Определение Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СЕДЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 декабря 2022 года Дело N 8Г-19204/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И.,

судей Грудновой А.В., Шушкевич О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-450/2022 по исковому заявлению Умаровой Донахон к обществу с ограниченной ответственностью "ТеплоСтройМонтаж" об установлении факта трудовых отношений, о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Умаровой Донахон на решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 09 марта 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 26 июля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Грудновой А.В., объяснения Умарова М.А. представителя Умаровой Донахон, действующего на основании доверенности, поддержавшего доводы кассационной жалобы,

судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Умарова Д. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ТеплоСтройМонтаж" об установлении факта трудовых отношений с 01 июня 2018 года по 31 октября 2021 года; признании срочного трудового договора от 01 июня 2018 года заключенным на неопределенный срок; о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с 01 июня 2018 года и увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31 октября 2021 года; о взыскании заработной платы с 08 июля 2021 года по 12 октября 2021 года в размере 128 239 руб. 92 коп., районного коэффициента с июня 2018 года по октябрь 2021 года в размере 513 239 руб. 97 коп., процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с июня 2018 года по октябрь 2021 года в размере 366 599 руб. 98 коп., доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 26 718 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 203 761 руб. 66 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 270 761 руб. 66 коп., о возмещении расходов на покупку рабочей одежды 3 979 руб. 32 коп., компенсации морального вреда 100 000 руб.

Требования мотивированы тем, что она с 01 июня 2018 года по 31 октября 2021 года работала уборщиком служебных и производственных помещений в обществе с ограниченной ответственностью "ТеплоСтройМонтаж". Трудовые правоотношения оформлены срочными трудовыми договорами от 01 июня 2018 года и 29 декабря 2018 года. С 01 января 2020 года работала без оформления трудового договора. 12 октября 2021 года незаконно отстранена от работы. Ответчик не надлежаще оплачивал ее работу, не компенсировал расходы на покупку рабочей одежды.

Решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 09 марта 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 26 июля 2022 года Умаровой Д. отказано в удовлетворении исковых требований.

В кассационной жалобе Умарова Д. ставит вопрос об отмене решения Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 09 марта 2022 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 26 июля 2022 года, как незаконных, с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В доводах кассационной жалобы повторяет свою правовую позицию, изложенную в судах первой и апелляционной инстанций. Указывает, что суды не исследовали вопрос о законности заключения с ней срочных трудовых договоров. Полагает, что имеются основания для признания срочных трудовых договоров, заключенными на неопределенный срок, поскольку в тексте договоров в нарушение положений части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации не указана причина заключения срочного трудового договора, она за 3 дня до окончания срока срочного трудового договора не предупреждалась об его прекращении. Настаивает на наличии трудовых отношений с обществом с ограниченной ответственностью "ТеплоСтройМонтаж", поскольку с обществом ею заключены трудовые договоры, она проходила проверку знаний правил техники безопасности, ей выдано удостоверение за подписью директора общества. Свидетели, допрошенные в ходе рассмотрения дела показали, что знают её как работника общества с ограниченной ответственностью "ТеплоСтройМонтаж", а не индивидуального предпринимателя Аминовой Г.М. В письмах направленных обществом заказчику обществу с ограниченной ответственностью "РН-ГРП" она указана в качестве работника ответчика. В подтверждение трудовых отношений с обществом она предоставила переписку с Аминовой Г.М., которая указала, что непосредственным начальником является директор общества <данные изъяты> Полагает, что к договору, заключенному между обществом с ограниченной ответственностью "ТеплоСтройМонтаж" и индивидуальным предпринимателем Аминовой Г.М. от 31 декабря 2017 года необходимо отнестись критически, поскольку он заключен между аффилированными лицами - супругами, в условиях договора, заключенного между обществом с ограниченной ответственностью "РН-ГРП" и обществом с ограниченной ответственностью "ТеплоСтройМонтаж" предусмотрено оказание услуг с использованием собственного персонала. О привлечении к исполнению третьих лиц исполнитель должен сообщить заказчику, такое сообщение не направлялось. В материалы дела сторонами договора не предоставлены доказательства фактического исполнения договора - акты приема-передачи выполненных работ, счета на оплату, платежные поручения об оплате. Обращает внимание, на то, что общество с ограниченной ответственностью "ТеплоСтройМонтаж" и Аминова Г.М. не могли 31 декабря 2017 года заключить договор, поскольку договор с обществом с ограниченной ответственностью "РН-ГРП" заключен только 01 июня 2018 года.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, месте и времени рассмотрения дела. Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

На основании части 1 статьи 3796 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела, выслушав объяснения представителя заявителя, судебная коллегия полагает доводы кассационной жалобы заслуживающими внимания. Обжалуемые судебные постановления подлежат отмене ввиду неправильного применения норм материально права при разрешении спора. Судебные акты постановлены с нарушением норм процессуального права.

Обращаясь в суд с иском, Умарова Д. ссылалась на то, что 01 июня 2018 года между нею и обществом ограниченной ответственностью "ТеплоСтройМонтаж" заключен срочный трудовой договор, по условиям которого она с 01 июня 2018 года приступила к выполнению трудовых обязанностей по специальности уборщика служебных и производственных помещений. 29 декабря 2018 года между сторонами вновь заключен срочный трудовой договор по 31 декабря 2019 года на выполнение аналогичной трудовой функции. Она работала на территории филиала общества с ограниченной ответственностью "РН-ГРП", осуществляла уборку трех помещений (вагонов) и склада N 19, подчинялась установленному работодателем порядку, находилась в непосредственном подчинении бухгалтера Аминовой Г.М., которая перечисляла ей дважды в месяц заработную плату. Не смотря на истечение срочного трудового договора, она продолжала работать у ответчика по 19 октября 2021 года. 12 октября 2021 года она незаконно отстранена от работы устным распоряжением Аминовой Г.М. Задолженность по заработной плате с 01 октября 2021 года по 12 октября 2021 года составила 29 039 руб. 92 коп. Кроме того, 08 июля 2021 года между ней и Аминовой Г.М. по телефону достигнута устная договоренность по уборке дополнительных помещений: двадцати четырех сушильных комнат, семи помещений (вагонов) для переодевания работников, с доплатой за указанный объем работы 15 000 руб. Однако, фактически ей выплачено в августе 2021 года - 12 000 руб., в сентябре и октябре 2021 года указанный объем работы не оплачен, в связи с чем возникла задолженность за период с 08 июля 2021 года по 31 августа 2021 года в размере 42 000 руб., с 01 сентября 2021 года по 30 сентября 2021 года - 33 000 руб., за период с 01 октября 2021 по 12 октября 2021 года - 24 200 руб. Исходя из пункта 4.1 трудового договора от 01 июня 2018 году ей установлен оклад в размере 18 000 руб., без учета стимулирующих и компенсационных выплат. Полагает, что сумма задолженности ответчика по невыплаченному районному коэффициенту составляет 513 239 руб. 97 коп., по невыплаченной процентной надбавке за работу районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях - 366 599 руб. 98 коп. Также ею отработаны нерабочие праздничные дни: в 2018 году - 11, 12 июня, 05 ноября; в 2019 году - 3, 4, 7, 8 января, 2, 3 мая, 16 июня, 04 ноября; в 2020 году - 3, 6, 7, 8 января, 24 февраля, 09 марта, 4, 5, 11 мая, 12 июня, 04 ноября; в 2021 году - с 4 по 8 января, 22 февраля, 03, 10 мая, 14 июня; за работу в которые ответчик обязан выплатить 138 206 руб. Поскольку с 12 октября 2021 года она незаконно отстранена от работы, 19 октября 2021 года ответчику направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 31 октября 2021 года, полагает, что период с 12 по 31 октября 2021 года является вынужденным прогулом подлежащим оплате в размере 26 718 руб. За период с 01 июня 2018 года ей не предоставлялись оплачиваемые отпуска, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 203 175 руб. 50 коп. Просит установить факт трудовых отношений, признать трудовой договор бессрочным, внести записи в трудовую книжку, взыскать задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, возложить обязанность выдать документы, связанные с трудовой деятельностью.

В ходе рассмотрения дела судами установлено, что 01 июня 2018 года обществом с ограниченной ответственностью "ТеплоСтройМонтаж" (работодатель) и Умаровой Д. (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей уборщика служебных и производственных помещений. Договор является срочным и действует до 31 декабря 2018 года. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 000 рублей. 29 декабря 2018 года между сторонами заключен аналогичный трудовой договор, который также являлся срочным и действовал до 31 декабря 2019 года.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, основным видом деятельности общества с ограниченной ответственностью "ТеплоСтройМонтаж" является производство электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ. Дополнительным видом деятельности является деятельность по общей уборке зданий, по чистке и уборке нежилых помещений. Директором общества является Аминов З.А. Супруга последнего Аминова Г.М. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 25 мая 2015 года. Основным видом её деятельности является консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления. Дополнительным видом деятельности является деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета.

Между обществом с ограниченной ответственностью "РН-ГРП" (заказчик) и обществом с ограниченной ответственностью "ТеплоСтройМонтаж" (исполнитель) 06 июня 2018 года заключен договор <данные изъяты> на оказание комплекса коммунально-бытовых услуг на объектах общества с ограниченной ответственностью "РН-ГРП" в г.Нижневартовске. По условиям указанного договора исполнитель по поручению заказчика берет на себя обязательство оказать комплекс коммунально-бытовых услуг для заказчика, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги (пункт 1.1). Исполнитель оказывает услуги собственными силами и средствами, с привлечением собственного персонала и с использованием собственных материалов и оборудования, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги (пункт 1.3). Исполнитель вправе привлекать к исполнению настоящего договора третьих лиц только после письменного согласования этих кандидатур с заказчиком (пункт 3.2.2). Срок действия договора установлен с 01 июня 2018 года по 31 мая 2021 года.

06 апреля 2021 года между обществом с ограниченной ответственностью "РН-ГРП" (заказчик) и обществом с ограниченной ответственностью "ТеплоСтройМонтаж" (исполнитель) заключен договор N<данные изъяты> на оказание комплекса коммунально-бытовых услуг на объектах обществом с ограниченной ответственностью "РН-ГРП" в г.Нижневартовске. Условия заключенного договора в целом не изменились. Срок действия договора согласован до 31 мая 2024 года.

31 декабря 2017 года между обществом с ограниченной ответственностью "ТеплоСтройМонтаж" (заказчик) и индивидуальным предпринимателем Аминовой Г.М. (исполнитель) заключен договор N<данные изъяты> на оказание клининговых услуг, по условиям которого исполнитель принимает на себя обязательства организовать выполнение комплекса работ по уборке помещений на объектах заказчика; перечень, объемы, сроки и стоимость работ приведены в приложениях N 1,2, являющихся неотъемлемой частью настоящего договора. Срок договора определен до 31 декабря 2018 года.

Также судами установлено, что 01 июня 2018 года обществом с ограниченной ответственностью "ТеплоСтройМонтаж" Умаровой Донахон выдано удостоверение о прохождении проверки знаний правил и инструкций по технике безопасности и охраны труда и о допуске к самостоятельной работе по профессии уборщицы. Истец прошла проверку знаний 01 июня 2018 года, 16 января 2020 года. 31 мая 2021 года обществом с ограниченной ответственностью "ТеплоСтройМонтаж" Умаровой Донахон выдано аналогичное удостоверение.

11 января 2021 года на имя генерального директора общества с ограниченной ответственностью "РН-ГРП" обществом с ограниченной ответственностью "ТеплоСтройМонтаж" направлено письмо о разрешении допуска работников общества, в том числе Умарова Д. уборщицы служебных и производственных помещений на объекты. Ответственным за выполняемые работы, за соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, санитарных норм, пожарной безопасности указана Аминова Гузель Миниахмадовна. Аналогичного содержания письмо на имя генерального директора общества с ограниченной ответственностью "РН-ГРП" направлено ответчиком 07 июня 2021 года, в письме указана Умарова Донахон - уборщица.

В штатных расписаниях общества с ограниченной ответственностью "ТеплоСтройМонтаж" за 2018-2021 годы предусмотрены 25 ставок уборщиков служебных помещений.

Отказывая Умаровой Д. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что Умарова Д. в спорный период с 2018 по 2021 годы работала на основании трудовых договоров в других организациях, где ей выплачивалась заработная плата. 08 ноября 2019 года принята на работу в общество с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Пирс" рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания, 13 января 2020 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. 17 февраля 2020 года принята в муниципальное автономное учреждение дополнительного образования г. Нижневартовска "Центр детского творчества" уборщиком служебных помещений, 07 марта 2021 года уволена по собственному желанию. 09 марта 2021 года принята уборщиком служебных помещений в филиал ФГАОУВО "Южно-Уральский государственный университет", 01 июля 2021 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. С 16 августа 2021 года Умарова Д. работает в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Средняя школа N 43" уборщицей служебных помещений.

Установив указанные обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что Умарова Д., работая в обществе с ограниченной ответственностью "ТеплоСтройМонтаж", выполняла работу по уборке объектов общества с ограниченной ответственностью "РН-ГРП" в свободное от основной работы время, т.е. работала по совместительству, с ней мог быть заключен срочный трудовой договор.

После истечения 31 декабря 2019 года срока трудового договора, более с ней трудовые договоры не заключались, с заявлением о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью "ТеплоСтройМонтаж" истец не обращалась, Аминова Г.М., допустившая к работе истца не является сотрудником общества, между Аминовой Г.М. и обществом с ограниченной ответственностью "ТеплоСтройМонтаж" 31 декабря 2017 года заключен договор об оказании клининговых услуг, с должностной инструкций и локальными актами истец не знакомилась, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии ей не предоставлялись, доказательств оплаты труда обществом с ограниченной ответственностью "ТеплоСтройМонтаж" не представлено, табель учета рабочего времени в отношении истца не оформлялся, правилам внутреннего трудового распорядка она не подчинялась, режим её работы не устанавливался, она работала в свободное от основной работы время.

Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании заработной платы, районного коэффициента, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, суд первой инстанции, с которым также согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что Умаровой Д. пропущен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об оплате труда, предусмотренный статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку она обратилась с иском в суд 11 ноября 2021 года, срок трудового договора истек 31 декабря 2019 года, о нарушении своего права на оплату труда она должна была знать со дня выплаты заработной платы. Уважительных причин пропуска срока обращения в суд не установлено.

Судебная коллегия не может согласиться приведенными выводами судов, полагает, что судами при разрешении спора допущено неверное применение норм материального права, судебные акты приняты с нарушением норм процессуального права.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев третьего и четвертого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В абзаце четвертом пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.