декабря 2019 г. N "По личному составу" ООО "Теплоэнергетик" на основании личного заявления Ворониной А.В. отменено выполнение Ворониной А.В. обязанностей машиниста по удалению золы и доплата в размере 35% от основного оклада за совмещение должностей.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 5, 48, 57, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 1.2-1.4, 10.3, 10.4, 10.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы пришёл к выводу о том, что ООО "Теплоэнергетик", являясь организацией жилищно-коммунального хозяйства, не исполняет условия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, в том числе, в части установления заработной платы истца из минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности, установленной в пункте 2.3 и приложении N 1 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы.

Принимая во внимание заключение судебной бухгалтерской экспертизы, определившей разницу между выплаченной зарплатой работнику ООО "Теплоэнергетик" Ворониной А.В. за период с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г., и размером заработной платы, рассчитанной с учётом Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы и коллективного договора на 2019 год, суд первой инстанции пришёл к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО "Теплоэнергетик" в пользу Ворониной А.В. невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г. в размере 318 171,84 руб.

Установив нарушение трудовых прав истца выплатой заработной платы не в полном размере, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", учитывая фактические обстоятельства дела, степень нравственных страданий, связанных с восстановлением нарушенного права, длительность нарушений трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, пришёл к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Руководствуясь статьями 98, 103 ГПК РФ, принимая во внимание заявление директора АНО "Кемеровский центр судебных экспертиз" о возмещении расходов в связи с производством судебной экспертизы, суд первой инстанции взыскал с ООО "Теплоэнергетик" расходы на оплату судебной экспертизы в пользу АНО "Кемеровский центр судебных экспертиз" в размере 28 000 руб.

Требования в части соответствия заработной платы истца минимальному размеру оплаты труда судом не рассматривались.

Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции в части взыскания недоплаты по заработной плате и компенсации морального вреда.

Отменяя решение суда в части взыскания недоплаты и компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции пришёл к выводу об отсутствии оснований для взыскания недоплаты по заработной плате, рассчитанной в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы.

При этом суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, постановлением региональной энергетической комиссии Кемеровской области от 15 декабря 2016 г. N 516 в совокупности с концессионным соглашением от 22 сентября 2016 г., имеющегося в общем доступе в сети Интернет, исходил из того, что для ООО "Теплоэнергетик" были установлены долгосрочные тарифы, с применением метода индексации на теплоснабжение на 2016-2025 годы, которые не подлежали пересмотру в течение срока их действия. При установлении тарифов Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы во внимание не принималось, поскольку не действовало на тот момент, при утверждении тарифов расходы работодателя на оплату труда работников не учитывались, следовательно, работодатель имел право корректировать расходы на оплату труда с учётом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов.

Суд апелляционной инстанции пришёл к выводу, что федеральным и региональным соглашением предусмотрено право работодателя отступать (корректировать) минимальный размер тарифной ставки рабочего первого разряда, когда при установлении тарифов по оплате жилищно-коммунальных услуг не учитываются фактические расходы работодателя, предусмотренные соглашением. При этом размер минимальной тарифной ставки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, проверив размер заработной платы на соответствие обязательным требованиям установленным в статье 37 Конституции Российской Федерации, части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что заработная плата за сентябрь 2019 г. выплачена ответчиком истцу в размере ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области, суд апелляционной инстанции пришёл к выводу о наличии оснований для взыскания недоплаты по заработной плате за период с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г. в размере 2 036, 84 руб., а также компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции принял во внимание необоснованность заявленных истцом требований в основной их части, размер выявленной недоплаты, отсутствие умышленных виновных действий со стороны работодателя, в связи с чем счёл соответствующей требованиям разумности и справедливости компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Оснований не согласиться с приведёнными выводами суда апелляционной инстанции по доводам кассационной жалобы не усматривается, поскольку выводы суда апелляционной инстанции соответствуют материалам дела, норма права, регулирующим спорные отношения, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из положений статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).